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基于三支柱理论的人力资源组织再造研究:以SXGP为例 被引量：10
1
作者 王晓林 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期46-53,94,共9页
随着企业的快速发展,人力资源理论和实践也发生了相应的变化,HRBP成为理论界研究的热门课题,共享服务中心架构也越来越多地出现在企业人力部门的组织设计中。本文以SXGP为例,剖析传统企业在新形势下人力资源管理组织再造的选择和出路,... 随着企业的快速发展,人力资源理论和实践也发生了相应的变化,HRBP成为理论界研究的热门课题,共享服务中心架构也越来越多地出现在企业人力部门的组织设计中。本文以SXGP为例,剖析传统企业在新形势下人力资源管理组织再造的选择和出路,提出在组织再造过程中要确保人力资源管理工作在企业经营中的战略地位,建立以HR三支柱模型为基础,以组织平台化为目标,以人力全流程信息化为手段的人力资源生态圈,以提高企业人均效率、提高员工综合素质、提升企业竞争力。 展开更多
关键词 组织再造 战略人力资源管理 流程再造
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论图书馆组织变革的新方向 被引量：2
2
作者 康学萍 江洪 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第20期26-30,36,共6页
互联网时代的技术进步必然对整个社会的组织形态产生革命性的影响,用户需求变化、竞争对手、图书馆的功能、组织形态和工作方式已经并必然将发生更大的变革。图书馆应当充分适应并利用互联网技术及网络社会的需求和组织形态,以灵活和开... 互联网时代的技术进步必然对整个社会的组织形态产生革命性的影响,用户需求变化、竞争对手、图书馆的功能、组织形态和工作方式已经并必然将发生更大的变革。图书馆应当充分适应并利用互联网技术及网络社会的需求和组织形态,以灵活和开放的态度改革图书馆的组织管理体系,最终实现图书馆组织形态的再造。变革之后的图书馆将运用社会化大协作实现业务和人员构成的模块化、即时性,并使组织极大扁平化、虚拟化。 展开更多
关键词 图书馆组织 人力资源管理 组织再造
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