护士分层管理结合绩效考核在妇科病房中的应用 被引量：26

1

作者 陈红梅 彭燕 张莹 《护理实践与研究》 2015年第9期81-82,共2页

目的:探讨实行护士分层管理结合绩效考核在妇科病房护理管理中的应用效果。方法:制定科室护士层级设置与主要职责,对妇科病房实施护士分层管理结合绩效考核。结果:实施后妇科病房护理工作质量、患者满意度、护士满意度较实施前显著提高... 目的:探讨实行护士分层管理结合绩效考核在妇科病房护理管理中的应用效果。方法:制定科室护士层级设置与主要职责,对妇科病房实施护士分层管理结合绩效考核。结果:实施后妇科病房护理工作质量、患者满意度、护士满意度较实施前显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实行护士分层级管理结合绩效考核,有助于提升护理服务质量、患者满意度以及护士对护理工作的满意度。 展开更多

关键词 护士 分层管理 绩效考核 妇科病房

下载PDF 职称材料

连续性排班模式优化全院护士分层级管理 被引量：32

2

作者 魏芳 杨丽娟 +3 位作者 李振香 刘静 金海君 姜琦 《护士进修杂志》 北大核心 2009年第19期1742-1744,共3页

目的探讨连续性排班模式对深化护士层级管理、提高护理质量的临床效果和可行性。方法在传统护士层级管理的基础上,全院推行新的连续性排班模式。在病区护士长的统一领导下,重新调整护士岗位和职责,设立早班、晚班和夜班组长,并逐级下设... 目的探讨连续性排班模式对深化护士层级管理、提高护理质量的临床效果和可行性。方法在传统护士层级管理的基础上,全院推行新的连续性排班模式。在病区护士长的统一领导下,重新调整护士岗位和职责,设立早班、晚班和夜班组长,并逐级下设责任护士和助理护士,重组和细化工作职责和流程,分层级使用护士,合理使用有限人力,使护理工作从护士单独履行转变为责任小组共同完成;观察和比较连续性排班模式的护士认同度以及对护理质量和临床事件的影响。结果连续性排班模式与传统排班模式相比,能更好地发挥各级护士的主观能动性,增强其工作责任感,显著提高工作效率和护理质量;明显提高护理工作安全度和护士认同度;强化医护和护患之间的沟通,显著减少护理纠纷和各类临床事件的发生,提高危重患者的抢救成功率。结论连续性排班模式能优化护士层级的科学管理,合理利用有限人力资源,增强各级护士的工作责任心,提高工作效率和护理质量,显著改善患者的临床治疗效果。 展开更多

关键词 层级管理 连续排班模式 人员配备和时间安排

下载PDF 职称材料

基于Delphi法的护士层级管理标准体系研究 被引量：10

3

作者 毛冰佳 胡艳丽 魏万宏 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第26期7-10,共4页

目的 构建河南省护士分层级标准体系.方法 在河南省范围内遴选护理专家,通过Delphi法进行2轮专家函询,从而构建护士分层级标准体系.结果 经过2轮专家咨询,形成了河南省护士分层使用指标框架.临床护士分为基础层、成长层、骨干层、专业... 目的 构建河南省护士分层级标准体系.方法 在河南省范围内遴选护理专家,通过Delphi法进行2轮专家函询,从而构建护士分层级标准体系.结果 经过2轮专家咨询,形成了河南省护士分层使用指标框架.临床护士分为基础层、成长层、骨干层、专业层和专家层,分别对应N0级助理护士、N1级注册护士、N2级责任护士、N3级专科护士/护理管理者、N4级临床护理专家/科研护士/护理管理专家.各个层级的护士有相应的准入条件.结论 本研究咨询专家的代表性和可信度高,专家对护士分层级标准及其准入条件具有较好的集中性意见,构建的指标体系可以为河南省护士岗位管理提供决策参考. 展开更多

关键词 护士 层级管理 德尔菲法

原文传递

评价分层级别护理管理对急诊护士综合能力、职业倦怠及认同感的影响 被引量：3

4

作者 张玉华 戴文翠 永光 《中国卫生产业》 2024年第1期114-116,127,共4页

目的探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响。方法选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照组;2022... 目的探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响。方法选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照组;2022年10月—2023年9月行分层级别护理管理,为观察组;研究期间均为同一批护士。比较两组急诊护士的综合能力、职业倦怠、职业认同感情况以及护理差错率。结果观察组的综合能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的职业倦怠评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理差错发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊护士实施分层级别护理管理,提升了护士的综合能力、职业认同感、工作质量,降低职业倦怠感。 展开更多

