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产权性质、高管薪酬同群效应和公司价值
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作者 马青山 《中南财经政法大学研究生学报》 2020年第2期69-76,共8页
基于上市公司数据,对不同产权性质企业对高管薪酬同群效应采用偏好的差异及这种差异对企业价值的影响进行研究。发现由于产权性质不同而使得企业高管激励环境不同,因此,相比于国有上市公司,非国有上市公司更偏好采用高管薪酬激励中的市... 基于上市公司数据,对不同产权性质企业对高管薪酬同群效应采用偏好的差异及这种差异对企业价值的影响进行研究。发现由于产权性质不同而使得企业高管激励环境不同,因此,相比于国有上市公司,非国有上市公司更偏好采用高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应;高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应有利于提升企业价值;相比于国有上市公司,非国有上市公司的高管薪酬同群效应对企业价值的提升效果更大。文章证明了高管薪酬激励中的市场同等职位同群效应采用偏好与企业产权性质及企业价值存在着密切的关系。研究结论为企业高管薪酬的管理机制提供一定的参考价值。 展开更多
关键词 产权性质 高管薪酬同群效应 公司价值
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