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新经济视阈下专利密集型企业HRBP人才胜任力提升研究 被引量：2
1
作者 陈爱娟 《中小企业管理与科技》 2021年第23期111-113,共3页
论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施... 论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施,以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。 展开更多
关键词 新经济视阈 HR三支柱模型 hrbp构建
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