状态自恋与攻击行为——知觉到的威胁、愤怒情绪和敌意归因偏差的多重中介作用 被引量：21

1

作者 杨晨晨 李彩娜 +1 位作者 王振宏 边玉芳 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第2期236-245,共10页

采用2(自恋故事vs.中性故事)×2(威胁情境vs.表扬情境)的被试间设计对162名大学生的状态自恋与攻击行为的关系及其机制进行考察。结果发现:(1)与中性故事组相比,自恋故事能够显著激活被试的状态自恋水平;(2)与表扬情境相比,威胁情... 采用2(自恋故事vs.中性故事)×2(威胁情境vs.表扬情境)的被试间设计对162名大学生的状态自恋与攻击行为的关系及其机制进行考察。结果发现:(1)与中性故事组相比,自恋故事能够显著激活被试的状态自恋水平;(2)与表扬情境相比,威胁情境中自恋激活组个体的攻击意向显著高于中性故事组,说明状态自恋激活能够显著增加个体的攻击行为;(3)状态自恋通过知觉到的威胁、愤怒情绪和敌意归因偏差间接预测攻击行为;(4)从总体上来说,知觉到的威胁既可显著直接预测攻击行为,也可通过愤怒情绪间接预测攻击行为。对自恋激活组,状态自恋可以通过影响愤怒情绪和敌意归因偏差间接影响攻击行为;对中性控制组来说,这种关系则不存在。本研究结果证实,状态自恋的激活能够显著增加个体面对消极反馈时攻击行为产生的认知情绪机制。 展开更多

关键词 状态自恋 知觉到的威胁 愤怒情绪 敌意归因偏差 攻击行为

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职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：21

2

作者 周星 程豹 郭功星 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期38-52,共15页

职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因偏差为调节,探索职场排斥对顾客服务主动性行为的作用机制和边界条件。通过三个时间点的326位一线服务人员和与之匹配的58名主... 职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因偏差为调节,探索职场排斥对顾客服务主动性行为的作用机制和边界条件。通过三个时间点的326位一线服务人员和与之匹配的58名主管的问卷调查,数据分析结果发现:(1)职场排斥能够对顾客服务主动性行为产生显著的负向影响;(2)情绪耗竭在职场排斥与顾客服务主动性行为之间发挥着部分中介作用;(3)员工敌意归因偏差对职场排斥与情绪耗竭之间的关系具有显著的正向调节效应,即员工敌意归因偏差水平越高,二者之间的正向关系越强;(4)员工敌意归因偏差还进一步调节职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的间接效应,即员工敌意归因偏差水平越高,职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的负向效应会被增强。 展开更多

关键词 职场排斥 情绪耗竭 敌意归因偏差 顾客服务主动性行为 资源保存理论

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受欺负与青少年外化问题关系的“健康环境悖论”:敌意性归因的中介作用 被引量：14

3

作者 刘晓薇 潘斌 +3 位作者 陈亮 李腾飞 纪林芹 张文新 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期170-181,共12页

“健康环境悖论”是指在总体受欺负水平较低的环境中,受欺负的个体会表现出更多适应问题。本研究以来自47个班级的1764名5年级到8年级学生为被试(男生956人,平均年龄14.46岁),考察了班级平均受欺负水平在个体受欺负经历与外化问题间的... “健康环境悖论”是指在总体受欺负水平较低的环境中,受欺负的个体会表现出更多适应问题。本研究以来自47个班级的1764名5年级到8年级学生为被试(男生956人,平均年龄14.46岁),考察了班级平均受欺负水平在个体受欺负经历与外化问题间的调节作用及敌意性归因的中介作用。结果发现:(1)受欺负与外化问题的关系存在“健康环境悖论”现象,即班级平均受欺负水平能调节个体受欺负经历与外化问题的关系,在班级平均受欺负水平较低的班级中受欺负经历与外化问题的关联更强;(2)班级平均受欺负水平对受欺负与外化问题的调节作用通过敌意性归因的中介作用实现。本研究证实了受欺负与外化问题的健康环境悖论现象,并首次揭示了敌意性归因的中介作用机制。 展开更多

关键词 健康环境悖论 受欺负 外化问题 班级平均受欺负水平 敌意性归因

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个体攻击性对愤怒表情类别知觉的影响 被引量：13

4

作者 邱方晖 罗跃嘉 贾世伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第8期946-956,共11页

