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护士压力、社会支持、心理健康的调查报告 被引量：60
1
作者 蔡洁 秦浩 孙宏伟 《中国健康心理学杂志》 2016年第2期189-193,共5页
目的：调查综合医院临床护士心理压力、社会支持和心理健康水平现状,分析其影响因素以及三者关系。方法：采用随机抽样法,对415名临床护士进行问卷调查。其中,基本人口学特征间心理压力、社会支持和心理健康水平的比较采用两独立样本的... 目的：调查综合医院临床护士心理压力、社会支持和心理健康水平现状,分析其影响因素以及三者关系。方法：采用随机抽样法,对415名临床护士进行问卷调查。其中,基本人口学特征间心理压力、社会支持和心理健康水平的比较采用两独立样本的t检验或单因素方差分析,上述三者关系分析采用Pearson相关分析,社会支持的中介效应采用分层线性回归分析。结果：知觉压力量表平均得分（39.67±6.925）分;社会支持评定量表平均得分（35.27±7.910）分;一般健康问卷平均得分（10.99±4.859）分;知觉压力得分在夜班/非夜班（t=-2.20,P〈0.05）、职称（χ^2=4.56,P〈0.05）的分布上存在显著差异;社会支持得分在婚姻状况（t=-8.39,P〈0.01）、年龄（χ^2=7.13,P〈0.01）、工龄（χ^2=12.43,P〈0.01）的分布上存在显著差异;心理健康得分在夜班/非夜班（t=4.08,P〈0.01）、学历（χ^2=6.26,P〈0.01）、医院级别（χ^2=14.75,P〈0.01）的分布上存在显著差异;社会支持、心理压力、心理健康间存在两两相关关系（r12=0.145,r23=0.129,r13=-0.137;P〈0.01）;社会支持在后两者之间存在部分中介效应,中介效应占总效应百分比为17.77%。结论：社会支持是心理压力与心理健康的中介因素。 展开更多
关键词 护士 心理健康 分层回归分析 中介效应 社会支持
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薪酬公平、人格特质与工作满意度关系研究 被引量：51
2
作者 王炳成 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期91-100,共10页
论文以山东省潍坊市的三家国有医院的正式员工为研究对象,以人格特质为调节变量,薪酬外部公平性与内部公平性为自变量构建模型,检验它们对员工工作满意度的影响。文章用SPSS15.0和AMOS7.0对收集的221份有效问卷进行了描述性统计、信度... 论文以山东省潍坊市的三家国有医院的正式员工为研究对象,以人格特质为调节变量,薪酬外部公平性与内部公平性为自变量构建模型,检验它们对员工工作满意度的影响。文章用SPSS15.0和AMOS7.0对收集的221份有效问卷进行了描述性统计、信度检验和相关性分析,用阶层回归分析的方法对各变量间的关系进行了检验。最终的结论为:(1)薪酬的外部公平性与内部公平性皆对员工的工作满意度产生显著影响;(2)大五人格中,勤勉正直性的调节作用显著,其它人格特质的调节作用皆未获支持;(3)性别、年龄、受教育程度与职级等变量对工作满意度的影响不显著。 展开更多
关键词 薪酬公平 人格特质 工作满意度 阶层回归分析
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我国新型研发机构创新绩效影响因素实证研究——以广东省为例 被引量：48
3
作者 周恩德 刘国新 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第9期42-47,共6页
近年来,新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现:在研发投入方面,研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关,但研发人员投入对创... 近年来,新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现:在研发投入方面,研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关,但研发人员投入对创新绩效的影响并不显著;在政府支持方面,专项补贴和税收减免对新型研发机构的创新绩效均具有积极作用;在组建性质方面,企业型新型研发机构的创新绩效高于事业单位型新型研发机构。 展开更多
关键词 创新驱动 新型研发机构 创新绩效 层次回归分析法
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教育和心理研究中的多层线性模型 被引量：39
4
作者 刘红云 孟庆茂 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期213-219,共7页
