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医院前线服务中心在医院营销中的作用 被引量:11
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作者 廖新波 《现代医院》 2003年第5期1-3,共3页
自从医院营销的服务理念引入医院后引起广大医院管理者注意。由于不同的组织有不同的营销思维方式,讨论性的文章不少,付诸实践的不多,对于如何将市场营销的理念和方法应用在实际的管理中确实值得深究。医院前线服务中心概念的首次提出... 自从医院营销的服务理念引入医院后引起广大医院管理者注意。由于不同的组织有不同的营销思维方式,讨论性的文章不少,付诸实践的不多,对于如何将市场营销的理念和方法应用在实际的管理中确实值得深究。医院前线服务中心概念的首次提出和在广东省人民医院的实践不失为医院营销的很好典范。 展开更多
关键词 医院营销 医院管理 市场营销 前线服务中心 人力资源
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情绪劳动对组织承诺的影响研究 被引量:9
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作者 李相玉 徐彪 +1 位作者 李嘉 杨忠 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期14-21,共8页
随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的... 随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的作用机制。研究发现:(1)情绪劳动越多工作倦怠的程度也越高;(2)员工的工作倦怠对继续承诺、情感承诺、规范承诺皆有负向作用;(3)工作倦怠在情绪劳动与三种组织承诺之间有部分中介作用。 展开更多
关键词 情绪劳动 工作倦怠 组织承诺 一线员工 服务互动
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一线馆员服务制度的执行优化——以上海师范大学图书馆为例 被引量:3
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作者 李桂华 庄雷 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2012年第2期38-41,37,共5页
服务制度执行是将科学的服务制度设计转化为优质服务的最大瓶颈,一线馆员的服务制度执行效率尤为关键。图书馆应从制度设计、执行主体、执行权力配置和执行控制等四个维度优化一线图书馆员服务制度执行。上海师范大学图书馆在服务制度... 服务制度执行是将科学的服务制度设计转化为优质服务的最大瓶颈,一线馆员的服务制度执行效率尤为关键。图书馆应从制度设计、执行主体、执行权力配置和执行控制等四个维度优化一线图书馆员服务制度执行。上海师范大学图书馆在服务制度执行方面进行了卓有成效的探索,相关经验值得借鉴。 展开更多
关键词 一线图书馆员 制度执行 服务质量 案例研究
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Management of dog bites by frontline service providers in primary healthcare facilities in the Greater Accra Region of Ghana,2014-2015 被引量:1
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作者 Ernest Kenu Vincent Ganu +2 位作者 Charles Lwanga Noora Richard Adanu Margaret Lartey 《Infectious Diseases of Poverty》 SCIE 2018年第1期189-198,共10页
Background:Dog bites are common in developing countries including Ghana,with the victims often being children.Although some breeds of dogs have been identified as being more aggressive than others,all dog bites carry ... Background:Dog bites are common in developing countries including Ghana,with the victims often being children.Although some breeds of dogs have been identified as being more aggressive than others,all dog bites carry a risk of infection.Immediate and initial assessment of the risk for tetanus and rabies infection with appropriate interventions such as wound management and subsequent selection of prophylactic antibiotics are essential in the management of dog bites.This study examined the management of patients with dog bites by frontline service providers at