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为家庭赋权增能:我国儿童家庭照护面临的挑战与∗政策支持体系的构建
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作者 罗佳 邵小佩 《中华家教》 2023年第3期40-48,共9页
家庭在儿童的成长过程中具有不可替代的作用,国家充当着为家庭赋权增能的角色,我国现有的公共托幼服务、亲职假、经济支持政策等儿童照护政策影响着家庭的生育意愿以及儿童和家庭的发展。社会、人口与家庭结构的变迁带来了新的儿童照护... 家庭在儿童的成长过程中具有不可替代的作用,国家充当着为家庭赋权增能的角色,我国现有的公共托幼服务、亲职假、经济支持政策等儿童照护政策影响着家庭的生育意愿以及儿童和家庭的发展。社会、人口与家庭结构的变迁带来了新的儿童照护需求,当前我国儿童家庭照护面临儿童养育成本不断增加、家庭教育科学化需求不断提高、儿童养育和工作难以平衡、家庭内部性别平等议题突出以及婚姻和家庭的稳定性下降等挑战。从家庭视角出发,构建家庭友好的儿童照护服务、时间、经济政策支持体系对促进儿童和家庭的共同发展具有重要的现实意义。在家庭友好的儿童照护政策支持体系指导下,政策保障和服务将覆盖所有有儿童照护需求的家庭,为家庭赋权增能,缓解家庭照护儿童的压力,规避家庭在照护儿童中可能遇到的风险,促进家庭每个成员的可持续发展。 展开更多
关键词 儿童家庭照护 儿童照护政策 家庭友好 家庭赋权增能
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工作—生活平衡视角下的韩国儿童照顾政策及其对我国的启示 被引量:1
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作者 陈颖琪 《社会福利》 2020年第11期20-25,共6页
自20世纪末以来,韩国回应本国人口的变化,积极主动地构建了一系列儿童照顾政策。文章以工作—生活平衡理论为视角,审视了韩国目前的儿童照顾政策情况及其现实问题,以期为我国儿童照顾政策的发展提供启示。总体来看,科学友好的儿童照顾... 自20世纪末以来,韩国回应本国人口的变化,积极主动地构建了一系列儿童照顾政策。文章以工作—生活平衡理论为视角,审视了韩国目前的儿童照顾政策情况及其现实问题,以期为我国儿童照顾政策的发展提供启示。总体来看,科学友好的儿童照顾政策是促进工作—生活/家庭平衡、性别平等以及保障儿童福利的一个必要条件。我国应借鉴韩国经验,对人口变化做出积极的政策回应,设置统筹管理儿童照顾等相关家庭政策的部门机构,主动营造工作—生活平衡、家庭友好、性别友好的社会氛围。 展开更多
关键词 儿童照顾 工作—生活平衡 家庭友好 性别友好
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岱山县大衢镇帆张网渔具渔法调查 被引量:1
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作者 陈慧玲 郑基 +1 位作者 查秉男 王俊凯 《安徽农业科学》 CAS 2021年第24期201-205,208,共6页
通过对岱山县大衢镇帆张网的渔具结构、装配技术、经济效益与存在的问题等进行调查,结果发现岱山县大衢镇帆张网是利用一个铁锚固定于底部,帆布及浮沉力使其网口扩张,借助水流将渔获物冲入网囊的一种作业方式,故属于单锚张纲型张网。该... 通过对岱山县大衢镇帆张网的渔具结构、装配技术、经济效益与存在的问题等进行调查,结果发现岱山县大衢镇帆张网是利用一个铁锚固定于底部,帆布及浮沉力使其网口扩张,借助水流将渔获物冲入网囊的一种作业方式,故属于单锚张纲型张网。该网具的主捕对象为带鱼、鲳鱼、鮸鱼、小黄鱼。帆张网捕捞量大、耗能低、经济效益高。由于其作业周期较短,故该作业网具属于家庭友好型网具。行业规范滞后,渔船装载量缺乏标准。管理部门应该规范船只装载行为,提升船只安全稳定性。捕捞生产作业空间越来越小,涉外事件频发。执法部门应严格执法,保证渔民能正常作业,减少涉外事件的发生。捕捞过程可能会兼捕幼鱼,主要原因是传统网具网囊为菱形网目,其受力时网目紧闭,无法有效释放幼鱼,建议网囊改为方形网目。 展开更多
关键词 帆张网 家庭友好型 方形网目
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边界与跨界:工作-家庭关系模式的变革 被引量:27
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作者 杨菊华 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2018年第10期62-71,共10页
工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型、... 工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型、弃业从家型。空间的不共域性、时间的不共时性和心理的不共情性,带来工作-家庭的边界效应及领域张力,加上日益提升且过度的职场要求和家庭责任,加剧了角色之间的不兼容性;而"必须性期待"使得女性更难平衡二者关系。因此,必须尽快大力推行家庭友好政策和婴幼儿托育服务体系,倡导自然育儿模式,缓解育儿焦虑,推动工作与家庭关系趋向平衡。 展开更多
关键词 边界与跨界 工作-家庭关系 平衡与失衡 家庭友好政策
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基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究 被引量:23
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作者 张伶 聂婷 黄华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期683-690,共8页
基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管-员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同... 基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管-员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。 展开更多
关键词 家庭亲善政策 工作压力 组织认同 创新行为
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Frequency response of autonomous microgrid based on family-friendly controllable loads 被引量:21
