就业市场对网络安全人才的需求分析——基于企业招聘广告的内容分析 被引量：12

1

作者 刘崇瑞 王洪杰 +1 位作者 王聪 孙宝云 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期182-187,共6页

研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国... 研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。 展开更多

关键词 招聘广告 网络安全人才 任职要求 内容分析

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高职眼视光专业学生就业问题及改革思路 被引量：10

2

作者 曾丽虾 《中国高等医学教育》 2014年第8期64-64,85,共2页

随着人们生活水平的提高,眼视光人才的需求量也越来越大。可是一方面是企业招不到人,员工流失严重,另一方面是学生对就业满意度不高,学校招生碰到困难。眼视光学教育必须顺应人们对视觉健康内容和层次不断增长的需求,扩展眼视光专业执... 随着人们生活水平的提高,眼视光人才的需求量也越来越大。可是一方面是企业招不到人,员工流失严重,另一方面是学生对就业满意度不高,学校招生碰到困难。眼视光学教育必须顺应人们对视觉健康内容和层次不断增长的需求,扩展眼视光专业执业范围,改革眼视光的培养目标及模式,提高眼视光专业人才的社会地位。 展开更多

关键词 就业现状 从业资格 验光模式 培养目标 培养模式

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反舰导弹作战试验与鉴定需求分析 被引量：5

3

作者 方立恭 宋阳 《战术导弹技术》 2001年第2期41-46,共6页

为了使新研制的反舰导弹达到预定的战术技术指标 ,满足作战使用要求 ,不仅要进行面向研制单位的技术性试验与鉴定 ,还需要进行面向部队的作战试验与鉴定 .针对目前反舰导弹研制中缺乏进行作战试验与鉴定的实际情况 ,对反舰导弹作战试验... 为了使新研制的反舰导弹达到预定的战术技术指标 ,满足作战使用要求 ,不仅要进行面向研制单位的技术性试验与鉴定 ,还需要进行面向部队的作战试验与鉴定 .针对目前反舰导弹研制中缺乏进行作战试验与鉴定的实际情况 ,对反舰导弹作战试验与鉴定的需求进行了分析 ,提出了为保障部队作战使用应当进行的作战试验与鉴定的基本内容 . 展开更多

关键词 反舰导弹 作战使用 试验与鉴定 需求分析

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大学毕业生就业新特点及其思考 被引量：3

4

作者 季学军 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2002年第3期144-147,共4页

加入WTO后 ,随着“人才国际化”步伐的不断加快 ,世界性的高新技术人才的争夺将会日趋激烈。作为高级人力资源主要来源的高校毕业生就业市场将会发生重大变化 ,高校毕业生的就业也会呈现一些新的特点。针对毕业生就业形势出现的新变化 ... 加入WTO后 ,随着“人才国际化”步伐的不断加快 ,世界性的高新技术人才的争夺将会日趋激烈。作为高级人力资源主要来源的高校毕业生就业市场将会发生重大变化 ,高校毕业生的就业也会呈现一些新的特点。针对毕业生就业形势出现的新变化 ,高等院校应采取积极的应对策略 ,提高毕业生的综合素质 ,增强毕业生的择业竞争力 ,使他们在激烈的择业竞争中能够顺利地实现就业与创业。 展开更多

关键词 大学毕业生 就业 特点 素质 高校 人才培养质量 教育改革 教学改革 择业竞争力

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教改是提高大学生就业率的关键环节 被引量：2

5

作者 时新荣 《成都信息工程学院学报》 2006年第5期744-750,共7页

从当前我国人力资源市场上大学生就业难的现象切入,通过分析大学生就业市场供求双方的经济关系,说明求职大学生在素质上与用人单位的需求之间存在较尖锐的矛盾,是大学生就业难的重要原因。解决大学生就业难的关键环节之一是通过教改提... 从当前我国人力资源市场上大学生就业难的现象切入,通过分析大学生就业市场供求双方的经济关系,说明求职大学生在素质上与用人单位的需求之间存在较尖锐的矛盾,是大学生就业难的重要原因。解决大学生就业难的关键环节之一是通过教改提高大学生的综合素质。 展开更多

