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关于企业医院改制工作的几点思考 被引量:2
1
作者 印进堂 《江汉石油职工大学学报》 2010年第4期69-71,共3页
企业医院改制是卫生体制改革的重要组成部分,是所有企业医院面临的重要课题。在实施企业医院改制中,要把握好医疗市场拓展、富余人员分流安置、改善内部资产结构等关键性问题,认真做好经营能力的预测分析,选择适合自我生存和发展的改制... 企业医院改制是卫生体制改革的重要组成部分,是所有企业医院面临的重要课题。在实施企业医院改制中,要把握好医疗市场拓展、富余人员分流安置、改善内部资产结构等关键性问题,认真做好经营能力的预测分析,选择适合自我生存和发展的改制模式。要坚持党的领导、从实际出发、依法依规和有情操作的原则,坚持依靠职工群众,加强组织领导,确保医院改制工作的顺利推进。改制医院要妥善处理内部股权结构问题,理顺内部管理关系。政府和母体企业对改制医院要给予关心和扶持,把改制医院纳入整体卫生管理规划,建立改制医院承担公共卫生服务职能的补偿机制,确保改制医院的长远发展。 展开更多
关键词 企业医院 医疗市场 内部资产结构 市场竞争力
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新时代下我国优抚医院借鉴国企医院改革的思考
2
作者 左欢 陈智毅 +4 位作者 唐泽旗 曹梅 彭迎奥 苏韩英红 蒋莉 《现代医院》 2023年第7期996-999,共4页
优抚医院作为一类特殊的医疗机构,在改革过程中存在着改革任务艰巨、缺乏经验基础的问题。基于国企医院和优抚医院二者的改革共性,梳理分析国企医院转制为大学附属医院这一改革路径下所采取的有益发展措施,开展新时期优抚医院改革的理... 优抚医院作为一类特殊的医疗机构,在改革过程中存在着改革任务艰巨、缺乏经验基础的问题。基于国企医院和优抚医院二者的改革共性,梳理分析国企医院转制为大学附属医院这一改革路径下所采取的有益发展措施,开展新时期优抚医院改革的理论研究及实践探索。从顶层设计、学科建设、综合管理等方面提出针对性策略,以期为其他优抚医院平稳渡过改革过渡期提供参考。 展开更多
关键词 优抚医院 国企医院 医院改革 改革举措
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国企办医院学科建设新模式的探索与实践
3
作者 孙佼 周爽 +4 位作者 郐涛 徐艳 谷江英 陈育苗 侯梦池 《中国卫生产业》 2024年第4期87-91,共5页
国企办医院深化改革稳步前行,但学科建设方面普遍存在发展速度过缓、医疗资源配置不足等限制学科发展的问题。如何推进学科建设成为国企办医院快速、高质量发展亟待解决的问题。本研究以国企办医院一具体学科为研究对象,构建内部资源配... 国企办医院深化改革稳步前行,但学科建设方面普遍存在发展速度过缓、医疗资源配置不足等限制学科发展的问题。如何推进学科建设成为国企办医院快速、高质量发展亟待解决的问题。本研究以国企办医院一具体学科为研究对象,构建内部资源配置-外部医联体帮扶模型,以医院发展为对照,从效率、质量与技术、学科影响力、患者满意度4个方面进行学科建设成效分析,以期对迫切需要发展的国企办医院的学科建设提供一定指导。 展开更多
关键词 学科建设 资源配置 国企办医院
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煤炭企业三级综合医院学科建设的探索与思考 被引量:2
4
作者 张亚丽 吴占勇 +7 位作者 吴春富 张成军 李成田 郑威 王祺 吕杭州 郭志刚 李文英 《中国煤炭工业医学杂志》 2016年第12期1806-1810,共5页
目的对三级综合煤炭企业医院学科建设进行有益探索,为医院今后学科发展及其他煤炭企业医院学科建设提"供借鉴依据。方法回顾性分析2016年以前医院开展学科建设工作中的探索及取得的成绩。结果通过重点学科建设,医院医疗质量逐年上... 目的对三级综合煤炭企业医院学科建设进行有益探索,为医院今后学科发展及其他煤炭企业医院学科建设提"供借鉴依据。方法回顾性分析2016年以前医院开展学科建设工作中的探索及取得的成绩。结果通过重点学科建设,医院医疗质量逐年上升,科研水平逐年提高。结论医院实施的学科建设战略能够促进医院学科建设水平逐步提高,并对其他三级综合煤炭企业医院起到示范和借鉴作用。 展开更多
