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大学生就业压力源与焦虑的机理研究 被引量：27
1
作者 舒晓丽 汤福球 《湖南理工学院学报（自然科学版）》 CAS 2008年第1期83-86,共4页
运用方差分析、t检验分析了大学生就业压力源现状,采用相关分析和回归分析探索了就业压力源与焦虑的关系,结果显示:(1)就业压力源存在着学校类别和性别差异,专科生就业压力高于本科院校学生,女生感觉到的压力程度显著高于男生;(2)就业... 运用方差分析、t检验分析了大学生就业压力源现状,采用相关分析和回归分析探索了就业压力源与焦虑的关系,结果显示:(1)就业压力源存在着学校类别和性别差异,专科生就业压力高于本科院校学生,女生感觉到的压力程度显著高于男生;(2)就业压力源各因子与焦虑得分呈显著的正相关;(3)大学生个人、家庭亲朋好友关系二因子对焦虑有一定的预测力.最后通过就业压力源与焦虑的关系进一步地分析了就业教育. 展开更多
关键词 大学生 就业压力源 焦虑
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新形势下导师对医学研究生心理健康的作用探讨 被引量：28
2
作者 李冬梅 杨迎春 +5 位作者 张瑞芹 隋海静 李青 马敏 崔晓光 李文志 《中国继续医学教育》 2019年第5期43-45,共3页
近年来我国对临床医学专业学位研究生培养模式进行了改革,在保证研究生培养学术要求的基础上,强化临床专业学位研究生的临床实践能力的培养质量,将临床医学专业学位的实践培养与住院医师规范化培训并轨,并进一步提出专科培训的概念。&qu... 近年来我国对临床医学专业学位研究生培养模式进行了改革,在保证研究生培养学术要求的基础上,强化临床专业学位研究生的临床实践能力的培养质量,将临床医学专业学位的实践培养与住院医师规范化培训并轨,并进一步提出专科培训的概念。"双轨合一"新政策的出台,给医学研究生带来了新的挑战和压力,不仅学习任务加重,而且面临着经济、就业、婚恋、人际关系等各方面的压力。医学研究生的心理健康教育不容忽视。导师是研究生教育的责任人,参与研究生培养的整个过程,在研究生心理健康教育工作中具有重要地位,应重视导师的心理引导作用。 展开更多
关键词 导师 医学研究生 心理健康 教育 住院医师规范化培训 双轨合一 就业压力 对策 待遇 焦虑 抑郁
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大学生社会支持与就业焦虑的关系:自我效能感的中介作用 被引量：22
3
作者 高晓倩 钟旻瑛 高歌 《中国健康心理学杂志》 2020年第11期1675-1678,共4页
目的:探讨大学生社会支持对就业焦虑的影响,以及自我效能感的中介作用。方法:采用社会支持评定量表、就业焦虑量表、一般自我效能量表通过网络调查收回有效问卷449份。结果:社会支持与就业焦虑显著负相关(r=-0.371,P<0.01),社会支持... 目的:探讨大学生社会支持对就业焦虑的影响,以及自我效能感的中介作用。方法:采用社会支持评定量表、就业焦虑量表、一般自我效能量表通过网络调查收回有效问卷449份。结果:社会支持与就业焦虑显著负相关(r=-0.371,P<0.01),社会支持与自我效能感显著正相关(r=0.313,P<0.01),自我效能感与就业焦虑显著负相关(r=-0.309,P<0.01)。自我效能感在社会支持和就业焦虑之间起部分中介作用,中介效应占总效应的18.1%。结论:大学生社会支持既可以直接影响就业焦虑,也可以通过自我效能感的中介作用对就业焦虑产生影响。 展开更多
关键词 大学生 就业焦虑 社会支持 自我效能感
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就业焦虑:毕业前大学生心理压力及其纾解 被引量：21
4
作者 范俊强 黄雨心 +2 位作者 徐艺敏 卢俊豪 应飚 《教育学术月刊》 CSSCI 北大核心 2022年第9期75-82,共8页