关键词 大学毕业生 就业 综合素质 途径

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限制有前科公民就业资格的刑理分析 被引量：2

6

作者 王彬 《学术探索》 CSSCI 北大核心 2009年第6期59-65,共7页

从刑法理论角度分析,限制有前科公民就业资格的做法是不合理的。这种对职业资格的限制与深化的复归理论不符,不利于犯罪人真正回归社会,同时也不符合刑罚人道主义理念和罪犯为"特殊弱势群体"的理念。这种就业资格的限制否定... 从刑法理论角度分析,限制有前科公民就业资格的做法是不合理的。这种对职业资格的限制与深化的复归理论不符,不利于犯罪人真正回归社会,同时也不符合刑罚人道主义理念和罪犯为"特殊弱势群体"的理念。这种就业资格的限制否定了刑罚的功能,与罪刑相适应的原则相抵触。 展开更多

关键词 就业资格 限制 刑法理论

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对完善铁路行业职业资格证书制度体系的思考 被引量：2

7

作者 马军强 《价值工程》 2011年第2期299-300,共2页

促进铁路行业职业资格证书制度体系建设,保障就业准入制度的健康发展。方法:我国铁路行业现行职业资格证书制度同技术发达国家职业资格证书制度进行对比。结果:概述了铁路行业现行职业资格证书制度体系主要做法及存在问题。结论:提出完... 促进铁路行业职业资格证书制度体系建设,保障就业准入制度的健康发展。方法:我国铁路行业现行职业资格证书制度同技术发达国家职业资格证书制度进行对比。结果:概述了铁路行业现行职业资格证书制度体系主要做法及存在问题。结论:提出完善我国铁路行业职业资格证书制度体系的设想。 展开更多

关键词 铁路行业 就业准入 职业资格 体系建设

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能动就业型高职人才培养方案设计探析 被引量：2

8

作者 王自荣 焦阜东 《兰州石化职业技术学院学报》 2012年第2期42-45,共4页

吸收新近高职教育理论养分,以我国新高职教育发展所揭示出的运行规律和尊重学生及其家长教育消费倾向为前提,提出并尝试界定了"能动就业"的概念,阐述了能动就业型高职人才培养方案设计应体现的关键特征。这些关键特征包括:面... 吸收新近高职教育理论养分,以我国新高职教育发展所揭示出的运行规律和尊重学生及其家长教育消费倾向为前提,提出并尝试界定了"能动就业"的概念,阐述了能动就业型高职人才培养方案设计应体现的关键特征。这些关键特征包括:面向市场和面向学生,服务性格,开放性格,就业能力培养的前置和持续,基于职业能力各要素整合思维的课程体系。 展开更多

关键词 能动就业 人才培养方案 职业能力 选证课制度 课程体系

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谈深化教学改革与职业资格认证的衔接——以计算机专业为例 被引量：1

9

作者 刘旭 《辽宁高职学报》 2008年第5期15-16,共2页

职业资格认证制度的核心是技能操作,大力开展职业资格认证制度就是抓住了核心能力的培养。以计算机专业为例,阐述了职业资格证书的开展情况及取得的效果,探讨职业资格认证制度与高职教育的有效衔接,使职业资格认证制度真正起到促进高职... 职业资格认证制度的核心是技能操作,大力开展职业资格认证制度就是抓住了核心能力的培养。以计算机专业为例,阐述了职业资格证书的开展情况及取得的效果,探讨职业资格认证制度与高职教育的有效衔接,使职业资格认证制度真正起到促进高职教育发展的作用。 展开更多

关键词 就业 教学改革 资格证书

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不同群体对大学生就业素质的态度差异——基于一项多元评价主体的调查

10

作者 欧贤才 李金德 《广西青年干部学院学报》 2013年第3期35-38,52,共5页

通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现,这四个群体对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称:用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质,而毕业生则更重视专业知识和技能、家庭背... 通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现,这四个群体对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称:用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质,而毕业生则更重视专业知识和技能、家庭背景等硬素质;相对于用人单位,毕业生和高校教师都不够重视领悟力、可塑性、社交礼仪、面试表现、性格等素质。只有缩小用人单位与大学毕业生之间的素质供求差异才是解决大学生就业难的关键途径。 展开更多