关键词 煤炭企业医院 重点学科 学科建设 医院管理
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新形势下企业医院人力资源成本控制研究 被引量:13
5
作者 张挽强 周娟 +1 位作者 张丹 闫海萌 《中国卫生标准管理》 2020年第17期12-15,共4页
在新的发展形势下,企业医院发展机遇与挑战并存,医院作为典型的人才密集型行业,人力资源是医院发展的重要载体。而人力资源成本的控制与管理质量好坏对医院正常运营有着直接的影响,良好的人力资源成本控制对于促进医院整体高效、健康可... 在新的发展形势下,企业医院发展机遇与挑战并存,医院作为典型的人才密集型行业,人力资源是医院发展的重要载体。而人力资源成本的控制与管理质量好坏对医院正常运营有着直接的影响,良好的人力资源成本控制对于促进医院整体高效、健康可持续发展至关重要。基于此,文章旨在通过以企业型三级综合R医院为例,对该医院人力资源成本的主要构成及其与总成本支出之间的比例关系进行分析,确定R医院人力资源成本的相对合理比例,并就人力资源成本控制过程中存在的问题以及采取针对性管控策略进行了几点思考,以期为医院的发展提供有用的参考意见。 展开更多
关键词 企业医院 人力资源 成本控制 精细化管理 人事管理 人才培养
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公立医院改革过程中企业医院的改制之路--以湖南省株洲市为例 被引量:8
6
作者 涂晓晨 谢金亮 +1 位作者 方鹏骞 卢祖洵 《中国医院管理》 2013年第4期9-11,共3页
文章回顾了企业医院改制的历程,概述了企业医院改制的主要模式,剖析了企业医院改制的难点所在,并以公立医院改革试点城市株洲市的企业医院转制改革为案例,探讨了公立医院改革过程中企业医院改制的实现路径。
关键词 企业医院 转制 公立医院改革
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大型综合性企业医院绩效管理的构建与实施 被引量:7
7
作者 张家齐 李琳 +1 位作者 刘彬 姜斌 《中国医院》 2007年第10期28-31,共4页
绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程;是通过一系列的管理活动,来充分调动和提高每个员工的能力,从而达到提高整个单位绩效的目的。本文通过对大型综合性企业医院实行绩效管理的构建与实... 绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程;是通过一系列的管理活动,来充分调动和提高每个员工的能力,从而达到提高整个单位绩效的目的。本文通过对大型综合性企业医院实行绩效管理的构建与实施,探索出一条科学的现代化企业医院管理模式,使医院走上了可持续发展之路。 展开更多
关键词 企业医院 绩效管理
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以战略为导向的企业医院绩效考评体系构建与实施 被引量:6
8
作者 张丹 雷福明 +1 位作者 周娟 严爱英 《医院管理论坛》 2015年第8期37-40,共4页
绩效管理在医院的运营中发挥着重要作用。以战略为导向实施的绩效考评体系,将充分发挥各项绩效激励的导向性作用,提高医院的工作效率和服务质量,使绩效考评成为医院运营管理的有效措施。通过构建有效绩效考评体系,建立医院核心竞争力,... 绩效管理在医院的运营中发挥着重要作用。以战略为导向实施的绩效考评体系,将充分发挥各项绩效激励的导向性作用,提高医院的工作效率和服务质量,使绩效考评成为医院运营管理的有效措施。通过构建有效绩效考评体系,建立医院核心竞争力,保持长久可持续发展的竞争优势。 展开更多
关键词 企业医院 绩效考评
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广州市某企业医院医务人员工作满意度调查 被引量:5
9
作者 刘松 周海 陈立明 《医学与社会》 2013年第5期38-40,共3页
