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题名高管层股权激励约束问题研究
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作者
方天堃
赵成
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机构
沈阳航空航天大学经济与管理学院
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出处
《现代管理》
2011年第2期93-97,共5页
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文摘
股权激励是一种对高管进行有效的长期激励方式,借此调动高管积极性,充分发挥高管的才能帮助公司更好的发展,使得高管与公司共赢。但是面对暴利的诱惑,一些高管选择了辞职套现。本文介绍了我国高管层股权激励现状,分析了高管层股权激励中存在的问题及问题产生的原因。结论认为,股权激励制度应当注重约束与激励并存,对高管层股权激励约束的问题,提出一些针对性的改善建议。
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关键词
股权激励
高管辞职套现
股权激励约束
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Keywords
equity incentives
Executives Resign Cash
equity incentives restriction
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名混合所有制、股权激励行权限制与全要素生产率
被引量：3
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作者
王浩
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机构
河南财经政法大学会计学院
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出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2022年第2期120-130,共11页
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基金
国家社会科学基金项目(21BGL079)
河南省哲学社会科学规划项目(2021BJJ005)
河南省软科学研究项目(222400410582)。
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文摘
选择2006—2019年沪、深两市A股公司数据,研究了混合所有制改革背景下股权激励行权限制对公司全要素生产率的影响。研究发现:(1)股权激励能够显著提高全要素生产率;进一步将股权激励按照行权限制标准分解为长期权益和短期权益,股权激励行权限制对全要素生产率具有激励效应,其中,短期权益的激励效应更大。(2)混合所有制企业的股权混合度能够促进股权激励(包括长期权益和短期权益)对全要素生产率的激励效应,并且对短期权益激励效应的促进作用更大。(3)在国有控股公司中,降低国有股权能够提升全要素生产率,并且能够促进股权激励对全要素生产率的激励效应。在非国有控股公司中,增加国有股权并不能显著提升全要素生产率,但对股权激励效应具有正向调节作用。研究结论在一定程度上验证了混合所有制改革和股权激励制度的有效性及实施过程中的现实性,为公司强化内部治理以及政府机构完善监管措施、继续推进国企改革和积极发展混合所有制经济提供实证参考依据。
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关键词
混合所有制
股权激励行权限制
长期权益
短期权益
全要素生产率
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Keywords
Mixed Ownership
equity incentive Vesting restrictions
Long-term equity
Short-term equity
TFP
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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