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作者 JIA HongJie QI Yan MU YunFei 《Chinese Science Bulletin》 SCIE EI CAS 2013年第7期693-702,共10页
Frequency is a key issue for the stable operation of autonomous microgrid(AMG) with a large penetration of intermittent renewable energy resources.The fast development of demand-side response technology provides a new... Frequency is a key issue for the stable operation of autonomous microgrid(AMG) with a large penetration of intermittent renewable energy resources.The fast development of demand-side response technology provides a new solution for the frequency control of the AMG.In this paper,a novel decentralized demand control strategy(DDC) for family-friendly controllable refrigerators considering customer comfort level is proposed to regulate the frequency of AMG in coordination with the energy storage system(ESS).The refrigerator under DDC responds to the local frequency signals quickly and adjusts its operation cycle dynamically.Meanwhile,a customer participation degree which is proportional to the frequency deviation is introduced to evaluate the customer comforts when responding to the frequency of AMG.Finally,a benchmark low voltage AMG is established as a test system to verify the effectiveness of the proposed DDC strategy.Simulation results show that the DDC strategy can not only improve the frequency control effect of AMG effectively but also guarantee the customer comforts as well as reduce the capacity of ESS. 展开更多
关键词 频率响应 家庭 电网 微型 基础 负荷 可控 可再生能源
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工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用 被引量:18
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作者 张建卫 刘玉新 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-9,共9页
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FI... 本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 退缩行为 工作意义 家庭友好实践
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欧洲四国家庭友好政策及效应分析 被引量:18
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作者 李亮亮 《中华女子学院学报》 2013年第1期89-93,共5页
为帮助女性职工平衡工作和家庭间的冲突、促进劳动力市场和家庭生活领域中的性别平等,以北欧国家为代表的欧盟国家率先制定并实施了家庭友好政策。从政策安排看,丹麦侧重于提供儿童早期教育和公共照料服务,英国更加注重家庭津贴和税收... 为帮助女性职工平衡工作和家庭间的冲突、促进劳动力市场和家庭生活领域中的性别平等,以北欧国家为代表的欧盟国家率先制定并实施了家庭友好政策。从政策安排看,丹麦侧重于提供儿童早期教育和公共照料服务,英国更加注重家庭津贴和税收减免政策对家庭的支持,德国侧重于为家庭提供生育假期政策安排,意大利则着重为3—6岁的儿童提供免费的学前教育。从政策效应看,儿童早期教育和公共照料服务比生育假期和家庭津贴更能促进女性就业,提高女性地位。虽然四国家庭友好政策的侧重点和政策效应均存在一定差异,但向女性的政策倾斜仍然是各国家庭友好政策最重要的共性,也是践行"社会性别主流化"理念的一次有益尝试。 展开更多
关键词 家庭友好政策 福利体制 性别平等
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家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响 被引量:13
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作者 刘玉新 张建卫 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期99-109,共11页
本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文... 本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文化友好"和"神经质"最具预测力。 展开更多
关键词 尽责性 神经质 家庭友好实践 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突
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构建以人民为中心的家庭友好型社会——积极应对老龄化和超低生育率挑战 被引量:10
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作者 于淼 胡鞍钢 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第5期81-91,共11页
