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科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示 被引量：5
1
作者 常静 芮绍炜 武雨婷 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期18-25,共8页
改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面... 改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。 展开更多
关键词 高校 科技成果转化 股权奖励 个税
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CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用 被引量：9
2
作者 杜跃平 徐杰 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期50-61,共12页
运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO... 运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明:CEO股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策;代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应;CEO过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系;CEO过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。 展开更多
关键词 股票期权激励 代理成本 管理者过度自信 并购决策 美国银行业 CEO权益报酬 CEO过度自信 高管激励
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亚当斯的公平理论在构建和谐院校中的运用 被引量：8
3
作者 王鸿丽 《天津职业院校联合学报》 2007年第1期86-89,共4页
公平理论是一种研究工资分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性产生影响的理论。当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心他人的报酬与自己的横向对比,从而产生公平感或不公平感。运用公平理... 公平理论是一种研究工资分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性产生影响的理论。当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心他人的报酬与自己的横向对比,从而产生公平感或不公平感。运用公平理论目的在于建立一种尊重教职工价值的分配机制,形成有助于形成群体内聚力和责任感的学校文化。 展开更多
关键词 公平理论 工资报酬分配 物质激励 精神激励 学校文化
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互联网科技众筹运行模式创新研究 被引量：5
4
作者 赵成国 李萌 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第14期8-14,共7页
目前,互联网科技众筹存在两种基本运行模式——股权众筹模式和权益众筹模式,其在知识产权保护、政府扶持引导、法律规范、信用风险、社会认知和互联网科技众筹平台专业性等方面存在一些问题和不足。通过归纳总结,结合科技型中小企业和... 目前,互联网科技众筹存在两种基本运行模式——股权众筹模式和权益众筹模式,其在知识产权保护、政府扶持引导、法律规范、信用风险、社会认知和互联网科技众筹平台专业性等方面存在一些问题和不足。通过归纳总结,结合科技型中小企业和科技项目特点,创新性地提出知识产权保护模式、政府扶持引导模式、联动模式与增信模式;最后,从法律监管、自律监管、平台内部控制、社会监管与政府引导方面提出构建互联网科技众筹协同监管机制的建议,以规范和促进互联网科技众筹模式运行与发展,支持科技型中小企业发展。 展开更多
关键词 互联网科技众筹 股权众筹 权益众筹 协同监管机制
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基于公平及公平差别阈理论的报酬管理 被引量：1
5
作者 安锋 《鞍山科技大学学报》 CAS 2007年第5期507-510,共4页
亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对公平理论与公平差别阈理论两种理论的基本观点的综述,分析了两种激励理论在报酬管理中的重要启示。同时,对在报酬管理当中如... 亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对公平理论与公平差别阈理论两种理论的基本观点的综述,分析了两种激励理论在报酬管理中的重要启示。同时,对在报酬管理当中如何实际应用两种理论,使员工能够更多地感受报酬公平等问题进行了思考,不仅有理论意义,而且具有一定实践价值。 展开更多
关键词 公平理论 公平差别阈 报酬管理 公平感
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基于顾客资产的资本资产定价模型 被引量：1
6
作者 谭文伟 《价值工程》 2011年第14期155-157,共3页
以夏普的资本资产定价模型为基础,指出顾客资产计量模型中应该考虑顾客信用因素的必要性,并将其导入资本资产定价模型是建立计量模型的必然要求,从而推导建立了顾客资产期望收益率模型。
关键词 顾客资产 折现率 顾客资产必要收益率 资产组合收益率 资本资产定价模型
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