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题名新质生产力与企业内部薪酬差距——基于共享发展视角
被引量：18
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作者
肖有智
张晓兰
刘欣
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机构
东南大学经济管理学院
国家信息中心经济预测部
前海方舟博士后创新实践基地
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出处
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2024年第3期75-91,共17页
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基金
国家社会科学基金一般项目“数字经济缩小东西部发展差距的机制与路径研究”(23BJY040)
国家社会科学基金一般项目“RCEP框架下中国重点产业链东亚重构研究”(22BGJ035)的资助。
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文摘
发展新质生产力是推进中国式现代化的必经之路,为实现共同富裕提供了重要支撑。本文使用2011—2022年中国上市公司数据,研究了企业发展新质生产力对内部管理层与员工平均薪酬差距的影响。结果发现,随着企业新质生产力的发展,企业内部管理层与员工平均薪酬的差距显著下降,员工能够共享新质生产力发展成果。异质性分析发现,发展新质生产力对于降低国有企业和高管超额薪酬较高企业的内部薪酬差距作用更加明显,但是会扩大设立数字技术管理岗位企业的内部薪酬差距。潜在机制的讨论发现,新质生产力主要通过改善行业整体经营水平、提升员工权利、制约管理层权力,从而缩小企业内部管理层与员工的平均薪酬差距。本文为我国更好培育和发展新质生产力、推动共同富裕目标实现提供了微观经验证据和政策启示。
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关键词
新质生产力
内部薪酬差距
共享发展
员工权利
管理层权力
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Keywords
New Quality Productive Forces
Pay Gap
Sharing Development Achievements
employees right
Executives Power
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析
被引量：52
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作者
蓝寿荣
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机构
南昌大学法学院
南昌大学立法研究中心
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出处
《法学评论》
CSSCI
北大核心
2014年第4期84-96,共13页
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基金
教育部人文社会科学研究基金项目(13YJC820116)的阶段性成果
江西省高等学校重点学科建设项目资助
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文摘
劳动者休息权是一个国际学术问题。虽然保障劳动者休息权已经成为国际社会的共识,但对劳动者休息权的研究则相当薄弱,学界通行的认识也存在诸多不够之处。劳动者休息权首先是人权,进而才是法定权利。劳动者休息权的人权属性突出地表现为它是人人所享有的,体现劳动者维持尊严、谋求发展的一项基础性权利,决定了在其基本定位和权利内容上都致力于贯彻正义价值的理念。劳动者休息权的人权属性和正义价值取向,体现了其承载的社会意义及在现代法治社会建设中的独特作用。
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关键词
劳动者休息权
经济和社会权利
国际公约
人权
正义
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Keywords
employees＂ right to Rest
Economic and Social rights
International Convention
Human rights
Justice
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名数字时代下劳动者离线权的证成与实现
被引量：4
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作者
汤晓莹
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机构
福建省人民检察院
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出处
《河南财经政法大学学报》
CSSCI
2024年第2期60-70,共11页
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基金
2019年国家社会科学基金项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
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文摘
数字时代下,劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限,凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑:作为新兴权利之“新”体现为离线权“从无到有”且难以被劳动者休息权、广义隐私权等权利所涵盖;蕴含新兴权利促进工作—生活平衡之“兴”的动因;可以从包含基础权利的法律规范中推衍出来。未来我国应通过立法赋予除高级管理人员外的劳动者以离线权,且劳动者离线权的内容应包括要求用人单位明晰劳动者正常工作时间与非正常工作时间的边界、与工会代表就劳动者离线权内容进行协商以及承担侵犯劳动者离线权的法律责任。
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关键词
离线权
数字时代
新兴权利
劳动者隐私权
工作-生活平衡
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Keywords
right to disconnect
digiatl era
emerging rights
employees’right to privacy
work-life balance
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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题名试论现代企业制度中的职工参与权
被引量：1
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作者
朱樟坤
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机构
浙江师范大学法政经济学院
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出处
《浙江师范大学学报（社会科学版）》
2002年第5期70-74,共5页
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文摘
我国现行立法把职工参与权建立在生产资料所有权基础上 ,从而导致现代企业制度建立过程中职工参与企业民主管理的权利不断削弱。本文通过职工参与权理论基础的分析 ,阐明在社会主义生产资料公有制基础上 ,职工凭借劳动权就可参与企业管理 ,我国现代企业制度不仅不应削弱 ,而应强化职工的参与权。
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关键词
现代企业制度
职工参与权
生产资料所有权
劳动权
社会主义公有制
《公司法》
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Keywords
employees' Participation right
Labour right
Public Ownership of the Means of Production
Perfect Law
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
D922.56
[经济管理—国民经济]
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题名工作场所电子邮件监视与雇员隐私权保护
被引量：3
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作者
田野
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机构
天津大学法学系
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出处
《北京科技大学学报（社会科学版）》
2008年第1期65-71,共7页
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文摘
工作场所雇主对雇员进行电子邮件监视正成为一个世界性问题。针对邮件监视行为,雇主和雇员都有正当而相互冲突的利益存在。欧洲在个人数据和雇员电子邮件隐私保护方面比较进步,相关经验值得借鉴。解决该问题的关键在于对雇主管理权与雇员隐私权作适当的平衡,雇主对雇员的邮件监视应遵守比例原则,监视不得毫无限制、无处不在,即使是在工作时间、工作场所,仍应适当保留雇员与工作无关的个人邮件的隐私空间。
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关键词
工作场所
电子邮件监视
雇员隐私权
比例原则
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Keywords
workplace
e-mail monitoring
employees＇ right to privacy
proportional principle
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分类号
D91
[政治法律—法学]
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题名论我国企业职工休假权及法律保护
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作者
彭林海
邓淑涵
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机构
华中科技大学
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出处
《潍坊学院学报》
2016年第3期62-65,71,共5页
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文摘
休假权是劳动者的重要权利,休假权的现实特征和时代功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业存在着侵害职工休假权的情况。许多用人单位制定了加班的奖励方法,例如给予加班费等;超时、超负荷的工作也成为评选先进的必备要素。这些做法实际上都是对劳动者休息休假权的一种变相侵害。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的。
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关键词
职工休假权
法律现状
立法保护
侵权救济
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Keywords
employees＇ right to leave
legal actualities
legislation protection
torts and remedies
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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