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基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法 被引量:38
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作者 吴继红 陈维政 吴玲 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第3期45-50,共6页
人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系... 人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理系统评价 P-CMM
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人力资源管理与企业战略的契合研究 被引量:54
2
作者 向欣 徐梅鑫 欧结敏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第10期127-131,共5页
企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键,契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾,系统概括了国外学者提出的契合分类,并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包... 企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键,契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾,系统概括了国外学者提出的契合分类,并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包含人力资源管理系统内部和各战略支持系统间的横向契合及人力资源管理与所处环境、战略决策的纵向契合,最后以模型的形式表达了其中各层次的契合关系。 展开更多
关键词 企业战略 人力资源管理 横向契合 纵向契合
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论柔性管理在企业人力资源管理中的应用 被引量:42
3
作者 冯德雄 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2007年第8期160-163,共4页
从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队... 从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的"心理"契约,并使之成为引导员工的自觉行动。 展开更多
关键词 柔性管理 人力资源 管理
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SNP分子标记在作物品种鉴定中的应用和展望 被引量:39
4
作者 王富强 樊秀彩 +2 位作者 张颖 刘崇怀 姜建福 《植物遗传资源学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期1308-1320,共13页
单核苷酸多态性(SNP)作为最新一代遗传分子标记,已广泛应用于生物各研究领域。本文围绕SNP分子标记的开发和检测以及在作物品种鉴定中的应用展开阐述。目前SNP的开发主要有基于公共数据库和测序两种途径,检测方法从以凝胶电泳为基础的... 单核苷酸多态性(SNP)作为最新一代遗传分子标记,已广泛应用于生物各研究领域。本文围绕SNP分子标记的开发和检测以及在作物品种鉴定中的应用展开阐述。目前SNP的开发主要有基于公共数据库和测序两种途径,检测方法从以凝胶电泳为基础的传统检测向高通量自动化的新检测技术发展。在品种鉴定中,对于大样本群体和多SNP检测位点的作物,建议使用基因芯片或基因测序分型(GBS)技术;对于小样本群体和少SNP检测位点的作物,则通过竞争性等位基因特异性PCR(KASP)和高分辨率熔解曲线(HRM)分型技术实现更加灵活高效低成本的检测。 展开更多
关键词 SNP标记 作物品种鉴定 GBS 基因芯片 hrm KASP
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互联网与企业人力资源管理 被引量:35
5
作者 张建辉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第4期82-85,共4页
人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求。互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,... 人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求。互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出。互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题。互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果。互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变。 展开更多
关键词 企业 人才市场 人力资源管理 互联网 人才流动 人力资源共享
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能力素质模型在企业人力资源管理中的应用 被引量:36
6
作者 张英奎 张超 《北京化工大学学报(社会科学版)》 2009年第2期22-25,15,共5页
如何选人、育人、用人、留人是一个长期困扰企业的难题,能力素质模型可以较好地解决这个难题。能力素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,对能力素质及能力素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容... 如何选人、育人、用人、留人是一个长期困扰企业的难题,能力素质模型可以较好地解决这个难题。能力素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,对能力素质及能力素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容。本文分析能力素质模型在人力资源规划、招聘甄选、绩效管理、培训开发中的应用,对企业有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 能力素质 能力素质模型 核心竞争力 人力资源管理
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高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 被引量:29
7
作者 胡蓓 周均旭 翁清雄 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期51-57,78,共8页
研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生... 研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响.研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴. 展开更多
关键词 产业集群 人才吸引力 人才政策 集群文化 人力资源管理
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人力资源管理研究的新发展——智力资源管理研究 被引量:20
8
作者 金福 王前 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2005年第1期88-93,共6页
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用... 智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 展开更多
关键词 智力资源管理 隐性知识 人力资源管理
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国内人力资源管理研究综述 被引量:19
9
作者 刘芳 吴欢伟 刘卓 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期86-89,共4页
人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究。Wright和Boswell将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支,但两... 人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究。Wright和Boswell将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支,但两者各自的内容仍包罗万象,为了在纷繁芜杂的研究中探求一个比较清晰的结构,从研究层次和HRM实践数量这两个维度对它们进行划分,综述国内人力资源管理研究的概况,分析了国内研究的不足,并对未来的研究趋势与方向提供了看法与建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 研究层次 研究范围 不足 研究趋势
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现代人才测评在人力资源管理中的应用 被引量:25
10
作者 鲍嘉 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第8期58-61,共4页
把研究视角投向HRM(人力资源管理)的基础工具———人才测评:揭示了现代人才测评的研究意义,归纳了现代人才测评具有的鉴别、预测、诊断、导向、激励五大功能,并讨论了其在HRM中的应用,展望了这一科学技术的发展前景。
