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数字技术、员工参与与企业创新绩效 |
王海花
杜梅
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
82
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2
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组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型 |
陈笃升
王重鸣
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《浙江大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
43
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3
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新生代员工参与对员工满意度的影响研究 |
谢玉华
张群艳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
35
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4
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职工董事影响企业投资效率吗——基于中国资本市场的经验证据 |
黄炳艺
黄雨婷
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《会计研究》
CSSCI
北大核心
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2022 |
18
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5
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员工参与对员工忠诚度影响的实证研究 |
谢玉华
刘晓东
潘晓丽
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《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2010 |
17
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6
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多主体参与的服务创新影响机制实证研究 |
张红琪
鲁若愚
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
18
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7
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职代会的定位与功能重塑 |
谢增毅
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《法学研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
17
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8
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员工参与对于预算管理绩效影响的路径分析 |
钱春海
余佶
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《财贸研究》
北大核心
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2007 |
8
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9
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劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系 |
郑文智
陈金龙
胡三嫚
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2012 |
14
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10
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中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例 |
谢玉华
陈佳
陈培培
肖巧玲
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《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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11
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绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量 |
张钢
张小军
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《财贸研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
11
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人力资源管理实践对组织学习的影响 |
于海波
郑晓明
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
9
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13
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影响员工参与的组织因素研究 |
谢玉华
张媚
雷小霞
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《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
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2010 |
9
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14
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新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角 |
于桂兰
徐泽磊
王辉
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《吉林大学社会科学学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
9
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社区参与理论渊源探讨 |
周华伟
沈伟雄
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《价值工程》
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2013 |
8
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16
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员工参与:内容与研究方法——中外研究比较 |
谢玉华
雷小霞
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《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2009 |
5
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17
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企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?--来自雇主-雇员匹配调查的证据 |
詹婧
李晓曼
杨涛
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
6
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论我国商业银行的公司治理 |
郭庆卫
刘宏宇
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《金融理论与实践》
北大核心
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2003 |
4
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因参与而支持:员工参与AI实施过程对其AI支持行为的影响 |
韩明燕
张毛龙
胡恩华
单红梅
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《经济管理》
北大核心
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2023 |
2
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20
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新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据 |
谢玉华
陈佳
Anita Chan
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《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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