准确认识我国人口国情的基本特征,有助于落实以人民为中心的发展思想。文本基于第七次全国人口普查数据,对我国人口发展的新趋势、新特点以及对世界格局产生的影响进行分析。当前,我国人口国情与发展的主要特征表现为:人口基数大、人口... 准确认识我国人口国情的基本特征,有助于落实以人民为中心的发展思想。文本基于第七次全国人口普查数据,对我国人口发展的新趋势、新特点以及对世界格局产生的影响进行分析。当前,我国人口国情与发展的主要特征表现为:人口基数大、人口众多的基本国情没有改变,但已进入人口零增长(小于2.0‰)和下降期;城镇人口基数大、增长快,从根本上改变了世界的城市化格局;劳动力资源和人力资源仍居世界首位,是基本实现社会主义现代化的资源优势;老龄化和超低生育率是当前和今后一个时期突出的基本国情。针对当前的人口问题,文本认为应全面构建家庭友好型社会,包括生育友好型、老年友好型和健康友好型家庭。建议优化生育政策,增强生育政策包容性;降低房价及居住成本;降低生育、养育和教育成本;为女性提供更多就业支持;鼓励并促进多代家庭就近居住;提高学前三年毛入园率,使其达到95%以上。 展开更多
关键词 家庭友好型社会 老龄化 低生育率 人力资本 第七次全国人口普查
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北京“新三代家庭”育儿模式下的儿童友好型城市规划策略 被引量:1
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作者 甘霖 邱红 加雨灵 《规划师》 北大核心 2024年第1期10-16,共7页
回溯儿童友好城市的理念起源,借鉴家庭社会学对于当代抚育结构的经典研究见解,认识到建设儿童友好城市不能仅关注儿童个体,而必须以家庭为完整单元,映射到由全龄人群组成的社会生态系统深部。通过面向北京育儿家庭进行大样本问卷调查,... 回溯儿童友好城市的理念起源,借鉴家庭社会学对于当代抚育结构的经典研究见解,认识到建设儿童友好城市不能仅关注儿童个体,而必须以家庭为完整单元,映射到由全龄人群组成的社会生态系统深部。通过面向北京育儿家庭进行大样本问卷调查,提炼当前北京育儿家庭成员之间亲职分配的主流模式,认识到由代际协作育儿纽带联结的“新三代家庭”已经构成了当前北京最典型的家庭育儿模式。这一认知有助于定位超大城市儿童友好政策输出的侧重领域,避免儿童友好城市创建走向千城一面。通过深入挖掘这一典型模式下“双职工中青年”“银发育儿族”“多孩家庭子女”等人群需求,提出6点促进儿童与家人共享城市服务的策略。 展开更多
关键词 儿童友好城市 家庭友好城市 新三代家庭 隔代抚育
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组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角 被引量:5
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作者 姜海 马红宇 +1 位作者 杨林川 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期270-276,共7页
以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。... 以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。 展开更多
关键词 组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感
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家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨 被引量:7
13
作者 郝雨洁 王永丽 卢海陵 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第23期41-49,72,共10页
随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效。但是家庭友好... 随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容?实施效果如何?大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国内外研究成果,从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理,并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果,了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况,为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议,对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨。 展开更多
关键词 家庭友好政策 概念 内涵 作用机制 实施现状
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新时代构建家庭友好型社会的实践与政策 被引量:5
14
作者 刘中一 《中国浦东干部学院学报》 2019年第1期121-127,64,共8页
随着社会变迁,原本传统家庭所具备的功能与职责也开始逐渐弱化,以致引发一些危机和问题。构建家庭友好型社会,就是要解决这些问题,促进经济社会政策与家庭发展水平协调一致,最终实现国家发展和社会进步。本文在正确认识新时代构建家庭... 随着社会变迁,原本传统家庭所具备的功能与职责也开始逐渐弱化,以致引发一些危机和问题。构建家庭友好型社会,就是要解决这些问题,促进经济社会政策与家庭发展水平协调一致,最终实现国家发展和社会进步。本文在正确认识新时代构建家庭友好型社会的重要意义的基础上,通过回顾西方国家家庭友好型社会建构的历史进程,并结合我国的基础国情,指出我国构建家庭友好型社会面临的制度和政策缺失问题,最终尝试提出相应对策。 展开更多
关键词 家庭友好型社会 家庭公共服务 家庭问题 家庭建设
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企业家庭友好福利研究新进展:社会视角的影响因素及效应回顾 被引量:6
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作者 许晓丽 李亮亮 +1 位作者 来宪伟 卢艳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第2期113-129,共17页
