期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到312篇文章
< 1 2 … 16 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制 被引量：113
1
作者 王全兴 刘琦 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期79-94,共16页
我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满... 我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满足新经济发展和解决农民工问题的双重需要,协调新经济发展与提高就业质量的关系,以及劳动力市场灵活性与安全性、公平性和竞争性的关系,并从劳动关系保护路径和一般性社会保护路径共同展开对网约劳动者群体的权益保护。 展开更多
关键词 新经济 灵活用工 网约劳动者 社会保护
原文传递
工业4.0时代的从属劳动论 被引量：94
2
作者 田思路 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期76-85,共10页
劳动法的产生和发展与工业革命相伴而行。劳动法所调整的劳动关系既具有契约的平等性,又具有契约当事人之间的从属性。基于劳动关系的从属性特征,劳动法在修正民法契约自由等原则的基础上产生,并逐渐形成了独自的体系和内容。从属性理... 劳动法的产生和发展与工业革命相伴而行。劳动法所调整的劳动关系既具有契约的平等性,又具有契约当事人之间的从属性。基于劳动关系的从属性特征,劳动法在修正民法契约自由等原则的基础上产生,并逐渐形成了独自的体系和内容。从属性理论认识主要有"两分论"和"三分论"之别。在工业4.0时代,雇主的指挥命令权减弱,劳动时间、劳动场所的约束性下降,远程劳动、外包劳动、委托劳动、共享劳动、多重身份劳动等灵活就业形态不断发展,使传统的从属劳动领域趋于萎缩。从属性基准的体系化和具体化,对劳动关系的判断和法律主体适用具有积极意义。在"自主性受限"以及"混合契约"等情形下,要对从属性的不同阶段和面向进行柔性把握。在民事契约与劳动契约之间,对不具有"人的从属性(组织的从属性)"但具有一定"经济从属性"的就业者提供相关劳动法保护。"从契约回归身份",智能革命使人类正在摆脱从属劳动的束缚,劳动的意义正在发生改变,以从属性为据的劳动法正在面临巨大的挑战与变革。 展开更多
关键词 工业4.0 智能革命 从属劳动 灵活就业 劳动关系
原文传递
零工经济前沿研究述评 被引量：78
3
作者 郑祁 杨伟国 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第5期106-115,共10页
互联网时代下产生了一种呈现模式多样化的全新用工模式:零工经济(Gig Economy ),文章旨在回答“什么是零工经济”的问题,回顾并总结了已有文献对零工经济概念的理解。零工经济以网络平台媒介的使用为节点,有“传统零工经济”和“新零工... 互联网时代下产生了一种呈现模式多样化的全新用工模式:零工经济(Gig Economy ),文章旨在回答“什么是零工经济”的问题,回顾并总结了已有文献对零工经济概念的理解。零工经济以网络平台媒介的使用为节点,有“传统零工经济”和“新零工经济”之分。由于互联网的使用,使新零工经济的用工模式对传统雇佣模式产生强烈冲击。已有文献主要从工作碎片化、合作远程化、工时弹性化、企业管理平台化、人力资本内外整合化和劳动力技能化六个角度出发描述了新零工经济的含义。新零工经济本身存在的一些诸如工作机会不连贯;隐私侵犯;工作安全和产品质量缺乏保障;零工缺少企业提供的社保福利;管理外部人力资本的难题;零工收入两极化等。这些问题都有待学界的进一步研究,在研究中要加强同企业和政府交流探讨,吸收实践经验和需求,共同寻求预防、缓解和最终解决问题的有效方法。 展开更多
关键词 新零工经济 网络平台 灵活用工 工作关系
原文传递
“互联网+”背景下灵活就业者的工伤保险问题研究 被引量：58
4
作者 李坤刚 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期140-151,共12页
