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1
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差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 |
杜鹏程
贾玉立
倪清
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
30
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2
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工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨 |
王永丽
张智宇
何颖
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
28
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3
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工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用 |
黄爱华
黎子森
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
28
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4
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幽默型领导对员工创造力的作用机制研究:基于社会交换理论的视角 |
石冠峰
毛舒婷
王坤
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
28
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5
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工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应 |
吴士健
高文超
权英
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
20
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6
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学习目标取向、共享意愿与员工创造力:机理与路径 |
屠兴勇
杨百寅
张琪
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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7
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充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用 |
石冠峰
姚波兰
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
15
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8
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领导反馈对员工创造力的影响研究——基于心理资本的中介效应 |
李东方
罗瑾琏
黄良志
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
14
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9
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国外企业员工创新能力研究进展及相关启示 |
李志
朱帆
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《西南交通大学学报（社会科学版）》
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2007 |
11
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10
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见贤思齐:领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制 |
黄勇
崔敏
颜卉
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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11
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组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论 |
张婕
樊耘
张旭
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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12
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差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响:中庸思维的调节作用 |
吴士健
高文超
权英
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
9
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13
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服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用 |
杨进
余婷
王茜
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《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》
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2024 |
0 |
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14
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知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究 |
赵富强
刘晰
陈耘
陈祝慧
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《研究与发展管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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15
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知识经济时代下变革型领导对工作绩效的影响——基于员工创造力中介效应的实证研究 |
黄建文
杨忠敏
毛良虎
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《常州大学学报（社会科学版）》
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2019 |
6
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16
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优势型领导对员工创造力的促进机制研究 |
秦佳
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《科技创业月刊》
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2024 |
0 |
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17
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创造力绩效激励对产品创新中员工创造力的影响 |
郭婧
苏秦
张谦
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
5
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18
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基于串联中介模型的上级无礼行为对员工创造力的影响研究 |
刘嫦娥
黄杰
谢玮
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《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
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2018 |
4
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19
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“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用 |
刘松博
潘静洲
唐贵瑶
王亚楠
李金
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
4
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20
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外派管理人员领导力对母公司组织创新影响的实证研究——以上海地区中国跨国经营企业为例 |
姜秀珍
郑阳
赵传辉
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《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
3
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