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国外心理契约理论研究的新进展 被引量：190
1
作者 魏峰 张文贤 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第2期12-16,27,共6页
本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约... 本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约研究在与契约经济学的相互借鉴、契约化过程的系统研究、管理者与组织之间心理契约的研究、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究 ,以及我国心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足。 展开更多
关键词 心理契约 期望 承诺 违背
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基于运动承诺视角的大学生锻炼坚持机制研究 被引量：99
2
作者 陈善平 李树茁 闫振龙 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2006年第12期48-55,共8页
以运动承诺理论为基础,采用访谈和解释结构模型法建立锻炼坚持机制的概念模型,提出个体行为坚持的认知决策理论框架。通过1179名大学生问卷调查的数据和LISREL8.53的结构方程模型法进行检验,结果表明:1)锻炼承诺是锻炼者渴望和决心继续... 以运动承诺理论为基础,采用访谈和解释结构模型法建立锻炼坚持机制的概念模型,提出个体行为坚持的认知决策理论框架。通过1179名大学生问卷调查的数据和LISREL8.53的结构方程模型法进行检验,结果表明:1)锻炼承诺是锻炼者渴望和决心继续进行身体锻炼的一种心理状态,锻炼动机定向、锻炼效果评价、坚持锻炼可能性预测是形成锻炼承诺的心理决策过程,其中锻炼效果评价的决定作用最大;2)大学生认知到的个体和社会环境等影响因素是作为心理决策的前因变量,通过3个心理决策过程的中介作用,调节对坚持锻炼的承诺程度;3)在影响因素中,个人投入、运动能力、参与机会、社会支持、锻炼条件和锻炼氛围对锻炼坚持行为具有促进和加强的作用,而社会约束、运动风险、制度约束和参与选择表现出较大的负面影响。 展开更多
关键词 锻炼 坚持 承诺 动机 决策 大学生
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当前在华外资银行的业务发展竞争战略分析 被引量：38
3
作者 汪叔夜 黄金老 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期42-49,共8页
中国加入世贸组织后,充分兑现银行业务领域开放承诺。目前在华的外资银行可全面经营外汇及部分经营人民币业务。在业务战略上,外资银行多采取突出风险相对较低的非融资业务、做强其具有较大比较优势的外汇业务、精心挑选人民币业务、力... 中国加入世贸组织后,充分兑现银行业务领域开放承诺。目前在华的外资银行可全面经营外汇及部分经营人民币业务。在业务战略上,外资银行多采取突出风险相对较低的非融资业务、做强其具有较大比较优势的外汇业务、精心挑选人民币业务、力推技术含量高并有较高附加值的个人理财服务等八类核心产品的战略。 展开更多
关键词 外资银行 人民币业务 中国 竞争战略 融资业务 加入世贸组织 个人理财服务 精心 承诺 选人
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供应链伙伴间的信任、承诺对合作绩效的影响 被引量：62
4
作者 潘文安 张红 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1502-1506,共5页
本文通过问卷调查的方式探讨供应链伙伴间的信任、关系承诺对合作绩效的影响。研究结果显示组织信任、个人信任与合作绩效存在正相关关系,组织信任通过关系承诺对合作绩效的间接影响明显高于其直接影响,个人信任通过关系承诺对合作绩效... 本文通过问卷调查的方式探讨供应链伙伴间的信任、关系承诺对合作绩效的影响。研究结果显示组织信任、个人信任与合作绩效存在正相关关系,组织信任通过关系承诺对合作绩效的间接影响明显高于其直接影响,个人信任通过关系承诺对合作绩效的间接影响明显不及其直接影响。 展开更多
关键词 供应链伙伴 信任 承诺 合作绩效
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自我同一性理论与经验研究 被引量：56
5
作者 周红梅 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期133-137,共5页
ErikErikson首先提出自我同一性的问题,并从多个角度对其进行描述,但没有对其进行实证研究。而Marcia则从复杂的自我同一性概念中析出两个维度,从而对自我同一性进行实证研究成为可能。随后的很多研究都把同一性发展归于个人因素,但这... ErikErikson首先提出自我同一性的问题,并从多个角度对其进行描述,但没有对其进行实证研究。而Marcia则从复杂的自我同一性概念中析出两个维度,从而对自我同一性进行实证研究成为可能。随后的很多研究都把同一性发展归于个人因素,但这很难解释倒退现象,于是情境因素就被引入到同一性发展中来,现在许多研究者对于影响同一性发展的因素既有情境因素又有个人因素这一点已达成共识,并提出一些理论模型。与此同时,另有一些研究者希望探求到自我同一性这一构念与其它构念间的关系。同一性构念效度及其发展机制以及同一性构念与其它构念之间的关系仍是未来研究方向。 展开更多
