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基于HR三支柱模型对企业人力资源共享服务中心的研究——以华为在中国的HRSSC为例 被引量:9
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作者 喻兰兰 《商场现代化》 2019年第6期73-74,共2页
人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,建立一个服务中心。本文基于HR三支柱模型的概念,以华为中国区HRSSC为例对人力资源共享服务中心相关问题及概念进行分析讨论,旨... 人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,建立一个服务中心。本文基于HR三支柱模型的概念,以华为中国区HRSSC为例对人力资源共享服务中心相关问题及概念进行分析讨论,旨在通过案例分析,得出具备参考性的相关观点。 展开更多
关键词 hr支柱模型 人力资源 效率
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数字化转型背景下人力资源三支柱模型在我国企业的应用 被引量:4
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作者 胡玉蝶 王昊坤 《全国流通经济》 2022年第34期75-78,共4页
在数字化浪潮的冲击下,企业传统的人力资源管理模式难以匹配新的组织形态和业务模式;实现数字化转型并深化数字化治理模式变革以获得持续的价值增值和竞争优势是大势所趋。三支柱人力资源管理模型为企业提供了降本增效、激活组织活力的... 在数字化浪潮的冲击下,企业传统的人力资源管理模式难以匹配新的组织形态和业务模式;实现数字化转型并深化数字化治理模式变革以获得持续的价值增值和竞争优势是大势所趋。三支柱人力资源管理模型为企业提供了降本增效、激活组织活力的人力资源管理创新思路。本文采用案例研究的方法,对人力资源三支柱模型在我国企业的应用现状进行分析,汲取成功经验,挖掘问题障碍,为企业开展人力资源三支柱建设提供启示建议,助力企业人力资源管理数字化转型之路。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资源管理 hr支柱模型 应用 启示
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新经济视阈下专利密集型企业HRBP人才胜任力提升研究 被引量:2
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作者 陈爱娟 《中小企业管理与科技》 2021年第23期111-113,共3页
论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施... 论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施,以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。 展开更多
关键词 新经济视阈 hr支柱模型 hrBP构建
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基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建
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作者 杨青竹 王硕 《市场瞭望》 2022年第17期0086-0088,共3页
人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发... 人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发展需要,构建新型课程体系是符合人力资源管理专业发展的需要。本论文主要从HR三支柱模型下课程体系构建方法、HR三支柱模型下课程体系构建路径进行阐述基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建,希望为研究人力资源管理专业课程体系构建的专家和学者提供理论参考依据。 展开更多
关键词 hr支柱模型 高职人力资源管理专业 课程体系构建
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浅谈企业在不同阶段运用HR三支柱模型的措施
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作者 金秀莹 《投资与创业》 2018年第4期95-97,共3页
研究企业在不同阶段运用HR三支柱模型的方法,能够有效提高企业人力资源管理的质量。基于此,本文将首先介绍HR三支柱模型,其次分析HR三支柱模型在企业实际应用过程中需要注意的问题,主要包括理解HR三支柱模型的内在含义,做好应用HR三支... 研究企业在不同阶段运用HR三支柱模型的方法,能够有效提高企业人力资源管理的质量。基于此,本文将首先介绍HR三支柱模型,其次分析HR三支柱模型在企业实际应用过程中需要注意的问题,主要包括理解HR三支柱模型的内在含义,做好应用HR三支柱模型的准备,以及提升HR三支柱模型相关人员的技能。最后研究HR三支柱模型在企业不同阶段的应用方式,主要包括在企业创业阶段的应用,在企业成熟阶段的应用,以及在企业转型阶段的应用。 展开更多
关键词 hr支柱模型 企业运行 转型阶段
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电子商务企业人力资源管理效能评估
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作者 陈静 《中国电子商务》 2023年第18期53-56,共4页
随着互联网的发展和信息技术的进步,电子商务企业逐渐走上了历史舞台并获得了前所未有的发展机遇。电子商务企业与传统企业在组织结构、经营方式等方面都存在差别,传统的管理模式不太适用于电子商务企业,电子商务企业要想获得更好的发... 随着互联网的发展和信息技术的进步,电子商务企业逐渐走上了历史舞台并获得了前所未有的发展机遇。电子商务企业与传统企业在组织结构、经营方式等方面都存在差别,传统的管理模式不太适用于电子商务企业,电子商务企业要想获得更好的发展就需要完善和优化管理模式。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,评估电子商务企业的人力资源管理效能能够帮助其认识到自身问题并及时进行调整。文章通过对当下电商企业人力资源管理存在的问题进行分析,并利用HR三支柱模型理论构建企业人力资源管理效能评估体系,提出相对应的人力资源管理优化对策,以帮助电商企业提升可持续发展能力。 展开更多
关键词 电子商务 人力资源管理 效能评估 hr支柱模型理论
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探讨传统企业构建HR三支柱模型
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作者 马静 《市场周刊·理论版》 2020年第50期137-137,共1页
HR三支柱模型最早是DaveUlrich在1996年所提出的,21世纪初期传入我国。国内许多企业对人力资源三支柱模型进行接触后尝试把其应用企业内部,而对于我国传统企业实施人力资源三支柱模型来说,必然要经历漫长的实践和转型期。基于此,文章就... HR三支柱模型最早是DaveUlrich在1996年所提出的,21世纪初期传入我国。国内许多企业对人力资源三支柱模型进行接触后尝试把其应用企业内部,而对于我国传统企业实施人力资源三支柱模型来说,必然要经历漫长的实践和转型期。基于此,文章就我国传统企业构建HR三支柱模型进行了探讨,希望为相关的研究提供参考。 展开更多
关键词 传统企业 hr支柱模型 企业构建
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