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欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示 被引量：19
1
作者 孙健敏 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第2期35-41,62,共8页
人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法，简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程，通过大量的调查数据，对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培... 人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法，简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程，通过大量的调查数据，对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培训情况进行了介绍和分析，对从业人员的学历水平、所学专业、在职培训及各种不同组织雇用人力资源管理专业人员的情况作了详细分析。最后，对我国人力资源管理专业人员的培养提出了建议。 展开更多
关键词 人力资源经理 培训 任职资格 管理教育 人力资源管理 从业人员 职业化 素质
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欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴 被引量：12
2
作者 赵斌 宇卫昕 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期109-113,共5页
21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义... 21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。 展开更多
关键词 人力资源管理者 职业化 发展 职业资格认证
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服务业人力资源经理胜任素质模型研究——基于双视角人力资源管理的构想 被引量：8
3
作者 马岩 王慧 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期83-88,共6页
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"... 互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取服务业人力资源经理为访谈对象,通过行为访谈法进行验证,删除了未经过检验的"诚信"一项,得到双视角下服务业人力资源经理胜任素质模型;通过问卷调查对模型中包含的19个要素的重要性进行测量,根据各要素的重要性对人力资源管理主体的开发提出改进意见。本文旨在从整体上提升人力资源管理人才素质,推进人力资源管理升级。 展开更多
关键词 双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
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数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
4
作者 万金 余虹 +1 位作者 周雯珺 周海明 《中国人事科学》 2024年第3期63-71,共9页
数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特... 数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资源管理者 胜任特征模型 网络文本分析 典型企业案例分析
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人力资源管理者胜任特征、自我效能感与绩效的关系研究
5
作者 蔡婉君 《漳州职业技术学院学报》 2011年第3期55-59,共5页
探讨自我效能感对胜任特征和绩效的影响是否起着调节变量。在文献分析法和问卷调查法的基础上,对253名人力资源管理者进行了调查研究,运用中介效应模型分析得出胜任特征对绩效的影响显著;自我效能感对绩效的影响不显著;自我效能感作为... 探讨自我效能感对胜任特征和绩效的影响是否起着调节变量。在文献分析法和问卷调查法的基础上,对253名人力资源管理者进行了调查研究,运用中介效应模型分析得出胜任特征对绩效的影响显著;自我效能感对绩效的影响不显著;自我效能感作为中介变量,对胜任特征和绩效的影响显著。 展开更多
关键词 人力资源管理者 胜任特征 自我效能感 绩效
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基于企业生命周期的人力资源经理角色分析
6
作者 揭蕾 涂国平 《科技广场》 2010年第7期206-208,共3页
文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略... 文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。 展开更多
关键词 角色 人力资源经理 企业生命周期
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集团企业人力资源经理胜任特征模型实践探讨——以J上市集团为例
7
作者 陈硕 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第24期50-59,共10页
本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质... 本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力,提出对人力资源经理胜任特征建模的思考,进一步探讨岗位胜任特征模型在企业管理中的应用建议。 展开更多
关键词 人力资源经理 上市集团企业 胜任特征模型 显性及隐性特质
原文传递
高校人力资源管理者专业化发展的分析
8
作者 向俊 《教育教学论坛》 2020年第37期7-8,共2页
高校人力资源管理者的专业化程度决定人力资源管理工作的效率和质量,而人力资源管理水平又是高校提高核心竞争力的关键因素,所以研究高校人力资源管理者的专业化程度至关重要。文章通过对高校人力资源管理者专业化发展内涵的梳理,包括... 高校人力资源管理者的专业化程度决定人力资源管理工作的效率和质量,而人力资源管理水平又是高校提高核心竞争力的关键因素,所以研究高校人力资源管理者的专业化程度至关重要。文章通过对高校人力资源管理者专业化发展内涵的梳理,包括专业素质、专业发展、专业服务、专业组织四个维度,提高核心竞争力。 展开更多
关键词 高校 人力资源管理者 专业化发展
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高科技产业人力资源经理面对的伦理挑战
9
作者 李元 《常熟理工学院学报》 2007年第1期27-31,共5页
目前,人力资源伦理问题已成为影响当代高科技产业可持续发展的重要因素。分析高科技产业人力资源经理在招募甄选、绩效考核、培训、离职等环节面临的伦理挑战,提出将伦理因素纳入制度流程、设立专业机构保障伦理管理、建立现代人力资源... 目前,人力资源伦理问题已成为影响当代高科技产业可持续发展的重要因素。分析高科技产业人力资源经理在招募甄选、绩效考核、培训、离职等环节面临的伦理挑战,提出将伦理因素纳入制度流程、设立专业机构保障伦理管理、建立现代人力资源管理保密制度和设立高科技产业伦理性基金及专业伦理评估机构等措施,目的在于促进现代高科技产业人力资源经理的伦理实践。 展开更多
关键词 高科技产业 人力资源经理 伦理
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国企女性人力资源管理者胜任力研究
10
作者 王侨潞 卢泽宇 王鹏瑶 《北方经贸》 2024年第5期135-138,共4页
在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研... 在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研究,提出客观进行自我效能评价、发挥女性情绪智力长板、增强战略性前瞻性全局性、提升行业洞察力敏捷力、克服个人主观内置情绪、提升大数据应用能力等对策建议。 展开更多
关键词 国有企业 女性人力资源管理者 胜任力
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基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色研究 被引量：4
11
作者 鲍春雷 《延边大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2020年第6期88-96,142,共10页
