差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 被引量：48

1

作者 杜鹏程 李敏 +1 位作者 倪清 吴婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期538-545,共8页

鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作... 鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。 展开更多

关键词 差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为

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真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用 被引量：33

2

作者 吴士健 杜梦贞 张洁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第13期141-150,共10页

应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结... 应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现:真实型领导正向影响员工越轨创新行为;组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用,并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。 展开更多

关键词 真实型领导 越轨创新 组织自尊 建设性责任认知 差错反感文化

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差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究 被引量：17

3

作者 杜鹏程 李敏 王成城 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期101-114,共14页

当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省1... 当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度影响较大。本文的研究丰富和拓展了差错管理和绩效管理等领域的研究成果,探索和揭示了差错反感文化影响员工双元绩效的内在机制,并将实证研究结论应用于案例分析,并给出针对性的管理建议。 展开更多

关键词 差错反感文化 组织支持感 组织认同 双元绩效

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精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型 被引量：17

4

作者 盛宇华 蒋舒阳 杜鹏程 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期77-82,共6页

依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现... 依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现:精神型领导对员工的创新行为有正面影响,而员工战略认同在精神型领导与员工创新行为之间起中介作用;团队层次的差错反感文化能够影响这一中介作用,在差错反感文化较低的团队,精神型领导通过员工战略认同影响创新行为的正向中介作用更为显著,而在差错反感文化较高的团队,上述正向中介作用较弱。 展开更多

关键词 精神型领导 战略认同 差错反感文化 创新行为

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工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用 被引量：17

5

作者 李君锐 李万明 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第15期66-72,共7页

员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究，基于社会交换理论、资源保存理论等，探讨了心理可得性作为中介变量，差错反感文化作为调节变量的影响机制... 员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究，基于社会交换理论、资源保存理论等，探讨了心理可得性作为中介变量，差错反感文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现：工作自主性显著正向影响员工建言行为，心理可得性在两者间起部分中介作用，差错反感文化在两者间起负向调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示。 展开更多

关键词 工作自主性 心理可得性 差错反感文化 建言行为

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差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响 被引量：15

6

作者 杜鹏程 陈云 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期140-146,共7页

针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影... 针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文化对新生代员工离职倾向的正向影响越强。文章在一定程度上丰富了相关领域的研究成果,能为从企业文化角度管理新生代员工带来一定的启示。 展开更多

关键词 差错反感文化 工作嵌入 离职倾向 新生代员工

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高校青年教师的工作幸福感对其创新行为的影响研究 被引量：14

7

作者 郑楠 周恩毅 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期58-64,共7页

以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响... 以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响其创新行为的内在机制和边界条件,有效提高教师的创新行为,为高校的创新管理实践提供借鉴。 展开更多

关键词 高校青年教师 工作幸福感 创新行为 内部人身份感知 差错反感文化

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差错反感文化与护士建言行为的相关性研究 被引量：13

8

作者 刘世卿 王烨华 《中华护理教育》 CSCD 2019年第4期306-309,共4页

目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果... 目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果 护士的差错反感文化得分为(2.81±0.63)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分,差错反感文化与建言行为呈负相关(r=-0.240,P<0.001),差错反感文化是护士建言行为的影响因素(P<0.05).结论 护士差错反感文化感知越低,建言行为表现越突出.护理管理者应合理处理临床差错事故,降低护士差错反感文化,从而激发护士建言的积极性. 展开更多

关键词 护士 问卷调查 差错反感文化 建言行为

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差错反感文化在护士内部人身份认知与道德勇气间的中介作用 被引量：11

9

作者 何俊 杨小路 +3 位作者 夏晗月 向新元 滕婷 王冬华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第13期47-50,共4页

目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。... 目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。结果护士的差错反感文化、内部人身份认知、道德勇气总分分别为(26.05±4.92)分、(27.99±3.15)分、(84.28±9.48)分。差错反感文化与道德勇气呈负相关,内部人身份认知与道德勇气呈正相关(均P<0.01),差错反感文化在内部人身份认知与道德勇气间发挥部分中介作用,间接效应占总效应的15.74%。结论护士的道德勇气总体水平较高,可以通过合理管理差错反感文化、增强内部人身份认知来提高护士道德勇气。 展开更多

关键词 护士 二级医院 差错反感文化 道德勇气 内部人身份认知 中介作用

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魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究 被引量：10

10

作者 何雄涛 林肇宏 +2 位作者 徐雅君 宁南 傅安国 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期704-711,共8页