primary healthcare facilities in the Greater Accra Region,Ghana.Methods:We conducted a cross-sectional study in 66 public health facilities in the Greater Accra Region from July 2014 to April 2015.Up to four frontline service providers were randomly selected to participate from each facility.A structured questionnaire was administered to all consenting participants.Continuous variables were presented as means and standard deviations.The frontline service providers’knowledge was assessed as a discrete variable and values obtained presented as percentages and proportions.The chi-square test of proportions was used to determine any significant associations between the various categories of the frontline service providers and their knowledge about the management of rabies.Results:Regarding the frontline service providers’knowledge about rabies,57.8%(134/232)were correct in that the rabies virus is the causative agent of rabies,39.2%(91/232)attributed it to a dog bite,2.6%(6/232)did not know the cause,and one person(0.4%)attributed it to the herpes virus.Only 15.5%(36/232)knew the incubation period in dogs and the period required to observe for signs of a rabies infection.With respect to the administration of rabies immunoglobulin,42.2%(98/232)of the frontline service providers did not know how to administer it.Of the facilities visited,76%(50/66)did not have the rabies vaccines and 44%(102/232)of frontline service providers did not know where to get the rabie 展开更多
关键词 Dog bites RABIES frontline service providers Healthcare facilities Greater Accra Region Ghana
原文传递
IT服务受理质量优化研究
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作者 高爱琴 《大众科技》 2015年第9期36-38,共3页
通过统计服务受理及一线处理情况,分析服务流程环节,研究IT服务受理质量优化方法,提出了规范系统交接、分析业务特点,梳理一线处理范围,简化服务受理和资源申请流程等一系列措施,提高一线服务水平,提升整体服务质量。
关键词 IT服务 一线服务
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浅议后勤工作的新内涵
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作者 何世昆 《合肥学院学报(社会科学版)》 2005年第3期142-144,共3页
后勤工作是体现党的“立党为公,执政为民”政策思想的前沿阵地,是考查“科学执政、民主执政和依法执政”水平的敏感基地,是构建社会主义和谐社会、建立和谐校园的服务场地,只有对后勤工作内涵认识有所提高,才会进一步把后勤工作沿着政... 后勤工作是体现党的“立党为公,执政为民”政策思想的前沿阵地,是考查“科学执政、民主执政和依法执政”水平的敏感基地,是构建社会主义和谐社会、建立和谐校园的服务场地,只有对后勤工作内涵认识有所提高,才会进一步把后勤工作沿着政治文明的轨道推向一个新的阶段。 展开更多
关键词 后勤工作 前沿阵地 敏感基地 服务场地 和谐校园
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一线员工创新角色对服务补救的影响
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作者 刘雯雯 杜德斌 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第7期41-50,共10页