我国新型"互联网+"下的灵活就业人数在以较快的速度增加,而人工智能将导致就业进一步灵活化,故建立灵活就业者工伤保险符合就业的当前需要和未来趋势,同时还应防止建立灵活就业者工伤保险后可能淡化劳动关系的趋势。现行的工... 我国新型"互联网+"下的灵活就业人数在以较快的速度增加,而人工智能将导致就业进一步灵活化,故建立灵活就业者工伤保险符合就业的当前需要和未来趋势,同时还应防止建立灵活就业者工伤保险后可能淡化劳动关系的趋势。现行的工伤保险制度与灵活就业者具有不匹配性,可借鉴地方试点,以"以支定收、适当补贴、分账管理、能保尽保、合理补偿"为原则,适当缩小工伤认定范围,改工伤双赔模式为单赔模式,强调灵活就业的工伤保险应以治疗和康复为保障目的。另外,还必须处理好不同地域和就业类型变化下,工伤保险的可持续缴费和灵活衔接,以符合灵活就业的工伤保险需求。 展开更多
关键词 互联网+ 灵活就业 工作伤害 社会保险
原文传递
灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力 被引量：49
5
作者 肖巍 《复旦学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期159-166,共8页
伴随着'互联网+'新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出... 伴随着'互联网+'新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出了许多待解的新课题,有关灵活就业的工作性质、从属程度、权益边界和保障方式均需审慎认定。建立'互联网+'新型劳动关系的一个迫切要求就是制定针对不同领域不同工作的专门劳动法规,以保证协调和处理有关纠纷时有法可依。政府和工会系统还必须重视有更高能力要求的劳动者'可雇佣性'问题,为他们提供切实可行的能力建设途径和社会保障条件,以增强灵活就业者的'灵活安全性'。 展开更多
关键词 “互联网+”新业态 灵活就业 新型劳动关系 可雇佣性
原文传递
网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析 被引量：47
6
作者 纪雯雯 赖德胜 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第4期6-16,共11页
网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借... 网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果,从就业收入(小时工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况。研究结果表明,网络平台劳动力市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性,两类劳动力市场具有互补性。平衡网络平台就业的灵活性和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键。这依赖于强化行业工会治理能力,以对新型劳动关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性。 展开更多
关键词 工作场所 网络平台 劳动力市场 灵活就业 劳动关系
下载PDF
数字经济时代互联网使用对灵活就业者工资收入的影响研究 被引量：43
7
作者 戚聿东 丁述磊 刘翠花 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2022年第1期125-138,F0002,共15页
随着数字经济的蓬勃发展,互联网赋能灵活就业的规模日趋庞大,这对于稳就业、保民生意义重大。使用互联网可以显著提升灵活就业工资收入,但互联网工资溢价率存在群体差异性,与中老年、男性和高收入群体相比,互联网使用对青年、女性和低... 随着数字经济的蓬勃发展,互联网赋能灵活就业的规模日趋庞大,这对于稳就业、保民生意义重大。使用互联网可以显著提升灵活就业工资收入,但互联网工资溢价率存在群体差异性,与中老年、男性和高收入群体相比,互联网使用对青年、女性和低收入群体的工资收入提升作用更大。社会资本和职业选择是两个显著的中介变量,使用互联网的灵活就业者拥有更高的社会资本和自雇就业概率。此外,互联网使用能缩小正规就业者与灵活就业者的工资差异,有利于新发展阶段实现共同富裕。因此,为支持多渠道灵活就业,增加居民就业和收入,应全面普及互联网使用率,促进灵活就业市场规范健康发展,提高灵活就业者互联网使用技能,不断提升灵活就业者收入水平,扎实推动共同富裕。 展开更多
关键词 互联网使用 灵活就业 工资收入 正规就业 数字经济
下载PDF
共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析 被引量：43
8
