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家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例 被引量:15
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作者 贺小刚 李新春 《华南农业大学学报(社会科学版)》 2003年第2期28-34,45,共8页
要更全面地理解信任机制就应考虑到信任受托者本身所具有的特质、信任双方的关系、作用于信任双方的社会机制、信任媒介及信任的管理与动态演进。文章分析了华人家族企业的信任特征 ,并以广东中山市家族企业为例进行了实证分析 。
关键词 家族企业 信任机制 中山市 社会机制 信任媒介 管理 信任特征 实证分析 纵向信任 横向信任关系 血缘关系 经理人
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家族企业契约治理及其实证研究 被引量:16
2
作者 王志明 顾海英 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第5期55-61,共7页
本文研究了利他主义的代理问题 ,认为利他主义在家族企业的早期阶段起到积极作用 ,而当家族企业成长到一定规模时却妨碍了企业成长。此时需要引入社会管理资源 ,建立起契约治理结构。本文对中国家族上市公司进行了实证研究 ,对这一命题... 本文研究了利他主义的代理问题 ,认为利他主义在家族企业的早期阶段起到积极作用 ,而当家族企业成长到一定规模时却妨碍了企业成长。此时需要引入社会管理资源 ,建立起契约治理结构。本文对中国家族上市公司进行了实证研究 ,对这一命题进行证明 ,并且对董事会规模、独立董事、董事长 /总经理两职合一等契约治理变量与公司价值之间的关系进行了研究 ,表明中国家族上市公司总体处于发展初期 ,契约治理也发挥了积极作用。对典型家族企业万向的个案剖析也表明 ,契约治理是家族企业持续成长的基础。 展开更多
关键词 家族企业 契约治理 实证研究 上市公司 利他主义 标准代理理论 公司治理结构
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我国家族企业转化期发展对策研究 被引量:11
3
作者 王鸽霏 曹兴 《重庆大学学报(社会科学版)》 2003年第5期46-49,共4页
根据企业生命周期理论,家族企业要经历创业期、发展期、成熟期和衰退期,其中成熟期又可分为成熟前期和成熟后期。我国家族企业发展现状说明成熟后期是决定家族企业持续发展的关键时期,所以可以把这一时期称为转化期。转化期中存在许多问... 根据企业生命周期理论,家族企业要经历创业期、发展期、成熟期和衰退期,其中成熟期又可分为成熟前期和成熟后期。我国家族企业发展现状说明成熟后期是决定家族企业持续发展的关键时期,所以可以把这一时期称为转化期。转化期中存在许多问题,本文探讨其中几个主要问题,并试图寻求解决的措施,推进我国家族企业的持续发展。 展开更多
关键词 家族企业 管理 职业经理人 转化期
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代际传承对家族企业风险承担的影响 被引量:12
4
作者 许永斌 鲍树琛 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期50-60,共11页
家族企业代际传承已经成为学术界和实务界关注的一个焦点。文章尝试建立一个风险分析框架,深入分析代际传承对企业风险承担的影响机理及经济后果。基于2004-2016年我国沪深两市A股上市家族企业的研究数据,文章以家族二代继任者成为董事... 家族企业代际传承已经成为学术界和实务界关注的一个焦点。文章尝试建立一个风险分析框架,深入分析代际传承对企业风险承担的影响机理及经济后果。基于2004-2016年我国沪深两市A股上市家族企业的研究数据,文章以家族二代继任者成为董事长或总经理的时点作为代际传承始点进行实证分析。研究结果表明:家族企业进入代际传承实施期后,企业风险承担水平会降低。与"家族—家族"类别的接班方式相比,在"职业—家族"类别的接班方式下,代际传承对企业风险承担水平的负效应更明显;创始人弱参与下的企业风险承担水平低于创始人强参与下的企业风险承担水平。此外,代际传承通过企业风险承担这项路径还会引起企业会计绩效下降。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 企业风险承担
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家族式管理与家族企业核心竞争力 被引量:11
5
作者 杨蕙馨 王长峰 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第2期87-92,共6页