关键词 大学生 毕业生 求职心理 就业素质 就业能力

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论大学生就业适应的一般素养与促进策略

11

作者 蒲智勇 《玉林师范学院学报》 2020年第3期135-140,共6页

大学生就业是关乎青年发展与国计民生的社会性问题,就业过程面临的角色、活动及环境转变,使得"就业适应"成为其必然经历的一个阶段。处在该阶段的大学生,需要重点处理好个人与自我发展、个人与一般性工作需要以及个人与组织... 大学生就业是关乎青年发展与国计民生的社会性问题,就业过程面临的角色、活动及环境转变,使得"就业适应"成为其必然经历的一个阶段。处在该阶段的大学生,需要重点处理好个人与自我发展、个人与一般性工作需要以及个人与组织环境之间的关系。这要求大学生在专业的特殊性和职业的多样性之外,具备就业适应的一般素养。通过自我认知、理解执行、沟通交流等策略指导,提升一般素养,促进大学生就业适应,帮助其顺利完成从"大学生"到"职业人"的过渡和转变,是新时代大学教育需要关注的现实问题。 展开更多

关键词 大学生 就业 适应 一般素养 促进策略

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湘西民族医药从业资格与活态传承保护探析

12

作者 单亭 李中正 +3 位作者 李艳 甄骐熊 钟彩 万度 《科技视界》 2019年第5期120-121,共2页

湘西土家医药苗医药活态传承保护存在从业资格问题,从业资格考核的创举为湘西民族医药活态传承保护提供了对策路径政策保障。就湘西民族医药从业资格与活态传承保护,提出了加强民族医药知识与技能培训、拓展民族医药服务领域、弘扬民族... 湘西土家医药苗医药活态传承保护存在从业资格问题,从业资格考核的创举为湘西民族医药活态传承保护提供了对策路径政策保障。就湘西民族医药从业资格与活态传承保护,提出了加强民族医药知识与技能培训、拓展民族医药服务领域、弘扬民族医药文化等三方面的建议。 展开更多

关键词 湘西 民族医药 活态传承 从业资格 非物质文化遗产

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关于高职教育创新办学理念的探讨

13

作者 陈志国 郭妍 《辽宁高职学报》 2008年第1期10-11,共2页

目前高职教育存在着诸如学生学习积极性差;创新能力低;专业设置针对性较弱;人才培养目标定位不清等发展过程中无法回避的矛盾和问题。为解决这些问题,就要创新办学理念,以市场为依托,适应社会经济发展的需求进行专业建设;要以就业为导向... 目前高职教育存在着诸如学生学习积极性差;创新能力低;专业设置针对性较弱;人才培养目标定位不清等发展过程中无法回避的矛盾和问题。为解决这些问题,就要创新办学理念,以市场为依托,适应社会经济发展的需求进行专业建设;要以就业为导向,使学生"进校成材,毕业有岗",同时要把对学生实践能力的培养作为深化高职教育教学改革的重点。 展开更多

关键词 办学理念 市场 就业 资格证书

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铁路行业实施职业资格证书制度的现状和特点

14

作者 马军强 《西安铁路职业技术学院学报》 2007年第4期7-10,共4页

目的：根据铁路行业职业技能鉴定工作推进状况，总结其特点和经验；方法，调查研究行业进展现状、搜集整理各铁路局关于职业技能鉴定工作材料；结果，分析了行业内职业技能鉴定各个方面工作的推进过程。结论，总结出四个方面的特点。

关键词 铁道行业 就业准入 职业技能 资格证书制度

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办好以就业为导向的职业教育

15

作者 金文朋 《天津职业院校联合学报》 2012年第3期16-18,共3页

随着中等专业学校毕业生人数的增加,就业压力也越来也大。那么如何才能培养出具备高技能、满足市场需要、受企业欢迎的技术人才呢?我想如果我们办好以就业为导向的职业教育,就一定可以培养出市场和企业需要的合格劳动者。