利用针对134位一线员工所做问卷调查的数据,建立了概念模型,采用偏最小二乘回归法(PLS)实证检验了一线员工的创新角色对其服务补救的影响。结果显示,一线员工的创新角色对服务补救的影响具有两面性:一方面,一线员工的创新角色不利于服... 利用针对134位一线员工所做问卷调查的数据,建立了概念模型,采用偏最小二乘回归法(PLS)实证检验了一线员工的创新角色对其服务补救的影响。结果显示,一线员工的创新角色对服务补救的影响具有两面性:一方面,一线员工的创新角色不利于服务补救,因为获取消费者的信息耗时耗力;另一方面,创新角色有利于服务补救,因为获取消费者的信息能够激发一线员工的改进构想,对服务补救速度和质量产生积极影响。 展开更多
关键词 一线员工 服务补救 知识获取
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特质乐观和状态乐观对一线服务员工服务绩效的影响——基于“角色压力—倦怠—工作结果”框架 被引量:36
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作者 张辉 牛振邦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期110-121,共12页
传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩... 传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素。积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩效有积极影响,但是较少有文献关注乐观在预测和应对角色压力、进而提高服务绩效中的作用。本研究以银行业、移动通信业和饭店业的一线服务员工为调研对象,在传统的"角色压力—倦怠—工作结果"框架基础上引入乐观变量,并将其区分为特质乐观和状态乐观来研究乐观对员工服务绩效的影响。实证结果发现,特质乐观和状态乐观对角色内服务绩效和角色外服务绩效均有显著的影响,但是状态乐观的影响更大;两种类型的乐观对服务绩效的影响机理不同,角色压力和倦怠中介了特质乐观对服务绩效的影响,但是在状态乐观对服务绩效的影响中不存在中介作用。 展开更多
关键词 特质乐观 状态乐观 一线服务员工 服务绩效 角色压力
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饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究 被引量:17
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作者 张辉 白长虹 陈晔 《旅游学刊》 CSSCI 2012年第4期82-90,共9页
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行... 一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。 展开更多
关键词 旅游饭店 服务营销近视 一线服务员工 组织心理所有权 跨边界行为
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企业内部服务补救对一线服务员工情绪和行为的影响 被引量:10
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作者 张圣亮 李刘欣 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第7期91-100,共10页
本文采用情景模拟法,分别测评了企业针对一线服务员工提供物质补救、精神补救、不补救和反补救对于员工情绪和行为的影响,结果发现:提供物质补救或精神补救能够给员工带来积极情绪和组织公民行为,不会带来消极情绪和反工作行为;不补救... 本文采用情景模拟法,分别测评了企业针对一线服务员工提供物质补救、精神补救、不补救和反补救对于员工情绪和行为的影响,结果发现:提供物质补救或精神补救能够给员工带来积极情绪和组织公民行为,不会带来消极情绪和反工作行为;不补救和反补救会给员工带来消极情绪和反工作行为,不会带来积极情绪和组织公民行为,且反补救对员工消极情绪和反工作行为的影响均大于不补救对员工消极情绪和反工作行为的影响。其次,物质补救对于员工积极情绪和组织公民行为的影响大于精神补救对于员工积极情绪和组织公民行为的影响,但员工收入水平和受教育程度对于物质补救和精神补救的效果有一定影响。最后,员工积极情绪与组织公民行为之间存在显著正相关,与反工作行为之间存在显著负相关;员工消极情绪与反工作行为之间存在显著正相关,与组织公民行为之间存在显著负相关。 展开更多
关键词 内部服务补救 一线服务员工 情绪 行为
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动因视角下服务企业员工顾客导向偏离行为形成机理的扎根研究 被引量:10
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作者 李朋波 周莹 +1 位作者 王震 孙雨晴 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1325-1334,共10页
以"动因"为研究视角并以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论研究方法,探索得出服务企业员工产生顾客导向偏离行为的动因,识别出"道德公理驱动""维护组织利益""与客互动关系""获得顾客资源... 以"动因"为研究视角并以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论研究方法,探索得出服务企业员工产生顾客导向偏离行为的动因,识别出"道德公理驱动""维护组织利益""与客互动关系""获得顾客资源"和"获取个人利益"5种动因,通过对它们各自及相互间关系的进一步分析提出了相应的命题,构建出了"服务企业员工顾客导向偏离行为的形成机理模型"。最后,讨论了研究发现的理论意义及其对服务企业管理实践的启示。 展开更多
