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建立医院绩效评价系统的理论与实践 被引量：112
1
作者 何惠宇 陈校云 +1 位作者 董立友 姜平 《中华医院管理杂志》 2003年第6期331-333,共3页
在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统... 在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合,以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次,结合医院具体管理实践,提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系;注重综合评价方法的选择;注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。 展开更多
关键词 医院管理 绩效评价系统 绩效管理 理论 实践
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我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析 被引量：136
2
作者 陈晔 董四平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第2期19-25,共7页
2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019... 2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 指标体系
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医院绩效评价指标体系研究 被引量：48
3
作者 张华宇 席彪 《中国医院管理》 北大核心 2004年第2期21-22,共2页
通过采用文献法、Delphi专家咨询法,确定了医院绩效评价指标及其权重,并规定了指标的内涵以及评价方法,从而构建了医院绩效评价指标体系。该体系既可作为医院自我评价的参照系统,又可为卫生行政部门评价检查医院提供参考指标。
关键词 医院绩效 评价 指标体系
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基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索 被引量：72
4
作者 仇嫒雯 贲慧 +3 位作者 姚晶晶 胡袁远 陈东 熊珂 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第4期72-75,共4页
目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基... 目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 以资源消耗为基础的相对价值比率 疾病诊断相关分组
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新医改形势下公立医院加强成本核算与控制的思路探讨 被引量：61
5
作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第5期37-39,共3页
本文通过成本核算在医院管理中的应用,总结医院开展成本核算的意义,分析开展成本核算过程中遇到的难点,寻找解决难点的方法,从而更好地发挥成本分析评价和成本控制职能,降低医疗服务成本和医院营运成本。
关键词 新医改 公立医院 成本核算 成本控制 运营绩效 奖金分配
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公立医院绩效考核与管理研究探析 被引量：60
6
作者 杜书伟 杜书伟 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第3期75-77,共3页
目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体... 目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论：本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 绩效管理
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新医改以来公立医院绩效考核政策述评 被引量：57
7
作者 陈云 范艳存 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第7期67-70,共4页
公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效... 公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效考核政策已经形成体系,在微观层面绩效考核政策尚需进一步健全。建议增强政策制定的科学性,出台微观层面绩效考核政策及相关配套政策,健全统一协调机制,提高改革的统筹能力。 展开更多
关键词 公立医院:绩效考核 政策 述评
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基于绩效管理的医院成本核算方法研究 被引量：55
8
作者 汪丹梅 刘立善 +2 位作者 奚晓鸣 高一红 徐磊 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2015年第2期126-129,共4页
目的:构建服务于医院绩效管理的成本核算方法,为战略导向的医院绩效管理提供多维度成本信息支撑。方法:采用文献研究法进行学理性论述,并运用案例研究方法对某地区综合三甲医院设计一套能够满足公立三甲医院的具有战略导向绩效管理的成... 目的:构建服务于医院绩效管理的成本核算方法,为战略导向的医院绩效管理提供多维度成本信息支撑。方法:采用文献研究法进行学理性论述,并运用案例研究方法对某地区综合三甲医院设计一套能够满足公立三甲医院的具有战略导向绩效管理的成本核算方法。结果:新医改下医院必须实施战略导向的绩效管理;而采用这种全新绩效管理需要精细化成本核算方法来支撑;成本核算方法选择既要满足绩效管理需求,同时也要满足其他多维目标需要。结论:满足战略导向的绩效管理的医院成本核算方法,应该包括全成本核算、三层次成本核算、运用作业成本法核算项目级成本和核算单轨制四部分内容。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 成本核算 全成本核算 三层次成本核算 单轨制成本核算
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建立公立医院绩效考核评价体系的探讨 被引量：53
9
作者 李毅萍 《中国卫生经济》 2008年第7期71-73,共3页
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
关键词 公立医院 绩效评价 平衡记分卡 关键绩效指标
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公立医院预算绩效管理实施困境与探索 被引量：53
10
作者 于俊红 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第1期63-64,67,共3页
新医改对公立医院预算绩效管理提出了更高的要求。目前公立医院存在重投入轻管理、重支出轻绩效的问题,预算绩效管理的广度和深度不足。对此,应重构公立医院预算管控系统,以绩效为导向,建立全过程预算绩效管理链,全面提升公立医院预算... 新医改对公立医院预算绩效管理提出了更高的要求。目前公立医院存在重投入轻管理、重支出轻绩效的问题,预算绩效管理的广度和深度不足。对此,应重构公立医院预算管控系统,以绩效为导向,建立全过程预算绩效管理链,全面提升公立医院预算绩效管理水平。 展开更多
关键词 公立医院 全面预算管理 预算绩效
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设计医院绩效评价指标体系的基本思路 被引量：36
11
作者 周良荣 肖策群 +5 位作者 彭才华 向克用 刘萌芽 刘后红 李钢强 邓桂英 《中国医院管理》 北大核心 2002年第11期3-6,共4页
