期刊文献+
共找到52篇文章
< 1 2 3 >
每页显示 20 50 100
护理硕士专业学位研究生培养与专科护士培训整合的实施与评价 被引量:23
1
作者 许荷花 张童 +2 位作者 唐楚蕾 张晓夏 王红红 《中华护理教育》 2018年第7期485-489,共5页
目的探讨护理硕士专业学位研究生培养与专科护士培训整合的方法和效果。方法将专科护士培训纳入护理硕士专业学位研究生教育,组织16名二年级护理硕士专业学位研究生,根据其培养方向和是否有临床工作经验,让其参加相应的专科护士培训和... 目的探讨护理硕士专业学位研究生培养与专科护士培训整合的方法和效果。方法将专科护士培训纳入护理硕士专业学位研究生教育,组织16名二年级护理硕士专业学位研究生,根据其培养方向和是否有临床工作经验,让其参加相应的专科护士培训和考核。专科护士培训由省专科护理质量控制中心管理,方向有PICC、康复、儿科、移植、肿瘤、急诊、手术室、ICU、老年、呼吸、精神心理,培训过程包括1个月专科理论和1个月专科实践(ICU、老年、儿科专科护士培训为2个月专科实践)。培训结束后,通过访谈了解参加培训研究生的反馈。结果16名研究生均按照计划完成培训并通过考核,成绩为(90.25±1.18)分。学生认为培训丰富了专科知识,培养了专科实践能力,有助于职业规划。结论将护理硕士专业学位研究生培养与专科护士培训整合有可行性、实践性,整合过程可进一步完善并逐步推广。 展开更多
关键词 教育 护理 研究生 护理硕士专业学位 专科护士
下载PDF
具有专科特色的护理硕士专业学位培养模式构建 被引量:22
2
作者 王晓燕 李国宏 +2 位作者 徐翠荣 喻丽 鞠昌萍 《中华护理教育》 2017年第3期165-168,共4页
在我国护理硕士专业学位研究生培养方案的指导下,结合本校院系一体化管理的优势,制订培养护理专门人才的培养目标,围绕培养目标设置课程和临床实践方案;建立团队制导师和基于临床能力的考评方法;构建了具有专科特色的护理硕士专业学位... 在我国护理硕士专业学位研究生培养方案的指导下,结合本校院系一体化管理的优势,制订培养护理专门人才的培养目标,围绕培养目标设置课程和临床实践方案;建立团队制导师和基于临床能力的考评方法;构建了具有专科特色的护理硕士专业学位培养模式,并顺利完成在校护理专业硕士研究生的阶段培养。该培养模式符合我国护理专科化的发展需求及护理学和专业学位的特点。 展开更多
关键词 教育 护理 研究生 专业学位 专科护士
下载PDF
临床新护士核心能力与自我效能感关系的调查研究 被引量:14
3
作者 莫奇峰 帅卫 +1 位作者 曾绍芳 王丽燕 《护理实践与研究》 2016年第4期96-97,共2页
目的:评估二级甲等医院临床新护士核心能力现状和自我效能感程度。方法:选取某二级甲等医院新入职三年以内的90名临床新护士作为研究对象,采用量性研究的方法,分析核心能力的相关影响因素与自我效能感的关系。结果:90名临床新护士核心... 目的:评估二级甲等医院临床新护士核心能力现状和自我效能感程度。方法:选取某二级甲等医院新入职三年以内的90名临床新护士作为研究对象,采用量性研究的方法,分析核心能力的相关影响因素与自我效能感的关系。结果:90名临床新护士核心能力的总分为(165.22±31.45)分,处于中等水平;临床新护士自我效能感总分为(27.12±4.86)分,属于中等水平;临床新护士自我效能感与核心能力呈正相关的关系。结论:对于临床新护士从护士自我效能感层面采取干预,可提高核心能力。 展开更多
关键词 新毕业护士 核心能力 自我效能感
下载PDF
基于心理授权的培训模式对新毕业护士工作胜任力的影响 被引量:13
4
作者 沈月 孙璇 万永慧 《现代临床护理》 2018年第7期57-61,共5页
目的探讨基于心理授权的培训模式对提高新毕业护士工作胜任力的效果。方法将2016年本院入职的221名新毕业护士设为对照组,在培训中采用理论授课和专科操作培训;将2017年本院入职的219名新毕业护士设为观察组,采用基于心理授权的培训模... 目的探讨基于心理授权的培训模式对提高新毕业护士工作胜任力的效果。方法将2016年本院入职的221名新毕业护士设为对照组,在培训中采用理论授课和专科操作培训;将2017年本院入职的219名新毕业护士设为观察组,采用基于心理授权的培训模式进行干预,两组培训时间均为6个月。培训前后对两组新毕业护士的心理授权水平和胜任力进行测评和比较。结果培训后,观察组新毕业护士心理授权总分与工作胜任力总分均高于对照组,两组比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于心理授权的培训模式能有效提高新毕业护士的心理授权水平,最终达到提升新毕业护士胜任力,对新毕业护士完成角色转变起到促进作用。 展开更多
关键词 新毕业 护士 心理授权 护士胜任力
下载PDF