家族企业在中国和其他各国经济活动中始终扮演着重要的角色。家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一,家族企业如果完全抛弃家族式管理模式势必丧失其原有的竞争优势。通过对家族式管理模式优劣势的分析,结合对济南部分家族企业... 家族企业在中国和其他各国经济活动中始终扮演着重要的角色。家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一,家族企业如果完全抛弃家族式管理模式势必丧失其原有的竞争优势。通过对家族式管理模式优劣势的分析,结合对济南部分家族企业成功和失败案例的剖析,提出对中国家族企业家族式管理模式的改进思路,以期进一步提升中国家族企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 家族企业 家族式管理 核心竞争力
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家族企业研究中的理论问题辨析 被引量:6
6
作者 刘平青 《湖北经济学院学报》 2004年第1期84-90,共7页
在由计划经济向市场经济转轨这种市场机制欠发达的环境中,家族企业不失为一种适应性制度安排。在发达市场经济中,家族企业不仅是“现代企业生态群体”的“母体”,而且是现代企业组织的基本形态之一,因而家族企业可视作是由“家族基因”... 在由计划经济向市场经济转轨这种市场机制欠发达的环境中,家族企业不失为一种适应性制度安排。在发达市场经济中,家族企业不仅是“现代企业生态群体”的“母体”,而且是现代企业组织的基本形态之一,因而家族企业可视作是由“家族基因”内生性决定且由企业环境选择的组织形态。 展开更多
关键词 家族企业 中国 计划经济 市场经济 企业家 经理人 现代企业制度
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家族企业融资机制创新 被引量:8
7
作者 程书强 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期87-89,共3页
家族企业正日益成为中国经济发展的重要力量,但目前制约家族企业发展的主要问题是家族企业融资困难。本文论述了我国家族企业的融资特征和融资现状,分析了造成家族企业融资困难的主要原因,并据此提出了我国家族企业融资的创新机制。
关键词 家族企业 融资机制 创新
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家族企业中的家族成员退出 被引量:7
8
作者 李志平 刘世奎 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期49-52,共4页
家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因... 家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。 展开更多
关键词 家族企业 家族成员退出 长远发展 产权组合
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家族企业治理结构与经营绩效关系的实证研究——基于浙江非上市中小家族企业的调查数据 被引量:6
9
作者 杨龙志 朱世平 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第10期17-21,共5页
根据对浙江地区家族企业的抽样调查研究,本文得到以下实证结论:在我国家族企业治理结构和经营绩效关系方面:家族企业融入外部资本和管理资源都存在一个追求短期销售绩效的倾向;非上市中小家族企业并不存在“一股独大”问题,而是具有“... 根据对浙江地区家族企业的抽样调查研究,本文得到以下实证结论:在我国家族企业治理结构和经营绩效关系方面:家族企业融入外部资本和管理资源都存在一个追求短期销售绩效的倾向;非上市中小家族企业并不存在“一股独大”问题,而是具有“一股独大”优势;家族企业股权分割清晰能显著提高企业绩效;家族企业外部顾问制度的“公正性效率”的提高显著大于“适用性效率”的降低,家族企业的治理效率得到改善。 展开更多
关键词 家族企业 民营企业 治理结构 经营绩效 实证研究
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我国家族企业代际传承知识转移影响因素分析——一个实证研究 被引量:6
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作者 于飞 刘明霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第20期133-139,共7页
以家族企业代际传承和知识管理相关理论为基础,通过对家族企业的访谈和问卷调查,运用结构方程模型,提出了家族企业代际传承中知识转移的影响因素和作用机制模型。影响知识代际转移的主要因素有家族关系、在任者和继任者特性、知识转移... 以家族企业代际传承和知识管理相关理论为基础,通过对家族企业的访谈和问卷调查,运用结构方程模型,提出了家族企业代际传承中知识转移的影响因素和作用机制模型。影响知识代际转移的主要因素有家族关系、在任者和继任者特性、知识转移渠道和知识特性。研究发现,在任者和继任者特性对知识转移效果具有显著正向影响,知识的默会性和情景嵌入性对知识转移效果有显著负向影响,家族关系对知识转移效果的直接影响不显著,主要通过知识转移渠道的中介作用间接影响知识转移效果,知识转移渠道在知识代际传承中起中介作用。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 知识转移
