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1
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新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 |
侯烜方
卢福财
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
76
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2
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知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响 |
康锦江
杨春江
张化东
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《东北大学学报（社会科学版）》
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2004 |
20
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3
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组织对员工的忠诚、员工的工作满意感和组织忠诚感与员工绩效 |
周明建
叶文琴
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《软科学》
CSSCI
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2006 |
15
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4
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加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗? |
童长凤
杨宝琦
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《经济经纬》
CSSCI
北大核心
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2019 |
24
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5
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知识型员工心理资本和创新绩效的关系研究 |
郭彤梅
郭秋云
孟利兵
唐朝永
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《经济问题》
CSSCI
北大核心
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2019 |
21
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6
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知识型员工的职业高原与绩效关系研究 |
余琛
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2006 |
13
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7
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公立医院职工职业抱负与工作绩效的关系:心理资本的中介作用 |
王嘉豪
林绵优
黄巾人
李昂
石建
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《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2023 |
7
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8
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个人主动性:21世纪的新型工作模式 |
夏霖
王重鸣
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《技术经济》
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2006 |
5
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9
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团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究 |
魏钧
董玉杰
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
7
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10
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组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示 |
赵晨
高中华
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2014 |
7
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11
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核心员工股权激励对企业创新绩效的影响研究——以苏浙沪高新技术企业为例 |
高奕航
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《上海管理科学》
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2023 |
6
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12
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大学生员工的一般自我效能感对其工作满意、工作绩效影响的实证研究 |
丛庆
张强
向明
陈扬
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《成都大学学报（教育科学版）》
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2008 |
3
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13
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知识经济时代下变革型领导对工作绩效的影响——基于员工创造力中介效应的实证研究 |
黄建文
杨忠敏
毛良虎
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《常州大学学报（社会科学版）》
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2019 |
6
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14
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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究 |
王萍
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《江苏科技信息》
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2019 |
5
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15
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商业银行机制转型中员工激励问题研究 |
中国工商银行江苏省分行课题组
万辉
吴宗辉
华健
夏济宏
陈龙骏
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《金融论坛》
CSSCI
北大核心
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2007 |
2
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16
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企业员工绩效考核探析 |
荣振国
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《水科学与工程技术》
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2020 |
4
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17
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人本理念在企业管理中的应用 |
曾繁英
伍中信
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《安徽理工大学学报（社会科学版）》
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2007 |
4
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18
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基本医疗保险对灵活就业人员的健康绩效研究 |
付方腾
代宝珍
缪鹏
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《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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19
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心理健康在外派员工生活事件与职场表现间的中介调节作用 |
赵成斌
齐睿
于佳禾
刘丽萍
谷红军
郑博文
牟伟莉
陈玲
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《中国工业医学杂志》
CAS
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2024 |
0 |
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20
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激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX公司的扎根研究 |
李建玲
刘善仕
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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