目的:了解企业医院医务人员工作满意度现状,分析影响医务人员工作满意度的因素,为医院提出管理方案。方法:分层随机抽样抽取广州某企业医院的200名医生、护士、医技、职能管理人员进行满意度问卷调查,运用SPSS13.0进行统计分析。结果:... 目的:了解企业医院医务人员工作满意度现状,分析影响医务人员工作满意度的因素,为医院提出管理方案。方法:分层随机抽样抽取广州某企业医院的200名医生、护士、医技、职能管理人员进行满意度问卷调查,运用SPSS13.0进行统计分析。结果:医务人员的总体工作满意度均值为3.73(±0.36SD),满意度较高,医务人员对工作环境、职业发展、薪酬福利的满意度较低。结论:改善工作环境,为医务人员提供更多的培训机会,完善医院管理制度,提高医务人员工作满意度。 展开更多
关键词 企业医院 医务人员 工作满意度
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企业医院护士心理健康状况与应对方式及社会支持的相关研究 被引量:5
10
作者 屈辉秀 《当代护士(中旬刊)》 2010年第3期64-66,共3页
目的探讨改制后企业医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法分别从改制企业医院(A组)和未改制医院(B组)各抽取110名护理人员作为研究对象,用症状自评量表(SCL-90)对A、B两组护士的心理健康状况进行调查,同时用应... 目的探讨改制后企业医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法分别从改制企业医院(A组)和未改制医院(B组)各抽取110名护理人员作为研究对象,用症状自评量表(SCL-90)对A、B两组护士的心理健康状况进行调查,同时用应对方式问卷和社会支持评定量表对A组护士进行调查。结果A组护士SCL-90总分及9个因子得分均高于B组,除人际关系因子外,其它因子在2组间的得分比较均具有统计学意义(p<0.05);A组SCL-90各因子分与社会支持中的各因子得分呈负相关,与应对方式中的解决问题和求助因子呈负相关,而与其他应对方式呈正相关。结论改制后的企业医院护士心理健康状况不容乐观,应对其进行心理疏导,鼓励护士采用成熟的应对方式并提高其对社会支持的利用度。 展开更多
关键词 企业医院 护士 心理健康 应对方式 社会支持
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企、事业医院改革模式研究 被引量:5
11
作者 龚向光 胡善联 《中国卫生经济》 北大核心 2003年第2期42-46,共5页
通过企事业医院资源配置现状的研究,发现企事业医院资源配置中存在的问题。同时,详细地分析了目前各地在企事业医院改革过程中所采用的各种模式,据此提出今后在区域卫生规划中进一步做好企事业医院改革的政策建议。
关键词 企事业医院 改革模式 政策建议 研究
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卫生高级职称量化评审方法的研究与应用 被引量:4
12
作者 孟令权 牛桂莉 +5 位作者 余宏男 邓琳琪 王彦杰 蔚立霞 姜杉 梁剑虹 《中国医药导报》 CAS 2013年第5期162-165,共4页
为了建立品德、能力、业绩全面考察的专业化、量化、两级职称评审方法,经过广泛调研、反复讨论和测试、细化量化指标和权重,建立了公示评审标准、严格评审程序、建立监督机制、公示评审结果等符合医院发展需求的高级职称量化评审方法。... 为了建立品德、能力、业绩全面考察的专业化、量化、两级职称评审方法,经过广泛调研、反复讨论和测试、细化量化指标和权重,建立了公示评审标准、严格评审程序、建立监督机制、公示评审结果等符合医院发展需求的高级职称量化评审方法。本方法应用4年来,避免了以往高级职称评审中遇到的诸多积弊,较真实地考察了专业技术人员的技术能力与业绩,弱化了医院等级、地域分布不同等带来的职称评审的难点问题。量化评审方法体现了公平、公正、公开,为专业技术人员的职业生涯发展指明了努力的方向,得到了相关部门和专业技术人员的广泛认同。 展开更多
关键词 企业医院 职称评审 量化 专业化
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公立企业医院文化营销战略构建探讨 被引量:4
13
作者 王帅 辛燕 +1 位作者 王俊飞 赵云楠 《中国社会医学杂志》 2018年第2期117-119,共3页
