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战略性人力资源管理的配置模型 被引量:4
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作者 周二华 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第5期113-115,共3页
企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心,从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。根据这一模型,组织效率取决于经营环境、竞争战略、战略性人力资源管理活动、支持HRM的管理活动等4个方面的交互作用。这4方面的不同配置... 企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心,从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。根据这一模型,组织效率取决于经营环境、竞争战略、战略性人力资源管理活动、支持HRM的管理活动等4个方面的交互作用。这4方面的不同配置将带来不同水平的组织效率,管理者可以利用这一配置模型诊断组织现状,协调各种变化,提高竞争优势。 展开更多
关键词 配置模型 人力资源管理 组织效率 组织配置 企业战略管理
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人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效性?——基于响应面分析的实证研究 被引量:11
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作者 赵晨 麻芳菲 高中华 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期133-144,共12页
本研究通过问卷调查法,着重探讨人力资源三个阶段六种角色的期望和实效如何影响职能有效性。多项式回归与响应面分析结果表明,当战略层面人力资源管理人员(HR)角色期望和实效一致时,二者的联合效应与职能有效性呈正向曲线关系;而当角色... 本研究通过问卷调查法,着重探讨人力资源三个阶段六种角色的期望和实效如何影响职能有效性。多项式回归与响应面分析结果表明,当战略层面人力资源管理人员(HR)角色期望和实效一致时,二者的联合效应与职能有效性呈正向曲线关系;而当角色期望与实效不一致时,只有支持者的二者联合效应与职能有效性呈负向曲线关系。运营层面的HR只有当伙伴角色的期望和实效不一致时,二者的联合效应与职能有效性呈负向线性关系。人员层面的HR角色期望与实效无论是否一致,二者之间的联合效应与职能有效性均呈负向曲线关系。研究结论丰富和拓展了人力资源管理角色的相关研究,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 角色期望 角色实效 职能有效性 多项式回归 响应面分析 HR运营层面角色 HR战略层面角色 HR人员层面角色
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平台化转型中人力资源管理系统及其有效性:理论构建与分析 被引量:8
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作者 高中华 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第5期69-82,共14页
传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上,对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变... 传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上,对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变进行了梳理,在此基础上分析了对人力资源管理带来的挑战。基于上述转变与挑战,本文以战略人力资源管理中的能力-动机-机会模型(Ability-Motivation-Opportunity,AMO)为框架,对平台化人力资源管理系统中赋能、激励和授权三个子系统的设计进行了探讨。在此基础上,构建了平台化人力资源管理系统有效性模型,从而为推动平台化转型提供理论依据与实践启示。 展开更多
关键词 平台化转型 平台型企业 人力资源管理系统 重塑 有效性
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人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响——数字化转型的调节作用 被引量:2
4
作者 刘晨曦 刘宁 《科技与经济》 2024年第1期86-90,共5页
在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资... 在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资源职能让渡对人力资源管理效能有正向影响;数字化转型在人力资源职能让渡与人力资源管理效能之间的正向调节作用未获得验证。据此,提出相关研究启示。 展开更多
关键词 人力资源管理效能 人力资源职能让渡 直线经理 数字化转型
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转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究 被引量:5
5
作者 李晋 刘洪 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第5期20-25,共6页
转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变。以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关... 转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变。以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关系,采用二阶测量模型揭示出只有系统性地提高人力资源管理实践的适应性,才能有效提高组织有效性。 展开更多
关键词 转型经济 人力资源管理实践 适应性 组织有效性
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一线管理者人力资源管理效能的实证研究:政策程序与人力资源部门支持的调节作用 被引量:5
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作者 刘向阳 冼志涛 张程程 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第3期47-54,共8页
过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题,而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究对象,从人力资源管理者的角度来评价他们在执行人力资源管理活动的参与期望、负荷能力、胜任力与执行效... 过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题,而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究对象,从人力资源管理者的角度来评价他们在执行人力资源管理活动的参与期望、负荷能力、胜任力与执行效能的关系,以及组织的政策程序和人力资源部门支持对这些关系所起的调节作用。研究发现:(1)一线管理者的参与期望、胜任力与其人力资源管理效能均有显著正相关关系;(2)组织对一线管理者的政策程序在参与期望和胜任力两个因素与执行效能间具有显著调节作用;(3)人力资源部门支持在胜任力因素与执行效能间具有显著调节作用。 展开更多