作者 何勤 邹雄 李晓宇 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第12期148-155,共8页
共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的... 共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,在此基础上构建了"基于利益相关者的因果联动"人力资源服务创新理论模型,该模型为分享经济平台型灵活就业人员人力资源服务创新策略的提出提供了理论分析框架,依据此框架,从政府、平台、用工企业三个层面系统化地提出了共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新策略。 展开更多
关键词 共享经济 灵活就业 人力资源服务创新
原文传递
共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势 被引量：37
9
作者 何江 闫淑敏 关娇 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-13,共13页
新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架,对共享员工模式的实践推广应用和后续理论深化探究具有重要引导作用。从源起、内涵、优势、挑战、策略与趋势等多维度... 新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架,对共享员工模式的实践推广应用和后续理论深化探究具有重要引导作用。从源起、内涵、优势、挑战、策略与趋势等多维度系统性探讨共享用工模式理论框架,研究表明:共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态;B2B和C2B是新冠疫情下的企业主流应急共享用工模式;共享员工模式是一种多方共赢的合作用工新形态,未来应整合国家和社会、企业、劳动者个体等多方力量协同合作。 展开更多
关键词 复工复产 共享员工 用工模式 共享经济 灵活用工 零工经济
下载PDF
我国灵活就业的社会保险问题研究 被引量：17
10
作者 易守宽 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期68-72,共5页
当前，就业格局和就业形式呈现出多样化的特点，多种灵活就业在当今中国的劳动力 市场正日益成为重要的就业形式。在全国范围内存在约1亿人以上的广大灵活就业群体，但 大部分没有得到基本的社会保障。针对此，作者提出了若干相关措施... 当前，就业格局和就业形式呈现出多样化的特点，多种灵活就业在当今中国的劳动力 市场正日益成为重要的就业形式。在全国范围内存在约1亿人以上的广大灵活就业群体，但 大部分没有得到基本的社会保障。针对此，作者提出了若干相关措施建议。 展开更多
关键词 灵活就业 社会保险 权益
下载PDF
对完善灵活就业人员社会保险制度的思考 被引量：21
11
作者 曾煜 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期50-54,共5页
灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围。因此,需要在理念上、制度上和管理上,对灵活就业人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性。灵活就业人员社会保险新制... 灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围。因此,需要在理念上、制度上和管理上,对灵活就业人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性。灵活就业人员社会保险新制度的特色应体现广覆盖、低费率、易转移。工会应探讨对灵活就业人员社会保险权益的维护。 展开更多
关键词 灵活就业 社会保险 广覆盖 低费率 易转移 工会维权
下载PDF
国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征 被引量：26
12
作者 王永洁 《劳动经济研究》 CSSCI 2018年第6期95-115,共21页