以浙江省内15所本科高校的2022届毕业前大学生为对象,实证调研3014名大学生的就业焦虑状况及其社会心理因素。结果表明,毕业前大学生的就业焦虑总体水平较高,家庭经济状况、父母期望薪水、就业能力、就业压力、客观支持、主观支持、对... 以浙江省内15所本科高校的2022届毕业前大学生为对象,实证调研3014名大学生的就业焦虑状况及其社会心理因素。结果表明,毕业前大学生的就业焦虑总体水平较高,家庭经济状况、父母期望薪水、就业能力、就业压力、客观支持、主观支持、对支持的利用度等7个因素对毕业前大学生的就业焦虑预测显著,可共同解释总变异的51.5%。建议以个体为基础,培养毕业生积极的应对方式;以高校为核心,发挥学校的就业育人和服务功能;以家庭为保障,强化大学生的就业扶持力量;以社会为主导,扫除毕业生的就业障碍。积极构建个体、高校、家庭与社会四个层面的支持体系,以更好地促进大学生就业,舒缓大学生就业焦虑。 展开更多
关键词 毕业前大学生 就业焦虑 社会心理因素 新冠肺炎
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就业社会支持对大学应届毕业生就业焦虑的影响:一个有调节的中介模型 被引量：18
5
作者 陈维 黄梅 赵守盈 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2020年第5期84-89,共6页
为考察大学应届毕业生的就业社会支持、个人力和就业焦虑之间的内在作用机制,深入探讨性别对于该机制的影响,采用大学生就业社会支持问卷、个人力量表和大学毕业生就业焦虑问卷,随机调查了350名大学应届毕业生。结果发现:大学应届毕业... 为考察大学应届毕业生的就业社会支持、个人力和就业焦虑之间的内在作用机制,深入探讨性别对于该机制的影响,采用大学生就业社会支持问卷、个人力量表和大学毕业生就业焦虑问卷,随机调查了350名大学应届毕业生。结果发现:大学应届毕业生的就业社会支持、个人力与就业焦虑均呈显著负相关;个人力在就业社会支持与就业焦虑之间的部分中介作用显著,并且该中介作用受到性别的调节。可见,大学应届毕业生的就业社会支持通过个人力间接影响其就业焦虑,并且该机制在不同性别的大学生中有着显著的差异。 展开更多
关键词 就业社会支持 就业焦虑 个人力 有调节的中介作用
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大学生自我效能感对就业焦虑的影响——基于人力资本调节下的实证研究 被引量：17
6
作者 赵延昇 汪乐 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2017年第1期80-87,共8页
以自我效能感为自变量,就业焦虑为因变量,人力资本和就业期望为调节变量构建了概念模型。利用统计分析抽样调查所得到的数据,分别测评自我效能感对就业期望和就业焦虑的影响,得出自我效能感对就业期望和就业焦虑有负向影响;人力资本对... 以自我效能感为自变量,就业焦虑为因变量,人力资本和就业期望为调节变量构建了概念模型。利用统计分析抽样调查所得到的数据,分别测评自我效能感对就业期望和就业焦虑的影响,得出自我效能感对就业期望和就业焦虑有负向影响;人力资本对就业期望和就业焦虑之间存在一定的调节作用,大学生就业期望高时,自我效能感对就业焦虑的影响程度要高于就业期望较低时自我效能感对就业焦虑的影响程度。另外,就业期望对就业焦虑有显著的正向影响。根据研究结果得出人力资本每个维度对于大学生就业期望和就业焦虑的具体影响。 展开更多
关键词 大学生 自我效能感 就业期望 就业焦虑 人力资本
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大学生就业心理影响因素:一般自我效能感的中介作用 被引量：13
7
作者 邢成建 郑岚戈 +3 位作者 李益智 吴晓颖 彭焱 于晓宇 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第3期413-417,共5页