关键词 服务企业一线员工 顾客导向偏离行为 动因 形成机理
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旅行社一线员工顾客需求知识量表的设计与检验 被引量:7
12
作者 谢礼珊 彭家敏 《中大管理研究》 CSSCI 2012年第1期67-88,共22页
一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根... 一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根理论编码分析、内容分析以及问卷调查等多种研究方法,编制基于服务互动过程的一线员工顾客需求知识(CNK)量表,并通过定量分析,在旅行社对这个量表进行反复检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多元回归分析结果表明,作者编制的由3个维度共计18个计量项目组成的一线员工顾客需求知识(cNK)量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量旅行社业的一线员工顾客需求知识(CNK)水平。论文对研究结果进行了讨论,并对学术界今后的研究方向提出了一些看法. 展开更多
关键词 一线员工顾客需求知识(CNK) 测量量表 服务互动质量 顾客满意感
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一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的影响研究 被引量:5
13
作者 刘汝萍 范广伟 马钦海 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期84-92,共9页
从一线员工、实施不当行为顾客和同属顾客三者互动角度出发,考察一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的感知服务质量与忠诚的影响,并检验同属顾客感知道义公平的中介作用以及顾客不当行为类型的调节作用。采用问卷调查法,通过问... 从一线员工、实施不当行为顾客和同属顾客三者互动角度出发,考察一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的感知服务质量与忠诚的影响,并检验同属顾客感知道义公平的中介作用以及顾客不当行为类型的调节作用。采用问卷调查法,通过问卷星网络平台收集数据。研究结果表明,一线员工应对顾客不当行为的能力正向影响同属顾客感知服务质量和忠诚,道义公平的中介作用显著;顾客不当行为类型的调节作用显著,当顾客不当行为的作用对象是同属顾客时,员工应对能力对道义公平的影响更强。 展开更多
关键词 顾客不当行为 一线员工 同属顾客 道义公平
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火线急救模拟训练系统设计 被引量:5
14
作者 柏杰 闫迎鸽 +2 位作者 胡鲜云 李婕 段金鑫 《医疗卫生装备》 CAS 2019年第10期25-28,48,共5页
目的:设计火线急救模拟训练系统,为开展实战化条件下的火线急救训练提供手段支撑。方法:根据火线急救模拟训练的需求,确定火线急救模拟训练系统的功能构成、结构布局和使用流程,并采用三维可视化、虚拟现实、数据挖掘等技术,实现模拟座... 目的:设计火线急救模拟训练系统,为开展实战化条件下的火线急救训练提供手段支撑。方法:根据火线急救模拟训练的需求,确定火线急救模拟训练系统的功能构成、结构布局和使用流程,并采用三维可视化、虚拟现实、数据挖掘等技术,实现模拟座舱任务处置环境模拟、虚拟战场环境模拟、虚拟技能训练模拟、实时训练评估等功能。结果:利用该系统开展虚拟战场环境条件下的火线急救交互式模拟训练,训练场景与实战要求更加接近,训练科目设置更加灵活,训练操作更加逼真,训练评估更加高效。结论:该系统能够有效解决火线急救实战环境构建难、训练灵活性差的问题,有利于提高基层卫生勤务人员火线急救实战能力。 展开更多
关键词 火线急救 模拟训练 虚拟现实 实战化训练 卫勤保障
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领导社会责任取向、企业文化与一线员工服务绩效的关系研究——以旅行社为例 被引量:4
15
作者 程珊珊 《旅游导刊》 2017年第6期48-65,共18页
近年来,旅游服务型企业因缺乏社会责任而引发的恶性事件频频发生,从组织内部来说可以把它归结为领导没有履行对利益相关方尤其是员工的社会责任。本研究以旅行社为例,基于员工视角探讨领导社会责任取向与一线员工服务绩效的关系,并通过... 近年来,旅游服务型企业因缺乏社会责任而引发的恶性事件频频发生,从组织内部来说可以把它归结为领导没有履行对利益相关方尤其是员工的社会责任。本研究以旅行社为例,基于员工视角探讨领导社会责任取向与一线员工服务绩效的关系,并通过企业文化的中介作用,进一步揭示领导社会责任取向与一线员工服务绩效关系的作用机理和机制,构建领导社会责任取向、企业文化与一线员工服务绩效之间的关系模型。结果发现,领导社会责任取向对企业文化和一线员工服务绩效都有显著影响;领导社会责任取向可以通过企业文化这一中介变量来影响一线员工服务绩效。本研究丰富了领导社会责任相关理论,对旅游服务型企业打造优质企业文化、提升一线员工服务绩效具有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 领导社会责任取向 企业文化 一线员工服务绩效
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度假酒店服务接触与服务绩效的实证研究 被引量:3
16
作者 刘红 杨韫 幸岭 《学术探索》 CSSCI 2012年第5期117-120,共4页