探讨了个体攻击性对愤怒表情加工中反应偏向和敏感性的影响。使用愤怒、恐惧原型生成表情连续体作为实验材料,采用类别知觉实验范式考察了高、低攻击个体识别和辨别愤怒—恐惧连续体的类别转折点和斜率。结果发现,与低攻击个体相比,高... 探讨了个体攻击性对愤怒表情加工中反应偏向和敏感性的影响。使用愤怒、恐惧原型生成表情连续体作为实验材料,采用类别知觉实验范式考察了高、低攻击个体识别和辨别愤怒—恐惧连续体的类别转折点和斜率。结果发现,与低攻击个体相比,高攻击个体识别愤怒—恐惧连续体类别界线处的曲线斜率更大;高攻击个体具有类别界线向恐惧一端偏移的倾向,但并没有达到统计显著。这表明,高攻击个体不存在敌意归因偏向,而是对愤怒和恐惧表情的转变具有更高的敏感性。 展开更多

关键词 表情加工 攻击性 类别知觉 敌意归因偏向 敏感性

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苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角 被引量：9

5

作者 罗瑾琏 郭利敏 程垦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第12期137-143,共7页

根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件。采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感... 根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件。采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间起部分中介作用;③敌意归因偏差不仅显著调节苛敛型导师与消极情感的关系,而且显著调节消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间的中介作用,即敌意归因偏差越高,苛敛型导师对消极情感的促进作用越大,进而显著抑制科研创造力。 展开更多

关键词 苛敛型导师 科研创造力 消极情感 敌意归因偏差 情感事件理论

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敌意归因偏向对反应性攻击的预测及报复动机的中介作用 被引量：8

6

作者 权方英 夏凌翔 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1434-1440,共7页

敌意归因偏向指将模糊情境中他人的行为意图进行敌意归因的倾向,其被认为是导致攻击的主要认知因素,但还缺乏其与反应性、主动性攻击的纵向关系的考察,而且其影响反应性攻击的动力机制也不清楚。本研究通过两个子研究来分别回应这两个... 敌意归因偏向指将模糊情境中他人的行为意图进行敌意归因的倾向,其被认为是导致攻击的主要认知因素,但还缺乏其与反应性、主动性攻击的纵向关系的考察,而且其影响反应性攻击的动力机制也不清楚。本研究通过两个子研究来分别回应这两个问题。研究1的纵向调查结果显示,敌意归因偏向只纵向预测反应性攻击,而不能跨时间地预测主动性攻击。研究2对另一批大学生的横断面调查发现,报复动机可以中介敌意归因偏向与反应性攻击的关系。研究结果提示,敌意归因偏向很可能主要是在反应性攻击的形成中起到重要作用,而对主动性攻击的影响不大,报复动机则很可能是这种作用背后的动力机制之一。 展开更多

关键词 敌意归因偏向 反应性攻击 报复动机 纵向研究 中介效应

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大学生神经质纵向预测攻击行为的时间路径模型:敌意归因偏向和愤怒沉浸的双向中介作用 被引量：7

7

作者 朱文凤 夏凌翔 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期396-402,共7页

神经质被认为是攻击行为的一个重要的风险性因素,但是其影响攻击行为的心理机制还不清楚。本研究尝试用由一般攻击模型发展出的神经质预测攻击行为的时间路径模型来解释这一问题,并通过对848名大学生的纵向调查来检验该模型的主要观点... 神经质被认为是攻击行为的一个重要的风险性因素,但是其影响攻击行为的心理机制还不清楚。本研究尝试用由一般攻击模型发展出的神经质预测攻击行为的时间路径模型来解释这一问题,并通过对848名大学生的纵向调查来检验该模型的主要观点。结果发现:敌意归因偏向代表的事中因素和愤怒沉浸代表的事后因素相互预测;神经质既可以通过从敌意归因偏向到愤怒沉浸的路径也可以通过从愤怒沉浸到敌意归因偏向的路径来预测攻击行为;神经质可以同时通过敌意归因偏向和愤怒沉浸的中介作用预测攻击行为。 展开更多

关键词 神经质 攻击行为 敌意归因偏向 愤怒沉浸 链式中介分析

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同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用 被引量：6

8

作者 赵李晶 张正堂 宋锟泰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期80-86,共7页

外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工时间侵占具有显著的正向影响,情绪耗竭在两者间起部分中介作用... 外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工时间侵占具有显著的正向影响,情绪耗竭在两者间起部分中介作用,敌意归因偏差强化了同事不文明行为对员工时间侵占的正面影响,而心理弹性则削弱了同事不文明行为对员工时间侵占的消极影响。因此,企业应构建对不文明行为零容忍和惩罚机制,并积极塑造同事间互相尊重和关爱的工作氛围;在招聘和甄选员工时可增加包括敌意归因偏差等人格测试,尽量避免高敌意归因偏差的人员进入企业;同时,企业可积极推行员工帮助计划,在增强员工心理弹性的同时使其获得更多的压力应对策略。 展开更多