供给侧改革政策的提出和落实,使企业医院有了新的发展动力。医疗市场竞争激烈,企业医院自身发展沉积下来的良好医疗服务技术和企业效率还没有得到充分的发挥。将企业医院的文化营销提升到战略高度是十分重要的,关系到企业医院的生存和发... 供给侧改革政策的提出和落实,使企业医院有了新的发展动力。医疗市场竞争激烈,企业医院自身发展沉积下来的良好医疗服务技术和企业效率还没有得到充分的发挥。将企业医院的文化营销提升到战略高度是十分重要的,关系到企业医院的生存和发展,企业医院可以从不同的方面,以市场化营销手段,提升患者健康保健意识,落实医改三级诊疗制度,不断提升企业医院竞争力,实现良性发展。 展开更多
关键词 供给侧改革 企业医院 文化营销
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企业医院体制改革初期医务人员SCL-90调查分析 被引量:3
14
作者 吴世玉 崔荣 +4 位作者 孙国莉 郭翠英 谢瑞明 陈晓玲 李英 《中国医院管理》 北大核心 2006年第8期19-20,共2页
目的了解企业医院体制改革初期医务人员的心理健康特点。方法对包头铁路医院在职职工,按不同性别、年龄、职称、工作类别分组,采用症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表、应对方式问卷进行对比调查。结果年龄在45岁以上组、机关后勤组、... 目的了解企业医院体制改革初期医务人员的心理健康特点。方法对包头铁路医院在职职工,按不同性别、年龄、职称、工作类别分组,采用症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表、应对方式问卷进行对比调查。结果年龄在45岁以上组、机关后勤组、沿线组的SCL-90总分值显著高于相应对照组(P<0.05),其社会支持率低、积极应对方式低。结论企业医院体制改革这一重大事件对年龄在45岁以上组、机关后勤组、沿线组工作人员的负面影响最大,主要表现在抑郁、焦虑、躯体症状等方面,应引起医院领导及上级主管部门的重视。 展开更多
关键词 企业医院 体制改革 医务人员 SCL-90 调查
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我国企业医院转制几种模式的比较 被引量:3
15
作者 方鹏骞 王晓蕾 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第1期74-76,共3页
企业医院作为我国医疗卫生事业发展史上特定的历史产物,在社会医疗保健服务体系不完善的过去,解决了企业大量的医疗卫生问题,为企业生产发展和职工身体健康作出了贡献。随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革,企业医院的经营管理情... 企业医院作为我国医疗卫生事业发展史上特定的历史产物,在社会医疗保健服务体系不完善的过去,解决了企业大量的医疗卫生问题,为企业生产发展和职工身体健康作出了贡献。随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革,企业医院的经营管理情况也发生了翻天覆地的变化。文章就企业医院转制的几种模式进行比较分析,以期为企业医院转制适宜模式的探索提供思路。 展开更多
关键词 企业医院 转制 模式
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“医药分开”改革对企业型三级医院收入的影响 被引量:3
16
作者 杨越 滕王苒微 薛镭 《现代医院管理》 2018年第4期59-61,65,共4页
目的基于北京市2017年4月8日起全面实施《北京市医药分开综合改革实施方案》,探讨改革对企业型三级医院收入的影响,为企业医院在新环境下的发展经营提供方向。方法对比某企业型三级医院2016、2017年5月至12月的收入数据,分析其变化趋势... 目的基于北京市2017年4月8日起全面实施《北京市医药分开综合改革实施方案》,探讨改革对企业型三级医院收入的影响,为企业医院在新环境下的发展经营提供方向。方法对比某企业型三级医院2016、2017年5月至12月的收入数据,分析其变化趋势及费用的影响因素。结果改革后医院总收入下降2. 46%;门诊收入下降11. 57%,门急诊人次的下降是主要原因;住院总收入上升8. 74%,住院人次增多是主要原因,住院均次费用升高是次要原因;住院收入的增加未能覆盖门诊的减收。药费、检查费有所下降,但其余各项费用均上涨,引起门诊、住院均次费用上升。结论改革后药品收入占比下降,收入结构趋向合理化。"小门诊,大病房"成为三级医院收入结构的必然发展趋势,三级医院应明确定位,进行市场分析提高竞争力,错位发展,提升技术发展专科。门急诊量的下降使得医院收入下降,对企业医院运营造成压力,医院应积极应对控制成本,注重病种结构调整,开展成本核算、绩效管理,改变获利途径。 展开更多
