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题名创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究
被引量：34
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作者
郑鸿
徐勇
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机构
中山大学管理学院产业发展与企业可持续成长研究中心
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第5期29-40,共12页
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基金
国家自然科学基金项目(71572199)
广东省科技计划项目(2017A070706011)资助
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文摘
针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,而资产专用性互换对团队信任不具有显著影响,较好地解释了创业团队信任的维持机制。创业团队信任维持机制的阐明拓展了信任和创业的理论内涵和研究视角,其理论探讨和实证发现对创业者有重要的实践启示。
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关键词
创业团队信任
维持机制
沟通互动
互惠原则
资产专用性互换
团队绩效
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Keywords
entrepreneurial teams trust
Maintaining Mechanism
Communication-interaction
Principle of Reciprocity
Asset Specificity Swaps
Team Performance
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名创业团队信任动态演化机理研究
被引量：1
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作者
徐勇
郑鸿
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机构
中山大学管理学院
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出处
《中大管理研究》
CSSCI
2015年第4期114-148,共35页
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基金
国家自然科学基金项目“嵌入性视角下联盟组合多样性与企业绩效关系研究(71302098)”
中央高校基本科研业务费专项资金中山大学青年教师培育项目“企业所有权网络形成与作用机制研究——基于网络结构视角(1209040-40000-3161112)”
教育部人文社会科学基金青年项目“中国城市环境效率与产业结构调整研究(14YJC790069)”资助
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文摘
信任是合作的基础,创业团队信任是指创业团队成员之间及成员对整个团队的信任关系。创业团队信任是一个动态的演化过程,在演化的不同阶段,影响其演化的因素不同。本文通过探讨创业团队信任的动态演化过程发现,创业团队信任的演化可分为6个阶段：接触期、探索期、拓展期、维持期、消蚀期、重建期,资源匹配、文化-价值观匹配、声誉匹配、信息互换、沟通互动、资产专用性互换、利益共享、威胁感知、承诺等在不同的演化阶段对其的演化发挥着不同的作用。
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关键词
创业团队信任
资源匹配
沟通互动
资产专用性
威胁感知
承诺
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Keywords
entrepreneurial teams trust, reSource matching
communication and interaction, asset specificity, threat awareness
commitment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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