关键词 同事不文明行为 时间侵占 情绪耗竭 敌意归因偏差 心理弹性

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攻击动机对特质愤怒与反应性攻击关系的中介作用:一项纵向研究 被引量：6

9

作者 李芮 夏凌翔 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期788-797,共10页

特质愤怒是影响反应性攻击的重要人格因素,反应性攻击的提出是基于攻击动机,但是特质愤怒影响反应性攻击的动机机制尚不清楚。本研究假设特质愤怒可以通过增强反应性攻击的特异性动机(即敌意性动机)以及反应性攻击与主动性攻击的共同性... 特质愤怒是影响反应性攻击的重要人格因素,反应性攻击的提出是基于攻击动机,但是特质愤怒影响反应性攻击的动机机制尚不清楚。本研究假设特质愤怒可以通过增强反应性攻击的特异性动机(即敌意性动机)以及反应性攻击与主动性攻击的共同性动机(即道德准许动机)来纵向预测反应性攻击。为了检验该假设,对5个省市共1007名大学生的特质愤怒、敌意归因偏向(代表敌意性动机)和道德推脱(代表道德准许动机)、反应性攻击与主动性攻击进行了3次追踪调查。结果显示:(1)在控制性别后,第一个时间点的特质愤怒可以通过第二个时间点的敌意归因偏向和道德推脱预测第三个时间点的反应性攻击;(2)敌意归因偏向只能纵向预测反应性攻击,而不能跨时间预测主动性攻击;(3)道德推脱可以纵向预测反应性攻击和主动性攻击。这一结果支持了特质愤怒影响反应性攻击的动机模型,发展了人格与攻击关系的理论与研究,对于揭示反应性攻击形成的动机机制具有积极作用。 展开更多

关键词 特质愤怒 反应性攻击 攻击动机 敌意归因偏向 道德推脱

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父母心理控制与小学生的欺负行为:敌意归因和冷酷无情的作用检验 被引量：5

10

作者 张洁 陈亮 +4 位作者 张良 潘斌 李腾飞 纪林芹 张文新 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2020年第6期715-724,共10页

采用班级整群抽样法选取1847名3~6年级小学生(男生987名;平均年龄10.73±1.16岁)及其家长为被试,采用问卷法考察父母心理控制与小学生欺负行为的关系,同时探讨敌意归因和冷酷无情的中介作用。结果发现:(1)父母心理控制显著正向预测... 采用班级整群抽样法选取1847名3~6年级小学生(男生987名;平均年龄10.73±1.16岁)及其家长为被试,采用问卷法考察父母心理控制与小学生欺负行为的关系,同时探讨敌意归因和冷酷无情的中介作用。结果发现:(1)父母心理控制显著正向预测小学生的欺负行为;(2)冷酷无情在父母心理控制与小学生欺负行为间的关系中存在中介作用,敌意归因不发挥中介作用;(3)父母心理控制对小学生欺负行为影响的中介机制不存在显著的性别差异和学段差异。本研究结果表明,冷酷无情是父母心理控制影响小学生欺负行为的重要机制,但敌意归因不是。研究者和实践者应注重对欺负者情感加工能力的关注和干预。 展开更多

关键词 父母心理控制 欺负行为 敌意归因 冷酷无情

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内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响 被引量：4

11

作者 张生太 张梦桃 +1 位作者 仇泸毅 何伟怡 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第3期42-50,共9页

本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员... 本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员工创新行为;心理距离中介了时间压力和员工创新行为之间的关系;敌意归因偏差调节了外源性时间压力与心理距离之间的关系,并调节了外源性时间压力通过心理距离影响员工创新行为的间接效应,但对内源性时间压力和心理距离以及员工创新行为之间关系的调节效应不显著。本文从调节员工时间压力、重视员工与组织间心理距离和有效利用敌意归因偏差三方面提出相应的管理建议。 展开更多

关键词 内源性时间压力 外源性时间压力 创新行为 心理距离 敌意归因偏差

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新冠疫情中公正世界信念和民众有意传谣行为的关系:序列中介效应分析 被引量：4