关键词 医药分开 企业医院 三级医院 收入结构
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企业医院改制过程中人性化管理应用路径初探 被引量:3
17
作者 张挽强 朱燕萍 +3 位作者 张凡 王安 康安琪 严爱英 《中国医药科学》 2019年第15期161-163,共3页
企业医院是我国医疗卫生资源的重要组成部分,承担着服务本企业职工及家属和社会人员的医疗保健工作,为企业的稳步发展解除了后顾之忧。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,企业医院为适应形势要求走上了必经的改革之路。然而在... 企业医院是我国医疗卫生资源的重要组成部分,承担着服务本企业职工及家属和社会人员的医疗保健工作,为企业的稳步发展解除了后顾之忧。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,企业医院为适应形势要求走上了必经的改革之路。然而在市场环境下如何解决改制过程中的人力资源管理已经成为医院管理者最为头痛的问题之一。人性化的理念在医院管理工作中的地位日益突出,以人的根本需求与特性作为出发点,使各项管理工作适合于人性,从而有针对性地开展各项医院改制措施,充分调动广大职工工作的积极性、主动性、创造性,促进医院的全面发展。我们对北京大学首钢医院的改制模式进行了初步的探索、分析,运用人性化管理为企业医院改制提供新思路。 展开更多
关键词 企业医院 改制 人性化管理 应用路径
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基于TOPSIS法的企业医院综合效益评价研究 被引量:3
18
作者 杨永利 马亚楠 何钦成 《中国医院》 2012年第8期60-61,共2页
目的:探讨企业医院综合效益评价方法。方法:以5家改制或未改制的企业医院为研究对象,对其2002年至2004年的综合效益进行评价。结果:改制后的3家企业医院连续3年综合效益增幅明显。而未改制的两家企业医院连续3年综合效益虽然有不同程度... 目的:探讨企业医院综合效益评价方法。方法:以5家改制或未改制的企业医院为研究对象,对其2002年至2004年的综合效益进行评价。结果:改制后的3家企业医院连续3年综合效益增幅明显。而未改制的两家企业医院连续3年综合效益虽然有不同程度的增长,但增幅较转制后的3家企业医院缓慢。结论:利用TOPSIS法进行综合评价,结果客观、可信,能为管理层决策提供参考依据。 展开更多
关键词 TOPSIS法 企业医院 综合评价
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企业医院产权制度改革探索 被引量:2
19
作者 曾建和 白伟 +2 位作者 普馨 王晓宇 王为民 《中国医院管理》 北大核心 2004年第12期44-45,共2页
在分析企业医院现状和存在问题的基础上,介绍了企业医院产权制度改革的做法。对企业医院建立现代医院制度,提高效益和效率,推行区域卫生规划,加快产权制度改革步伐,促进企业医院发展进行了思考。
关键词 企业医院 产权制度 国有企业 改革
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企业医院转制过程中存在的问题分析及政策建议 被引量:2
20
作者 张禄生 韩雪磊 方鹏骞 《医学与社会》 2010年第2期9-11,共3页
企业医院转制过程中存在着人员安置,转制程序是否公平、公正、公开,企业医院转制后资金来源与补偿和转制后医院的市场定位等问题。笔者对企业医院转制过程存在的问题进行分析和探讨,并为企业医院的转制提供政策建议。
关键词 企业医院 转制 政策建议
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