关键词 护理差错 分层级管理 护理管理 综合能力 职业倦怠 职业认同感

下载PDF 职称材料

护理管理中护士分层级管理的价值探讨 被引量：5

5

作者 曲智娟 《中国卫生产业》 2015年第24期66-68,共3页

目的对护理管理中护士分层级管理的价值进行探讨。方法对2012年6月—2015年3月在该院工作的40名护士进行研究,按照数字随机表法将所有护士分为两组各20人,以采取常规管理模式的护士为对照组,以采取分层级管理的护士为观察组,对两种护理... 目的对护理管理中护士分层级管理的价值进行探讨。方法对2012年6月—2015年3月在该院工作的40名护士进行研究,按照数字随机表法将所有护士分为两组各20人,以采取常规管理模式的护士为对照组,以采取分层级管理的护士为观察组,对两种护理管理模式下护士的工作质量及患者的满意程度进行比较。结果比较两种护理模式下各项护理质量指标评分,观察组在基础护理、整体护理、健康教育及病房管理等方面评分分别为(95.7±3.2)分、(95.1±4.2)分、(95.4±3.7)分、(94.2±3.4)分,对照组在基础护理、整体护理、健康教育及病房管理等方面评分分别为(90.1±4.8)分、(88.2±5.4)分、(89.6±4.8)分、(87.6±6.5),观察组各项评分明显优于对照组(P<0.05),差异存在统计学意义;比较两种护理管理模式下患者的满意程度,观察组93.6%明显优于对照组84.8%,以P<0.05差异具有统计学意义。结论在护理管理工作中,采用护士分层级管理,能够有效提升护理水平,实现护理人力资源优化配置。 展开更多

关键词 护理管理 分层级管理 应用价值

下载PDF 职称材料

护士分层级管理在急诊急救中应用的效果分析 被引量：4

6

作者 陈翠珍 陈爱 符建平 《齐齐哈尔医学院学报》 2013年第14期2144-2145,共2页

目的探讨护士层级管理对提高急诊急救护士综合素质的效果。方法选取我院急救中心全体护士2011年作为培训前组,2012年作为培训后组。比较培训前后急诊急救护士基础知识、急救技能、应急能力和沟通能力四个方面综合素质,比较两组考核结果... 目的探讨护士层级管理对提高急诊急救护士综合素质的效果。方法选取我院急救中心全体护士2011年作为培训前组,2012年作为培训后组。比较培训前后急诊急救护士基础知识、急救技能、应急能力和沟通能力四个方面综合素质,比较两组考核结果。结果进行分层级管理后,护士的季度操作考核成绩、年度三基考核成绩和病人满意度明显提高。结论护士分层级管理提高了急诊急救护士基础知识、急救技能、应急能力和沟通能力从而提高了急诊护士的综合素质。 展开更多

关键词 急诊急救 护士 分层级管理 效果

下载PDF 职称材料

分层级管理在精神科护理中的应用 被引量：4

7

作者 付文英 叶晓娟 《中国卫生标准管理》 2016年第6期217-218,共2页

目的研究分层级管理方式在精神科护理中的应用。方法将本院精神科护理人员作为研究对象,依据精神科护理的特点,对护理工作人员的专业水平、知识、技能、学历、经验等进行综合分析,并设立各种机制,进行问卷调查。结果分层级管理前后的问... 目的研究分层级管理方式在精神科护理中的应用。方法将本院精神科护理人员作为研究对象,依据精神科护理的特点,对护理工作人员的专业水平、知识、技能、学历、经验等进行综合分析,并设立各种机制,进行问卷调查。结果分层级管理前后的问卷调查结果得出,患者对护理服务的满意度得到提高,管理前后差异具有统计学意义(P<0.05)。分层级管理方式适用于精神科的管理,可以有效提高患者的护理效果和护理管理质量。结论在精神科护理中实施分层级管理有效提高护理管理质量,提高科室的管理效率,保障患者人身安全。 展开更多

关键词 分层级管理 精神科 护理

下载PDF 职称材料

浅谈护理组长在外科护士分层级管理的实践与效果 被引量：4

8

作者 吴海玲 王秋琴 《现代医院》 2011年第4期120-122,共3页

目的探索在分层级管理中设立护理组长对外科护理质量及患者满意度的影响。方法通过护理组长岗位设置、选拔护理组长、制订护理组长的岗位职责、制定护理组长培训计划以及对护理组长进行考评的方法。结果设立护理组长后提高了患者满意度... 目的探索在分层级管理中设立护理组长对外科护理质量及患者满意度的影响。方法通过护理组长岗位设置、选拔护理组长、制订护理组长的岗位职责、制定护理组长培训计划以及对护理组长进行考评的方法。结果设立护理组长后提高了患者满意度和护理质量,调动了护士的工作积极性,提高工作效率,体现了护士的价值。结论设立护理组长是护理分层级管理中提高护理质量的有效措施。 展开更多