12

作者 胡伟 王琼 +1 位作者 王楠 许存 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期1271-1275,共5页

目的:探讨新冠疫情爆发期间民众公正世界信念、敌意归因偏向、伦理型情绪和有意传谣行为间的关系。方法:采用公正世界信念量表、敌意归因偏向量表、伦理型情绪量表和有意传谣量表对1005名普通民众进行问卷调查。结果:公正世界信念、敌... 目的:探讨新冠疫情爆发期间民众公正世界信念、敌意归因偏向、伦理型情绪和有意传谣行为间的关系。方法:采用公正世界信念量表、敌意归因偏向量表、伦理型情绪量表和有意传谣量表对1005名普通民众进行问卷调查。结果:公正世界信念、敌意归因偏向、伦理型情绪和有意传谣行为显著相关,公正世界信念可以直接预测有意传谣行为,同时通过敌意归因偏向的单独中介和敌意归因偏向、伦理型情绪的序列中介对有意传谣行为产生影响。结论:敌意归因偏向、伦理型情绪是公正世界信念影响有意传谣行为的重要中介机制。 展开更多

关键词 新冠疫情 公正世界信念 敌意归因偏向 伦理型情绪 有意传谣行为

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父母敌意归因偏差在父母与儿童抑郁、焦虑情绪间的中介效应分析

13

作者 沈连相 毛文娟 +2 位作者 汪永光 沈志华 甘隽溢 《预防医学》 2024年第6期479-482,共4页

目的探讨父母敌意归因偏差在父母与儿童抑郁、焦虑情绪间的中介效应,为儿童心理健康促进工作提供参考。方法于2022年11月,采用分层抽样方法抽取杭州市临平区2所公立小学2~6年级学生及其父母为调查对象,采用儿童抑郁障碍自评量表、儿童... 目的探讨父母敌意归因偏差在父母与儿童抑郁、焦虑情绪间的中介效应,为儿童心理健康促进工作提供参考。方法于2022年11月,采用分层抽样方法抽取杭州市临平区2所公立小学2~6年级学生及其父母为调查对象,采用儿童抑郁障碍自评量表、儿童焦虑性情绪障碍筛查表调查儿童情绪,采用抑郁自评量表、焦虑自评量表和社会认知筛查问卷调查父母情绪和敌意归因偏差,建立结构方程模型分析父母敌意归因偏差在父母与儿童抑郁、焦虑情绪间的中介效应。结果发放问卷300份,回收有效问卷263份,问卷有效率为87.67%。调查男童137人,占52.09%;女童126人,占47.91%;年龄为(9.95±1.44)岁;父亲69人,母亲194人。父母检出抑郁情绪71人,占27.00%;检出焦虑情绪11人,占4.18%;敌意归因偏差得分M(QR)为1.00(2.00)分。儿童检出抑郁情绪29人,占11.03%;检出焦虑情绪78人,占29.66%。父母的抑郁、焦虑情绪直接影响儿童的抑郁、焦虑情绪(效应值=0.270,95%CI:0.131~0.436),也通过增加自身的敌意归因偏差间接影响儿童的抑郁、焦虑情绪(效应值=0.028,95%CI:0.004~0.082),中介效应占总效应的9.40%。结论父母的抑郁、焦虑情绪直接影响或通过敌意归因偏差间接影响儿童的抑郁、焦虑情绪。 展开更多

关键词 抑郁 焦虑 敌意归因偏差 社会认知 儿童 父母

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社会排斥对反应性攻击的影响:敌意归因偏向和特质愤怒的链式中介 被引量：3

14

作者 刘楠 王佳宁 杨琳琳 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期1446-1449,1454,共5页

目的:探讨社会排斥与反应性攻击的关系及其内在机制——敌意归因偏向和特质愤怒在其中的中介作用。方法:使用大学生社会排斥问卷、社会信息加工-归因偏差问卷、状态-特质愤怒量表、反应性-主动性攻击问卷对605名大学生进行测试。结果:... 目的:探讨社会排斥与反应性攻击的关系及其内在机制——敌意归因偏向和特质愤怒在其中的中介作用。方法:使用大学生社会排斥问卷、社会信息加工-归因偏差问卷、状态-特质愤怒量表、反应性-主动性攻击问卷对605名大学生进行测试。结果:①社会排斥与反应性攻击呈显著正相关。②敌意归因偏向和特质愤怒在社会排斥对反应性攻击影响中的中介作用显著,该中介作用包含三条中介路径——敌意归因偏向和特质愤怒的单独中介作用,以及敌意归因偏向和特质愤怒的链式中介作用。结论:社会排斥不仅能直接影响反应性攻击,还能通过敌意归因偏向和特质愤怒间接影响反应性攻击。 展开更多

