组织气氛与员工参与的关系 被引量：55

1

作者 张震 马力 马文静 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期312-318,共7页

员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方... 员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。 展开更多

关键词 组织气氛 员工参与 方差与回归分析

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绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析 被引量：31

2

作者 胡蓓 邱敏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期150-160,共11页

绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员... 绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员工的数据进行分析,剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制,结果表明:评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响;发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响;内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用;而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。 展开更多

关键词 绩效考核目的取向 内在激励 工作卷入 自主性倾向

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安全信息有效沟通在增强企业安全文化中的作用 被引量：20

3

作者 杜学胜 王恩元 +2 位作者 何学秋 凌利 宋大钊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期78-84,共7页

在分析若干起由于安全信息沟通失效引起的事故及当前企业安全文化建设不够深入的基础上,进一步探讨安全信息有效沟通对于增强安全文化的重要作用;分析信息沟通的基本过程和基本形式及在安全管理中的应用;重点研究企业内部和外部安全信... 在分析若干起由于安全信息沟通失效引起的事故及当前企业安全文化建设不够深入的基础上,进一步探讨安全信息有效沟通对于增强安全文化的重要作用;分析信息沟通的基本过程和基本形式及在安全管理中的应用;重点研究企业内部和外部安全信息沟通的内容和形式以及影响安全信息有效沟通的因素;提出一些提高安全信息有效沟通的建议和措施。研究表明:安全信息的有效沟通对于鼓励员工参与安全事务、获得员工合作和支持、增强企业积极的安全文化建设等方面具有重要的作用。 展开更多

关键词 安全信息 有效沟通 员工参与 安全文化 反馈

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国外参与式管理研究述评 被引量：15

4

作者 陈万思 余彦儒 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期73-81,共9页

本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及... 本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。 展开更多

关键词 参与式管理 员工参与 劳资关系

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员工参与:信息分享的视角 被引量：10

5

作者 吴思嫣 张义明 王庆娟 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第2期126-129,共4页

员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享... 员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享意愿、能力、内容、渠道已及管理者和员工对信息分享的不同认知等角度,对该问题进行了分析,并提出了相应的管理建议。 展开更多

关键词 员工参与 信息分享 分享意愿 认知

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员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析 被引量：11

6

作者 胡放之 《科学决策》 2010年第9期35-45,共11页

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企... 本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。 展开更多

关键词 员工参与 工资集体协商 工资决定

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数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理研究——基于员工顾客双主体参与的中介作用和企业声誉的调节作用 被引量：6

7

作者 许虎 金辉 《研究与发展管理》 北大核心 2023年第2期111-128,共18页

数字化转型作为企业顺应数字时代的关键变革对企业创新实践产生重要影响,但其如何影响微观员工创新却不甚明了。鉴于此,分别基于企业内部与外部利益相关者视角,将数字化转型(企业变革)、员工/顾客参与(利益相关者参与)、企业声誉(企业... 数字化转型作为企业顺应数字时代的关键变革对企业创新实践产生重要影响,但其如何影响微观员工创新却不甚明了。鉴于此,分别基于企业内部与外部利益相关者视角,将数字化转型(企业变革)、员工/顾客参与(利益相关者参与)、企业声誉(企业身份信号)和员工创新行为(员工产出)纳入同一研究框架开展了两项子研究,旨在明晰数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理。子研究一聚焦内部员工视角,对来自30家企业的322份领导—员工两阶段配对问卷数据进行实证分析,结果显示:数字化转型、员工参与均促进员工创新行为;员工参与在数字化转型与员工创新行为关系间起部分中介作用;企业声誉正向调节数字化转型与员工参与间的关系,且进一步调节员工参与的中介作用。子研究二聚焦外部顾客视角,对来自4家虚拟社区(含22个分社区)的208份会员两阶段问卷数据进行实证分析,结果显示:数字化转型、顾客参与均促进员工创新行为;顾客参与在数字化转型与员工创新行为间起部分中介作用;企业声誉正向调节数字化转型与顾客参与间的关系,且进一步调节顾客参与的中介作用。研究结论拓展了数字化转型对微观员工创新行为的影响机理研究,并为企业通过数字化转型推动员工创新提供实践启示。 展开更多

