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养老保险制度内生激励机制与个人退休决策——理论与实证分析
被引量：
8
1
作者
刘德浩
庞夏兰
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015年第6期103-113,共11页
个人退休决策是在不确定性情况下追求自身效用最大化的过程。收入水平、个人账户养老金投资回报率、养老金待遇调整率、贴现率等参数影响个人的养老金财富规模,进而影响个人退休决策。本文基于养老金财富模型,分析了不同情境下不同年龄...
个人退休决策是在不确定性情况下追求自身效用最大化的过程。收入水平、个人账户养老金投资回报率、养老金待遇调整率、贴现率等参数影响个人的养老金财富规模,进而影响个人退休决策。本文基于养老金财富模型,分析了不同情境下不同年龄退休时的养老金财富规模和最佳退休年龄,认为在退休年龄政策调整过程中,要在充分考虑各方利益基础上达成"激励相容约束"的均衡状态:一方面要建立更加灵活的退休政策,另一方面调整养老保险制度参数,充分发挥其对于个人退休决策的内生激励作用。
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关键词
养老保险
退休决策
养老金财富
内生激励机制
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职称材料
“少捕慎诉慎押”政策功能阐释与困境消解——以认罪认罚从宽制度的实施为切入点
被引量：
6
2
作者
兰梦茹
《政法学刊》
2022年第5期90-99,共10页
认罪认罚从宽制度入法以来,我国逮捕率依旧居高不下。为解决现实问题,“少捕慎诉慎押”刑事司法政策应运而来。“少捕慎诉慎押”刑事司法政策能够有效应对认罪案件羁押率过高、认罪后轻刑逮捕等人权保障不足问题。政策推行过程中也存在...
认罪认罚从宽制度入法以来,我国逮捕率依旧居高不下。为解决现实问题,“少捕慎诉慎押”刑事司法政策应运而来。“少捕慎诉慎押”刑事司法政策能够有效应对认罪案件羁押率过高、认罪后轻刑逮捕等人权保障不足问题。政策推行过程中也存在较大的风险阻碍:僵化的法规范运行模式、检察机关大控方立场下的逮捕倾向,以及失衡的利益风险等因素导致政策推行错位。未来应把握好“少捕慎诉慎押”刑事司法政策在认罪认罚案件中的应用,完善政策深入推行的内生性激励机制;健全、强化认罪认罚案件中羁押替代性措施的适用;推进被追诉人社会危险性审查程序。
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关键词
少捕慎诉慎押
认罪认罚
利益风险均衡
社会危险性证明
内生激励机制
原文传递
企业标准化内生激励机制研究——给团体标准的启示
3
作者
唐帅
周征宇
《标准科学》
2017年第4期54-60,共7页
本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜...
本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜)程度有着关键性的影响。基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议。
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关键词
企业标准化
内生激励机制
利润最大化
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职称材料
基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制
被引量：
10
4
作者
缪文卿
《管理工程学报》
CSSCI
2003年第4期91-94,共4页
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分...
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作。因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。
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关键词
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
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职称材料
国有企业经理内生激励机制解析
5
作者
缪文卿
《西安工程科技学院学报》
CAS
2002年第4期356-360,共5页
现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端 .为此 ,提出了一种全新的激励机制 :将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员 ,以此激励他们提高努力水平 ,因为这种激励是内生于企业家人力资本产权的 ,所以将其...
现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端 .为此 ,提出了一种全新的激励机制 :将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员 ,以此激励他们提高努力水平 ,因为这种激励是内生于企业家人力资本产权的 ,所以将其称之为内生激励机制 ,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举 .运用内生激励机制的分析框架 ,建立了一个数学模型 ,指出了内生激励机制在现实中发挥作用的两个前提条件 .