硕士学历护士循证护理实践障碍与影响因素的调查研究 被引量:12
5
作者 李亚南 鲁丰华 +2 位作者 吴静 孔薇 陈长英 《中华护理教育》 CSCD 2019年第5期364-367,共4页
目的调查硕士学历护士循证护理实践障碍与实践影响因素现状。方法采取便利抽样方法,用一般资料调查表、循证护理实践障碍量表和循证实践影响因素问卷对郑州市某三级甲等医院104名硕士学历护士进行问卷调查。结果硕士学历护士循证护理实... 目的调查硕士学历护士循证护理实践障碍与实践影响因素现状。方法采取便利抽样方法,用一般资料调查表、循证护理实践障碍量表和循证实践影响因素问卷对郑州市某三级甲等医院104名硕士学历护士进行问卷调查。结果硕士学历护士循证护理实践障碍得分为(65.31±20.70)分,百分制转换后得分为(47.80±16.77)分;循证实践影响因素问卷总分为(3.08±0.24)分。结论硕士学历护士循证护理实践障碍处于轻度障碍水平;循证时间受限、资源受限、查找和评价证据技能不足等因素阻碍了临床循证护理实践的开展。 展开更多
关键词 教育 护理 研究生 护士 循证护理
下载PDF
精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案的初步构建 被引量:6
6
作者 魏星 金瑞华 王佩娜 《护理研究》 北大核心 2023年第3期428-434,共7页
目的:初步构建精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案。方法:应用文献回顾法、半结构化访谈法初步形成精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案条目池,采用德尔菲法进行专家函询,最终确定精神卫生专科护... 目的:初步构建精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案。方法:应用文献回顾法、半结构化访谈法初步形成精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案条目池,采用德尔菲法进行专家函询,最终确定精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案。结果:共进行了3轮专家函询,问卷有效回收率分别为92.31%、96.15%、100.00%,专家权威系数为0.879,专家协调系数分别为0.251,0.234,0.268。根据专家函询意见修订而成的方案包括教育、评审、认证、注册4部分,其中教育包含一级指标3项、二级指标18项、三级指标110项,评审部分包含一级指标2项、二级指标4项、三级指标8项,认证部分包含一级指标2项、二级指标6项、三级指标15项,注册部分包含一级指标2项、二级指标6项、三级指标24项。结论:构建的精神卫生专科护士与护理硕士专业学位研究生衔接培养方案具有良好的科学性和可靠性,可为精神卫生方向专科护理人才规范化、专业化培养提供参考依据。 展开更多
关键词 护理学 研究生 专科护士 德尔菲法 护理教育
下载PDF
实践视角下助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系的构建
7
作者 申旭倩 高玉芳 +4 位作者 宋蕾 袁美玲 杨瑞 纪姿彤 王龙龙 《中华现代护理杂志》 2024年第1期55-62,共8页
目的构建全面、细化的助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系,为促进我国助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地的建设提供参考。方法以国际助产实践基本能力为理论框架,通过文献分析、德尔菲法确立助产方向护... 目的构建全面、细化的助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系,为促进我国助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地的建设提供参考。方法以国际助产实践基本能力为理论框架,通过文献分析、德尔菲法确立助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系,并利用层次分析法计算各级指标的权重。结果本研究对20名专家进行2轮函询。2轮函询专家的积极系数分别为84.38%、74.07%,专家群体权威系数分别为0.91、0.94,指标体系总Cronbach'sα系数分别为0.930、0.965,整体指标的肯德尔和谐系数分别为0.230、0.297(P<0.01)。最终形成包括一级指标5项、二级指标14项、内涵指标76项的助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系。结论本研究以母婴健康为服务宗旨、基地功能定位为基础,构建的助产方向护理硕士专业学位研究生临床实践基地评价指标体系科学性和可靠性较高。 展开更多