基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显... 基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。 展开更多

关键词 魅力型领导 内部人身份感知 差错反感文化 亲社会性规则违背

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员工差错取向对创新行为的影响机制研究——差错反感文化的调节作用 被引量：9

11

作者 马璐 刘闯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第10期146-152,共7页

员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为... 员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理。结果表明:差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系。 展开更多

关键词 员工差错取向 创新行为 差错反感文化 差错管理 自我效能感

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员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用 被引量：9

12

作者 汪海霞 王娜娜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第17期125-133,共9页

基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过... 基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过配对得到302份有效数据,相关分析结果表明:员工优势使用正向影响创新行为;组织自尊和积极情绪不仅分别在员工优势使用与创新行为间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节员工优势使用与创新行为、组织自尊与创新行为、积极情绪与创新行为的关系。 展开更多

关键词 员工优势使用 创新行为 组织自尊 积极情绪 差错反感文化

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为何不怕犯错:创新视角下员工差错反感行为研究 被引量：4

13

作者 陈爱吾 熊洁 刘锦 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第4期79-93,共15页

创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在。员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态度和行为也日益成为学者关注的焦点。本研究基于态度理论,以"认知-情感-行为"的过程为分析框... 创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在。员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态度和行为也日益成为学者关注的焦点。本研究基于态度理论,以"认知-情感-行为"的过程为分析框架,以D期货公司的员工团队作为案例,探讨了员工差错反感行为。研究发现:(1)企业员工差错反感行为受企业领导行为和企业管理制度的影响;(2)员工对于差错的认知方式,可分为自知和他知两大类,在企业领导行为的影响下,员工对于差错认知存在自知和他知的相互转化;(3)正确的差错认知促使员工不产生差错反感,员工对差错不反感则会减少差错反感行为,差错反感行为的减少对员工个人、企业领导者和企业同事有着不同的正面影响。本文对于企业采取积极有效的差错管理路径具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 差错管理 差错认知 差错反感 差错反感文化 差错反感行为

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上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用 被引量：7

14

作者 李兰 郑兴山 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第9期57-68,共12页

面对市场竞争加剧给企业带来的繁重工作,管理者纷纷与下属联手应对,在这过程中上下级默契显得尤为重要。以往研究关注了上下级默契对工作绩效和工作行为的影响,但忽视了上下级默契与工作投入之间的潜在联系。鉴于此,基于社会信息加工理... 面对市场竞争加剧给企业带来的繁重工作,管理者纷纷与下属联手应对,在这过程中上下级默契显得尤为重要。以往研究关注了上下级默契对工作绩效和工作行为的影响,但忽视了上下级默契与工作投入之间的潜在联系。鉴于此,基于社会信息加工理论,本研究提出上下级默契会使下属更加信任上级,从而促进下属工作投入;同时提出员工的差错反感文化感知作为调节变量会增强上下级默契与信任上级之间的关系,也会增强上下级默契通过信任上级影响工作投入的间接关系。使用Mplus 7对9家企业313份三阶段数据进行线性回归分析,数据结果支持了本研究提出的全部假设。本研究有利于进一步了解上下级默契的作用机制及其边界条件,为管理者通过上下级默契来提升员工工作投入提供理论支持与实践指导。 展开更多

关键词 上下级默契 信任上级 工作投入 差错反感文化

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三级甲等医院护士职业偏差行为现状及影响因素分析

15

作者 安芳芳 李莎 +3 位作者 李媛媛 符雅惠 王娇 李芙蓉 《职业与健康》 CAS 2024年第8期1083-1087,共5页

目的 了解三级甲等医院护士职业偏差行为现状,并分析其影响因素。方法 2022年1—6月,采用整群方便抽样法选取陕西省6所三级甲等医院的760名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业偏差行为量表、护士道德勇气量表及差错反感文... 目的 了解三级甲等医院护士职业偏差行为现状,并分析其影响因素。方法 2022年1—6月,采用整群方便抽样法选取陕西省6所三级甲等医院的760名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业偏差行为量表、护士道德勇气量表及差错反感文化量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 760名护士的职业偏差行为总分为(33.85±8.28)分,护士道德勇气总分为(63.49±8.25)分,差错反感文化总分为(25.46±6.44)分。Pearson相关分析显示,护士的职业偏差行为与其道德勇气间呈负相关(r=-0.723,P<0.01);与其差错反感文化间呈正相关(r=0.602,P<0.01)。护士道德勇气、差错反感文化、职务、护龄、职称是影响护士职业偏差行为的主要因素(均P<0.05),可解释护士职业偏差行为得分变异的47.5%。结论 陕西省6所三级甲等医院760名护士的职业偏差行为总体较少。护士能较好地遵守劳动纪律,但在人际层面的关系处理还有待提高。护理管理者可从护士道德勇气、差错反感文化层面出发,通过提升护士的职业道德素养、杜绝护理差错反感的不良文化氛围,并通过"以长带幼"制度,监督与纠正入职时间较短、职称较低护士在工作中的一切偏差行为,协助其总结与反思,避免偏差行为的再发生,进一步减少护士的职业偏差行为。 展开更多

