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员工主动变革行为:前因与后果
被引量：
25
1
作者
张征
李锦
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2019年第5期60-75,共16页
员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变...
员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承诺、离职倾向与职业发展等方面梳理了主动变革行的后果。未来研究应进一步完善员工主动变革行为的概念,开发更加有效的测量工具,丰富主动变革行为的前因与后果,拓展主动变革行为的中介机制,并考察中国本土文化对主动变革行为的权变作用。
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关键词
员工主动变革行为
前因
后果
中国本土文化
原文传递
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
被引量：
12
2
作者
胡晓龙
姬方卉
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第2期50-60,共11页
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现...
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。
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关键词
政治技能
不确定性规避
心理授权
员工主动担责
原文传递
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
被引量：
4
3
作者
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第6期873-882,共10页
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任...
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用;声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用,即声誉维护关注程度越高,员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱,反之作用越强。
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关键词
集体道德所有权
员工责任感知
员工主动担责行为
声誉维护关注
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职称材料
谦卑型领导与员工主动变革行为:心理资本的中介作用和独立性自我建构的调节作用
被引量：
2
4
作者
王红椿
练玉
《惠州学院学报》
2018年第1期59-64,共6页
谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自...
谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自我建构的调节效应。结果表明:谦卑型领导对员工主动变革行为有显著影响,心理资本在两者间起中介作用,独立型自我建构在谦卑型领导与员工主动变革行为间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,谦卑型领导通过心理资本的中介对其主动变革行为产生的积极影响更加强烈。该研究为管理理论和实践提供了一定的依据。
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关键词
谦卑型领导
员工主动变革行为
心理资本
独立型自我建构
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职称材料
题名
员工主动变革行为:前因与后果
被引量：
25
1
作者
张征
李锦
机构
山西财经大学工商管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2019年第5期60-75,共16页
基金
教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC630222)
山西省教育科学“十三五”规划2017年度课题(GH-17038)
山西省哲学社会科学规划课题(2011-8)
文摘
员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承诺、离职倾向与职业发展等方面梳理了主动变革行的后果。未来研究应进一步完善员工主动变革行为的概念,开发更加有效的测量工具,丰富主动变革行为的前因与后果,拓展主动变革行为的中介机制,并考察中国本土文化对主动变革行为的权变作用。
关键词
员工主动变革行为
前因
后果
中国本土文化
Keywords
employee
taking
charge
Antecedent
Consequence
Chinese
Indigenous
Culture
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
被引量：
12
2
作者
胡晓龙
姬方卉
机构
上海大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第2期50-60,共11页
基金
上海市哲社一般研目(2014BSH006)
文摘
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。
关键词
政治技能
不确定性规避
心理授权
员工主动担责
Keywords
Political
Skill
Uncertainty
Avoidance
Psychological
Empowerment
employee
＇s
taking
charge
Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
被引量：
4
3
作者
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第6期873-882,共10页
基金
国家社会科学基金资助项目(21BJY143)。
文摘
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用;声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用,即声誉维护关注程度越高,员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱,反之作用越强。
关键词
集体道德所有权
员工责任感知
员工主动担责行为
声誉维护关注
Keywords
collective
moral
ownership
employee
s’felt
obligation
employee
s’
taking
charge
behavior
reputation
maintenance
concern
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
谦卑型领导与员工主动变革行为:心理资本的中介作用和独立性自我建构的调节作用
被引量：
2
4
作者
王红椿
练玉
机构
广东第二师范学院教育学院应用心理系
出处
《惠州学院学报》
2018年第1期59-64,共6页
基金
2016年教育部人文社科规划项目(16YJA190007)
广州市哲学社会科学发展"十三五"规划课题(2016GZGJ10)
文摘
谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自我建构的调节效应。结果表明:谦卑型领导对员工主动变革行为有显著影响,心理资本在两者间起中介作用,独立型自我建构在谦卑型领导与员工主动变革行为间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,谦卑型领导通过心理资本的中介对其主动变革行为产生的积极影响更加强烈。该研究为管理理论和实践提供了一定的依据。
关键词
谦卑型领导
员工主动变革行为
心理资本
独立型自我建构
Keywords
humble
leadership
psychological
capital
employee
s＇
taking
charge
independent
selt：eonstrual
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工主动变革行为:前因与后果
张征
李锦
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2019
25
原文传递
2
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
胡晓龙
姬方卉
《中国人力资源开发》
北大核心
2018
12
原文传递
3
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
4
下载PDF
职称材料
4
谦卑型领导与员工主动变革行为:心理资本的中介作用和独立性自我建构的调节作用
王红椿
练玉
《惠州学院学报》
2018
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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