非标准就业正成为全球性现象,在中国也日渐广泛。本文分析了国际劳工组织等国际机构对非标准就业的定义,比较了非标准就业、非正规就业和灵活就业的异同,对中国背景下的非标准就业进行了界定。利用中国城市劳动力调查(CULS) 2016年数据... 非标准就业正成为全球性现象,在中国也日渐广泛。本文分析了国际劳工组织等国际机构对非标准就业的定义,比较了非标准就业、非正规就业和灵活就业的异同,对中国背景下的非标准就业进行了界定。利用中国城市劳动力调查(CULS) 2016年数据进行的分析表明,中国城市中非标准就业的比例达到34. 95%;非标准就业呈现出工作持续时间短、工作满意度低、工资水平低、超时工作严重、社会保险覆盖率低、工资权益保障差等特征;受教育程度低、年龄大、未婚和农业户口劳动者更容易成为非标准就业者。应规范和引导非标准就业的发展,加强对非标准就业群体的劳动权益保障,提高非标准就业者的谈判能力,并针对重点群体出台相应的支持政策。 展开更多
关键词 非标准就业 非正规就业 灵活就业 就业质量
原文传递
网络直播用工关系的劳动法思考 被引量：25
13
作者 潘建青 《中国劳动关系学院学报》 2018年第4期70-77,共8页
网络直播行业光鲜亮丽的背后是网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益的征途。经纪公司进军网络直播行业的初心也在于该行业用工关系处在劳动法调整的灰色地带,用工成本低且获利大。现行劳动法单一调整模式日益暴露出诸如网络表演用工等... 网络直播行业光鲜亮丽的背后是网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益的征途。经纪公司进军网络直播行业的初心也在于该行业用工关系处在劳动法调整的灰色地带,用工成本低且获利大。现行劳动法单一调整模式日益暴露出诸如网络表演用工等非典型劳动关系规范漏洞,加上从属性标准抽象化在演绎推理式的裁判逻辑中拔高了劳动关系认定难度,法院更倾向于用合同法来解决网络直播用工纠纷。为保护网络主播等自治性劳动者的基本劳动权益,今后可以考虑两种立法体例,或是转变劳动法调整模式,采用三分结构增设类似劳动者制度,扩大调整对象,或是保持劳动法体系的稳定,专门制定下位法,规范网络直播用工关系。 展开更多
关键词 网络直播用工 弹性化用工 劳动关系 非典型劳动关系
下载PDF
外卖平台灵活用工背景下劳动关系的司法认定 被引量：24
14
作者 阙梓冰 《中国应用法学》 CSSCI 2021年第4期62-76,共15页
外卖平台灵活用工模式的广泛采用,给劳动关系的判定带来了挑战,针对平台与外卖骑手之间是否构成劳动关系的问题,现有司法裁判趋同地采用了“从属性”标准进行认定,但却时常得出迥异结论。从属性标准作为劳动关系的认定基准,其价值理念... 外卖平台灵活用工模式的广泛采用,给劳动关系的判定带来了挑战,针对平台与外卖骑手之间是否构成劳动关系的问题,现有司法裁判趋同地采用了“从属性”标准进行认定,但却时常得出迥异结论。从属性标准作为劳动关系的认定基准,其价值理念在于保护处于实质不平等地位的弱者,这决定了该标准属于衡平性标准,在适用时应注重个案综合判断。在新业态下,从属性标准亦应与时俱进,更加注重实质意义上的从属结果。在认定外卖平台与骑手劳动关系时,为保证法的安定性和个案妥当性的有机结合,宜采用“一般+特殊”的裁判思路,通过考量类案一般要素并结合个案特殊要素,综合判断平台与骑手之间是否具有劳动关系,以平衡各方利益,助力平台经济的长远发展。 展开更多
关键词 灵活用工 从属性 劳动关系 利益平衡 个案判断
下载PDF
规范劳动力市场与灵活就业 被引量：17
15
作者 杨燕绥 《清华大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第S1期62-66,99,共6页
本文对长期以来在计划经济体制下的就业概念提出讨论,并建议基于市场条件重新认识就业;从而实现改革刚性就业和促进弹性就业;进而在不增加劳动成本的基础上扩大规范就业,使企业和职工的合法权益都得到保障。
关键词 弹性就业 规范就业
原文传递
平台经济发展与“保就业和稳就业”:基于就业弹性与劳动过程的分析 被引量：22
16
作者 李敏 刘采妮 +1 位作者 白争辉 张春阳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第7期84-95,共12页
平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳... 平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳就业"的大局观和长期性。然后基于经济学视角,运用统计年鉴数据计算就业弹性,剖析行业发展与平台经济融合对就业的吸纳效应,显示平台经济发展对保就业和稳就业岗位的正向作用。但同时从劳动关系视角,通过对平台经济灵活就业劳动过程分析,指出其有别于正规就业劳动关系导致就业的不稳定性,对稳定就业带来了挑战。文章最后界定了"灵活就业劳动关系"的内涵和外延,建议在发展平台经济以稳就业岗位的同时,从劳权的具体七个方面系统思考灵活就业劳动关系的规制体系,以保障灵活就业劳动者的权益,化解发展平台经济对就业劳动关系的不稳定因素。 展开更多
