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人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响——数字化转型的调节作用 被引量：2
1
作者 刘晨曦 刘宁 《科技与经济》 2024年第1期86-90,共5页
在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资... 在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资源职能让渡对人力资源管理效能有正向影响;数字化转型在人力资源职能让渡与人力资源管理效能之间的正向调节作用未获得验证。据此,提出相关研究启示。 展开更多
关键词 人力资源管理效能 人力资源职能让渡 直线经理 数字化转型
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国有制造型企业人力资源转型的探索与实践 被引量：2
2
作者 李阳 《装备机械》 2019年第2期27-30,共4页
论述了三支柱理论,介绍了基于三支柱理论的国有制造型企业人力资源转型。以某公司人力资源转型的探索与实践为例,对人力资源转型的试行期、推进期与成熟期分别进行了介绍。
关键词 企业 人力资源 转型 研究
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国有企业人力资源管理者的角色转型探讨 被引量：1
3
作者 杨帆 《西北水电》 2014年第4期107-110,共4页
国有企业如何在现行的经济体制改革中抢占人才先机、市场先机,将挑战转为企业变革机遇,化困难为企业发展动力,企业人力资源管理者的角色转型是亟须解决的问题。文章立足于当前中国国有企业人力资源管理者的现状,分析研究国有企业人力资... 国有企业如何在现行的经济体制改革中抢占人才先机、市场先机,将挑战转为企业变革机遇,化困难为企业发展动力,企业人力资源管理者的角色转型是亟须解决的问题。文章立足于当前中国国有企业人力资源管理者的现状,分析研究国有企业人力资源管理者角色转型的迫切性,进而提出其角色转型的几点思考。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 角色转型
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HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探
4
作者 徐双军 《河北工程大学学报（社会科学版）》 2020年第2期61-65,共5页
2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才... 2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。 展开更多
关键词 hr转型 劳动关系与劳动法 课程改革 核心素养 综合发展
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激励创新:变革环境下的HR对策
5
作者 张君德 《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》 2003年第3期70-72,共3页
知识经济时代对一个组织来说 ,传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战。文章以马斯洛的需求层次理论为根据 ,结合公平与效率之统一关系原理 ,对变革时代的人力资源环境进行分析 ,提出解决这类现实问题的一些思路和措施。
关键词 激励制度 人事制度 需求层次理论 hr 企业人力资源管理 人本思维
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LCT联合HR-HPV检测在宫颈上皮内瘤变Ⅲ级LLETZ术后随访中的价值 被引量：6
6
作者 张艳萍 吴瑞芳 +3 位作者 刘志红 汤惠茹 王纯 周艳秋 《中国肿瘤临床》 CAS CSCD 北大核心 2013年第11期657-660,共4页
目的:评价HR-HPV(high-risk human papillomavirus)检测在CINⅢ(cervical intraepithelial neoplasia gradeⅢ)行宫颈移行区大环切除术(LLETZ)后随访中的价值。方法:采用临床病例分析的方法,选取北京大学深圳医院2003年5月至2009年5月... 目的:评价HR-HPV(high-risk human papillomavirus)检测在CINⅢ(cervical intraepithelial neoplasia gradeⅢ)行宫颈移行区大环切除术(LLETZ)后随访中的价值。方法:采用临床病例分析的方法,选取北京大学深圳医院2003年5月至2009年5月间诊断为CINⅢ接受LLETZ(large loop excision of the transformation zone)手术的567例患者,术后3、6个月及以后每6～12个月随访1次,以LCT(liquid-based cytologic test)及HCⅡ(hybrid captured-Ⅱ)法HR-HPV DNA检测作为随访的监测指标,评估LCT联合HR-HPV检测在术后随访中的价值。