关键词 护理组长 外科 分层级管理

下载PDF 职称材料

正念减压训练在急诊科护士实施分层级别护理管理中的应用效果

9

作者 齐冲 刘晓丹 《中国卫生产业》 2024年第8期34-36,40,共4页

目的探究急诊科护士分层级别护理管理中加入正念减压训练的作用效果。方法选取2021年2月—2023年3月吉林大学中日联谊医院急诊科就职的55名护士为研究对象,2021年2月—2022年2月实施分层级别护理管理(常规组),2022年3月—2023年3月实施... 目的探究急诊科护士分层级别护理管理中加入正念减压训练的作用效果。方法选取2021年2月—2023年3月吉林大学中日联谊医院急诊科就职的55名护士为研究对象,2021年2月—2022年2月实施分层级别护理管理(常规组),2022年3月—2023年3月实施分层级别护理管理联合正念减压训练(观察组)。对比两组职业认同感、正念水平及职业倦怠感评分。结果观察组的职业认同感、正念水平评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的情绪耗竭评分为(11.15±3.16)分、去人格化评分为(9.48±1.68)分,低于常规组的(12.62±2.14)分、(10.16±1.57)分,个人成就感评分为(45.85±4.22)分,高于对照组的(43.68±4.06)分,差异有统计学意义(t=2.857、2.193、2.748,P均<0.05)。结论急诊科护士分层级别护理管理基础上加入正念减压训练,应用效果显著。 展开更多

关键词 急诊科 分层级别护理管理 正念减压训练 职业认同感 职业倦怠感 正念水平

下载PDF 职称材料

护理绩效层级管理在妇产科中的应用 被引量：3

10

作者 曾秋梅 《中国卫生产业》 2016年第12期147-149,共3页

妇产科是临床医学较为重要科室,主要是以女性为针对性对象进行研究,研究内容包括妊娠、分娩整个过程的生理和病理变化,还有女性生殖器官病变诊断、预防和治疗,以及女性生殖内分分泌、计划生育和妇女保健等。妇产科室护理工作是十分复杂... 妇产科是临床医学较为重要科室,主要是以女性为针对性对象进行研究,研究内容包括妊娠、分娩整个过程的生理和病理变化,还有女性生殖器官病变诊断、预防和治疗,以及女性生殖内分分泌、计划生育和妇女保健等。妇产科室护理工作是十分复杂和繁忙的,一方面与患者的病情较为多样且变化较快相关;另一方面是对护理的要求也逐渐增加,护理是存在一定的风险性的,为了保证护理工作的顺利进行,采取有效的管理措施是至关重要的,护理绩效层级管理是目前应用较为广泛且效果显著的管理方式。为了分析妇产科中应用护理绩效层级管理的作用,该文分别对绩效层级管理的制定、实行、结果进行全面综述。 展开更多

关键词 妇产科 护理工作 绩效层级管理 临床应用

下载PDF 职称材料

护士分层级管理对创伤患者护理质量的影响 被引量：1

11

作者 孔祥娥 《中国卫生产业》 2017年第13期96-97,共2页

目的分析护士分层级管理对创伤患者护理质量的影响。方法于2014年6月选择该院36名护理人员进行分层次管理,对实施前后护理质量改变情况进行对比,选择该院2014年9月—2015年8月收治的178例创伤患者,将其随机分为2组,对照组和观察组,每组8... 目的分析护士分层级管理对创伤患者护理质量的影响。方法于2014年6月选择该院36名护理人员进行分层次管理,对实施前后护理质量改变情况进行对比,选择该院2014年9月—2015年8月收治的178例创伤患者,将其随机分为2组,对照组和观察组,每组89例患者,对照组患者护理措施未给予分层级管理,观察组给予分层级管理,对比两组患者护理效果。结果实施护士分层管理前后护理评分对比(P<0.05);对照组患者护理满意度为67.42%,观察组为96.63%,两组对比(P<0.05)。结论给予创伤科护士分层级管理,其护理疗效较好,值得使用。 展开更多

关键词 分层级管理 护士 护理质量

下载PDF 职称材料