关键词 教育 护理 研究生 临床实践 助产士 德尔菲法
原文传递
美国麻醉护理硕士研究生教育的启示 被引量:2
8
作者 蒋鹤生 郑文广 +1 位作者 张少英 李新伟 《中华医学教育杂志》 2008年第3期127-128,共2页
通过文献查阅和网络信息资源检索方法,分析了解美国麻醉护理硕士研究生教育的背景、培养目标、入学要求和课程设置,指出美国麻醉护理硕士研究生教育起步早、质量高、执业规范,其经验值得我国护理学研究生教育借鉴。
关键词 护理学专业 研究生教育 麻醉护理 美国
原文传递
提高应届毕业生护士执业资格考试通过率的体会 被引量:1
9
作者 刘淑霞 寇瑞玲 王锐瑞 《中国继续医学教育》 2015年第16期12-13,共2页
护理专业毕业生从事护理职业岗位的凭证是护士执业资格证书。能否通过全国执业护士资格考试直接影响其是否顺利就业,学生考试通过率直接反映学校教学质量。我校在领会护士资格考试政策的前提下,紧密结合学生实际情况,高度重视、科学安... 护理专业毕业生从事护理职业岗位的凭证是护士执业资格证书。能否通过全国执业护士资格考试直接影响其是否顺利就业,学生考试通过率直接反映学校教学质量。我校在领会护士资格考试政策的前提下,紧密结合学生实际情况,高度重视、科学安排、精心组织、抓好实习、强化技能等提高考试通过率。同时正确看待考试成绩和通过率,把提高教学质量、培养合格护理人才作为学校科学发展的最终目标。 展开更多
关键词 护理专业毕业生 护士执业资格考试 考试通过率
下载PDF
Analysis of the necessity of implementing the “dual specialty” training model from the perspective of nursing master students
10
作者 Miao‑Qing ZHUANG Hong‑Fang CHEN Huan‑Ze LI 《Journal of Integrative Nursing》 2021年第1期30-35,共6页
Objective:The objective is to understand the current situation of clinical practice training for nursing master’s degree postgraduates,and discuss the necessity of implementing the“dual specialty”training mode for ... Objective:The objective is to understand the current situation of clinical practice training for nursing master’s degree postgraduates,and discuss the necessity of implementing the“dual specialty”training mode for nursing master’s degree postgraduates in China.Methods:Phenomenological research method was used to conduct semi‑structured in‑depth interviews with 10 nursing master’s degree graduates,and the data were analyzed by Colaizzi 7‑step analysis method.Results:Four topics were extracted:The objective of clinical practice training for nursing master degree postgraduates was not specific;the cultivation direction is not refined;the ability of clinical practice is weak;the research direction is not consistent with the required position.Conclusion:Implementing special double training mode can solve nursing professional master degree postgraduate education lacking the ability to service the needs of society,graduate students and the existing problems of specialist nurse training and the cultivation of“heavy science,light clinical practice”status quo and the effective way of guiding graduate students career planning,so the implementation of special“double”training mode is necessary. 展开更多