目的:探究毕业大学生专业承诺、就业焦虑与一般自我效能感的关系,并探讨一般自我效能感在两者间的中介效应。方法:以河北省某大学1287名毕业生为研究对象,采用专业承诺量表,高校毕业生择业焦虑问卷及一般自我效能感问卷进行调查。结果:... 目的:探究毕业大学生专业承诺、就业焦虑与一般自我效能感的关系,并探讨一般自我效能感在两者间的中介效应。方法:以河北省某大学1287名毕业生为研究对象,采用专业承诺量表,高校毕业生择业焦虑问卷及一般自我效能感问卷进行调查。结果:①女生就业焦虑水平显著高于男生(t=-2.085,P<0.05),男生一般自我效能感显著高于女生(t=4.195,P<0.001);②农村学生就业焦虑水平显著高于城镇学生(t=-2.184,P<0.05);③大学生就业焦虑与专业承诺和一般自我效能感呈显著负相关(r=-0.196,-0.284;P<0.001),专业承诺与一般自我效能感呈显著正相关(r=0.396,P<0.001);④一般自我效能感在专业承诺和就业焦虑之间起部分中介作用,效应值-0.097,中介效应占比49.5%。结论:毕业生就业期间女生和农村学生更焦虑,男生自我效能感更高;就业焦虑与专业承诺与一般自我效能感呈显著负相关,专业承诺与一般自我效能感呈显著正相关,一般自我效能感能起部分中介作用。 展开更多
关键词 大学生就业 专业承诺 就业焦虑 一般自我效能感
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大学生自我效能感与就业焦虑的关系:应对方式的中介作用 被引量：17
8
作者 张斌 袁孟琪 +2 位作者 罗鑫森 毛惠梨 邱致燕 《成都中医药大学学报（教育科学版）》 2019年第4期99-102,共4页
目的:探讨大学生就业焦虑与自我效能和应对方式之间的关系。方法:采用随机抽样的方法,通过就业焦虑量表,简明应对方式问卷,一般自我效能感量表,对长沙地区261名大学生进行问卷测量。结果:就业焦虑各个维度之间显著相关;就业焦虑各维度... 目的:探讨大学生就业焦虑与自我效能和应对方式之间的关系。方法:采用随机抽样的方法,通过就业焦虑量表,简明应对方式问卷,一般自我效能感量表,对长沙地区261名大学生进行问卷测量。结果:就业焦虑各个维度之间显著相关;就业焦虑各维度与应对方式、自我效能感显著相关;应对方式在大学生就业焦虑与自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应的25.93%。结论:自我效能感不仅可以直接影响大学生的就业焦虑,也可以通过影响应对方式来实现。 展开更多
关键词 大学生 自我效能感 应对方式 就业焦虑
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心理资本对大学生就业焦虑的影响:自我管理的中介作用 被引量：13
9
作者 石雪娟 吴师伟 董莉 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第10期1558-1564,共7页
目的:基于资源保存理论,探讨大学生心理资本、自我管理以及就业焦虑之间的关系,并考察自我管理在心理资本与就业焦虑之间的中介作用。方法:以某综合性大学406名大学生为研究对象,采用积极心理资本问卷、大学生自我管理问卷、大学生就业... 目的:基于资源保存理论,探讨大学生心理资本、自我管理以及就业焦虑之间的关系,并考察自我管理在心理资本与就业焦虑之间的中介作用。方法:以某综合性大学406名大学生为研究对象,采用积极心理资本问卷、大学生自我管理问卷、大学生就业焦虑量表进行测量分析。结果:相关分析结果显示,大学生心理资本与就业焦虑总分及其就业竞争压力、缺乏社会支持、自信心不足、就业前景担忧维度呈显著负相关(r=-0.307,-0.352,-0.138,-0.157,-0.203;P<0.01),与自我管理呈显著正相关(r=0.751,P<0.01),自我管理与就业焦虑总分及其就业竞争压力、缺乏社会支持、自信心不足、就业前景担忧维度呈显著负相关(r=-0.387,-0.472,-0.154,-0.207,-0.229;P<0.01)。中介分析表明,在控制性别、生源地后,自我管理在心理资本与就业焦虑之间起部分中介作用。结论:心理资本不仅直接影响就业焦虑,也可以通过提升自我管理水平间接影响个体的就业焦虑。 展开更多
关键词 心理资本 自我管理 就业焦虑 中介效应
