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酒店人力资源会计初探 被引量:1
1
作者 卢双娥 《石家庄经济学院学报》 2002年第1期91-94,共4页
本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题 ,探讨酒店人力资源的价值运动 ,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究 ,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。
关键词 酒店 人力资源会计 会计确认 信息披露 人力资源价值 会计计量
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国际酒店人力资源管理研究述评——主题与趋势的引文分析 被引量:8
2
作者 吴凯 黄晨晨 《旅游科学》 CSSCI 2014年第2期74-82,共9页
本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助... 本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助于识别研究前沿和研究热点,并讨论了酒店人力资源领域研究成果的实际应用价值。 展开更多
关键词 酒店人力资源管理 引文分析 共被引分析
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高职扩招背景下酒店管理与数字化运营专业“三教”改革实践与探索——以《酒店人力资源管理》课程为例 被引量:2
3
作者 康志平 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2023年第2期104-106,共3页
百万扩招给高职院校带来新的机遇与挑战,“三教”改革是提高高职人才培养质量的关键。百万扩招和“三教改革”背景下酒店管理与数字化运营专业《人力资源管理》课程存在“双师型”教师比例偏低、新型信息化教材短缺、教师教学理念陈旧... 百万扩招给高职院校带来新的机遇与挑战,“三教”改革是提高高职人才培养质量的关键。百万扩招和“三教改革”背景下酒店管理与数字化运营专业《人力资源管理》课程存在“双师型”教师比例偏低、新型信息化教材短缺、教师教学理念陈旧等问题,需要打造新型协同育人团队、更新教材内容和形式、革新教育理念和改革教学方式方法。 展开更多
关键词 高职扩招 “三教”改革 产学一体 酒店人力资源管理
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高职院校开展行动导向教学的实践与思考——基于酒店管理专业《酒店人力资源管理》课程教学 被引量:6
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作者 黎凤环 《柳州职业技术学院学报》 2011年第4期20-23,共4页
行动导向教学是一种能有效促进学生职业能力形成的教学模式,它能用有效地调动学生学习的积极性主动性、促进学生职业能力形成、增强合作意识。有效开展行动导向教学需要提高教师的职业能力、对专业课程实践教学活动进行系统化设计、加... 行动导向教学是一种能有效促进学生职业能力形成的教学模式,它能用有效地调动学生学习的积极性主动性、促进学生职业能力形成、增强合作意识。有效开展行动导向教学需要提高教师的职业能力、对专业课程实践教学活动进行系统化设计、加强学习资源建设、改革教学管理、完善教学评价体系。 展开更多
关键词 行动导向教学 酒店人力资源管理 教学改革
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优化酒店人力资源管理的有效途径 被引量:2
5
作者 李卉 《商丘职业技术学院学报》 2006年第6期65-66,共2页
人才是企业最重要的资源,尤其在服务行业,我国酒店企业存在人才短缺现象。如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。
关键词 酒店人力资源 留住员工 管理
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情景模拟教学法在酒店人力资源管理课程中的应用研究 被引量:2
6
作者 江燕 《南昌教育学院学报》 2013年第9期55-56,共2页
情景模拟教学法在酒店人力资源管理课程中的运用取得了成功。08酒店管理和09酒店管理1、2班运用不同的方法存在明显的差异,09酒店管理成绩明显提高。09酒店管理1、2班通过同样的方法不存在明显差异。
关键词 情景模拟教学法 酒店人力资源管理 应用研究
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酒店人力资源现状调查分析与对策思考——以福建省龙岩市为例
7
作者 傅生生 许良慧 《淮海工学院学报(人文社会科学版)》 2013年第20期35-37,共3页
人力资源是酒店的生命线,人力资源管理、开发的好坏,直接影响到酒店的服务质量,顾客的满意度。从年龄、学历、籍贯、工作意愿、跳槽情况、薪酬情况、对酒店工作满意度、影响从事酒店业工作的因素、对薪酬的期望值等9九个方面对酒店从业... 人力资源是酒店的生命线,人力资源管理、开发的好坏,直接影响到酒店的服务质量,顾客的满意度。从年龄、学历、籍贯、工作意愿、跳槽情况、薪酬情况、对酒店工作满意度、影响从事酒店业工作的因素、对薪酬的期望值等9九个方面对酒店从业人员进行调查,并对相关数据进行分析,概括出龙岩市酒店人力资源的现状和特征,针对存在的主要问题,提出相应的对策。 展开更多
关键词 龙岩市 酒店人力资源 对策
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酒店女性人力资源敬业度提升对策研究
8
作者 刘军 《山东女子学院学报》 2012年第6期52-54,共3页
伴随着女性经济社会地位的提升,作为"半边天"的女性在酒店业中的地位不断攀升,在酒店业发展中发挥着越来越重要的作用。女性作为酒店员工的主体,在心理诉求方面较为特殊,因此了解酒店女性员工的心理需求和感受,对于酒店提升... 伴随着女性经济社会地位的提升,作为"半边天"的女性在酒店业中的地位不断攀升,在酒店业发展中发挥着越来越重要的作用。女性作为酒店员工的主体,在心理诉求方面较为特殊,因此了解酒店女性员工的心理需求和感受,对于酒店提升人力资源软实力尤为重要。通过深入酒店企业第一线,对女性员工敬业度等情况进行实地调查发现,酒店在人力资源管理尤其是女性人力资源管理过程中存在一些问题和矛盾。因此应充分了解女性员工对企业的职业期望,并在此基础上帮助企业加强员工凝聚力建设,提升员工对企业的归属感和敬业度,从而为企业长期可持续发展奠定坚实基础。 展开更多
关键词 酒店 女性人力资源 软实力 敬业度 对策建议
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英国国家酒店行业人力资源招聘与选拔标准的产学转化探析 被引量:1
9