关键词 就业 职业教育 双师型 技能 素质

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我国有前科劳动者平等就业权的立法保护 被引量：7

16

作者 石慧 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期48-57,共10页

有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国... 有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国有前科劳动者的平等就业状况不容乐观,这折射出我国相关法律在有前科劳动者平等就业权的保护上存在缺陷。因此,应进一步加强我国有前科劳动者平等就业权的立法保护。要增加对反前科就业歧视的规定,将"不因其他身份受到歧视"作为兜底条款;要增加并进一步完善就业安置机制,并明确相关实施单位的责任与义务;要修正对前科就业资格的限制,排除对过失犯的就业资格限制,确保就业资格限制与犯罪行为之间具有关联性,明确就业资格前科限制应具有存续期限;要修正对前科制度的规定,废除前科报告义务,建立前科消灭制度。 展开更多

关键词 平等就业权 就业歧视 前科歧视 就业资格限制 就业安置机制 立法完善

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医疗输送服务社会化管理模式的实践 被引量：9

17

作者 肖冬梅 黄惠根 +3 位作者 张容 刘聪明 胡勇 杨建海 《护理学杂志（综合版）》 2011年第4期35-36,共2页

目的探讨医疗输送服务社会化管理模式的实践经验。方法采用医院输送管理科与公司双重管理模式,明确设定医疗输送服务项目指标,制定操作规范,建立持证上岗和培训制度,以绩效管理机制持续质量控制。结果实施3个月后,患者及护士长满意度较... 目的探讨医疗输送服务社会化管理模式的实践经验。方法采用医院输送管理科与公司双重管理模式,明确设定医疗输送服务项目指标,制定操作规范,建立持证上岗和培训制度,以绩效管理机制持续质量控制。结果实施3个月后,患者及护士长满意度较实施前同期显著提升,输送差错率显著下降(P<0.05,P<0.01)。结论医院、公司双重效能管理为医疗输送社会化管理提供了有效的新途径。 展开更多

关键词 医疗输送 社会化 双效管理 服务项目 操作规范 持证上岗

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就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示 被引量：6

18

作者 卢杰锋 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期112-119,共8页

用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性,则会阻却歧视行为的违法性,构成歧视的例外。中国法律明确禁止就业性别歧视,尤其是针对妇女的就业歧视... 用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性,则会阻却歧视行为的违法性,构成歧视的例外。中国法律明确禁止就业性别歧视,尤其是针对妇女的就业歧视。实践中,用人单位往往以保护女性或岗位存在不适合女性从事的特殊要求为由为自己的歧视行为辩解,但中国法院对就业性别歧视的构成及其例外认定等关键性问题回应不足。通过考察美国相关立法和实践,美国法院认为在认定性别歧视例外时,应当对性别与职业资格之间的联系进行实质性审查。美国的经验对中国相关制度的构建有一定的启示意义。 展开更多

关键词 就业歧视 性别歧视 合理差别对待 真实职业资格

原文传递

美国真实职业资格的界定标准:排除主观偏见、客观性证明与利益衡量 被引量：5

19

作者 夏立安 张夏子 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第9期74-80,73,共8页

真实职业资格作为美国禁止就业性别歧视原则的例外,被规定在美国《1964年民权法》第七篇中。伴随着女权运动的兴起和社会性别观念的发展,美国平等就业机会委员会与各级联邦法院确立了以排除主观偏见为基本原则,辅以两项客观性证明对真... 真实职业资格作为美国禁止就业性别歧视原则的例外,被规定在美国《1964年民权法》第七篇中。伴随着女权运动的兴起和社会性别观念的发展,美国平等就业机会委员会与各级联邦法院确立了以排除主观偏见为基本原则,辅以两项客观性证明对真实职业资格抗辩进行审查的基本框架。但当真实职业资格抗辩涉及重大利益时,法院允许其得到支持。在当下性别观念趋于多元化的时代中,美国的真实职业资格界定标准值得借鉴,但仍需充分考虑国家的文化以及社会和经济发展程度。 展开更多

关键词 就业性别歧视 真实职业资格 排除主观偏见 客观性证明 利益衡量

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就业导向与大学生职业资格证书制度 被引量：2

20

作者 单嵩麟 《职业技术教育》 北大核心 2004年第4期23-24,共2页

介绍了上海在高职教育中率先推行大学生职业资格鉴定证书的基本情况,分析了大学生职业资格标准的特点,同时提出高职教育应以职业资格标准为导向,采用模块式课程结构,加强实践环节,突出职业能力培养.

关键词 就业导向 上海 高职教育 职业资格证书制度 大学生 模块式课程 教学计划

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