多层线性模型是分析具有层次结构数据的一种新型统计分析技术,与传统统计方法相比,具有模型假设与实际更吻合、结果解释更合理等特点。近年来这一方法的应用逐渐在社会科学的研究中受到重视。文章从多层线性模型的基本假设入手,较系统... 多层线性模型是分析具有层次结构数据的一种新型统计分析技术,与传统统计方法相比,具有模型假设与实际更吻合、结果解释更合理等特点。近年来这一方法的应用逐渐在社会科学的研究中受到重视。文章从多层线性模型的基本假设入手,较系统地介绍了模型参数估计和假设检验的方法,并通过一个具体例子将这一方法与传统回归分析方法相比,进一步说明了多层线性模型在分析具有层次结构数据时的优点。 展开更多
关键词 层线性模型 回归分析 最小二乘估计 迭代最小二乘估计
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大学生学习倦怠、自尊与主观幸福感的关系研究 被引量：35
5
作者 孙丽丽 张晓瑜 张淑华 《中国健康心理学杂志》 2008年第6期629-631,共3页
目的探讨大学生学习倦怠(包括情绪低落、行为不当、成就感低3个因子)、自尊以及主观幸福感的关系。方法采用学习倦怠量表、自尊量表以及主观幸福感量表对446名大学生进行测试。结果①学习倦怠存在性别差异,大学男生在学习倦怠的成就感... 目的探讨大学生学习倦怠(包括情绪低落、行为不当、成就感低3个因子)、自尊以及主观幸福感的关系。方法采用学习倦怠量表、自尊量表以及主观幸福感量表对446名大学生进行测试。结果①学习倦怠存在性别差异,大学男生在学习倦怠的成就感低因子上显著高于大学女生;②大三学生在行为不当因子上显著低于大四学生,在成就感低因子上显著低于大一学生;③自尊在情绪低落与主观幸福感之间起到部分中介作用;而在成就感低与主观幸福感之间起到了完全中介作用。结论大学生学习倦怠与自尊及主观幸福感的之间关系达到显著水平,自尊在学习倦怠与主观幸福感之间起中介变量作用。 展开更多
关键词 学习倦怠 层次回归分析 自尊 主观幸福感
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员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究 被引量：26
6
作者 王炳成 丁浩 《企业经济》 北大核心 2012年第3期98-101,共4页
在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效... 在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。 展开更多
关键词 员工绩效考核方法 组织绩效 影响程度 阶层回归分析
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大豆品种(系)耐热性鉴定及分级评鉴 被引量：26
7
作者 靳路真 王洋 +6 位作者 张伟 邱红梅 陈健 候云龙 马晓萍 王跃强 谢甫绨 《中国油料作物学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第1期77-87,共11页
为探讨大豆耐热性评价方法,对大豆进行耐热性鉴定,筛选耐热性分级评鉴指标,以国内外155份大豆品种(系)为材料,设置开花期和鼓粒期两个时期,分别于智能温室进行高温处理12d(40±2℃,9∶00-16∶00/d),以室外自然环境温度为对照。成熟... 为探讨大豆耐热性评价方法,对大豆进行耐热性鉴定,筛选耐热性分级评鉴指标,以国内外155份大豆品种(系)为材料,设置开花期和鼓粒期两个时期,分别于智能温室进行高温处理12d(40±2℃,9∶00-16∶00/d),以室外自然环境温度为对照。成熟期调查百粒重(X_1)、单株粒重(X_2)、单株荚重(X_3)等13项性状。根据各项性状耐热系数,通过主成分、隶属函数、聚类分析及逐步回归分析对大豆进行耐热性评价和分级鉴定指标筛选。结果表明,通过主成分分析将13个单项指标转化为6个综合指标,经隶属函数分析得出品种(系)开花期和鼓粒期耐热综合评价值D,分别对其进行聚类分析,155份大豆品种(系)在两个处理时期下均被分为6个类型,分别为强耐热型I、耐热型II、中度耐热型III、中度敏感型IV、敏感型V、极敏感型VI。两个处理时期综合评价值D呈极显著相关(r=0.262**),具有一定的一致性。综合两个处理时期鉴定结果,筛选到4个耐热品种(系)和63个热敏感品种(系),同时通过逐步回归分析筛选出百粒重、单株荚重、每荚粒数、茎粗、主茎节数、节间长度、蛋白质含量共7个开花期耐热性的鉴定指标和单株粒重、单株荚重、单株荚数、每荚粒数、地上部干物重、株高、节间长度共7个鼓粒期耐热性的鉴定指标。 展开更多
关键词 大豆 耐热性 多元分析 主成分分析 隶属函数 聚类分析 逐步回归分析 鉴定指标
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人力资本存量与企业绩效关系的实证研究 被引量：22
8
作者 高素英 赵曙明 彭喜英 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第1期1-6,共6页
以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业... 以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。 展开更多
关键词 人力资本存量 层级回归分析 企业绩效