关键词 人才测评 hrm 人力资源 功能 资源管理
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论现代科研院所的绩效管理 被引量:16
11
作者 余宏俊 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第3期90-93,共4页
科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人... 科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 。 展开更多
关键词 现代科研院所 绩效管理 人事工作 科研机构 人力资源管理
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论企业文化在人力资源管理中的导向作用 被引量:23
12
作者 王记志 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》 2004年第4期66-69,共4页
企业文化对人力资源管理具有导向作用:企业文化理论是人力资源管理的理论基础;企业文化既是人力资源管理的目标,也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用,影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向... 企业文化对人力资源管理具有导向作用:企业文化理论是人力资源管理的理论基础;企业文化既是人力资源管理的目标,也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用,影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作用,必须在人力资源管理诸环节中坚持以人为本的思想,处理好企业文化与个体人格的交互作用。 展开更多
关键词 企业文化 人力资源管理 人格资源 人本管理 价值观 导向作用
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基层政府人员编制隐性膨胀问题研究——以A省YZH市CHD区乡镇街道机关为例 被引量:24
13
作者 周敏 赵子建 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第12期65-68,共4页
人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制... 人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制已被严格控制,总量先增长后减少。事业编制也被有效控制,总量微弱递增。但与此同时,编外人员的数量却迅速增长,总数已达到甚至超过行政编制和事业编制的总额。人员编制的隐性膨胀问题已经非常突出。造成这种状况的原因主要有三个方面,即管理方法不科学、管理体制不顺和监督缺位,而缓解或解决问题的途径也应该从这三个方面去寻找。 展开更多
关键词 行政编制 事业编制 地方政府 人事管理
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人力资源管理课程教学方法改革与实践 被引量:22
14
作者 王慧 《曲靖师范学院学报》 2006年第4期98-100,共3页
人力资源管理课程的教学方法改革要紧紧围绕人才培养目标,即培养为地方经济建设服务的适用性人才来进行。改革课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,这样人力资源管理课程才具活力,才能使... 人力资源管理课程的教学方法改革要紧紧围绕人才培养目标,即培养为地方经济建设服务的适用性人才来进行。改革课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,这样人力资源管理课程才具活力,才能使其培养的人才适应社会经济发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理课程 教学方法 改革 能力培养
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现代高校实施人力资源管理的动因及对策分析 被引量:18
15
作者 余明 《湖南文理学院学报(社会科学版)》 2005年第4期84-86,共3页
人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争,高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性,现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的... 人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争,高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性,现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的快速发展。 展开更多
关键词 高等学校 人力资源管理 人事管理 对策
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应用高分辨率熔解曲线技术分析水稻分子标记基因型 被引量:22
16
作者 赵均良 张少红 刘斌 《中国农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第18期3701-3708,共8页
【目的】验证高分辨熔解曲线(high-resolution melting curve analysis,HRM)技术在水稻分子标记分析中应用的可行性和可靠性,应用该技术对水稻重组自交系(RIL)群体及其亲本进行SSR、InDel和SNP标记基因型分析。【方法】以粳稻品种丽江... 【目的】验证高分辨熔解曲线(high-resolution melting curve analysis,HRM)技术在水稻分子标记分析中应用的可行性和可靠性,应用该技术对水稻重组自交系(RIL)群体及其亲本进行SSR、InDel和SNP标记基因型分析。【方法】以粳稻品种丽江新团黑谷(LTH)和籼稻品种三黄占2号(SHZ-2)及其衍生的RIL群体为材料,以纯合亲本LTH作为参比基因型,利用HRM技术分析一个G/A转换的SNP标记以及非变性聚丙烯酰胺凝胶电泳(PAGE)难以分辨的一个SSR标记和一个InDel标记的基因型。【结果】通过加入适量的参比DNA,HRM能够分辨2个纯合亲本及其衍生的纯合体和杂合体RI系的分子标记基因型,并且以加入20%模板量的参比DNA对3种基因型的分辨最好。利用该方法对作图群体的部分RI系进行分子标记基因型分析,结果与变性PAGE的分析结果完全吻合。【结论】验证了HRM应用于水稻SSR、InDel以及SNP标记分析的可行性和可靠性。相对于凝胶电泳分析,HRM具有分辨率高、高效、快速、操作简单、安全等优点,是一种在水稻分子标记分析中很有应用前景的技术。 展开更多
关键词 水稻 SSR标记 INDEL标记 SNP标记 高分辨率熔解曲线
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双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 被引量:21
17
作者 刘荣 韩美青 《江苏商论》 2014年第1期75-78,共4页
如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两... 如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。 展开更多
关键词 双因素理论 中小企业 人力资源管理
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基于BP网络的人力资源管理风险预警模型 被引量:14
18
作者 张兰霞 王俊 +1 位作者 张燕 吴小康 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第6期78-85,共8页
基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理... 基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源管理风险 预警模型 BP网络
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基于SET理论的知识型员工敬业度、工作能力与绩效关系研究 被引量:20
19
作者 李鸿雁 吴小节 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期222-228,共7页
以京、穗、深、沪、晋五大城市的外资、国有、民营三种性质企业的知识型员工为样本,以知识型员工激励因素为自变量、以敬业度为中介变量引入个人绩效为因变量,把工作能力作为敬业度和个人绩效的调节变量,假设并验证知识型员工敬业度与... 以京、穗、深、沪、晋五大城市的外资、国有、民营三种性质企业的知识型员工为样本,以知识型员工激励因素为自变量、以敬业度为中介变量引入个人绩效为因变量,把工作能力作为敬业度和个人绩效的调节变量,假设并验证知识型员工敬业度与绩效模型,从而定量地探讨激励知识型员工高敬业工作的原因,并对企业提出有效的人力资源应对策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 知识型员工 员工绩效 激励因素
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基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新 被引量:19
20
作者 王忠诚 《科技管理研究》 北大核心 2010年第13期196-199,共4页
以胜任力模型为基础进行人力资源管理创新是现代组织发展的必然趋势。针对国有企业人力资源管理现状,应积极开展以胜任力模型为基础的国有企业人力资源管理创新。
关键词 胜任力模型 国有企业 人力资源管理
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