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关键词
国有企业
经理
激励机制
人力资本产权
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职称材料
题名
养老保险制度内生激励机制与个人退休决策——理论与实证分析
被引量：
8
1
作者
刘德浩
庞夏兰
机构
海南大学政治与公共管理学院
海南医学院高等职业教育学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015年第6期103-113,共11页
基金
国家社会科学基金青年项目"基本公共服务均等化视角下的城乡社会保障统筹发展研究"(13CHS092)
国家留学基金委"公派访学项目"(201407565001)
海南省自然科学基金项目"海南省城镇居民养老保险制度财务可持续性研究"(712138)
文摘
个人退休决策是在不确定性情况下追求自身效用最大化的过程。收入水平、个人账户养老金投资回报率、养老金待遇调整率、贴现率等参数影响个人的养老金财富规模,进而影响个人退休决策。本文基于养老金财富模型,分析了不同情境下不同年龄退休时的养老金财富规模和最佳退休年龄,认为在退休年龄政策调整过程中,要在充分考虑各方利益基础上达成"激励相容约束"的均衡状态:一方面要建立更加灵活的退休政策,另一方面调整养老保险制度参数,充分发挥其对于个人退休决策的内生激励作用。
关键词
养老保险
退休决策
养老金财富
内生激励机制
Keywords
pension
system
retirement
decision
pension
wealth
the
endogenous
incentive
mechanism
分类号
F842.67 [经济管理—保险]
F249.2
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职称材料
题名
“少捕慎诉慎押”政策功能阐释与困境消解——以认罪认罚从宽制度的实施为切入点
被引量：
6
2
作者
兰梦茹
机构
西南政法大学法学院
出处
《政法学刊》
2022年第5期90-99,共10页
基金
国家社会科学基金项目“刑事案件事实认定中的经验法则研究”(19BFX092)。
文摘
认罪认罚从宽制度入法以来,我国逮捕率依旧居高不下。为解决现实问题,“少捕慎诉慎押”刑事司法政策应运而来。“少捕慎诉慎押”刑事司法政策能够有效应对认罪案件羁押率过高、认罪后轻刑逮捕等人权保障不足问题。政策推行过程中也存在较大的风险阻碍:僵化的法规范运行模式、检察机关大控方立场下的逮捕倾向,以及失衡的利益风险等因素导致政策推行错位。未来应把握好“少捕慎诉慎押”刑事司法政策在认罪认罚案件中的应用,完善政策深入推行的内生性激励机制;健全、强化认罪认罚案件中羁押替代性措施的适用;推进被追诉人社会危险性审查程序。
关键词
少捕慎诉慎押
认罪认罚
利益风险均衡
社会危险性证明
内生激励机制
Keywords
Less
Arrest
and
Prudent
Litigation
and
Detention
Pleading
Guilty
and
Punishment
Interest
Risk
Balance
Proof
of
Social
Danger
endogenous
incentive
mechanism
分类号
D925.2 [政治法律—诉讼法学]
原文传递
题名
企业标准化内生激励机制研究——给团体标准的启示
3
作者
唐帅
周征宇
机构
泰州学院
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《标准科学》
2017年第4期54-60,共7页
基金
江苏省高校哲学社会科学研究指导项目(2015SJD790)"技术创新
标准和产业协同发展路径研究"
+3 种基金
江苏省高校哲学社会科学研究重大重点项目(2015ZDIXM039)"江苏大气污染的产业与能源消费动因分析及结构优化研究"
泰州学院2014年度教授(博士)基金
校级课题项目(TZXY2014ZDKT008)"技术创新
标准和产业协同发展路径研究"资助
文摘
本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜)程度有着关键性的影响。基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议。
关键词
企业标准化
内生激励机制
利润最大化
Keywords
enterprise
standardization,
endogenous
incentive
mechanism
,
profit
maximization
分类号
F203 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制
被引量：
10
4
作者
缪文卿
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2003年第4期91-94,共4页
文摘
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作。因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。
关键词
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
Keywords
human
capital
property
right
SOES'
manager
endogenous
incentive
s
mechanism
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
国有企业经理内生激励机制解析
5
作者
缪文卿
机构
西安交通大学管理学院
出处
《西安工程科技学院学报》
CAS
2002年第4期356-360,共5页
文摘
现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端 .为此 ,提出了一种全新的激励机制 :将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员 ,以此激励他们提高努力水平 ,因为这种激励是内生于企业家人力资本产权的 ,所以将其称之为内生激励机制 ,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举 .运用内生激励机制的分析框架 ,建立了一个数学模型 ,指出了内生激励机制在现实中发挥作用的两个前提条件 .
关键词
国有企业
经理
激励机制
人力资本产权
Keywords
human
capital
property
right
SOEs'
manager
endogenous
incentive
s
mechanism
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F276 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
操作
1
养老保险制度内生激励机制与个人退休决策——理论与实证分析
刘德浩
庞夏兰
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015
8
下载PDF
职称材料
2
“少捕慎诉慎押”政策功能阐释与困境消解——以认罪认罚从宽制度的实施为切入点
兰梦茹
《政法学刊》
2022
6
原文传递
3
企业标准化内生激励机制研究——给团体标准的启示
唐帅
周征宇
《标准科学》
2017
0
下载PDF
职称材料
4
基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制
缪文卿
《管理工程学报》
CSSCI
2003
10
下载PDF
职称材料
5
国有企业经理内生激励机制解析
缪文卿
《西安工程科技学院学报》
CAS
2002
0
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