关键词 自我同一性 探索 承诺 倒退
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“合同法”的局限:资本认缴制下的责任约束——股东私人出资承诺之公开履行 被引量：65
6
作者 蒋大兴 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期33-48,共16页
尽管资本认缴制不一定是适合中国制度环境的最佳资本制,但也并非"空手套白狼"的法律技术。新《公司法》取消了最低注册资本的限制,改实缴制为认缴制,并不意味着股东可以对注册资本及其认缴和履行问题进行随意约定。合同法本... 尽管资本认缴制不一定是适合中国制度环境的最佳资本制,但也并非"空手套白狼"的法律技术。新《公司法》取消了最低注册资本的限制,改实缴制为认缴制,并不意味着股东可以对注册资本及其认缴和履行问题进行随意约定。合同法本身对股东出资契约之安排构成一种法律约束——按照"权利必须善意行使"及"有约必守"的原则,不当约定会产生责任风险。因此,股东应当理性进行出资的认缴承诺,并切实履行相关承诺。当然,基于股东出资契约之组织性契约——"共同行为契约"的本质以及公司法作为团体法、商事法之特质,对股东出资契约之法律规制呈现出一些特别构造,因此,单纯以传统合同法的规则规范股东的出资承诺行为是不够的。公司法以及商事法的特别要求,使"偏向民事"的合同法对股东出资契约的规制存在一定局限。股东出资契约及其责任构造不断游离在公司法与合同法之间,游离在商法与普通私法之间,呈现出一种特别样态。此外,为确保股东间的私人出资承诺能得到遵守,公司登记机关还可采取公开信息披露的方式,对股东承诺及其履行进行公开监管,并且,运用征信评级方法,将股东出资承诺纳入信用评估程序,从公法与私法两个向度,有效约束股东私人出资承诺的设定及履行。 展开更多
关键词 公司 资本 股东 承诺 出资 履行 责任
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外资银行在华发展趋势概述 被引量：19
7
作者 贺力平 范小航 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2004年第12期11-17,共7页
中国于2001年11月正式加入世界贸易组织并按承诺逐步向外资银行开放国内市场。此后三年来,外资银行加快了进入中国市场的步伐,并在一些领域与国内银行展开竞争。但是,总的来看,外资银行扩张尚未出现所预料的那么快速。就国内银行机构的... 中国于2001年11月正式加入世界贸易组织并按承诺逐步向外资银行开放国内市场。此后三年来,外资银行加快了进入中国市场的步伐,并在一些领域与国内银行展开竞争。但是,总的来看,外资银行扩张尚未出现所预料的那么快速。就国内银行机构的反应而言,总体看是积极的,但国内银行体系仍存在一些根本的问题尚未得到解决。外资银行进入给中国银行体系和中国经济带来的一些挑战已逐渐浮现。 展开更多
关键词 外资银行 国内银行 中国经济 国内市场 中国市场 中国银行 世界贸易组织 承诺 根本 领域
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斡旋受贿的几个问题 被引量：34
8
作者 朱孝清 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期80-87,共8页
斡旋受贿的职务要件具有职务的非制约性、职务行为的依赖性、第三人意志自由的不完全性和权力可交换性的特点,其“利用职权或者地位形成的便利条件”是指利用职权或者地位形成的能对其他国家工作人员施加职务影响的便利条件,其核心是职... 斡旋受贿的职务要件具有职务的非制约性、职务行为的依赖性、第三人意志自由的不完全性和权力可交换性的特点,其“利用职权或者地位形成的便利条件”是指利用职权或者地位形成的能对其他国家工作人员施加职务影响的便利条件,其核心是职务影响力。“不正当利益”分实体违法利益和程序违法利益;“谋取不正当利益”应以行为人明知利益的不正当性为条件,以第三人承诺为具备要件的起点。对第三人中的国家机关工作人员应注意以渎职罪追究责任。 展开更多
关键词 斡旋受贿 国家机关工作人员 不正当利益 国家工作人员 第三人 职务行为 可交换性 不完全性 意志自由 程序违法 制约性 依赖性 影响力 正当性 行为人 渎职罪 要件 便利 职权 利用 权力 明知 承诺 追究
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论性自主权的界定及其私法保护 被引量：42
9
作者 郭卫华 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期60-66,共7页
长期以来,我国对性侵犯的规定仅限于公法,而私法阙如,理论研究也有待加强。对自然人性方面的权利可以性自主权命名,并加以保护。性自主权是指依法自主表达其性意愿、自主决定实施其性行为,实现其性欲望的权利。性自主权表现出半克减性... 长期以来,我国对性侵犯的规定仅限于公法,而私法阙如,理论研究也有待加强。对自然人性方面的权利可以性自主权命名,并加以保护。性自主权是指依法自主表达其性意愿、自主决定实施其性行为,实现其性欲望的权利。性自主权表现出半克减性、非财产性、专属性和性别上的无差异性的特征,在内容上由拒绝权、自卫权、承诺权、选择权构成。性自主权的侵权责任方式经历了由刑事责任到民事责任的演进,在构成要件及抗辩事由上有一定的独特性和表现形式。在现行立法不完善的情况下,应充分发挥一般人格权的解释、创造、补充功能,实现对性自主权的保护。 展开更多