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助... 基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助于和谐劳动关系的构建,同时可避免劳动关系冲突;员工激励对促进劳动关系和谐具有积极作用,但做不好也不会引发劳动关系冲突;法律专家和沟通桥梁对劳动关系冲突具有显著预测作用,处理不当会引发劳动关系的紧张和冲突,但是仅做好这两个方面的工作也并不一定会形成和谐的劳动关系;关系协调则对劳动关系和谐程度及冲突程度均没有显著的影响作用。 展开更多
关键词 人力资源管理者角色 劳动关系和谐 劳动关系冲突
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论消费主义文化视域中的“被看”——以广告媒介为例
12
作者 孙桂芝 《大连大学学报》 2012年第2期71-73,107,共4页
女性主义始终关注社会中人的"性"及"性别"形象问题,坚持挖掘历史文化语境中各种形态的"看"与"被看"的形成及影响。作为日常生活中随处可见、甚至无可回避媒介形式的广告刺激潜在消费诉求的目... 女性主义始终关注社会中人的"性"及"性别"形象问题,坚持挖掘历史文化语境中各种形态的"看"与"被看"的形成及影响。作为日常生活中随处可见、甚至无可回避媒介形式的广告刺激潜在消费诉求的目标群体,深度制造、利用两性消费价值的基本特性自然被纳入女性主义批评领域。通过对广告媒介女性主义研究倾向的回视、及消费主义文化在社会性别领域的深刻影响的反思,必须清楚看到性别意识在不同时代语境下的具体存在始终处于动态进程,随着社会文明程度的不断提高,性别差异固有模式也不断发生变化,作为研究介入路径的女性主义研究方法也必须不断动态拓展视域。 展开更多
关键词 消费主义 二元对立 女性主义 “被看”
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知识型员工流动的特点、原因与对策 被引量：207
13
作者 蒋春燕 赵曙明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期85-88,共4页
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特... 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特点，探讨了知识型员工流动的特点和原因，并有针对性地提出了一些对策和建议，最后结合我国的实际情况给出了主要启示。 展开更多
关键词 知识型员工 知识经济 人力资源管理
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图书馆改革要重视人力资源管理 被引量：214
14
作者 孙继林 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第5期133-135,共3页
论述了在图书馆管理机制改革中 ,必须重视人力资源管理制度 ,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则 ;分配制度应该体现多劳多得 ,优劳优酬的原则 ;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习... 论述了在图书馆管理机制改革中 ,必须重视人力资源管理制度 ,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则 ;分配制度应该体现多劳多得 ,优劳优酬的原则 ;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习发展的原则。 展开更多
关键词 图书馆改革 人力资源管理 人才建设 管理制度 岗位责任制 分配制度 人才培养机制
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大数据时代企业人力资源管理创新思考 被引量：165
15
作者 王群 朱小英 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2015年第3期255-259,共5页
随着互联网的发展和大数据时代的到来,企业已具备掌握并处理大量数据的能力。将大数据这一全新概念运用到人力资源管理领域,带来了巨大的机遇和挑战。以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源管理的关系,总结出人力资源管理中包括... 随着互联网的发展和大数据时代的到来,企业已具备掌握并处理大量数据的能力。将大数据这一全新概念运用到人力资源管理领域,带来了巨大的机遇和挑战。以大数据环境为背景,通过分析大数据与人力资源管理的关系,总结出人力资源管理中包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据四类大数据。提出管理环节中基于大数据的人力资源管理六大模块的创新模式,对更好地发挥大数据在促进人力资源管理创新方面的大价值进行思考,为人力资源管理系统的创新指明了方向。同时,针对融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题,提出创新工作的注意事项。 展开更多
关键词 大数据 人力资源管理 人力资源管理系统 基础数据 能力数据 效率数据 潜力数据
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21世纪的战略性人力资源管理 被引量：81
16
作者 许庆瑞 刘景江 周赵丹 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第1期89-92,共4页
人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合 。
关键词 人力资源管理 文化整合 21世纪 企业管理 经营战略 战略匹配 战略弹性
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人力资源管理模式及其选择因素分析 被引量：117
17
作者 肖鸣政 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第5期135-141,共7页
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但... 人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但是客观存在的,而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究,不是要把人力资源管理的行为固化与统一化,而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性,达到提高企业管理效率与效果的目的。 展开更多
关键词 人力资源系统 人力资源管理 模式与选择因素
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互联网时代的人力资源管理新思维 被引量：125
18
作者 彭剑锋 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第16期6-9,共4页
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词 互联网 人力资源管理 新思维
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希望:心理学的研究述评 被引量：120
19
作者 刘孟超 黄希庭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期548-560,共13页
在对Snyder希望理论进行概括的基础上,将之与其他几个相关的概念如乐观、个人成长主动性、自信和未来取向等进行比较,并介绍了测量希望的工具。希望与学业成绩、心理健康、生理健康以及企业的领导力和员工表现是有密切联系的,且可能在... 在对Snyder希望理论进行概括的基础上,将之与其他几个相关的概念如乐观、个人成长主动性、自信和未来取向等进行比较,并介绍了测量希望的工具。希望与学业成绩、心理健康、生理健康以及企业的领导力和员工表现是有密切联系的,且可能在物质滥用治疗中有一定的作用。关于希望概念近年来不断有新的研究出现,目前在基本概念、文化适应、神经生物机制以及应用研究等方面仍存在进一步研究之必要。 展开更多
关键词 希望 学业成就 健康 人力资源管理 物质滥用治疗
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外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究 被引量：76
20
作者 范秀成 英格玛.比约克曼 《管理科学学报》 CSSCI 2003年第2期54-60,67,共8页
根据对 6 2家制造业外商投资企业的调查结果 ,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系 .研究发现 ,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关 ,而且同企业使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的联系 .
关键词 人力资源管理 企业绩效 外商投资企业
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