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大学生就业压力、择业效能感与焦虑关系的研究综述 被引量：15
10
作者 毕云飞 《内江师范学院学报》 2008年第11期116-119,共4页
随着我国大学生分配体制的改革和高校招生规模的扩大,大学毕业生的就业问题日益突出。大学生就业压力导致了诸多心理上的不适应。本文将对择业效能感、就业压力与焦虑的概念及其相互关系进行综述。
关键词 就业压力 择业效能感 焦虑
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就业压力对医学生心理健康的影响调查 被引量：15
11
作者 曲相艳 张秋梅 陶圣叶 《济宁医学院学报》 2016年第6期412-415,共4页
目的探讨就业压力对医学生心理健康的影响,为今后开展就业指导及心理健康辅导提供一定的理论依据。方法采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对某医学院校186名医学生签订毕业协议前后的心理健康状况进行调查,结合状态-特质... 目的探讨就业压力对医学生心理健康的影响,为今后开展就业指导及心理健康辅导提供一定的理论依据。方法采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对某医学院校186名医学生签订毕业协议前后的心理健康状况进行调查,结合状态-特质焦虑问卷(state-trait anxiety inventory,STAI)综合探讨就业压力对医学生心理健康的影响。结果就业协议签订前医学生在SCL-90的9个因子得分均高于中国青年常模,且在躯体化、抑郁及焦虑因子差异有统计学意义(P<0.05);就业协议签订后医学生在SCL-90的9个因子得分仍均高于中国青年常模,但仅在抑郁因子差异有统计学意义(P<0.05);就业协议签订后医学生在SCL-90的躯体化、强迫、人际关系等8个因子得分均低于就业协议签订前,在SCL-90的恐怖因子得分高于就业协议签订后,但仅在躯体化及焦虑2因子差异有统计学意义(P<0.05)。就业协议签订后医学生在S-AI得分低于就业协议签订前,且差异有统计学意义(P<0.05);而T-AI得分高于就业协议签订前,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论医学生就业压力对心理健康的影响较大,且引起的焦虑为状态焦虑而非特质焦虑,必须引起学校及学生管理工作者的足够重视。 展开更多
关键词 就业压力 医学生 心理健康 焦虑
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大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系 被引量：15
12
作者 高峰 张琳琳 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2019年第1期125-132,共8页
目的:探讨大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系。方法:通过电子版问卷网络发放回收的方式收集255份数据。结果:11.76%的大学生有焦虑症状;就业压力的行为表现维度在性别上存在差异,就业压力的情绪困扰维度在是否是独生子女上存... 目的:探讨大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系。方法:通过电子版问卷网络发放回收的方式收集255份数据。结果:11.76%的大学生有焦虑症状;就业压力的行为表现维度在性别上存在差异,就业压力的情绪困扰维度在是否是独生子女上存在差异;就业压力与焦虑呈显著正相关,自我效能感与焦虑呈显著负相关。进一步的数据分析表明:自我效能感在就业压力与焦虑之间有调节作用,即大学生的自我效能感越高,就业压力与焦虑之间的关系越弱。结论:自我效能感能有效调节就业压力与焦虑之间的关系。 展开更多
关键词 大学生 就业压力 自我效能感 焦虑