在西方高收入国家,企业自愿提供的家庭友好福利越来越流行,尤其是各种弹性工作安排。长期以来,国内外学术界从组织管理的角度对这些福利措施进行了充分研究,但很少跨学科讨论其社会意义、探索其社会性前因后果。然而随着后工业时代的到... 在西方高收入国家,企业自愿提供的家庭友好福利越来越流行,尤其是各种弹性工作安排。长期以来,国内外学术界从组织管理的角度对这些福利措施进行了充分研究,但很少跨学科讨论其社会意义、探索其社会性前因后果。然而随着后工业时代的到来以及低生育问题的出现,雇主出台措施帮助职工缓解"家庭照料负担"所具有的社会价值日益凸显。西方学术界也越来越关注"社会因素和企业家庭友好福利之间的关联",拓展了对企业家庭友好福利的认知。因此本文主要从社会视角出发,对企业家庭友好福利的概念界定、发展脉络、影响因素以及效果进行讨论与回顾,以便为中国全面二孩政策背景下"政府统筹规划生育社会支持措施"以及"企业发展适应新时代的家庭友好管理实践"提供参考。最后,本文还展望了未来研究可突破之处,以期为持续推进"社会视角"的企业家庭友好福利研究提供启示。 展开更多
关键词 家庭政策 企业家庭友好福利 社会视角 两性平等 家庭功能
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金钱还是服务?家庭友好福利类型对工作绩效的影响研究 被引量:1
16
作者 刘善仕 刘敏 +1 位作者 吴海波 崔勋 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第10期67-84,共18页
家庭友好福利逐渐成为企业人才争夺的利器,并呈现出由金钱型福利给付向服务型福利给付转型的趋势。在人工成本日益增长的背景下,企业如何有效利用有限的福利资源,消解员工在高强度竞争环境下的压力情绪,发挥家庭友好福利的最大价值,成... 家庭友好福利逐渐成为企业人才争夺的利器,并呈现出由金钱型福利给付向服务型福利给付转型的趋势。在人工成本日益增长的背景下,企业如何有效利用有限的福利资源,消解员工在高强度竞争环境下的压力情绪,发挥家庭友好福利的最大价值,成为当前福利管理实践热点议题。然而,理论界对不同类型福利的效应差异却知之甚少。基于社会交换理论和认知-经验自我理论,本研究重点探讨两类不同的家庭友好福利(金钱vs.服务)对员工绩效的影响效应及其作用机制。情境实验(研究1)和多源多时点问卷调查(研究2)的结果表明:与目前主流观点不同,金钱型福利也能够承载情感价值,使员工产生情感承诺提升工作绩效;服务型福利通过情感承诺影响工作绩效的间接效应表现得更强。同时,员工对组织竞争氛围感知越强,金钱型福利通过情感承诺对工作绩效的正向间接效应越强;而服务型福利对工作绩效的情感作用路径则较为稳定,未受员工组织竞争氛围感知的影响。本研究拓展了信息加工理论在福利领域的应用,为企业如何设置家庭友好福利项目提供管理启示。 展开更多
关键词 金钱型家庭友好福利 服务型家庭友好福利 情感承诺 组织竞争氛围 工作绩效
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企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析 被引量:6
17
作者 严标宾 陈雪莹 陶婷 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期67-78,共12页
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部... 基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部分中介的作用,心理契约则是一种链式中介,组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用;(3)性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用;(4)性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中,均没有发挥调节作用。 展开更多
关键词 家庭友好实践 员工幸福感 中介效应 调节效应
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工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述
18
作者 高华 《山东工会论坛》 2023年第1期82-91,共10页
工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持... 工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响,但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上,对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作—家庭支持 家庭友好政策 工作满意度 离职倾向
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家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系 被引量:3
19
作者 赵新元 杨艳萍 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期117-120,共4页
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
关键词 工作-家庭关系 家庭友好组织文化 效果评估 多层次指标体系
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催化剂还是负作用?--家庭因素、工作时间与女性幸福感研究 被引量:2
20
作者 张琪 初立明 《中华女子学院学报》 2022年第2期44-52,共9页
资源最优配置是经济学界的核心议题,时间是最宝贵的资源,决定着个体生命的质量与意义。使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选择女性群体为研究对象,并引入家庭因素,实证检验工作时间和幸福感的关系,研究发现,女性工作时间与幸福感呈... 资源最优配置是经济学界的核心议题,时间是最宝贵的资源,决定着个体生命的质量与意义。使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选择女性群体为研究对象,并引入家庭因素,实证检验工作时间和幸福感的关系,研究发现,女性工作时间与幸福感呈倒U型关系,具有激励与抑制双重叠加效应,工作时间为每周42小时左右有助于女性实现幸福感的最大化。进一步研究发现,子女数量和家庭收入均会使这种倒U型关系变得平缓,并且家庭收入的提高会使工作时间与幸福感倒U型曲线转变为平滑的U型曲线。研究结果对标准工时制度及家庭友好的时间支持政策的完善具有一定启示。 展开更多
关键词 工作时间 幸福感 子女数量 家庭收入 家庭友好的时间支持政策
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