结果:1)术后LCT预测病变残留灵敏度60.00%,特异度88.15%,阳性预测值8.30%,阴性预测值99.19%;HPV预测病变残留灵敏度100%,特异度85.64%,阳性预测值11.11%,阴性预测值100%;LCT预测病变复发灵敏度63.64%,特异度92.27%,阳性预测值14.00%,阴性预测值99.23%;HPV预测病变复发灵敏度72.73%,特异度85.97%,阳性预测值9.30%,阴性预测值99.38%。2)术后HPV持续阳性患者复发几率高于非HPV持续感染患者,差异有统计学意义(P<0.05)。术后复发率在HPV持续阳性组与再次感染组为高,HPV持续阴性组术后无复发。结论:术后LCT联合HR-HPV检测预测残留或复发有重要价值,是一种有效的随诊方法。术后HPV感染状态与复发相关,临床需严密随访。 展开更多
关键词 液基细胞学检测 hr—HPV检测 宫颈移行区大环切除术 宫颈上皮内瘤变Ⅲ级 随访
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家蚕BmN细胞中8种启动子的活性比较及利用hr5-IE1启动子实现EGFP的稳定表达 被引量：3
7
作者 王娜 杜希宽 +2 位作者 蒋明星 张传溪 程家安 《昆虫学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期279-285,共7页
为筛选出一个较强的启动子用于提高转座子piggyBac在家蚕Bombyx mori细胞中的转化效率,采用双荧光素酶报告基因检测(dual-luciferase reporter assay)技术比较了热激蛋白启动子(hsp70和hsp82)、家蚕肌动蛋白启动子(A3)、多聚泛素(polyub... 为筛选出一个较强的启动子用于提高转座子piggyBac在家蚕Bombyx mori细胞中的转化效率,采用双荧光素酶报告基因检测(dual-luciferase reporter assay)技术比较了热激蛋白启动子(hsp70和hsp82)、家蚕肌动蛋白启动子(A3)、多聚泛素(polyubiquitin)启动子(PUB)、α微管蛋白启动子(α-tub)、丝素轻链启动子(Fib-L)、人工合成启动子3×P3及苜蓿丫纹夜蛾多角体病毒(AcNPV)增强子-启动子组合(hr5-IE1)8种启动子在家蚕细胞株BmN内的活性。结果显示hr5-IE1活性最强,A3次之,其余启动子活性均较弱。构建含有hr5-IE1启动子和piggyBac的转座酶编码区的质粒作为辅助质粒,与EGFP载体质粒一起转染家蚕细胞后,实现了EGFP基因整合到细胞基因组中。因此,今后可考虑将hr5-IE1用于家蚕细胞遗传转化的研究中,以提高细胞转化的效率。 展开更多
关键词 家蚕 hr5-IE1 荧光素酶分析 PIGGYBAC 启动子 遗传转化
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抗-D单克隆抗体的研制及其应用 被引量：3
8
作者 付涌水 李树浓 +1 位作者 曹开源 张春艳 《中华检验医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2002年第3期166-168,共3页
目的　研制用于Rh(D)分型的抗 D单克隆抗体。方法　以EB病毒 (EBV)转化能分泌抗 D抗体的Rh阴性供者的B淋巴细胞 ,用酶处理RhD+ 、O型红细胞富集抗 D分泌细胞 ,并用有限稀释法克隆。采用一步酶法 ,于 96孔微量板中分别用阳性细胞培养上... 目的　研制用于Rh(D)分型的抗 D单克隆抗体。方法　以EB病毒 (EBV)转化能分泌抗 D抗体的Rh阴性供者的B淋巴细胞 ,用酶处理RhD+ 、O型红细胞富集抗 D分泌细胞 ,并用有限稀释法克隆。采用一步酶法 ,于 96孔微量板中分别用阳性细胞培养上清液和人源多克隆抗 D血清及进口的单克隆抗 D血清平行检测 10 0 0名献血员的Rh(D)血型。结果　建立了 3株能分泌抗 D抗体的人B淋巴细胞株 ,其中 1株分泌的抗体为lgM ,2株为lgG ;抗体效价在 6 4～ 12 8之间 ;3种试剂检测Rh(D)血型的符合率为 10 0 % ,3名献血员均为RhD-。结论　抗 D单克隆抗体可用于Rh(D)分型。 展开更多
关键词 抗-D单克隆抗体 研制 应用 RH-hr血型系统 EB病毒转化
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数据驱动型人才盘点探索与实践
9
作者 张春冬 黄振琼 《石油化工管理干部学院学报》 2021年第1期33-37,共5页
企业内、外两个人才市场的不充分,造成了人才总是稀缺的局面,更加考验企业快速有效评价人才队伍的能力。中国石化西北油田分公司以人才盘点为突破口,基于人力资源数据集成化、智能化、可视化的技术实现,探索形成数据驱动型人才盘点体系... 企业内、外两个人才市场的不充分,造成了人才总是稀缺的局面,更加考验企业快速有效评价人才队伍的能力。中国石化西北油田分公司以人才盘点为突破口,基于人力资源数据集成化、智能化、可视化的技术实现,探索形成数据驱动型人才盘点体系,促进了人才供应全链条、全场景管理水平的提升。 展开更多
关键词 人才盘点 数据驱动型 特征 人才管理
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