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题名人力资源管理系统的设计与实现
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作者
余长钢
王玥
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机构
河南南阳普光电力有限公司
河南南阳理工学院软件学院
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出处
《电脑知识与技术》
2007年第12期1200-1202,共3页
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文摘
从人力资源管理系统的发展和现状入手，明确的课题的研究意义；然后分析实现人力资源管理系统的技术基础；包括开发环境、开发方法。随后对系统需求进行分析，提出了利用结构化方法对系统进行分析，采用原型化开发和面向对象开发相结合，并展现了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计；最后逐步描述了系统各部分的实现，详细说明了部分模块实现中的关键技术问题及解决方案。
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关键词
人力资源管理
数据库管理系统
面向对象
系统分析
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Keywords
human resources management （hrms）
Database management System （DBMS）
Objective Oriented
System Analysis
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分类号
TP311
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论][自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
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题名基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现
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作者
王玥
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机构
南阳理工学院软件学院
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出处
《科技广场》
2010年第8期95-97,共3页
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文摘
本文以某油田为对象,通过分析人力资源管理系统的发展和现状,设计了基于J2EE开发的人力资源管理系统。系统采用了多种主流开发技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和EJB组件技术等。
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关键词
人力资源管理
框架
设计模式
J2EE
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Keywords
human resources management（hrms）
Framework
Design Pattern
J2EE
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分类号
TP311
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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题名HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
被引量：30
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作者
张正堂
张伶
刘宁
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机构
南京大学商学院
南开大学商学院
南京邮电大学经济与管理学院
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2008年第2期132-144,共13页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70672017
70732002)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究资助项目(07JC630010)
南京大学国家985二期和南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目资助
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文摘
战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型 HRM 形态的企业的绩效高于采取市场型 HRM 形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对 HRM 系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM 系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议.
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关键词
人力资源管理系统
竞争战略
企业绩效
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Keywords
human resource management system（hrms）
competitive strategy
firm performance
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名基于Web的人力资源管理系统
被引量：7
- 4
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作者
王锋
张景
李兵
李燕
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机构
西安理工大学计算机科学与工程学院
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出处
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2004年第24期183-185,共3页
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文摘
提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统。该系统包括9个模块:人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。
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关键词
人力资源管理系统
WEB
Websnap
工作流
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Keywords
human resource management system(hrms)
Web
Websnap
Workflow
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分类号
TP393
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名人力资源管理系统形成影响因素的实证研究
被引量：6
- 5
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作者
张伶
刘宁
张正堂
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机构
南开大学商学院
南京邮电大学经济与管理学院
南京大学商学院
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007年第12期26-31,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(70302018)
南开大学社科处和经济与社会发展研究院基金项目资助
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文摘
在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。
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关键词
外部环境
企业特征
竞争战略
人力资源管理系统
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Keywords
external environment
firm characteristics
competitive strategy
human resource management system （hrms）
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基层部队人力资源管理系统的设计与实现
被引量：1
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作者
李建鹏
张兴忠
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机构
太原理工大学计算机与软件工程学院
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出处
《科技情报开发与经济》
2010年第5期114-117,共4页
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文摘
使用了J2EE框架Struts进行基层部队人力资源管理系统项目的初步开发,实现了项目的基本功能和大体框架。在系统实施过程中,以Rational统一过程(RUP)作为系统的开发方法,采取了B/S结构与J2EE开发框架,并以统一建模语言(UML)对系统进行了分析。
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关键词
人力资源管理系统
J2EE架构
模块
STRUTS
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Keywords
human resource management system（hrms）
J2EE frame
module
struts
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分类号
E224
[军事—军事理论]
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