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自尊在大学生应激性生活事件和抑郁之间的中介效应 被引量：23
9
作者 周亚男 焦彬 +2 位作者 刘铁桥 陈冲 付兆亮 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2011年第3期370-371,共2页
目的:探讨自尊在大学生应激性生活事件和抑郁情绪之间的中介效应。方法:采用多阶段整群抽样法抽取长沙市某综合性大学732名大学生,运用青少年生活事件量表、自尊量表、Beck抑郁自评量表等进行测评。通过多元线性逐步回归分析检验自尊的... 目的:探讨自尊在大学生应激性生活事件和抑郁情绪之间的中介效应。方法:采用多阶段整群抽样法抽取长沙市某综合性大学732名大学生,运用青少年生活事件量表、自尊量表、Beck抑郁自评量表等进行测评。通过多元线性逐步回归分析检验自尊的中介效应。结果:自尊在应激和抑郁之间的部分中介效应显著,中介效应与总效应之比为0.2664,直接效应与总效应之比为0.7336,中介效应与直接效应之比为0.3631。结论:自尊在应激和抑郁之间起部分中介效应。 展开更多
关键词 自尊 应激性生活事件 抑郁 中介效应
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人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据 被引量：22
10
作者 高素英 赵曙明 田立法 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第8期76-83,共8页
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别... 企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。 展开更多
关键词 人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
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研发投入、纯技术效率与企业价值研究——来自中国医药制造业上市公司的经验证据 被引量：21
11
作者 郝婷 赵息 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期60-66,共7页
本文采用2009—2013年沪深A股上市的132家医药制造业公司411个混合截面数据,对研发投入、纯技术效率与企业价值之间的关系进行实证检验。通过相关分析和层次回归后的实证结果显示:研发投入以及纯技术效率对企业价值均产生正向影响;研发... 本文采用2009—2013年沪深A股上市的132家医药制造业公司411个混合截面数据,对研发投入、纯技术效率与企业价值之间的关系进行实证检验。通过相关分析和层次回归后的实证结果显示:研发投入以及纯技术效率对企业价值均产生正向影响;研发投入对企业价值的影响具有滞后效应,滞后期为一期;纯技术效率对研发投入与企业价值之间的关系产生正向调节作用。 展开更多
关键词 研发投入 企业价值 纯技术效率 层次回归
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信息化与技术创新的关系研究——基于东中西三大区域的比较分析 被引量：17
12
作者 储伊力 储节旺 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第7期61-65,30,共6页
[目的/意义]在技术创新重要性日益显著的时代背景下,不同地区的信息化建设如何促进技术创新的发展是一个重大的现实问题,通过对数据的阐释和分析,解读中国不同地区信息化对于技术创新的不同影响,为今后的实践和理论研究提供一定的借鉴... [目的/意义]在技术创新重要性日益显著的时代背景下,不同地区的信息化建设如何促进技术创新的发展是一个重大的现实问题,通过对数据的阐释和分析,解读中国不同地区信息化对于技术创新的不同影响,为今后的实践和理论研究提供一定的借鉴意义。[方法/过程]将中国31个省、市、自治区划分为东、中、西三个地区,分别构建阶层回归模型,观察不同地区信息化建设对于当地技术创新发展的影响情况。[结果/结论]研究发现,西部和东部地区信息化对于当地的技术创新影响明显,而中部地区的信息化并未对当地的技术创新发挥显著效果。 展开更多
关键词 信息化 技术创新 阶层回归分析 基础设施指数 产业技术指数 知识支撑知指数 应用消费指数发展效果指数
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青年情绪智力与主观幸福感的关系 被引量：16
13
作者 陈曦 李明 叶浩生 《心理学探新》 CSSCI 2012年第3期267-271,共5页
以444名青年为研究对象,采用Schutte编制的《情绪智力量表》、艾森克人格问卷和Diener等人编制的《国际大学调查》为研究工具,调查青年各群体的主观幸福感水平,并对情绪智力和主观幸福感的关系进行了研究。结果发现,青年不同群体之间存... 以444名青年为研究对象,采用Schutte编制的《情绪智力量表》、艾森克人格问卷和Diener等人编制的《国际大学调查》为研究工具,调查青年各群体的主观幸福感水平,并对情绪智力和主观幸福感的关系进行了研究。结果发现,青年不同群体之间存在显著的主观幸福感差异,本科生群体的主观幸福感水平最高;在控制了人口学变量和人格变量之后,情绪智力能独立预测主观幸福感各维度的变异。 展开更多