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家族企业组织演进的进化博弈模型 被引量:4
11
作者 梁磊 杨鲲鹏 《管理学报》 2006年第1期39-43,共5页
运用进化博弈理论对家族企业的组织演进进行研究,从动态机制、博弈框架和支付函数3个方面构建了家族企业组织演进的一般进化博弈模型,据此得到了家族企业组织演化的进化稳定均衡策略。拓展了家族企业研究的理论基础,并为实证分析创造了... 运用进化博弈理论对家族企业的组织演进进行研究,从动态机制、博弈框架和支付函数3个方面构建了家族企业组织演进的一般进化博弈模型,据此得到了家族企业组织演化的进化稳定均衡策略。拓展了家族企业研究的理论基础,并为实证分析创造了相应的技术条件。 展开更多
关键词 家族企业 组织演进 进化博弈 模型
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家族企业薪酬差距与企业成长——内部公平与外部公平哪个更重要? 被引量:6
12
作者 郭新华 刘辉 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第10期57-67,共11页
以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒U型变动趋势,存在显著的区间效应;门限回归结果表明,当高管与... 以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒U型变动趋势,存在显著的区间效应;门限回归结果表明,当高管与普通员工的相对薪酬差距维持在3. 778到7. 870倍之间时,企业成长性表现最佳;家族企业高管外部薪酬差距的扩大对于企业成长性的提高具有显著正向作用,其作用效果要强于内部薪酬差距对企业成长性的影响。 展开更多
关键词 家族企业 内部薪酬差距 外部薪酬差距 企业成长 门限面板模型
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CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
13
作者 曾颖娴 邹立凯 梁强 《外国经济与管理》 北大核心 2024年第2期3-18,共16页
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO... 本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。 展开更多
关键词 CEO继任 国际化变动程度 制度逻辑 家族企业 代际传承
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党组织嵌入对家族企业投资的影响来自中国私营企业调查的证据 被引量:2
14
作者 柳建坤 何晓斌 《科学学与科学技术管理》 CSCD 北大核心 2023年第5期62-76,共15页
推动党建优势转换为企业发展优势是私营企业党建工作持久开展的重要保证。在理论上阐释家族企业存在合法性与社会情感财富两种行动逻辑的基础上,利用2010-2018年“中国私营企业调查”数据,考察了设立党组织对家族企业经营活动的影响。... 推动党建优势转换为企业发展优势是私营企业党建工作持久开展的重要保证。在理论上阐释家族企业存在合法性与社会情感财富两种行动逻辑的基础上,利用2010-2018年“中国私营企业调查”数据,考察了设立党组织对家族企业经营活动的影响。结果发现,党组织对家族企业获取信贷资源和扩大投资均有激励作用。特别在党建工作力度大的时期,党组织的正向作用更加明显。进一步分析发现,信贷资源获取是党组织促使家族企业扩大投资的作用机制。在理论层面,该研究在拓展政治联系概念分析维度的基础上,从政治联系视角提供了党组织促进企业经营活动的新解释,并且完善了新制度主义对于组织正式结构运作逻辑的解释。在实践层面,应注意到党组织是提升家族企业生产力的有效治理机制,因而可以通过提高党建工作质量来构建政企协商机制,从而深化执政党与家族企业的互惠互信关系,最终取得巩固党的执政基础和促进企业可持续发展的双重效果。 展开更多
关键词 党组织 家族企业 合法性 信贷资源 投资决策
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女性继任家族企业研究回顾与展望 被引量:5
15
作者 傅颖 王重鸣 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2014年第2期119-125,共7页
传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现... 传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现状,多层面分析家族企业女性继任困境与挑战,并就此提出未来研究的理论与方法展望,以期为家族企业女性继任问题的研究提供借鉴。 展开更多
关键词 家族企业 女性继任 代际传承
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我国家族企业的产权特征及其制度学思考 被引量:2