关键词 数字化转型 员工创新行为 员工参与 顾客参与 企业声誉

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AMO理论视角下员工参与管理研究 被引量：10

8

作者 陈星汶 张义明 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第9期34-39,共6页

员工参与实质上是基于互惠的交换,对员工积极性和工作努力的提升大有裨益。本研究基于AMO理论,从员工参与能力(信息分享、培训)、员工参与动机(激励、价值观引导)、员工参与机会(参与渠道、参与氛围、信任)三方面构建了员工参与的框架,... 员工参与实质上是基于互惠的交换,对员工积极性和工作努力的提升大有裨益。本研究基于AMO理论,从员工参与能力(信息分享、培训)、员工参与动机(激励、价值观引导)、员工参与机会(参与渠道、参与氛围、信任)三方面构建了员工参与的框架,并分析不同层次员工参与水平在以上三个方面的差异,希望对组织内员工参与系统构建有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 员工参与 AMO理论 参与能力 参与动机 参与机会

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治理结构、利益与激励：中国政府安全生产管理价值的制度基础 被引量：9

9

作者 韩巍 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期135-139,共5页

维护社会公平正义的价值受到经济增长价值的侵蚀是当前政府安全生产管理遭遇的重要问题,本文结合监管政治理论和经济学中的激励理论,在对历史制度主义的理论主张进行分析的基础上构造了"治理结构一利益一激励"的中国政府安全... 维护社会公平正义的价值受到经济增长价值的侵蚀是当前政府安全生产管理遭遇的重要问题,本文结合监管政治理论和经济学中的激励理论,在对历史制度主义的理论主张进行分析的基础上构造了"治理结构一利益一激励"的中国政府安全生产管理价值分析框架。在由计划经济向市场经济转轨的过程中,安全生产的治理结构由政企合一转向多元分化;利益结构由国家"包办"演变为交错复杂;政府安全生产管理的內在价值也由福利导向转为发展导向。为了重建政府安全生产管理的公平正义价值,在利益结构方面要通过法治化和完善地方政府考核体系促使地方政府形成安全生产监管的內在激励,在治理结构方面通过职工组织建设和利益表达渠道的完善增强职工对政府安全生产监管行为的影响力,重新构造经济增长与安全生产的均衡激励机制.从而在政府安全生产管理价值上重新确立维护社会正义的取向。 展开更多

关键词 治理结构 激励 管理价值 职工参与

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基于员工视角的服务品牌内化过程及其实证研究 被引量：6

10

作者 邱玮 白长虹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期93-103,共11页

员工是消费者感知和信任品牌的重要来源。本文基于员工视角探讨服务品牌的内化过程,通过引入心理学、社会学等领域下的内化观点,提出了认知、交换、关系三种内化机制,并以82家服务企业的467名员工为样本进行实证研究。结果表明,三种机... 员工是消费者感知和信任品牌的重要来源。本文基于员工视角探讨服务品牌的内化过程,通过引入心理学、社会学等领域下的内化观点,提出了认知、交换、关系三种内化机制,并以82家服务企业的467名员工为样本进行实证研究。结果表明,三种机制均存在于服务品牌内化过程中,其中组织文化协同、组织内部沟通在三种机制中均起到了积极的作用;高层领导参与只在交换与关系机制中有显著的影响;品牌培训在关系机制中没有显著影响,而品牌激励却在关系机制中影响显著,此外,与传统的态度—行为理论相区别的是,在三种机制下,员工的参与意识并不总是发生于行为之前,而是在不同情境下产生不同的效果。这些结论对于服务企业的品牌建设工作提供了有价值的启发与借鉴。 展开更多

关键词 品牌内化 员工参与 认知 交换 关系

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领导人际情绪调节策略对员工工作投入影响的研究 被引量：5