作者 李蓉源 《广东农工商职业技术学院学报》 2015年第2期42-46,共5页
以英国国家职业标准指导体系下PEOPLE’S 1ST开发的酒店人力资源招聘与选拔标准为杠杆,结合BTEC酒店大纲,开发酒店专业单元课程,以工作过程为导向进行教学实践,实现行业需求与高职人才培训的有机结合。
关键词 英国国家职业标准 酒店人力资源管理 酒店专业教学
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无形资产视角下星级酒店人力资源管理的研究——以河南省为例 被引量:5
10
作者 马柯 陈峡忠 董冰 《河南科学》 2008年第12期1574-1577,共4页
从无形资产的理论出发,提出了对人力资本投资到获取价值的价值链路线.在此基础上,解析了星级酒店人力资源类无形资产的内容和特征,总结了河南省星级酒店人力资源及无形资产的现状,认为应从4个方面构建星级酒店的无形资产与人力资源的良... 从无形资产的理论出发,提出了对人力资本投资到获取价值的价值链路线.在此基础上,解析了星级酒店人力资源类无形资产的内容和特征,总结了河南省星级酒店人力资源及无形资产的现状,认为应从4个方面构建星级酒店的无形资产与人力资源的良性循环机制. 展开更多
关键词 无形资产 酒店 人力资源 人力管理
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酒店员工职业生涯管理研究 被引量:5
11
作者 肖燕舞 《黄山学院学报》 2009年第1期57-60,共4页
职业生涯管理是酒店人力资源管理的重要组成部分。目前我国酒店员工职业生涯管理存在一系列问题,基于现状,从组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理两方面实施具体对策。
关键词 旅游管理 酒店人力资源管理 职业生涯管理
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国际饭店集团取得成功的启示 被引量:2
12
作者 黄贵霞 《北京第二外国语学院学报》 2005年第3期55-58,共4页
本文试图对国际饭店在中国取得成功的关键要素进行论述,这些关键因素主要包括先进的经营理念、人力资源管理、品牌管理、营销网络管理,以期从中得出一些对我国现有饭店集团在这几方面管理的有益启示。
关键词 国际饭店集团 成功 人力资源管理 营销网络管理 关键要素 经营理念 品牌管理 有益启示
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长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究 被引量:1
13
作者 肖燕舞 彭学强 李晓鸿(英文译校) 《株洲师范高等专科学校学报》 2006年第6期57-59,共3页
了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应。是饭店开展组织职业生涯管理的基础。运用分析软件SPSS13.0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知:员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对... 了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应。是饭店开展组织职业生涯管理的基础。运用分析软件SPSS13.0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知:员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对员工自我职业生涯管理有显著影响。 展开更多
关键词 旅游管理 饭店人力资源管理 自我职业生涯管理
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代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查 被引量:2
14
作者 陈瑶 张目 《广东青年职业学院学报》 2017年第3期87-92,共6页
中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、... 中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。 展开更多
关键词 代际转向 90后大学生 酒店人力资源管理 对策
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高职酒店人力资源管理课程教学改革的思考 被引量:2
15
作者 娄在凤 王显成 《科教导刊》 2013年第31期154-155,共2页
高职酒店人力资源管理课程具有理论性和实践性的特点,在教学改革中要突出重点和难点,以工作过程为主线,优化教学内容,灵活运用任务驱动法、角色扮演法、案例分析法和实践教学法,创新考核方式,突出学生的实践能力考核。
关键词 酒店人力资源管理 教学改革 高职教育
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高职“酒店人力资源管理”课程教学改革的探索与实践 被引量:1
16
作者 谭银元 《武汉船舶职业技术学院学报》 2015年第4期57-59,共3页
本文从高职"酒店人力资源管理"课程的综合性、实践性、行业性等方面分析了该课程的特征,针对该课程教学过程中存在的教学目的不明确、教学内容陈旧、教学手段落后等问题,从更新教学理念,提高老师执教能力、丰富教学内容,改革... 本文从高职"酒店人力资源管理"课程的综合性、实践性、行业性等方面分析了该课程的特征,针对该课程教学过程中存在的教学目的不明确、教学内容陈旧、教学手段落后等问题,从更新教学理念,提高老师执教能力、丰富教学内容,改革教学方法、加强实践性教学环节等方面提出了具体的教学改革措施。 展开更多
关键词 高职 酒店人力资源管理 教学改革
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高职酒店人力资源管理课程教学改革
17
作者 吴樱 《中国多媒体与网络教学学报(电子版)》 2020年第11期56-57,共2页
酒店专业学生学习时酒店人力资源管理课程作为核心课程,课程具有极强的实践性与应用性,也对师生提出更高的要求。尤其是近些年酒店行业迅速发展,为了适应市场对人才的需求,酒店人力资源管理课程要进行改革,加强对应用型人才的培养和教... 酒店专业学生学习时酒店人力资源管理课程作为核心课程,课程具有极强的实践性与应用性,也对师生提出更高的要求。尤其是近些年酒店行业迅速发展,为了适应市场对人才的需求,酒店人力资源管理课程要进行改革,加强对应用型人才的培养和教育。本文根据高职酒店人力资源管理课程教学现状,对开展课程改革所需措施进行分析。 展开更多
关键词 高职教学 酒店人力资源管理 课程改革 措施体系
原文传递
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