16
作者 方晓军 高瑛 《齐鲁学刊》 北大核心 2004年第3期35-39,共5页
制度变迁是由外部利润的存在引起的变迁需求与供给主体的变迁供给共同作用的结果。我国家族企业现代产权制度变迁在变迁需求的诱致和供给约束下,将经历一条演化之路。在此过程中,企业主的探索和国家的支持都是不可或缺的。
关键词 中国 家族企业 制度变迁 需求 供给
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代际传承与家族企业并购行为:基于传承多阶段演进视角
17
作者 许宇鹏 徐龙炳 《财经研究》 北大核心 2023年第7期138-152,168,共16页
当公司并购面对家族企业代际传承复杂性时,“基业长青”的初心是否会遭遇挑战和不确定性?文章基于代际传承多阶段演进的视角,考察了家族企业并购行为的内在机理与影响机制。研究发现,进入传承准备期的家族企业呈现稳健的并购风格,更愿... 当公司并购面对家族企业代际传承复杂性时,“基业长青”的初心是否会遭遇挑战和不确定性?文章基于代际传承多阶段演进的视角,考察了家族企业并购行为的内在机理与影响机制。研究发现,进入传承准备期的家族企业呈现稳健的并购风格,更愿实施与主业关联的并购,并购的长期表现也更好。这一结果在创始人培养二代接班人共治阶段表现尤为显著。而当二代接班上位治理时,并购风格转向激进,并购规模强度更高,且倾向于跨界并购。两代人之间的冲突与磨合凸显认知和经历的差异,产生截然相反的并购影响;在接班人培养期间,多位二代成员共同竞争会强化并购行为,而女性家族成员接棒企业后,并购相对趋于稳健。文章的研究将代际传承复杂多阶段特征、家族企业授权分配与公司并购有机结合,拓展和深化了家族企业代际传承场景下的公司财务理论,揭示了传承有序、经营有方对家族企业稳定繁荣的重要性。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 公司并购 家族治理 多阶段特征
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家族因素对企业绩效的影响——来自中国上市公司的定量研究 被引量:4
18
作者 黄骞萱 雅克.卢梭 《技术经济与管理研究》 2012年第1期56-59,共4页
世界范围内对家族企业的研究越来越广泛、深入与多样化,我国对于家族企业的研究也不再局限于理论性介绍和论述,而越来越着重于实证特别是定量研究。本文以07,08年大量上市公司数据为样本,运用配对分析法比较了中国上市家族企业与非家族... 世界范围内对家族企业的研究越来越广泛、深入与多样化,我国对于家族企业的研究也不再局限于理论性介绍和论述,而越来越着重于实证特别是定量研究。本文以07,08年大量上市公司数据为样本,运用配对分析法比较了中国上市家族企业与非家族企业的绩效与财务结构差别,并对比了不同程度家族控制的企业之间的绩效差别,进而得出家族控制程度相对较强的企业绩效优于家族控制程度较弱的企业。即在中国上市公司中,所有权与管理控制权两权合一的家族企业要比聘用外部经理人管理的公司绩效占优。 展开更多
关键词 家族企业 企业绩效 家族因素
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我国家族企业产权特征分析
19
作者 王连娟 姚中良 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2002年第3期322-325,共4页
家族企业是一个或数个具有紧密联盟关系的家族掌握相当部分的所有权 ,并直接或间接控制经营权的企业。根据产权的不同层面 ,把家族企业产权结构分为所有权层面的外部产权结构和经营权层面的内部产权结构 ,而这两者最直观的体现就是公司... 家族企业是一个或数个具有紧密联盟关系的家族掌握相当部分的所有权 ,并直接或间接控制经营权的企业。根据产权的不同层面 ,把家族企业产权结构分为所有权层面的外部产权结构和经营权层面的内部产权结构 ,而这两者最直观的体现就是公司的组织制度。研究家族企业的外部、内部产权结构及其组织制度 。 展开更多
关键词 产权主体 所有权 经营权 企业法人所有权 家族企业 内部产权结构 外部产权结构 产权特征 组织制度
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中国家族企业代际传承问题研究
20
作者 杨頔 《洛阳理工学院学报(社会科学版)》 2023年第6期53-56,共4页
近些年,中国家族企业进入代际传承的高发期,企业如何进行代际传承会影响其绩效及未来发展。通过文献研究法、调查法列举目前中国家族企业代际传承的几种主要模式,分析在中国家族企业代际传承中容易出现的问题,提出加强企业代际传承规划... 近些年,中国家族企业进入代际传承的高发期,企业如何进行代际传承会影响其绩效及未来发展。通过文献研究法、调查法列举目前中国家族企业代际传承的几种主要模式,分析在中国家族企业代际传承中容易出现的问题,提出加强企业代际传承规划、注重继承人的选拔与培养、改善企业与职业经理人关系、建立多样化传承模式等对策。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 职业经理人
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