关键词 社会排斥 反应性攻击 敌意归因偏向 特质愤怒

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父母冲突与大学生攻击行为——焦虑和敌意归因偏向的中介作用 被引量：1

15

作者 范鑫荣 李杰 +3 位作者 雅茹 汪立群 吕国庆 圆圆 《内蒙古师范大学学报（自然科学汉文版）》 CAS 2023年第6期588-592,共5页

采用攻击量表、词句联想范式敌意量表、焦虑自评量表和感知父母冲突量表对434名大学生进行调查,探讨焦虑和敌意归因偏向在父母冲突与大学生攻击行为之间的中介作用。研究表明:父母冲突、焦虑、敌意归因偏向和攻击行为四个变量之间均两... 采用攻击量表、词句联想范式敌意量表、焦虑自评量表和感知父母冲突量表对434名大学生进行调查,探讨焦虑和敌意归因偏向在父母冲突与大学生攻击行为之间的中介作用。研究表明:父母冲突、焦虑、敌意归因偏向和攻击行为四个变量之间均两两显著相关;父母冲突不仅可以直接预测大学生的攻击行为,还可以通过焦虑和敌意归因偏向间接影响攻击行为的发生,中介效应量为0.31;焦虑和敌意归因偏向在父母冲突与攻击行为之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 攻击 父母冲突 焦虑 敌意归因偏向

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精神分裂症患者梦威胁模拟水平与敌意归因偏向及精神症状的关系 被引量：2

16

作者 李慧 张许来 张爱国 《安徽医学》 2022年第10期1121-1125,共5页

目的探讨精神分裂症患者梦威胁模拟水平与敌意归因偏向及精神症状的关系。方法选取2017年6月至2019年5月在安徽医科大学附属心理医院精神科住院治疗的精神分裂症患者68例为患者组,另选取本院及周边社区的70例健康志愿者作为对照组。采... 目的探讨精神分裂症患者梦威胁模拟水平与敌意归因偏向及精神症状的关系。方法选取2017年6月至2019年5月在安徽医科大学附属心理医院精神科住院治疗的精神分裂症患者68例为患者组,另选取本院及周边社区的70例健康志愿者作为对照组。采用梦威胁事件问卷(DTQ)评估患者组和对照组的梦威胁模拟水平,采用中文版模棱两可、目的和敌意问卷(AIHQ-C)评估患者组和对照组的敌意归因偏向,采用阳性和阴性症状量表(PANSS)评估精神分裂症患者的精神症状。结果患者组DTQ分、AIHQ-C的各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。Spearman相关分析显示,精神分裂症患者DTQ得分与敌意偏向总分(r=0.529,P<0.05)、责备偏向总分(r=0.398,P<0.001)、攻击偏向总分(r=0.442,P<0.05)及阳性症状分(r=0.395,P<0.05)呈正相关。敌意偏向总分(r=0.507,P<0.05)、责备偏向总分(r=0.426,P<0.05)及攻击偏向总分(r=0.481,P<0.05)与阳性症状分均呈正相关。精神分裂症患者DTQ总分(r=-0.272,P<0.05)、敌意偏向总分(r=-0.299,P<0.05)及责备偏向总分(r=-0.397,P<0.05)与阴性症状分均呈负相关。回归分析显示,精神分裂症患者的敌意偏向与阳性症状均可以预测梦的威胁模拟水平。结论精神分裂症患者梦的威胁模拟水平过度激活,敌意归因偏向明显,阳性症状及敌意归因偏向均对梦威胁模拟水平有一定影响。 展开更多

关键词 精神分裂症 梦威胁模拟水平 敌意归因偏向 精神症状

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临床护士功能性躯体不适的影响因素分析

17

作者 魏华 董越娟 +2 位作者 何敏 陈妍 申小梅 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期429-434,共6页