现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化。从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、... 现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化。从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、医护管理、人力资源、业务能力与技术水平、卫生筹资公平、市场份额、思想政治工作、医德医风及患者和公众满意度等10个方面考评医院绩效,进而评价医院绩效。 展开更多
关键词 指标体系 医院 绩效评价 医院竞争力
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建立公立医院综合绩效评价指标体系的研究 被引量：49
12
作者 程薇 龙翔凌 范德惠 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第9期68-70,共3页
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标... 本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系。 展开更多
关键词 公立医院 评价指标 绩效
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医院绩效评价研究——复旦大学附属医院案例分析 被引量：44
13
作者 赵阳 陈文 邬惊雷 《中国医院管理》 北大核心 2008年第8期18-20,共3页
利用关键业绩指标法作为基本方法,通过文献评阅与分析整理,运用特尔斐法结合层次分析法对医院绩效评价进行研究,以复旦大学附属6所医院作案例分析。经过2轮特尔斐法专家咨询,确定了医院绩效评价指标体系。根据指标性质和权重,构建完成... 利用关键业绩指标法作为基本方法,通过文献评阅与分析整理,运用特尔斐法结合层次分析法对医院绩效评价进行研究,以复旦大学附属6所医院作案例分析。经过2轮特尔斐法专家咨询,确定了医院绩效评价指标体系。根据指标性质和权重,构建完成医院绩效评价指标体系框架。并以此为基础对复旦大学附属各医院绩效进行综合评价,验证了医院绩效评价体系的实用性和可行性。建议建立医院绩效监测和管理制度,形成长效机制;参考医院绩效评价指标体系的确定,借鉴英国医院星级评审制度,制定我国医院星级评审体系;医疗机构可通过调整收入结构、提高工作效率、增强成本核算意识等来加强医院内部管理。 展开更多
关键词 医院绩效 评价指标 特尔斐法
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国外医院绩效评价的比较分析与对我国的启示 被引量：47
14
作者 赵苗苗 吴群红 +2 位作者 滕百军 高力军 宁宁 《中国卫生经济》 北大核心 2011年第8期70-72,共3页
医院绩效评价已在各国的卫生系统得到普遍认可。许多国家都建立了医院绩效评价指标,开展了绩效评价工作。但因国情与制度不同,各国的绩效评价方案也有所不同。通过从评价维度、结果反馈与应用方面对英国、美国、澳大利亚、荷兰的医院绩... 医院绩效评价已在各国的卫生系统得到普遍认可。许多国家都建立了医院绩效评价指标,开展了绩效评价工作。但因国情与制度不同,各国的绩效评价方案也有所不同。通过从评价维度、结果反馈与应用方面对英国、美国、澳大利亚、荷兰的医院绩效评价方案和WHO在欧洲实施的绩效评价项目进行归纳与分析,总结其医院绩效评价方面的特点,为我国医院绩效评价提供可供借鉴的经验。 展开更多
关键词 医院绩效 绩效评价 评价维度 反馈机制
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新医改背景下公立医院财务管理探析 被引量：45
15
作者 徐伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第2期68-71,共4页
通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评"三驾马车"协同发展,构建现代医院财... 通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评"三驾马车"协同发展,构建现代医院财务管理体系框架,从而实现医院的良性发展。 展开更多
关键词 公立医院 财务管理 预算管理 成本管控 绩效管理
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以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建 被引量：45
16
作者 周海迎 谢世堂 +2 位作者 戴力辉 张梦平 尹金淑 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期16-18,共3页
目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考... 目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效考核 公益性
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我国公立医院绩效考核工作的思考与设计 被引量：44
17
作者 孙纽云 周军 +1 位作者 梁铭会 刘勇 《中国医院》 2012年第4期6-8,共3页
公立医院绩效考核是加强医疗质量安全和经济运行监管、转变公立医院治理机制的一项重要工作。笔者从卫生行政部门和办医主体对医院绩效考核和医院内部绩效管理两个层面,提出了我国公立医院绩效考核的重点内容和思路设计。并从加强对绩... 公立医院绩效考核是加强医疗质量安全和经济运行监管、转变公立医院治理机制的一项重要工作。笔者从卫生行政部门和办医主体对医院绩效考核和医院内部绩效管理两个层面,提出了我国公立医院绩效考核的重点内容和思路设计。并从加强对绩效考核工作重视、推广综合目标管理责任制、推动医院内部绩效管理、探索绩效工资制度、完善科学的医疗服务绩效评价模式五个角度提出了对我国公立医院绩效考核工作的理论研究和探索。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核
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现代医院绩效与薪酬管理的相关理论探讨 被引量：36
18
作者 易利华 许路 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第6期361-363,共3页
作者详细地从理论上阐述了现代医院绩效和薪酬管理的概念、注解、体系以及目标、标准、考核与理论依据,客观地论述了现代医院绩效与薪酬管理作用,为医院院长和医院管理者提供了科学的理论指导。
关键词 现代医院 绩效 薪酬
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公立医院护士绩效薪酬满意度的现状调查与分析 被引量：42
19
作者 刘继终 陈长蓉 《护理研究（下旬版）》 2012年第3期790-791,共2页
[目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考。[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查。[结果]护理人员的绩效薪酬满... [目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考。[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查。[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下水平,对护士薪酬满意度预测力最强的是护士报酬是否体现劳动价值。[结论]护理管理者应提高护士的待遇,使报酬充分体现劳动价值,减少不同科室护士之间的薪酬差距,从而提高护士薪酬满意度,促进护理事业健康、持续、稳定发展。 展开更多
关键词 公立医院 护士 薪酬 绩效 满意度
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北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考 被引量：42
20
作者 谢世堂 尹金淑 +8 位作者 张梦平 柴冬丽 张桂芬 赵亮 孙凯洁 杨方其 谢朋呈 申悦 周海迎 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期12-15,共4页
目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1... 目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 分配
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