关键词 私法 自主权 抗辩事由 自卫权 一般人格权 公法 权利 主表 承诺 意愿
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服务型领导与员工满意度的关系研究 被引量：43
10
作者 吴维库 姚迪 《管理学报》 CSSCI 2009年第3期338-341,共4页
研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性承诺、工作满意度... 研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性承诺、工作满意度正相关。 展开更多
关键词 服务型领导 员工满意度 承诺
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全球金融服务自由化与金融监管法律问题研究 被引量：29
11
作者 李国安 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2002年第4期66-75,共10页
以《服务贸易总协定》和《金融服务协定》为中心的一系列金融服务多边规则的达成 ,创造性地采用以最惠国待遇和承诺表为主轴的金融服务自由化多边生成机制 ,使全球金融服务贸易自由化取得了实质性的进展。然而金融服务自由化的推行 ,并... 以《服务贸易总协定》和《金融服务协定》为中心的一系列金融服务多边规则的达成 ,创造性地采用以最惠国待遇和承诺表为主轴的金融服务自由化多边生成机制 ,使全球金融服务贸易自由化取得了实质性的进展。然而金融服务自由化的推行 ,并未禁止成员方基于审慎目的或特定的国内财政金融困难而实施必要的监管 ,关键在于如何摆正金融服务自由化与金融监管之间的关系 ,即应以推进金融服务自由化为主线 ,金融监管应服务于金融服务自由化目标 ,而不能成为金融服务自由化进程中的障碍。 展开更多
关键词 服务自由化 金融服务 全球金融 金融监管法 财政金融 服务贸易自由化 最惠国待遇 承诺 实质性 主线
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国际工程项目管理新模式——伙伴关系——解析香港建设业伙伴关系项目管理模式 被引量：17
12
作者 吕文学 马萍萍 张连营 《建筑经济》 北大核心 2003年第5期53-55,共3页
关键词 香港 建设业 伙伴关系 项目管理模式 承诺 奖惩机制 反馈
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关系质量的关键维度——研究述评与模型整合 被引量：20
13
作者 姚作为 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第8期132-137,共6页
关系质量是当前关系营销理论中的一个前沿课题。关系质量是指关系主体根据一定标准,对于互动关系满足各自需求程度的联合认知评价。分析表明,以人际关系模型为基础,多数研究围绕着双方的关系本质、关系的管理来构建各自的维度模型。其中... 关系质量是当前关系营销理论中的一个前沿课题。关系质量是指关系主体根据一定标准,对于互动关系满足各自需求程度的联合认知评价。分析表明,以人际关系模型为基础,多数研究围绕着双方的关系本质、关系的管理来构建各自的维度模型。其中,信任、承诺与满意是所有关系质量维度结构中的核心维度。未来的研究应注意采取整合的研究范式,以宽阔的研究视角与多学科的理论运用来深化对关系质量维度问题的认识。 展开更多
关键词 关系质量 信任 承诺 满意 交互 关键维度
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并购重组业绩承诺的现况与监管 被引量：33
14
作者 方重 程杨 肖媛 《清华金融评论》 2016年第10期73-79,共7页
并购重组作为企业寻求发展途径的同时也伴随着巨大风险。本文通过分析上市公司并购重组的业绩承诺兑现状况,揭示了业绩承诺爽约可能诱发的风险并探寻相应的治理之道,最终对强化上市公司并购重组业绩承诺监管提出了建议。
关键词 并购重组 承诺 业绩
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组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究 被引量：24
15
作者 李秀娟 魏峰 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第5期82-88,共7页
随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响。然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交... 随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响。然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究,发现三种形式的组织公正对员工承诺都有正向影响,互动公正的影响作用最强,分配公正的影响不显著;团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用,即交易型领导越明显的团队中,组织互动公正对员工承诺的影响越大。 展开更多
关键词 组织公正 互动公正 交易型领导 组织 承诺
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有关信任话题的几点新思考 被引量：27
16