关键词 Dual specialty graduate student master’s degree nurse specialist nursing education nursing talents
下载PDF
《新入职护士规范化培训大纲》的践行与效果评价 被引量:93
11
作者 李旭英 李星凤 +1 位作者 汤新辉 谌永毅 《护理学杂志》 CSCD 2017年第6期61-63,98,共4页
目的贯彻落实国家卫生与计划生育委员会颁布的《新入职护士规范化培训大纲(试行)》,探索肿瘤专科医院新入职护士规范化培训与管理方法,提高肿瘤专科护士岗位胜任能力。方法根据《新入职护士规范化培训大纲(试行)》要求,结合肿瘤专科医... 目的贯彻落实国家卫生与计划生育委员会颁布的《新入职护士规范化培训大纲(试行)》,探索肿瘤专科医院新入职护士规范化培训与管理方法,提高肿瘤专科护士岗位胜任能力。方法根据《新入职护士规范化培训大纲(试行)》要求,结合肿瘤专科医院特点制定新入职护士培训方案。对37名新护士采用全脱产集中理论授课培训、模拟病房和临床路径的操作培训方案,考核方法采用微信推送题目考核、个案考核、临床实践能力考核。结果新护士培训后理论知识考核(87.08±6.64)分,操作技能(93.59±0.75)分;科室对新入职护士各方面表现的过程考核10名优秀,22名良好,5名合格;对新入职护士晚夜班能力考核26名优秀,11名良好。结论新护士规范化培训使其临床护理能力得到全面提高。专科医院应以《新入职护士规范化培训大纲(试行)》为蓝本,制定适合自己医院的新入职护士培训大纲,以提高临床护士岗位能力。 展开更多
关键词 新入职护士 规范化培训 培训大纲 培训方案 考核标准
下载PDF
基于CDIO模式的护理创新实践在儿科新护士培训中的应用 被引量:51
12
作者 张晓乐 易永红 +2 位作者 江燕 叶天惠 杨娟娟 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第4期58-61,共4页
目的探讨基于CDIO模式的护理创新实践培训对儿科新护士创新能力提升的效果。方法对2017年儿科新入职护士40人进行护理创新实践培训,基于CDIO模式设计护理创新培训教学方案,通过构思-设计-实现-运作4个步骤实施培训。于培训前后评价新护... 目的探讨基于CDIO模式的护理创新实践培训对儿科新护士创新能力提升的效果。方法对2017年儿科新入职护士40人进行护理创新实践培训,基于CDIO模式设计护理创新培训教学方案,通过构思-设计-实现-运作4个步骤实施培训。于培训前后评价新护士的评判性思维能力、创新能力。结果培训后新护士的评判性思维能力和创新行为得分显著高于培训前(均P<0.01)。结论基于CDIO模式的护理创新实践培训,可促进新护士创新思维的产生,有助于提高其评判性思维能力和创新能力。 展开更多
关键词 新护士 儿科 构思-设计-实现-运作 培训 创新能力 评判性思维能力
下载PDF
以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究 被引量:46
13
作者 徐海红 边亚滨 +2 位作者 杨华珠 王永平 刘永平 《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期7-10,共4页
目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采... 目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采用以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,即成立研究小组,制定培训方案,实行岗前培训、岗位培训、准入考核、上岗跟踪等系列培训管理模块。结果实行岗位准入管理后,两组新护士独立上岗时间、理论操作成绩、护士执业能力等比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以胜任力为导向的新护士岗位准入管理实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实准入资格,有利于新护士岗位工作能力的提高。 展开更多