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河南省大学毕业生就业焦虑状况调查 被引量：14
13
作者 刘颖 《中国健康教育》 2012年第7期558-560,共3页
目的了解河南省大学毕业生就业焦虑的现状。方法采用焦虑自评量表(SAS)对河南省4所本科院校365名大学毕业生进行问卷调查。结果大学毕业生的焦虑水平得分为(44.01±4.14)分,与全国常模得分(29.78±0.46)分相比,差异有统计学意义... 目的了解河南省大学毕业生就业焦虑的现状。方法采用焦虑自评量表(SAS)对河南省4所本科院校365名大学毕业生进行问卷调查。结果大学毕业生的焦虑水平得分为(44.01±4.14)分,与全国常模得分(29.78±0.46)分相比,差异有统计学意义(t=3.429,P<0.01);文科大学毕业生的就业焦虑水平(44.49±4.26)分,显著高于理科大学毕业生(43.50±3.80)分(t=2.333,P<0.05);非师范类大学毕业生的就业焦虑水平为(44.53±4.60)分,显著高于师范类大学毕业生(43.57±3.90)分(t=2.151,P<0.05)。回归分析结果显示,影响大学毕业生就业焦虑水平的因素有专业性质(OR=1.173,95%CI:1.011-1.323)和是否师范类(OR=1.238,95%CI:1.032-1.649)。结论高校应进一步增强大学毕业生的就业指导,关注大学毕业生的就业心理健康。 展开更多
关键词 就业焦虑 大学毕业生 心理健康
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大学生的外显自尊和内隐自尊及自尊分离与就业焦虑的关系 被引量：12
14
作者 段彩彬 周会 许晓辉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期301-306,共6页
目的:探讨大学生的外显自尊、内隐自尊及自尊分离与其就业焦虑的关系。方法:选取116名大学生完成内隐自尊测量实验,并施测自尊量表(SES)和就业焦虑问卷(EAQ),获得内隐自尊、外显自尊和就业焦虑水平;另外选取80名大学生完成高内隐自尊启... 目的:探讨大学生的外显自尊、内隐自尊及自尊分离与其就业焦虑的关系。方法:选取116名大学生完成内隐自尊测量实验,并施测自尊量表(SES)和就业焦虑问卷(EAQ),获得内隐自尊、外显自尊和就业焦虑水平;另外选取80名大学生完成高内隐自尊启动实验、内隐自尊测量实验,获得高内隐自尊水平,并施测SES和EAQ。结果:内隐自尊及SES、EAQ得分分别为(159.5±81.2)、(2.4±0.7)、(3.2±0.9)。SES得分负向预测EAQ得分(β=-0.13)。高外显自尊时,内隐自尊得分负向预测EAQ得分(β<-0.01);低外显自尊时,内隐自尊得分正向预测EAQ得分(β=0.01);高内隐自尊时,SES得分负向预测EAQ得分(β=-0.06)。结论:大学生的外显自尊、内隐自尊与就业焦虑关系密切;自尊分离程度越低就业焦虑水平越低。 展开更多
关键词 外显自尊 内隐自尊 自尊分离 就业焦虑
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师范类大学毕业生就业焦虑及其原因 被引量：10
15
作者 李杨 王丽 《中国健康心理学杂志》 2016年第12期1885-1888,共4页
目的:了解师范类毕业生就业焦虑现状,探究其就业焦虑原因。方法:随机抽取河北师范大学毕业生为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)、高校毕业生择业焦虑问卷修订版施测。结果:单样本t检验表明,师范类毕业生就业焦虑水平高于国内常模且达到... 目的:了解师范类毕业生就业焦虑现状,探究其就业焦虑原因。方法:随机抽取河北师范大学毕业生为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)、高校毕业生择业焦虑问卷修订版施测。