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外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究 被引量：13
1
作者 颜爱民 龚紫 谢菊兰 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期107-116,共10页
结合社会认同理论与信号理论,从工作使命感的视角探讨外部企业社会责任对员工创新行为的潜在影响与作用机制。通过对413名员工进行调查后发现:外部企业社会责任能激发员工创新行为;工作使命感是外部企业社会责任影响员工创新行为的重要... 结合社会认同理论与信号理论,从工作使命感的视角探讨外部企业社会责任对员工创新行为的潜在影响与作用机制。通过对413名员工进行调查后发现:外部企业社会责任能激发员工创新行为;工作使命感是外部企业社会责任影响员工创新行为的重要中介机制;道德认同不仅可以增强外部企业社会责任和工作使命感之间的正向关系,而且还可以加强工作使命感在外部企业社会责任与员工创新行为间的中介作用。研究结果可以为企业通过创新行为实现创新发展提供有价值的管理启示。 展开更多
关键词 外部企业社会责任 工作使命感 道德认同 创新行为
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投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究 被引量：8
2
作者 颜爱民 陈世格 林兰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第1期84-97,共14页
当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行... 当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。 展开更多
关键词 内部企业社会责任 外部企业社会责任 责任知觉 道德认同 管家行为
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“对症下药”还是“避重就轻”:环境违规企业补救行为研究 被引量：8
3
作者 徐晗叶 徐莉萍 +1 位作者 彭江平 张淑霞 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2020年第9期107-126,共20页
在践行绿色发展理念的背景下,研究环境违规企业补救行为对加强环境治理具有重要意义。文章采用印象管理理论将企业环境违规后用来修复组织形象的策略分为"对症下药"(积极进行绿色创新实现绿色转型)和"避重就轻"(实... 在践行绿色发展理念的背景下,研究环境违规企业补救行为对加强环境治理具有重要意义。文章采用印象管理理论将企业环境违规后用来修复组织形象的策略分为"对症下药"(积极进行绿色创新实现绿色转型)和"避重就轻"(实行其他社会责任转移公众注意力)两方面,将"避重就轻"分为外部社会责任与内部社会责任,利用2013-2017年中国A股上市的制造业企业数据,实证检验环境违规的经济后果以及企业的后续补救方式,并进一步探究其补救行为地区异质性。研究结果表明:环境违规行为会降低企业价值,说明投资者进行投资决策时已逐渐将企业的环境表现纳入考量;但违规企业没有通过绿色创新实现绿色转型,告知公众有关公司环境表现和行为的改变,而是通过加强其他社会责任以转移公众注意力,且更偏向于加强外部社会责任,内部社会责任反而降低了。进一步研究表明环境违规企业"对症下药"行为在西中东三个地区之间并无明显差异,但"避重就轻"行为存在地区异质性,即主要发生在经济较为发达的东部地区。文章提供了环境违规企业重获合法性的可能途径,发现面临合法性压力,企业会选择性参与社会责任。这为深化环境管制成效提供了指引,并在一定程度上揭示了企业社会责任的"伪善"。 展开更多
关键词 环境违规 绿色创新 外部社会责任 内部社会责任
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企业社会责任与员工工作激情的非线性关系与作用机制
4
作者 王旭 向常春 《中国人事科学》 2022年第4期43-54,共12页
企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企... 企业社会责任与员工产出之间可能存在非线性关系。本研究基于社会交换理论,探讨了外部企业社会责任对员工工作激情的非线性影响,以及组织信任的中介作用和内部企业社会责任的调节作用。采用286份有效样本证验相关假设,结果表明:外部企业社会责任与员工工作激情呈倒U形关系,且组织信任完全中介了外部企业社会责任与工作激情之间的倒U形关系,内部企业社会责任调节了外部企业社会责任与组织信任之间的倒U形关系,以及组织信任的中介效应。本研究丰富了微观层面企业社会责任与员工产出的关系研究,对管理者有效实施企业社会责任具有理论和实践参考价值。 展开更多
关键词 外部企业社会责任 内部企业社会责任 组织信任 工作激情 倒U形关系
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内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究 被引量：11
5
作者 谢玉华 刘晶晶 谢华青 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第9期1336-1346,共11页
基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责... 基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。 展开更多
关键词 内外部企业社会责任 工作意义感 组织支持感 组织自豪感 内外部企业社会责任不一致
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外源性压力对内外部社会责任不一致的影响研究——组织认知的中介作用 被引量：1
6
作者 覃亚洲 王一鸣 谢玉华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第12期101-106,共6页
基于利益相关者理论与战略议题诊断模型,探讨了舆论压力与市场竞争压力两种外源性利益相关者压力对企业内外部社会责任不一致的影响与作用机理。以华中与华南地区252家企业为样本进行实证分析,结果发现:舆论压力与企业内外部社会责任不... 基于利益相关者理论与战略议题诊断模型,探讨了舆论压力与市场竞争压力两种外源性利益相关者压力对企业内外部社会责任不一致的影响与作用机理。以华中与华南地区252家企业为样本进行实证分析,结果发现:舆论压力与企业内外部社会责任不一致行为负相关;市场竞争压力与内外部社会责任不一致呈U型关系。进一步分析发现:紧迫性认知在舆论压力与企业内外部社会责任不一致的关系中起到部分中介作用;可行性认知在市场竞争压力与企业内外部社会责任不一致的关系中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 伪社会责任 内外部责任不一致 外源性压力 紧迫性认知 可行性认知
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