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题名企业员工应对方式与心理健康之间的关系
被引量：10
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作者
高飞
陈龙
裴华
张凤阁
张本
马文有
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机构
中国科学院心理研究所
开滦集团有限责任公司
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出处
《中国临床心理学杂志》
CSCD
2005年第3期353-353,355,共2页
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基金
中国科学院知识创新工程(项目号:KSCX2-2-03)资助
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文摘
目的:验证不同应对方式对心理健康的单独与共同影响。方法:对4745名被试用分层回归的方法分析不同应对方式对心理健康的单独影响和交互作用。结论:单独使用“消极应对”的应对方式,对心理健康水平存在不利影响;而单独使用“积极应对”的应对方式能在一定程度上改善心理健康水平。“消极应对”与“积极应对”两种应对方式结合使用能显著改善心理健康水平,比单独使用这两种应对方式对心理健康更有利。
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关键词
企业员工
应对方式
分层回归分析
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Keywords
firm employee
Coping
Factor analysis
Hierarchical multiple regression
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分类号
R395.6
[哲学宗教—心理学]
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题名员工群体离职研究述评
被引量：12
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作者
叶仁荪
倪昌红
夏军
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机构
江西理工大学
西南交通大学
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出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第11期49-57,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(71162016)
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文摘
员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。
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关键词
企业员工
群体离职
离职动因
离职过程模型
离职影响
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Keywords
firm employees
collective turnover
turnover motivation
turnover process model
turn- over effect
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业创新人力投入强度规模效应的分位点回归研究
被引量：12
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作者
朱平芳
朱先智
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机构
上海社会科学院经济研究所
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出处
《数量经济技术经济研究》
CSSCI
北大核心
2007年第3期69-80,共12页
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文摘
约瑟夫.熊彼特提出“企业规模越大越有利于创新”的假设,国内外学者使用不同的方法对“假设”进行了实证的检验,所得结论不尽相同。本文运用分位点回归方法估计带惩罚的非参数回归模型,寻找企业科技活动人力投入强度、R&D活动人力投入强度与企业人员规模之间的各种关系,研究结果表明“熊彼特假设”对上海大中型工业企业不完全成立,两种人力投入强度与企业人员规模之间存在着倒U型、多峰型、水平直线型和非标准V型等多种关系。
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关键词
熊彼特假设
创新人力投入
企业人员规模
分位点回归
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Keywords
Schumpeterian Hypothesis
employee Input in Innovatiom Qua ntile Regressiom firm Size of employee
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分类号
F224.0
[经济管理—国民经济]
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