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论用人单位内部劳动规章内容的合法性
1
作者
翁连金
《天津市工会管理干部学院学报》
2006年第3期32-35,共4页
用人单位内部劳动规章具有法律效力的要件之一是内容合法。内部劳动规章内容的合法性意味着内部劳动规章不得违反劳动法强制性规范,不得侵犯劳动者作为公民的基本权利,不得违反劳动合同和集体合同。
关键词
用人单位
内部劳动规章
内容
权利
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职称材料
题名
论用人单位内部劳动规章内容的合法性
1
作者
翁连金
机构
福州大学阳光学院
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2006年第3期32-35,共4页
文摘
用人单位内部劳动规章具有法律效力的要件之一是内容合法。内部劳动规章内容的合法性意味着内部劳动规章不得违反劳动法强制性规范,不得侵犯劳动者作为公民的基本权利,不得违反劳动合同和集体合同。
关键词
用人单位
内部劳动规章
内容
权利
Keywords
employment
enterprises
and
units
Internal
Labor
Rules
and
Regulations
Contents
Rights
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
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1
论用人单位内部劳动规章内容的合法性
翁连金
《天津市工会管理干部学院学报》
2006
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