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人工智能潜在替代风险与员工职业能力发展:基于员工不安全感视角 被引量：15
1
作者 陈文晶 康彩璐 +1 位作者 杨玥 万岩 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第1期84-97,共14页
随着智能科技的蓬勃发展,"人工智能+"在有助于生产和生活的同时,也为员工的职业发展带来了挑战。本文采用机器学习算法计算我国各类职业潜在替代风险,在此基础上深入探讨了潜在替代风险对员工不安全感与职业能力发展的影响。... 随着智能科技的蓬勃发展,"人工智能+"在有助于生产和生活的同时,也为员工的职业发展带来了挑战。本文采用机器学习算法计算我国各类职业潜在替代风险,在此基础上深入探讨了潜在替代风险对员工不安全感与职业能力发展的影响。基于13158条职业数据和808份调查问卷的分析,研究发现:我国职业面临着较强的人工智能潜在替代问题的威胁,潜在替代风险高中低的比例分别是52.80%、25.72%和21.48%;潜在替代风险最低的职业大类是企业、事业单位负责人,最高的是生产、运输设备操作人员及有关人员。进一步地,人工智能潜在替代风险在质量性不安全感与职业能力发展间起负向调节作用,当潜在替代风险高时,质量性不安全感对职业能力发展的正向影响作用更小,当潜在替代风险低时,质量性不安全感对职业能力发展的正向影响作用更大。人工智能潜在替代风险对数量性不安全感与职业能力发展的U型关系起正向调节作用,当潜在替代风险高时,数量性不安全感对职业能力发展的U型效应更强,当人工智能潜在替代风险低时,员工数量性不安全感对职业能力发展的U型效应更低。本研究丰富了人工智能领域与职业能力发展的实证研究,为新时代人才培养和技能转型提供建议。 展开更多
关键词 潜在替代风险 员工不安全感 职业能力发展 机器学习 U型关系
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员工危机经历对适应性绩效的影响:工作不安全感和防御性悲观的作用
2
作者 吴欢伟 潘紫晨 雷宣 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第2期61-75,共15页
在乌卡时代背景下,组织和员工将不可避免地遭遇危机。面对危机,员工可能无所适从并表现出不适应行为,也可能快速适应变化并积极响应。积极心理学重视帮助员工在危机中实现积极结果,并强调防御性悲观这种忧患思想的积极作用。对此,本研... 在乌卡时代背景下,组织和员工将不可避免地遭遇危机。面对危机,员工可能无所适从并表现出不适应行为,也可能快速适应变化并积极响应。积极心理学重视帮助员工在危机中实现积极结果,并强调防御性悲观这种忧患思想的积极作用。对此,本研究基于资源保存理论,探究员工危机经历如何影响适应性绩效,以及防御性悲观如何为员工应对危机做出贡献。本研究搜集了331名员工两阶段的调查问卷,回归分析结果表明:员工危机经历激发了员工的工作不安全感,进而降低了适应性绩效;防御性悲观削弱了工作不安全感对适应性绩效的消极影响,进而削弱了员工危机经历通过工作不安全感对适应性绩效的消极影响。本研究既从理论上将研究视角拓宽至防御性悲观的积极作用,也为员工更好地创造适应性绩效以应对危机提供了实践启示。 展开更多
关键词 员工危机经历 适应性绩效 工作不安全感 防御性悲观 积极心理学
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企业员工职业生涯高原、工作不安全感与组织承诺的关系研究 被引量：5
3
作者 高芳 陈海平 《心理研究》 2010年第2期72-77,共6页
目的:探讨企业员工职业生涯高原、工作不安全感对组织承诺的影响。方法:采用职业生涯高原问卷、工作不安全感问卷、组织承诺量表对439名企业员工进行调查。结果:①企业员工组织承诺在职务类别、公司性质、公司规模上有显著差异;②职业... 目的:探讨企业员工职业生涯高原、工作不安全感对组织承诺的影响。方法:采用职业生涯高原问卷、工作不安全感问卷、组织承诺量表对439名企业员工进行调查。结果:①企业员工组织承诺在职务类别、公司性质、公司规模上有显著差异;②职业生涯高原与组织承诺呈显著负相关;③职业生涯高原与工作不安全感相关不显著;④工作不安全感与组织承诺呈显著负相关;⑤工作不安全感对职业生涯高原与组织承诺有显著的中介作用。结论:职业生涯高原对组织承诺有直接影响,也通过工作不安全感对组织承诺产生间接影响。 展开更多
关键词 企业员工 职业生涯高原 工作不安全感 组织承诺
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发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究 被引量：5
4
作者 袁凌 韩进 涂艳红 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第8期101-106,共6页
从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯... 从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用;工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示,工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。 展开更多
关键词 员工犬儒主义 发展型职业生涯管理 工作成就评价 工作不安全感
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工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用 被引量：3
5
作者 李正卫 陈力昊 王飞绒 《科技与经济》 2019年第5期76-80,共5页
基于社会交换理论,探讨工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机理,构造了工作不安全感对于员工创造力影响的概念模型。采用问卷调查的方法,以浙江5家科技型企业24个团队的187份领导和员工配对数据为样本进行分析。研究结果表明:工作... 基于社会交换理论,探讨工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机理,构造了工作不安全感对于员工创造力影响的概念模型。采用问卷调查的方法,以浙江5家科技型企业24个团队的187份领导和员工配对数据为样本进行分析。研究结果表明:工作不安全感的增加会降低员工对于组织的信任感,进而降低其创造过程投入和创造的内在动机,最终会不利于员工的创造力表现,此外内在动机也会对创造过程投入产生正向影响。 展开更多
关键词 员工创造力 工作不安全感 对组织的信任 内在动机 创造过程投入
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组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析 被引量：3
6
作者 赵文文 周禹 范雪青 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期133-142,共10页
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制... 基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。 展开更多
关键词 建言机制 员工变革开放性 工作不安全感 组织情感承诺 任务自我效能
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员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究 被引量：14
7
作者 朱瑜 李云健 +1 位作者 马智妍 王小霏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期113-127,共15页
新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与... 新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 新生代 组织规避行为认知 工作不安全感 组织报复行为
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