结果:单样本t检验表明,师范类毕业生就业焦虑水平高于国内常模且达到显著水平(P<0.001);相关分析表明,其就业焦虑水平与就业竞争压力、就业自我效能感不足呈显著正相关(r=0.617,0.567;P<0.001),与对就业前景担忧呈边缘正相关(r=0.136,P=0.057);独立样本t检验表明,师范类毕业生就业焦虑的性别差异表现在就业焦虑水平、就业竞争压力和对就业前景担忧上(t=4.670,2.288,3.022;P<0.05),家庭所在地差异表现在就业自我效能感不足上(t=3.173,P<0.05),独生子女与否差异表现在就业焦虑水平上(t=2.314,P<0.05),专业差异表现在就业焦虑水平和就业竞争压力上(t=4.508,3.800;P<0.001),学生干部与否差异表现在就业焦虑水平上(t=2.108,P<0.05)。结论:师范类毕业生就业焦虑平均水平较高,这与就业竞争压力、就业自我效能感不足、对就业前景担忧都有关系,且师范类大学生在就业焦虑中存在性别、家庭所在地、独生子女与否、专业、学生干部与否的差异。 展开更多
关键词 师范类大学毕业生 就业焦虑 就业竞争压力 就业自我效能感
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高校毕业生心理弹性、应对方式与就业焦虑的关系研究 被引量：11
16
作者 柴丽红 张雷 +1 位作者 柴星阳 华田田 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2020年第4期66-69,74,共5页
目的调查高校毕业生就业焦虑和心理弹性、应对方式之间的关系。方法采用问卷法对500名大学应届毕业生进行问卷调查,获取有效问卷345份。结果不同性别、专业以及是否有过学生干部经历的毕业生就业焦虑水平无显著性差异(P>0.05)。在应... 目的调查高校毕业生就业焦虑和心理弹性、应对方式之间的关系。方法采用问卷法对500名大学应届毕业生进行问卷调查,获取有效问卷345份。结果不同性别、专业以及是否有过学生干部经历的毕业生就业焦虑水平无显著性差异(P>0.05)。在应对就业压力时,女生比男生更倾向于采取积极应对方式(P<0.01);相对于非医学生,医学生更容易采取消极应对方式(P<0.01)。通过进一步采取积差相关性分析发现,就业焦虑与心理弹性存在显著的负相关(r=-0.122,P<0.05);就业焦虑与积极应对之间是负相关,但并不显著(r=-0.099,P>0.05);就业焦虑与消极应对之间有着非常显著的正相关(r=0.448,P<0.01)。结论提高毕业生心理弹性水平,引导毕业生积极应对就业压力,避免或减少使用消极应对方式,能够有效缓解毕业生的就业焦虑。 展开更多
关键词 毕业生 心理弹性 应对方式 就业焦虑
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大学生就业焦虑心理的调查与分析 被引量：9
17
作者 常保瑞 方建东 《温州职业技术学院学报》 2010年第1期75-77,81,共4页
采用"就业焦虑量表"、"消极完美主义问卷"和"自我和谐量表"对贵州省三所高校一至三年级的700名专科生进行随机调查,结果表明,女生就业焦虑程度高于男生,文科生高于理科生,追求消极完美主义的大学生就业... 采用"就业焦虑量表"、"消极完美主义问卷"和"自我和谐量表"对贵州省三所高校一至三年级的700名专科生进行随机调查,结果表明,女生就业焦虑程度高于男生,文科生高于理科生,追求消极完美主义的大学生就业焦虑程度高。关注大学生就业心理,可以为其降低就业焦虑程度、促进顺利就业提供良好的心理基础。 展开更多
关键词 大学生 就业焦虑 消极完美主义 自我和谐
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上行社会比较对大学生就业焦虑的影响:相对剥夺感与失败恐惧的链式中介作用 被引量：6
18
作者 彭蓉 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第9期1389-1394,共6页