11

作者 姜丽群 秦乔旭 陈志雄 《科技与管理》 2019年第2期83-89,共7页

现有研究较少探讨领导情绪调节策略对员工工作投入的影响。本文运用Gross人际情绪调节策略理论构建一个调节性中介模型,以探讨一定工作压力背景下领导通过情绪调节对员工工作投入的影响。研究表明变革型领导运用不同的情绪调节策略对员... 现有研究较少探讨领导情绪调节策略对员工工作投入的影响。本文运用Gross人际情绪调节策略理论构建一个调节性中介模型,以探讨一定工作压力背景下领导通过情绪调节对员工工作投入的影响。研究表明变革型领导运用不同的情绪调节策略对员工的工作投入影响有显著差异:先行关注情绪调节策略能引导和激发下属的积极情绪并提升员工的工作投入,而反应关注情绪调节策略可能导致下属消极情绪进而负面影响员工工作投入。同时,这些影响会随工作压力的变化而变化。研究成果不仅丰富了领导行为对员工影响的研究成果,而且拓展了人际情绪调节理论的应用。 展开更多

关键词 人际情绪调节策略 工作压力 变革型领导 员工工作投入

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参与管理对组织效率的影响 被引量：3

12

作者 姚华 《山西经济管理干部学院学报》 2005年第4期40-42,共3页

在当今社会,人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率,似乎收效不大,于是寻求人本管理,采取激励的方法来提高员工的积极性,以影响组织效率。本文通过让员工参与管理,满足员工个人成长、自我价值实现的需要,充分调动员工的积极性,... 在当今社会,人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率,似乎收效不大,于是寻求人本管理,采取激励的方法来提高员工的积极性,以影响组织效率。本文通过让员工参与管理,满足员工个人成长、自我价值实现的需要,充分调动员工的积极性,达到组织效率提高的目的。 展开更多

关键词 组织效率 员工参与 员工参与管理

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劳资冲突与企业员工参与机制 被引量：4

13

作者 王若晶 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第21期94-98,共5页

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、... 本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。 展开更多

关键词 劳资冲突 员工参与 工会

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能源企业战略成本管理研究——以市场竞争环境为调节变量 被引量：4

14

作者 周凯歌 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第2期66-69,共4页

从实证研究的角度研究了员工参与、全面质量管理和内部协调对能源企业战略成本管理绩效的影响,以及市场竞争环境的调节效应。通过对国内能源企业的问卷调研,利用调研数据对模型进行了统计检验,得到了实证研究结果。研究结果表明:员工参... 从实证研究的角度研究了员工参与、全面质量管理和内部协调对能源企业战略成本管理绩效的影响,以及市场竞争环境的调节效应。通过对国内能源企业的问卷调研,利用调研数据对模型进行了统计检验,得到了实证研究结果。研究结果表明:员工参与、全面质量管理和内部协调对对能源企业的战略成本管理绩效有显著的正向影响;市场竞争环境显著调节了内部协调与战略成本管理绩效之间的关系,而对员工参与和全面质量管理与战略成本管理绩效之间的关系无显著的调节作用。本文的研究结论可以为能源企业的战略成本管理提供理论借鉴。 展开更多

关键词 能源企业 战略成本 员工参与 质量管理 成本管理

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合作型劳动关系的研究进展与启示 被引量：3

15

作者 赵卫红 张立富 张义明 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第16期92-99,共8页

西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果,本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究,分析合作型劳动关系的基本运行模式及其对于提高劳动关系运行质量的作用与效果等。最... 西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果,本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究,分析合作型劳动关系的基本运行模式及其对于提高劳动关系运行质量的作用与效果等。最后,文章分析中国情境下合作型劳动关系对于构建和谐劳动关系的作用,以及工会组织的转型与职能定位等关键问题,并探索中国在该领域研究的发展趋势。 展开更多

关键词 合作型劳动关系 劳资合作 合作伙伴关系 员工参与

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员工参与对双组织承诺的影响：组织支持的中介作用与用工制的调节作用 被引量：2

16

作者 陈万思 覃润宇 +2 位作者 武琼娥 晁岳刚 丁珏 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第9期21-33,共13页

本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的... 本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用;此外,司龄是决定用工方式的最关键因素。 展开更多