作者 张康之 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期68-72,共5页
信任的问题已经进入当前人文社会科学的学术话语中心,然而,与信任相关的概念使用上却非常混乱。其实,“信任”与“信赖”是两个不同的概念,它们所指称的内容有着根本的不同。关于“信任”与“承诺”之间的关系,也不能仅仅作出单向的理解... 信任的问题已经进入当前人文社会科学的学术话语中心,然而,与信任相关的概念使用上却非常混乱。其实,“信任”与“信赖”是两个不同的概念,它们所指称的内容有着根本的不同。关于“信任”与“承诺”之间的关系,也不能仅仅作出单向的理解,它们是互为前提的。信任是合作的前提,没有信任,也就没有合作。和谐社会是建立在人们普遍合作的基础上的,其中,人们之间健康的信任关系,正是一个确定无疑的起点。 展开更多
关键词 信任 信赖 承诺 合作
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企业战略管理:承诺、决策和行动 被引量：31
17
作者 蓝海林 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期664-667,678,共5页
如果计划不如变化,企业是否需要制定战略?需要制定什么样的战略?以及如何有效管理战略?这是企业经营环境动态化给企业战略管理研究提出的严峻挑战。通过整合企业战略管理的理性学派与非理性学派的理论贡献,总结了动态条件下的企业战略... 如果计划不如变化,企业是否需要制定战略?需要制定什么样的战略?以及如何有效管理战略?这是企业经营环境动态化给企业战略管理研究提出的严峻挑战。通过整合企业战略管理的理性学派与非理性学派的理论贡献,总结了动态条件下的企业战略决策包括了事前主动决策和事中反应性决策;有效的企业战略管理需要有机结合承诺坚定、决策科学和行动迅速。同时,提出有效回应上述挑战的方法应该是将企业战略决策的内容划分为战略承诺、战略决策和战略行动3个有机组成部分,以便企业战略管理者在阶段、对象及方法上进行战略决策和战略管理。 展开更多
关键词 环境动态化 战略管理 承诺 决策 行动
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教师职业承诺研究的新进展 被引量：21
18
作者 刘在花 卿素兰 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期64-67,共4页
教师职业承诺是影响教师教学工作与学生学习成绩的重要因素。文章简要介绍了教师职业承诺研究的意义、教师职业承诺的结构、国内外教师职业承诺研究的现状。在对已有的研究进行回顾后,提出了教师职业承诺未来研究的方向。
关键词 教师 承诺 职业承诺
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支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响 被引量：17
19
作者 徐国华 杨东涛 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期96-102,共7页
本文以 1 2 2家制造企业为样本企业 ,探讨了中国背景下制造企业的支持性人力资源实践的内容。并采用层级回归分析的方法 ,检测了支持性人力资源实践对员工感情承诺的影响。分析结果表明 ,构成中国制造企业的支持性人力资源实践的最主要... 本文以 1 2 2家制造企业为样本企业 ,探讨了中国背景下制造企业的支持性人力资源实践的内容。并采用层级回归分析的方法 ,检测了支持性人力资源实践对员工感情承诺的影响。分析结果表明 ,构成中国制造企业的支持性人力资源实践的最主要的内容是成长与培训、绩效评估和就业安全 ;与国外的类似研究相比 ,虽然支持性人力资源实践在内容上存在差异 ,但也会通过可觉察的组织支持对感情承诺发生间接影响。 展开更多
关键词 人力资源管理 制造企业 员工 承诺 中国制造 组织支持 绩效评估 实践 内容 就业安全
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程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究 被引量：27
20
作者 李垣 杨知评 史会斌 《管理学报》 CSSCI 2009年第6期759-766,共8页
对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析,通过理论分析和实证研究发现,承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径。同时,研究结论也表明:程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺;承诺是提高联盟绩效的一... 对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析,通过理论分析和实证研究发现,承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径。同时,研究结论也表明:程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺;承诺是提高联盟绩效的一个关键因素。这些结论有助于认识程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理,使公平理论能够更好地指导联盟的实践。 展开更多
关键词 程序公平 分配公平 承诺 联盟绩效
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