关键词 新护士 胜任力 岗位管理 岗位准入
下载PDF
微课结合翻转课堂在新护士通科知识技能培训中的应用 被引量:37
14
作者 阮春凤 夏海鸥 +3 位作者 杨艳 徐志晶 郑微艳 杨丽 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第6期68-71,共4页
目的探讨在新护士通科知识技能培训中运用微课结合翻转课堂教学的可行性及应用效果。方法将136名新护士随机分成对照组76人和观察组60人。对照组采用常规新护士通科知识技能培训方法,观察组采用微课结合翻转课堂培训方法。结果培训后观... 目的探讨在新护士通科知识技能培训中运用微课结合翻转课堂教学的可行性及应用效果。方法将136名新护士随机分成对照组76人和观察组60人。对照组采用常规新护士通科知识技能培训方法,观察组采用微课结合翻转课堂培训方法。结果培训后观察组操作成绩和临床应用成绩显著高于对照组(均P<0.01),观察组新护士对培训形式的满意度显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论微课结合翻转课堂的培训方法有利于激发学习兴趣,提高新护士操作技能和临床实际运用能力。 展开更多
关键词 新护士 通科知识 技能培训 微课 翻转课堂
下载PDF
本科护生“全程导师制”临床带教的实践与效果 被引量:35
15
作者 童淑萍 李惠玲 《护士进修杂志》 北大核心 2007年第2期143-144,共2页
目的对本科护生应用“全程导师制”临床带教实践,旨在提高护生临床实习质量与综合素质。方法自2003年6月起,我院对106名本科护生实施了“全程导师制”临床带教,并在实习结束时对其进行了临床综合能力考核评价和问卷调查。结果“全程导... 目的对本科护生应用“全程导师制”临床带教实践,旨在提高护生临床实习质量与综合素质。方法自2003年6月起,我院对106名本科护生实施了“全程导师制”临床带教,并在实习结束时对其进行了临床综合能力考核评价和问卷调查。结果“全程导师制”带教的护生在护理综合知识、护理技能操作、护理程序应用、沟通协调、人文关怀、心理护理、健康教育、和论文写作等方面的考核成绩明显优于以往传统模式带教的护生;护生对教学的满意度达99.1%。结论“全程导师制”临床带教方法对稳定护生的专业思想、提高护生的实习质量、培养护生的综合素质起着十分重要的作用,值得进一步研究和推广。 展开更多
关键词 本科护生 临床带教 全程导师制
下载PDF
三甲中医院新护士心理资本与工作压力的调查 被引量:20
16
作者 俞春兰 吴文辉 余兰仙 《中华全科医学》 2016年第6期1010-1012,共3页
目的探讨新毕业护士进入三甲中医院过渡阶段心理资本、工作压力的现状及其影响因素。方法采用结合了定性和定量途径的横断面研究对173名新护士进行当面调查并完成数据,量表使用自我设计的一般情况调查表、护士心理资本问卷和工作压力源... 目的探讨新毕业护士进入三甲中医院过渡阶段心理资本、工作压力的现状及其影响因素。方法采用结合了定性和定量途径的横断面研究对173名新护士进行当面调查并完成数据,量表使用自我设计的一般情况调查表、护士心理资本问卷和工作压力源量表。利用SPSS统计软件进行心理资本相关因素的方差分析,心理资本和工作压力源各纬度得分的描述性统计,以及二者的相关性分析。结果新护士心理资本得分较高(平均87.73分),纬度得分依次是乐观(76.22%)、希望(72.64%)、效能(72.56%)和抗挫折(71.87%)。工作压力平均得分为63.64分,以时间分配及工作量最常见,为(1.99±0.46)分,其他纬度依次是护理专业及工作(1.98±0.44)分、病人护理(1.97±0.25)分、工作环境及仪器设备(1.66±0.50)分,管理及人际关系得分最低,为(1.44±0.35)分。体育锻炼、身体状况和家庭条件对心理资本差异有统计学意义(P<0.05),条件、状况良好者和经常锻炼者得分较高;性别、科室、聘用、籍贯因素差异无统计学意义(P>0.05)。工作压力源与心理资本各纬度之间及整体上均显著负相关(P<0.05)。结论新护士应培养良好的生活方式和保持身心健康,通过有效策略提供支持以提高心理资本、减轻工作压力和离职意愿,以系统化处理方法公正合理地管理新护士进入职业生涯。 展开更多
关键词 新护士 心理资本 工作压力
原文传递
思维导图在新进护士规范化培训课程中的应用 被引量:15
17
作者 莫兰 郭玲 +3 位作者 朱丽萍 周明霞 桑建英 傅育红 《中华医学教育探索杂志》 2015年第4期417-421,共5页