关键词 员工参与 双组织承诺 组织支持 用工制 劳务派遣

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解析高参与工作系统:以雇佣关系为研究视阈 被引量：2

17

作者 郑小静 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期77-82,共6页

在当前"高绩效工作系统"与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以"高参与工作系统"修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升雇员参与的主旨。结合个体形式和集体形式的雇员参与机制,以雇佣关系为研究视阈构建高... 在当前"高绩效工作系统"与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以"高参与工作系统"修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升雇员参与的主旨。结合个体形式和集体形式的雇员参与机制,以雇佣关系为研究视阈构建高参与工作系统,能够实现对一元论视角下的高绩效工作系统的根本修正。其理念至少体现为:追求雇佣关系双方的互利共赢,以信任和合作为基本前提,重视制度的作用并将其作为实现路径等。 展开更多

关键词 高参与工作系统 高绩效工作系统 雇佣关系 雇员参与

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中国企业员工发言权的实现形式探析

18

作者 何发平 《学术界》 CSSCI 北大核心 2016年第1期42-51,323,共10页

员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权。当前和未来中国企业员工发言权是采取集体的形式还是采取个体的形式来实现比较切实可行,这是中国员工民主参与的一个重... 员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权。当前和未来中国企业员工发言权是采取集体的形式还是采取个体的形式来实现比较切实可行,这是中国员工民主参与的一个重要课题。本文研究发现,在目前中国,由于工会不具有独立性和代表性,也不具备集体谈判的条件,基于工会的集体发言权在中国不具备历史和现实条件,个体发言权是中国员工发言权实现形式未来的发展趋势,推行个体发言权实现形式的具体措施可以从三个方面考虑:让员工介入企业的信息沟通、让员工介入企业的工作层次以及让员工分享企业的价值利润。 展开更多

关键词 员工发言权 员工参与 员工介入 实现形式

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论共同治理视角下的企业员工参与

19

作者 欧阳俊 《黑河学刊》 2018年第6期31-34,共4页

企业治理问题归根到底是人力资本产权与物质资本产权的问题,产权结构构成企业劳资矛盾的核心和根源。从企业治理结构层面来关注并促成企业各利益相关者的制约和协调是企业制度成熟的一个重要标志,也是化解劳资矛盾关系的一个重要步骤。... 企业治理问题归根到底是人力资本产权与物质资本产权的问题,产权结构构成企业劳资矛盾的核心和根源。从企业治理结构层面来关注并促成企业各利益相关者的制约和协调是企业制度成熟的一个重要标志,也是化解劳资矛盾关系的一个重要步骤。在传统企业治理结构中,存在股东至上的单边治理缺陷,推动了共同治理理论实践的发展。当今世界,我们需要从企业治理结构的理论出发,构建基于合作治理的员工参与治理机制。 展开更多

关键词 共同治理 利益相关者 员工参与

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员工参与、公共服务动机与组织绩效:一个新的验证模型

20

作者 祁凡骅(文/校) 王伟杰 杨柳(译) 《国际行政科学评论（中文版）》 2019年第2期147-166,共20页

关于员工参与影响组织绩效的机制,目前的研究有限。本文通过一个新的因果模型验证,深化了这一机制的研究。高参与工作体制理论框架是因果模型的基础。我们运用结构方程模型分析了中国公务员的样本数据,结果发现,员工参与实践对组织绩效... 关于员工参与影响组织绩效的机制,目前的研究有限。本文通过一个新的因果模型验证,深化了这一机制的研究。高参与工作体制理论框架是因果模型的基础。我们运用结构方程模型分析了中国公务员的样本数据,结果发现,员工参与实践对组织绩效的直接效应是正向的,在统计上显著。然而,经由工作满意度和组织认同调节的间接路径,在统计上并不显著。此外,我们还发现,公共服务动机对组织绩效具有正向的和直接的效应。相比工作认同和工作满意度,在激励公职人员聚焦组织目标、更加努力工作方面,公共服务动机的作用更为突出。 展开更多

关键词 公共服务 员工参与 工作满意度 组织认同 组织绩效 公共服务动机

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