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数字化转型背景下高管外部薪酬差距对企业创新的影响研究
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作者 高正 蓝发钦 国文婷 《科学管理研究》 北大核心 2024年第2期110-118,共9页
数字化转型是数字经济时代下的重要微观变革,为考察高管激励与企业创新提供了新的研究场景。以2011-2022年A股上市公司为样本,实证检验了高管外部薪酬差距对企业创新的影响,以及数字化转型从中发挥的作用。研究发现,高管外部薪酬差距显... 数字化转型是数字经济时代下的重要微观变革,为考察高管激励与企业创新提供了新的研究场景。以2011-2022年A股上市公司为样本,实证检验了高管外部薪酬差距对企业创新的影响,以及数字化转型从中发挥的作用。研究发现,高管外部薪酬差距显著提升了企业创新效率,企业数字化转型从中发挥了正向调节作用。进一步研究发现:高管外部薪酬差距通过提高风险承担和促进声誉维护影响企业创新效率,数字化转型对声誉维护机制具有显著的正向调节作用。对创新效率的拓展分析发现,企业数字化转型的调节作用主要体现在加强高管外部薪酬差距对创新产出的正向影响上。最后,异质性分析表明,数字化转型在国有企业、制造及服务业、市场化程度较高地区存在更显著的正向调节效应。文章从数字化情境的角度为创新激励研究补充了新的视角。 展开更多
关键词 数字化转型 创新效率 外部薪酬差距 创新激励
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