目的:探究上行社会比较对大学生就业焦虑的影响以及相对剥夺感与失败恐惧在其中的作用机制。方法:利用上行社会比较量表、相对剥夺感量表、失败恐惧量表和就业焦虑量表对318名应届毕业大学生进行调查。结果:上行社会比较显著正向预测大... 目的:探究上行社会比较对大学生就业焦虑的影响以及相对剥夺感与失败恐惧在其中的作用机制。方法:利用上行社会比较量表、相对剥夺感量表、失败恐惧量表和就业焦虑量表对318名应届毕业大学生进行调查。结果:上行社会比较显著正向预测大学生就业焦虑(β=0.463,P<0.001);相对剥夺感和失败恐惧分别在上行社会比较与大学生就业焦虑的关系中起中介作用,中介效应值为0.080和0.073,间接效应占总效应的17.20%和15.70%,相对剥夺感和失败恐惧在上行社会比较与大学生就业焦虑的关系中起链式中介作用,中介效应值为0.023,间接效应占总效应的4.95%。结论:上行社会比较不仅能够直接影响大学生就业焦虑,还能够通过相对剥夺感和失败恐惧的链式中介作用影响大学生就业焦虑。 展开更多
关键词 上行社会比较 相对剥夺感 失败恐惧 就业焦虑
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长沙市某高校贫困大学生就业焦虑现状分析 被引量：9
19
作者 张斌 邱致燕 +1 位作者 谢辉 王叶飞 《中国健康教育》 2014年第7期602-604,共3页
目的了解长沙市高校贫困大学生就业焦虑现状。方法采用就业焦虑问卷对200名大学生进行问卷调查,其中贫困生50名。结果贫困生的就业恐惧、工作焦虑、面试焦虑、就业焦虑总分各维度评分分别为(23.50±4.93)分、(12.66±3.22)分、(... 目的了解长沙市高校贫困大学生就业焦虑现状。方法采用就业焦虑问卷对200名大学生进行问卷调查,其中贫困生50名。结果贫困生的就业恐惧、工作焦虑、面试焦虑、就业焦虑总分各维度评分分别为(23.50±4.93)分、(12.66±3.22)分、(14.26±2.82)分和(70.58±14.34)分,均高于非贫困生分数(P<0.05);贫困女大学生的就业恐惧、就业不安、工作焦虑、面试焦虑及就业焦虑总分各维度评分分别为(25.83±4.71)分、(23.10±3.38)分、(14.60±2.40)分、(15.80±2.27)分和(79.33±11.14)分,均高于男贫困生分数(P<0.01);大四贫困生的就业恐惧、就业不安、工作焦虑、面试焦虑及就业焦虑总分各维度评分分别为(25.10±5.07)分、(21.33±5.08)分、(13.53±3.38)分、(15.07±2.92)分和(75.03±15.26)分,均高于大三贫困生分数(P<0.05);医学专业贫困生的就业不安、工作焦虑、面试焦虑及就业焦虑总分各维度评分分别为(22.55±4.06)分、(14.27±2.69)分、(15.36±3.08)分和(77.00±13.51)分,均高于非医学专业贫困生分数(P<0.05)。结论高校应该采取措施减缓贫困生就业焦虑水平,提高贫困生的心理健康水平。 展开更多
关键词 贫困大学生 就业焦虑 调查分析
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大学生专业承诺对就业焦虑的影响:择业效能感的中介效应 被引量：9
20
作者 渠立松 杜彬 梁晓燕 《心理技术与应用》 2015年第7期3-7,共5页
为了探讨大学生专业承诺对就业焦虑的影响,并验证择业效能感在其中的中介作用,以某综合性大学500名毕业生为调查对象,使用大学生专业承诺量表、择业效能感量表(CDMSE-SF)和就业焦虑量表进行测量。结果发现:大学生专业承诺水平与择业效... 为了探讨大学生专业承诺对就业焦虑的影响,并验证择业效能感在其中的中介作用,以某综合性大学500名毕业生为调查对象,使用大学生专业承诺量表、择业效能感量表(CDMSE-SF)和就业焦虑量表进行测量。结果发现:大学生专业承诺水平与择业效能感呈显著正相关,专业承诺与就业焦虑呈显著负相关,择业效能感与就业焦虑呈显著负相关。大学生择业效能感在专业承诺和就业焦虑之间起到完全中介作用。 展开更多
关键词 大学生 专业承诺 择业效能感 就业焦虑
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