关键词 情绪智力 主观幸福感 分层回归分析
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城市更新对居民社区依恋的影响:基于广州新老社区的对比研究 被引量：15
14
作者 常江 谢涤湘 +1 位作者 陈宏胜 吴蓉 《现代城市研究》 CSSCI 2019年第9期67-74,96,共9页
伴随着我国土地利用制度的改革和房地产业的快速发展,城市更新以前所未有的规模和速度在全国范围内展开。在城市更新研究不断深入的同时,其对居民社区情感的影响也值得关注。在系统梳理西方社区依恋研究的基础上,以广州市富力广场和公... 伴随着我国土地利用制度的改革和房地产业的快速发展,城市更新以前所未有的规模和速度在全国范围内展开。在城市更新研究不断深入的同时,其对居民社区情感的影响也值得关注。在系统梳理西方社区依恋研究的基础上,以广州市富力广场和公寿里社区为例,运用t检验、卡方检验、层次回归分析等定量分析方法研究城市更新对居民社区依恋的影响以及社区依恋的影响因秦。研究发现,城市更新后社区居民对社区软硬件和社区依恋的感知均高于城市更新前社区居民的感知。对于商品房社区,影响社区依恋的因素主要为婚姻状态、收入、房屋产权、住房条件和邻里关系等;对于传统社区,则主要为居住时间、住房条件和邻里关系等。本研究从居民情感的角度论证了城市更新的迫切性和含理性:传统社区破败的物质环境和公共服务设施制约着居民的社区依恋,而含理的城市更新有助于社区依恋的提升。基于此,本研究提出城市更新应兼顾居民生活需求与情感需求,既要切实改善居民的居住条件,如修缮重建危旧房屋、增加社区公共活动空间和休闲娱乐设施等;还要尽可能保持传统的社区网络结构,保护传统社区文化,提升社区原住民的社区依恋和幸福感。 展开更多
关键词 城市更新 社区依恋 居民情感 层次回归分析 广州
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工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响 被引量：11
15
作者 谢义忠 时勘 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第11期773-776,786,共5页
目的:了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法:对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查,采用多层次回归分析对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,工作要求对工作侵扰家庭有显著的正向影响(β... 目的:了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法:对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查,采用多层次回归分析对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,工作要求对工作侵扰家庭有显著的正向影响(β=0.428,P<0.01),而工作决策幅度、上级支持、同事支持和家人/亲友支持则对其有显著的负向影响(β=-0.198、-0.136、-0.109、-0.103,P<0.05或0.01);工作决策幅度、上级支持、家人/亲友支持对家庭侵扰工作有显著的负向影响(β=-0.187、- 0.196、-0.145,P<0.01)。结论:通过适当降低工作要求,提高工作决策幅度,增加上级、同事、家人/亲友的社会支持能有效降低员工的工作家庭冲突。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 多层次回归分析 电信员工 工作属性 社会支持 横断面调查
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职业认同、团队认同对员工建言行为影响的实证研究 被引量：10
16
作者 王璐 高鹏 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2011年第1期129-137,共9页
基于社会认同理论,试图考察职业认同和团队认同对员工建言行为的影响及其交互作用.研究共收集347份有效问卷,数据处理主要运用了相关性分析、内部一致性信度分析、验证性因子分析以及层次回归分析.结果表明,在控制人口统计学变量和持续... 基于社会认同理论,试图考察职业认同和团队认同对员工建言行为的影响及其交互作用.研究共收集347份有效问卷,数据处理主要运用了相关性分析、内部一致性信度分析、验证性因子分析以及层次回归分析.结果表明,在控制人口统计学变量和持续承诺后,职业认同和团队认同的提高均能有效促进员工做出建言行为;同时职业认同和团队认同对建言行为存在交互作用:在低职业认同水平下,团队认同与建言行为的正相关关系比高职业认同水平下更强. 展开更多