关键词 一线管理者 人力资源管理效能 制约因素
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企业人力资源管理有效性研究 被引量:4
7
作者 姜红玲 唐宁玉 刘学方 《上海管理科学》 2005年第1期50-52,共3页
本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但... 本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但在人力资源管理对于企业内部客户服务的有效性的认知和评价标准存在显著差异。本研究的意义在于帮助企业从人力资源管理职能的角度,加强人力资源管理系统与企业战略目标实现的匹配,为改善企业业绩的“捆绑性”的实践提供实证依据。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理实践 人力资源经理 中国 直线经理 企业战略目标 企业业绩 标实 实证 相关问题
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我国企业人力资源管理的认知度研究 被引量:2
8
作者 陈文钢 《上海管理科学》 2005年第5期32-34,共3页
随着进入21世纪,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。在知识社会,战略性资源则为人力资源。战略人力资源管理是企业获得可持续竞争优势的途径。本论文用实证方式对32家国内企业(国有、民营、外/合资三类)的人力资源经理和... 随着进入21世纪,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。在知识社会,战略性资源则为人力资源。战略人力资源管理是企业获得可持续竞争优势的途径。本论文用实证方式对32家国内企业(国有、民营、外/合资三类)的人力资源经理和一线经理进行了问卷调查,考察在中国政治、经济、文化背景下,人力资源管理作为战略性定位的重要性及有效性,探索人力资源管理现状的不足及发展方向。中国本土企业的人力资源管理实践相对不太成熟。这一状况从根本上制约着本土企业竞争力的提高。为获得可持续竞争优势,中国本土企业应着力提高人力资源管理系统的完整性、科学性及可操作性。 展开更多
关键词 人力资源管理 认知度 重要性 有效性 非参数检验 企业人力资源管理 可持续竞争优势 认知度 战略人力资源管理 人力资源管理实践 人力资源管理系统 企业竞争力 人力资源经理 中国政治
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Predicting IJVs' effectiveness based on their autonomy levels and the characteristics of their parent companies
9
作者 William Newburry Orly Yeheskel Yoram Zeiras 《Chinese Business Review》 2010年第12期1-16,共16页
Separate research streams have identified relationships between IJV autonomy and IJV effectiveness, and between functional/dysfunctional parent-company differentiation and IJV effectiveness. This study attempts to int... Separate research streams have identified relationships between IJV autonomy and IJV effectiveness, and between functional/dysfunctional parent-company differentiation and IJV effectiveness. This study attempts to integrate these two literature streams by examining how these two sets of independent variables interact in terms of predicting IJV effectiveness. Results partially support our hypotheses that the autonomy-effectiveness relationship is less positive with greater functional differentiation and more positive with greater dysfunctional differentiation. The results provide strong support for our hypotheses that activities closer to the local operating environment will influence these relationships such that autonomy becomes more important to effectiveness when an activity has strong local ties. 展开更多
关键词 joint venture hrm AUTONOMY DIFFERENTIATION effectiveness
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转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究 被引量:14
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作者 孔锦 刘洪 +1 位作者 王艳 李权莉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期72-77,共6页
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转... 研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。 展开更多
关键词 转型经济 hrm角色 组织有效性
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HRBP模式实施有效性及其影响因素研究 被引量:10
11
作者 荆全忠 孙小艳 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第10期76-89,共14页
伴随互联网+的发展,组织业务趋于多元化,为满足管理的需要,传统的人力资源管理方式也在向HRBP模式转变。本文从HRM满意度、组织绩效以及组织生命力三个层面界定HRBP模式实施有效性,深入分析HRBP模式实施有效性的影响因素,包括组织氛围... 伴随互联网+的发展,组织业务趋于多元化,为满足管理的需要,传统的人力资源管理方式也在向HRBP模式转变。本文从HRM满意度、组织绩效以及组织生命力三个层面界定HRBP模式实施有效性,深入分析HRBP模式实施有效性的影响因素,包括组织氛围、管理过程、领导风格、员工文化价值观以及HRBP素质,并借助于SPSS软件验证了各影响因素与HRBP模式实施有效性之间的显著性关系以及管理过程的中介作用。最后从组织、部门以及个人三个角度提出管理对策,致力于推动HRBP模式本土化实施进程,提高组织HRBP模式实施有效性,真正发挥人力资源管理的战略价值。 展开更多
关键词 HRBP模式实施有效性 组织绩效 组织生命力 hrm满意度
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