目的评价思维导图在新进护士规范化培训课程中的应用效果。方法将73名毕业1-3年的新进护士随机分成观察组(37名)、对照组(36名),进行为期1年的规范化课程培训。对照组采用常规教学,观察组在教学中引入思维导图,1年后进行效果评... 目的评价思维导图在新进护士规范化培训课程中的应用效果。方法将73名毕业1-3年的新进护士随机分成观察组(37名)、对照组(36名),进行为期1年的规范化课程培训。对照组采用常规教学,观察组在教学中引入思维导图,1年后进行效果评价。结果观察组护士的理论考核、操作考核平均成绩均优于对照组,两组差异有统计学意义(P值分别为0.002、0.000)。评判性思维能力量表得分,观察组护士总分(303.89±23.81)高于对照组总分(280.36±17.22),总分和7个维度得分差异均有统计学意义(P〈0.05)。观察组护士自主学习能力得分(126.54±5.65)高于对照组得分(116.58±6.36),总分和4个维度得分差异均有统计学意义(心0.05)。结论护士规范化培训课程中采用思维导图,可激发护士的学习兴趣,提高其评判性思维能力及自主学习能力,提升培训效果。 展开更多
关键词 思维导图 新进护士 规范化培训 评判性思维 自主学习
原文传递
高级实践护士选拔与培养途径的思考 被引量:12
18
作者 刘雨薇 何凌霄 +2 位作者 龚仁蓉 宁宁 蒋艳 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2023年第9期1147-1152,共6页
高级实践护士(advanced practice nurse,APN)是拥有深厚的专科知识、复杂问题的决策能力及扩展临床实践才能的应用型护理人才。目前国际普遍将APN的教育标准设定为硕士及以上学位(研究生学历)。然而我国护理学研究生教育起步较晚,在当... 高级实践护士(advanced practice nurse,APN)是拥有深厚的专科知识、复杂问题的决策能力及扩展临床实践才能的应用型护理人才。目前国际普遍将APN的教育标准设定为硕士及以上学位(研究生学历)。然而我国护理学研究生教育起步较晚,在当前国情下选拔APN培养对象时应优先考虑研究生学历还是临床工作经验尚存在争议。该文在文献综述的基础上,对比具有研究生学历护士或高年资护士对标APN的核心能力差异,基于我国国情提出对两类人才并行培养的思考,以期实现双方优势互补、共同成长,推动中国特色的APN角色发展。 展开更多
关键词 教育 护理 研究生 高级实践护士 专科护士 人才选拔与培养
下载PDF
新护士心理弹性概念框架的构建 被引量:12
19
作者 吕磊 李佳 李国宏 《护理学杂志》 CSCD 2017年第12期72-75,共4页
目的了解优秀新护士角色转变期的抗压体验,探索适合中国新护士的心理弹性概念结构。方法采用质性研究中的扎根理论研究方法,对12名优秀新护士进行深度访谈。结果新护士心理弹性概念的核心类属为动态调整过程,包括关注自我适应、关注临... 目的了解优秀新护士角色转变期的抗压体验,探索适合中国新护士的心理弹性概念结构。方法采用质性研究中的扎根理论研究方法,对12名优秀新护士进行深度访谈。结果新护士心理弹性概念的核心类属为动态调整过程,包括关注自我适应、关注临床情境和关注患者3个阶段15个主类属、30个亚类属。结论根据此概念框架,深刻理解新护士心理弹性内涵,促进新护士角色转变,具有实践指导意义。 展开更多
关键词 新护士 角色转变 心理弹性 质性研究 扎根理论研究方法
下载PDF
新护士工作准备度及其影响因素调查 被引量:11
20
作者 高淑平 邢利民 +2 位作者 周玉梅 刘佩 田云 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第5期51-53,57,共4页
目的了解新护士工作准备度现状,并分析其影响因素。方法选取湖北省5所三级甲等医院工作1年内的护士,使用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表进行调查。结果314名新护士工作准备度得分为(268.93±68.64)分。logistic回归... 目的了解新护士工作准备度现状,并分析其影响因素。方法选取湖北省5所三级甲等医院工作1年内的护士,使用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表进行调查。结果314名新护士工作准备度得分为(268.93±68.64)分。logistic回归分析显示,其他医院工作经历、家庭支持程度、与同学是否相处融洽是新护士工作准备度的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论新护士工作准备度处于中等水平,影响因素较多。护理管理者应为新护士提供更多的社会支持,提高工作准备度。 展开更多
关键词 新护士 工作准备度 工作经历 家庭支持 人力资源 影响因素
下载PDF
上一页 1 2 3 下一页 到第
使用帮助 返回顶部