关键词 层次回归分析 验证性因子分析 职业认同 团队认同 建言行为
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绿色购买行为中的绿色信息影响效应的实证研究——基于武汉、济南和成都三市538份问卷调查 被引量：11
17
作者 龚继红 孙剑 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第4期11-16,共6页
基于武汉、济南和成都三市538份问卷调查,在传统的理性消费模型和消费价值模型基础上,构建了绿色信息、消费者绿色食品属性感知与绿色购买行为的关系模型。研究表明:传统的消费行为模型嵌入绿色观念后仍然对绿色购买行为具有解释作用;... 基于武汉、济南和成都三市538份问卷调查,在传统的理性消费模型和消费价值模型基础上,构建了绿色信息、消费者绿色食品属性感知与绿色购买行为的关系模型。研究表明:传统的消费行为模型嵌入绿色观念后仍然对绿色购买行为具有解释作用;绿色信息对消费者绿色食品购买行为不仅存在直接正向影响,而且对消费者绿色食品属性感知与绿色购买行为的关系中存在显著扰动效应。提出了完善绿色信息传播机制、加强多渠道绿色信息传播、增强绿色食品的可感属性等3点启示。 展开更多
关键词 绿色购买行为 绿色产品属性 绿色信息 扰动效应 多层次回归分析
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工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响 被引量：11
18
作者 胡三嫚 刘明前 《中国健康心理学杂志》 2011年第1期47-49,共3页
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果... 目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。 展开更多
关键词 职业心理健康 工作不安全感 层级线性回归分析 工作投入度 生活满意感
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中国老年人视力功能、听力功能与认知功能的关系——基于抑郁状况和社交活动的中介作用分析 被引量：10
19
作者 谭文静 陈功 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2020年第2期70-78,共9页
基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2015年追访数据,利用阶层回归模型研究全国和分城乡老年人视力功能、听力功能与认知功能的关系,同时引入抑郁状况和社交活动作为中介变量,形成多重中介模型,通过该模型探究视力功能和听力功能对认知... 基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2015年追访数据,利用阶层回归模型研究全国和分城乡老年人视力功能、听力功能与认知功能的关系,同时引入抑郁状况和社交活动作为中介变量,形成多重中介模型,通过该模型探究视力功能和听力功能对认知功能的影响大小和方向。结果表明,听力功能和社交活动与中国老年人认知功能呈现显著正向影响,抑郁状况与中国老年人认知功能呈现显著负向影响,且关联作用呈现城乡差异,城镇老年人的听力功能、抑郁状况与认知功能关联强度高于农村,农村老年人的社交活动与认知功能关联高于城镇。抑郁状况和社交活动在中国老年人"听力功能-认知功能"中起部分中介作用。视力状况对老年人认知功能的影响统计不显著。 展开更多
关键词 视力功能 听力功能 抑郁状况 社交活动 认知功能 阶层回归分析
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大学生咨询、信任与友谊关系研究——基于社会网络的视角 被引量：8
20
作者 王炳成 李洪伟 《山西财经大学学报（高等教育版）》 2010年第3期54-59,共6页
本文以某大学物流管理专业44名本科生为研究对象,收集了咨询、信任与友谊三个方面的关系数据,探讨了大学生友谊形成过程中咨询与信任的作用。应用Ucinet6软件中的QAP方法进行了相关性检验,用阶层回归分析及MRQAP方法进行了回归检验,得... 本文以某大学物流管理专业44名本科生为研究对象,收集了咨询、信任与友谊三个方面的关系数据,探讨了大学生友谊形成过程中咨询与信任的作用。应用Ucinet6软件中的QAP方法进行了相关性检验,用阶层回归分析及MRQAP方法进行了回归检验,得到三个结论:(1)大学生之间的咨询关系正向作用于友谊关系;(2)大学生之间的咨询关系正向作用于信任关系;(3)信任关系将在大学生的咨询关系对友谊关系的作用中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 咨询网络 信任网络 友谊网络 社会网络分析 阶层回归分析 MRQAP
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