目的探讨临床护士功能性躯体不适的状况,分析工作压力、敌意归因偏向和自我损耗对功能性躯体不适的影响。方法于2019年5月,随机选取河南省、福建省10个城市为采样城市,采用分层整群抽样方法,抽取22个三甲医院、23个二甲医院的临床护理... 目的探讨临床护士功能性躯体不适的状况,分析工作压力、敌意归因偏向和自我损耗对功能性躯体不适的影响。方法于2019年5月,随机选取河南省、福建省10个城市为采样城市,采用分层整群抽样方法,抽取22个三甲医院、23个二甲医院的临床护理工作岗位护士作为研究对象,采用自行设计的基本情况调查表、《知觉压力量表》、《社会信息加工-归因偏向问卷》、《自我调节疲劳量表》、《健康问卷身体症状群量表-15》调查研究对象基本情况、工作压力、敌意归因偏向、自我损耗以及功能性躯体不适情况,共纳入1 200名临床护士,收回有效问卷1 159份问卷,有效回收率为96.6%。采用t检验比较不同人口学特征临床护士功能性躯体不适的得分差异,用Bootstrap分析工作压力、敌意归因偏向、自我损耗对临床护士功能性躯体不适的影响。结果临床护士功能性躯体不适得分为(8.95±4.38)分,859人(74.12%)有功能性躯体不适症状。年龄36~50岁临床护士功能性躯体不适得分高于19~35岁者,工龄≥5年临床护士功能性躯体不适得分高于工龄<5年者,非在编临床护士功能性躯体不适得分高于编制者,三级医院临床护士功能性躯体不适得分高于二级医院者,手术科室临床护士功能性躯体不适得分高于非手术科室者,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作压力通过敌意归因偏向、自我损耗的单独中介效应以及敌意归因偏向-自我损耗的链式中介效应影响临床护士的功能性躯体不适(β=0.17,95%CI:0.10~0.20;β=0.16,95%CI:0.10~0.19;β=0.07,95%CI:0.03~0.10;P<0.05)。结论临床护士的功能性躯体不适症状显著,在不同年龄、工龄、受聘形式、医院等级、科室组间存在差异性,受工作压力直接以及通过敌意归因偏向、自我损耗的单独中介效应和敌意归因偏向与自我损耗的链式中介效应的影响。 展开更多

关键词 护士 功能性躯体不适 工作压力 敌意归因偏向 自我损耗

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辱虐管理与员工工作投入:敌意归因偏差的调节作用

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作者 马晨露 沈伊默 《心理技术与应用》 2020年第8期458-466,共9页

本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用。通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、年龄、受教育程度和工作年限后,(1)辱虐管理对员工工作投入有显著的负向预测作用;(2)... 本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用。通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、年龄、受教育程度和工作年限后,(1)辱虐管理对员工工作投入有显著的负向预测作用;(2)敌意归因偏差显著调节辱虐管理对工作投入的负向预测作用,具体而言,个体的敌意归因偏差水平越高,辱虐管理与工作投入之间的负向关系越强。 展开更多

关键词 辱虐管理 员工工作投入 敌意归因偏差

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社会信息加工-归因偏向问卷中文版在大学生中的应用 被引量：2

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作者 杜欣蔚 夏凌翔 +2 位作者 弓鑫钰 权方英 陈允丽 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期692-697,共6页

目的:在大学生中修订社会信息加工-归因偏向问卷(SIP-ABQ)。方法:对631名大学生(样本1)和600名大学生(样本2)分别进行探索性与验证性因子分析;以Buss-Perry攻击问卷(BPAQ)、替代性攻击问卷(DAQ)和SIP-ABQ负性情绪分量表为构念效度检验问... 目的:在大学生中修订社会信息加工-归因偏向问卷(SIP-ABQ)。方法:对631名大学生(样本1)和600名大学生(样本2)分别进行探索性与验证性因子分析;以Buss-Perry攻击问卷(BPAQ)、替代性攻击问卷(DAQ)和SIP-ABQ负性情绪分量表为构念效度检验问卷;6个月后对样本1中的238人进行重测。结果:对SIP-ABQ归因部分进行探索性因子分析得到敌意归因、工具归因和积极归因3个因子,累计方差总解释率为45.71%;验证性因子分析支持3因子模型,排除工具归因和积极归因的5个条目后的拟合指数良好(χ^2=399.40,df=145,χ^2/df=2.75,CFI=0.92,TLI=0.91,RMSEA=0.05,SRMR=0.06);敌意归因得分与各构念效度得分均呈正相关(ICC=0.29~0.59)。问卷3个因子的Cronbachα系数分别为0.87、0.77、0.63,重测信度(ICC)分别为0.78、0.65、0.71。结论:社会信息加工-归因偏向问卷中文版的敌意归因的效度与信度良好,可以作为大学生敌意归因偏向的评估工具,但应谨慎使用工具归因和积极归因分量表。 展开更多

关键词 敌意归因偏向 社会信息加工模型 问卷 修订 效度 信度

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