关键词 护士 职业偏差行为 道德勇气 差错反感文化

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领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径

16

作者 高婉莹 高素英 +1 位作者 王石磊 赵曙明 《管理评论》 北大核心 2024年第4期165-178,共14页

领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团... 领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团队535位知识型员工两阶段团队主管-成员配对数据调研,研究结果表明:领导调节模式行为(运动模式和评估模式)与团队创造力显著正相关;领导运动模式行为(“主动”视角)对团队创造力的正向关系通过团队工作重塑传递;领导评估模式行为(“被动”视角)和团队创造力的正向关系通过团队工作卷入传递。差错反感文化作为中国企业普遍存在的社会情境,不仅负向调节领导运动模式行为与团队工作重塑的关系,而且负向调节团队工作重塑的中介作用;差错反感文化对领导评估模式行为与团队工作卷入之间的关系以及团队工作卷入中介作用的调节效应不显著。本研究从领导调节模式视角解释了团队创造力的影响因素,为领导者更好地指导团队创新实践带来一定启示。 展开更多

关键词 领导调节模式行为 团队创造力 团队工作卷入 团队工作重塑 差错反感文化

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护士差错反感文化与工作环境的相关性

17

作者 刘双庆 李彤 张卫红 《护理实践与研究》 2022年第11期1620-1624,共5页

目的 了解承德市三级医院护士差错反感文化与工作环境现状,探讨护士差错反感文化与工作环境的相关性,促使护士降低差错反感文化,为医院的差错管理提供参考依据。方法 2021年4—8月选取承德市3所三级医院护理人员1350名作为研究对象,应... 目的 了解承德市三级医院护士差错反感文化与工作环境现状,探讨护士差错反感文化与工作环境的相关性,促使护士降低差错反感文化,为医院的差错管理提供参考依据。方法 2021年4—8月选取承德市3所三级医院护理人员1350名作为研究对象,应用一般资料调查表、差错反感文化量表、护理工作环境量表收集资料。本次共发放问卷1462份,回收有效问卷1350份,有效回收率为92.34%。结果护士差错反感文化得分为28.92±4.86分,护理工作环境得分为92.53±14.59分。护理工作环境与差错反感文化呈负相关(r=-0.595, P<0.05)。多因素线性回归分析显示,聘用形式、护理工作环境为护士差错反感文化的影响因素(P<0.05)。结论 承德市三级医院护士差错反感文化处于中等偏下水平;护理工作环境与护士差错反感文化有关联,护理工作环境越好,护士感知到的差错反感文化氛围越低。 展开更多

关键词 差错反感文化 护理工作环境 相关性

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弹性工作制对员工越轨创新行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量：5

18

作者 刘柳 王长峰 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第10期81-91,共11页

弹性工作制得到广泛应用的同时,其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论,对弹性工作制、工作自主性和差错反感文化感知影响员工越轨创新行为的作用机制进行了探索。基于373份有效样本数据的实证分析结果表明:弹性... 弹性工作制得到广泛应用的同时,其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论,对弹性工作制、工作自主性和差错反感文化感知影响员工越轨创新行为的作用机制进行了探索。基于373份有效样本数据的实证分析结果表明:弹性工作制对员工越轨创新行为具有显著正向影响;工作自主性在弹性工作制和员工越轨创新行为之间起部分中介作用;员工的差错反感文化感知不仅负向调节工作自主性与员工越轨创新行为之间的关系,还负向调节弹性工作制通过工作自主性影响员工越轨创新行为这一中介机制。研究结果揭示了弹性工作制影响员工越轨创新行为的作用机制与边界条件,为企业探索有效创新管理提供了理论启示与实践指导。 展开更多

关键词 弹性工作制 越轨创新 工作自主性 差错反感文化感知 社会交换理论

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