关键词 平台经济 就业弹性 劳动过程 灵活就业 保就业
原文传递
数字经济、灵活就业及社会保险法的回应 被引量：23
17
作者 涂永前 何礼苗 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2020年第9期102-111,共10页
数字经济伴随移动互联网平台的勃发应运而生,给第三产业领域的劳动就业带来极大影响,以网约工为主体的平台用工模式对传统以稳定劳动关系为本的劳动就业市场构成冲击。网约工的就业门槛普遍较低以及用工方式灵活,具有不受退休年龄限制... 数字经济伴随移动互联网平台的勃发应运而生,给第三产业领域的劳动就业带来极大影响,以网约工为主体的平台用工模式对传统以稳定劳动关系为本的劳动就业市场构成冲击。网约工的就业门槛普遍较低以及用工方式灵活,具有不受退休年龄限制、专兼职均可、涉及劳动人群广泛以及雇佣关系不稳定等特征。既有的劳动用工法制及社会保障制度以倾斜保护劳动者权益为旨趣,在新形势下遭遇新问题,因此需要不断通过完善劳动法和社会保险法以维护新就业形态下的劳资关系平衡、鼓励企业创新发展及实现充分就业的可持续发展。 展开更多
关键词 数字经济 灵活就业 网约工 劳动者 社会保险法
下载PDF
灵活就业理论及其在我国的实践 被引量：8
18
作者 陶志勇 《天津市工会管理干部学院学报》 2004年第1期16-20,共5页
当前我国就业中总量性矛盾与结构性矛盾相互交织。灵活就业是解决我国严峻的就业问题的重要途径。国家应以法律形式对灵活就业进行规范,制定相关优惠政策,大力促进灵活就业的发展并充分保障灵活就业人员的合法权益。
关键词 就业 总量性矛盾 结构性矛盾 非正规就业 政策
下载PDF
城镇中低收入家庭养老保险缴费压力研究 被引量：20
19
作者 王国辉 黄镜伊 +1 位作者 王利军 王小丹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期78-85,共8页
文章分析了我国城镇中低收入家庭灵活就业的状况和特点,建立了养老保险缴费压力模型,对城镇中低收入灵活就业家庭养老保险缴费压力进行了理论和实证分析,研究结果表明养老保险缴费给这些家庭带来了巨大的压力,超出了其承受范围,产生了... 文章分析了我国城镇中低收入家庭灵活就业的状况和特点,建立了养老保险缴费压力模型,对城镇中低收入灵活就业家庭养老保险缴费压力进行了理论和实证分析,研究结果表明养老保险缴费给这些家庭带来了巨大的压力,超出了其承受范围,产生了重要的影响。提出了建立养老保险缴费减免补偿机制等对策建议。 展开更多
关键词 城镇中低收入家庭 灵活就业 养老保险 缴费压力
下载PDF
平台型灵活就业者收入差距及影响机制研究 被引量：20
20
作者 何勤 王琦 赖德胜 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第5期1-9,共9页
借助劳务共享平台"微工网"的调查数据,运用分位数回归和Bootstrap技术,研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现:平台型灵活就业劳动者收入的基尼系数为0. 336,略低于全国水平;影响其收入差距... 借助劳务共享平台"微工网"的调查数据,运用分位数回归和Bootstrap技术,研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现:平台型灵活就业劳动者收入的基尼系数为0. 336,略低于全国水平;影响其收入差距的因素是多元而复杂的,既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束,也有户籍制度、行业差异等外在影响。具体的,教育水平越高、对家庭经济满意度越低、家庭开支越多、属于企业管理人员者兼职收入更高;提升教育水平最有利于低收入平台型劳动者增加收入;互联网行业吸纳了大量女性、青年、流动人口就业,这是传统经济难以比拟和超越的优势。 展开更多
关键词 灵活就业 收入差距 分位数回归 平台型经济
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 16 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部