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题名基于云模型的区域劳动关系评价
被引量：1
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作者
江永众
郑少峰
陶虹琳
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机构
成都理工大学管理科学学院
上海汉得信息技术股份有限公司
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出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2020年第7期54-65,共12页
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基金
国家社会科学基金一般项目名称“规范与协调我国劳资关系的非工会职工代表组织和实施机制研究”(16BZZ071)。
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文摘
西方劳动关系评价具有100年历史,但是仍然缺乏构建评价指标的理论框架,而且评价方法忽略了指标的模糊性和随机性。本文基于四维参照系的劳动关系理论框架,构建区域劳动关系评价指标体系,并通过改进层次分析法进行主客观赋权,运用兼顾指标模糊性和随机性的云模型方法对2012—2017年四川省劳动关系进行综合评价,研究发现该区域劳动关系呈现逐渐向好的趋势;在四个维度指标中,多元论维度和激进主义论的指标得分较高,而个人主义论和一元论维度的指标得分较低。这意味着政府应加快劳动力市场体制改革,提升人力资本投资水平,加大社区服务力度,促进充分就业;企业需要通过实施高绩效人力资源管理系统来打造劳资利益共同体,以促进中国特色和谐劳动关系构建。
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关键词
区域劳动关系
四维参照系
云模型
综合评价
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Keywords
Regional Labor Relations
four frames of reference
Cloud Model
Comprehensive Evaluation
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分类号
F243.1
[经济管理—劳动经济]
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