本论文基于我国度假酒店发展的实际情况,以加快推动我国休闲度假旅游发展,促进旅游产业优化结构、转型升级、提质增效为出发点,通过实地走访和顾客问卷回答等定量研究手段,抽样调查了云南省高星级度假酒店服务表现,结合度假酒店服务特点... 本论文基于我国度假酒店发展的实际情况,以加快推动我国休闲度假旅游发展,促进旅游产业优化结构、转型升级、提质增效为出发点,通过实地走访和顾客问卷回答等定量研究手段,抽样调查了云南省高星级度假酒店服务表现,结合度假酒店服务特点,运用酒店服务接触与服务绩效评价方法对度假酒店每个一线服务部门存在和面临的问题进行了深入分析和讨论,并对其服务的进一步完善和改进提出了建议。 展开更多
关键词 度假酒店 一线服务部门 服务绩效
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服务品牌内化:概念及关键命题 被引量:3
17
作者 张辉 《品牌》 2017年第1期62-76,共15页
本研究在回顾服务品牌、内化及服务品牌内化理论来源的基础上,综合文献研究、案例资料及学者访谈,界定了服务品牌内化的概念,提出了七个关键命题。服务品牌内化的重要前提是服务企业已经建立服务品牌识别,它重点关注一线服务员工与服务... 本研究在回顾服务品牌、内化及服务品牌内化理论来源的基础上,综合文献研究、案例资料及学者访谈,界定了服务品牌内化的概念,提出了七个关键命题。服务品牌内化的重要前提是服务企业已经建立服务品牌识别,它重点关注一线服务员工与服务品牌的关系,并且将员工视为一种操作性资源,强调员工的主动性。最后对根据概念性文章的评价标准对研究做了评价,并概括了研究不足及展望。 展开更多
关键词 服务品牌 服务品牌内化 一线服务员工 品牌建设
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一线服务员工努力意向影响因素研究 被引量:2
18
作者 翟家保 周庭锐 曹忠鹏 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第5期111-115,共5页
在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角,并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即:组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关... 在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角,并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即:组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关特性和顾客积极反馈。其中,3种顾客积极反馈行为是最新的研究进展。另外,文章还识别出一些影响驱动/承诺因素——努力意向这一关系的调节因素和中介因素。最后,文章提出了未来的研究方向。 展开更多
关键词 一线服务员工 努力意向 影响因素
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一线员工对顾客不当行为反应策略的探索性研究 被引量:1
19
作者 刘汝萍 赵曼 范广伟 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第2期41-49,共9页
以212个关键事件为研究对象,采用关键事件法分析一线员工对顾客不当行为的反应策略及效果。研究结果表明,一线员工对顾客不当行为的反应策略可主要分为六种类型:制止、沉默、解释、道歉、争吵和求助。当顾客不当行为作用对象为非一线员... 以212个关键事件为研究对象,采用关键事件法分析一线员工对顾客不当行为的反应策略及效果。研究结果表明,一线员工对顾客不当行为的反应策略可主要分为六种类型:制止、沉默、解释、道歉、争吵和求助。当顾客不当行为作用对象为非一线员工(同属顾客、商品和环境)时,一线员工制止比沉默更能提升同属顾客对服务质量的评价、正向口碑传播和忠诚。当顾客不当行为作用对象为一线员工时,尽管一线员工解释发生频率最高,但一线员工道歉时同属顾客感知服务质量最高;一线员工求助时同属顾客正向口碑传播和忠诚度最高。 展开更多
关键词 顾客不当行为 一线员工 服务质量
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服务交往中员工顾客需求知识的形成与作用 被引量:2
20
作者 彭家敏 谢礼珊 龚金红 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期168-178,共11页
服务交往中一线员工的顾客需求知识(CNK)在服务型企业价值创造中发挥着重要的作用。本研究基于知觉准确性的实用主义理论构建CNK形成的前因后果模型,从学习视角探讨组织层次的学习氛围环境、员工个人层次的学习目标导向特质与CNK的关系... 服务交往中一线员工的顾客需求知识(CNK)在服务型企业价值创造中发挥着重要的作用。本研究基于知觉准确性的实用主义理论构建CNK形成的前因后果模型,从学习视角探讨组织层次的学习氛围环境、员工个人层次的学习目标导向特质与CNK的关系,以及CNK在服务绩效管理中的重要作用。通过对来自旅行社36个营业厅的208套员工-顾客配对问卷数据进行多层次线性模型分析和中介效应检验,发现员工的学习目标导向对员工CNK水平有显著正向影响;组织学习氛围不仅对员工学习目标导向特质的形成有重要影响,也会直接影响员工CNK水平;员工的CNK是提高员工服务绩效的一个重要前提因素,并且中介学习氛围和学习目标导向对员工服务绩效的影响。 展开更多
关键词 一线员工顾客需求知识(CNK) 组织学习氛围 学习目标导向 服务绩效
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