建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究 被引量：31

1

作者 杨浩 杨百寅 +1 位作者 韩翼 毛畅果 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期533-541,共9页

基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设... 基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。 展开更多

关键词 建设性责任知觉 员工创新绩效 真实型领导 工作资源充足性

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数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究--一个有调节的双中介模型 被引量：15

2

作者 李正东 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第2期89-100,共12页

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管... 基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。 展开更多

关键词 数字化转型 领导共情能力 角色压力 成就需要 差错管理氛围 员工创新绩效

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组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型 被引量：15

3

作者 詹小慧 李群 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期71-77,共7页

组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。... 组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。 展开更多

关键词 组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效

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个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响 被引量：11

4

作者 张振刚 付斯洋 余传鹏 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第3期73-83,共11页

本研究将个体知识吸收能力作为员工创新的根本动力,构建了一个被调节的中介模型,实证检验了个体知识吸收能力影响员工创新绩效的具体作用机制。以我国珠三角地区科技型企业75个研发团队中348名技术研究人员为研究对象进行实证检验,结果... 本研究将个体知识吸收能力作为员工创新的根本动力,构建了一个被调节的中介模型,实证检验了个体知识吸收能力影响员工创新绩效的具体作用机制。以我国珠三角地区科技型企业75个研发团队中348名技术研究人员为研究对象进行实证检验,结果发现:(1)个体知识吸收能力与员工创新绩效呈正相关;(2)员工创造力在员工个体知识吸收能力和员工创新绩效之间起中介作用;(3)团队-成员交换对员工个体知识吸收能力与员工创造力的关系具有显著的正向调节作用,但对员工个体知识吸收能力与员工创新绩效之间的关系调节效应不显著。本研究丰富了提升员工创新绩效的动力因素,对创新管理、人力资源管理实践具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 个体知识吸收能力 员工创造力 员工创新绩效 团队-成员交换

原文传递

差序氛围感知对员工创新绩效的影响研究——个体学习和隐性知识共享的作用 被引量：10

5

作者 王玉峰 赵雯越 王树进 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第5期121-128,共8页

基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个... 基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个体学习能够显著正向预测员工创新绩效,并在相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效的影响中起部分中介作用;(3)隐性知识共享正向调节偏私对待与员工创新绩效之间的关系,在相互依附和亲信角色对员工创新绩效的影响中没有显著的调节作用。 展开更多

关键词 差序氛围感知 员工创新绩效 个体学习 隐性知识共享

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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应 被引量：10

6

作者 杨鹏 高素英 国慧 《企业经济》 北大核心 2019年第1期111-117,共7页

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创... 创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。 展开更多

关键词 创新导向人力资源管理实践 心理授权 员工创新行为 企业绩效 链式中介效应

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组织创新气候、员工工作满意度与员工创新绩效关系的实证研究 被引量：6

7

作者 王炳成 《企业活力》 2011年第1期58-62,共5页

医院的任何创新都必须经由医院的员工完成,员工的个人创新绩效将对医院的整体创新产生重大影响,因此研究医疗行业中影响员工创新绩效的因素具有现实意义。通过实证检验发现:员工的工作满意度将正向影响员工的创新绩效;员工的工作满意度... 医院的任何创新都必须经由医院的员工完成,员工的个人创新绩效将对医院的整体创新产生重大影响,因此研究医疗行业中影响员工创新绩效的因素具有现实意义。通过实证检验发现:员工的工作满意度将正向影响员工的创新绩效;员工的工作满意度将正向影响组织的创新气候;组织创新气候将在员工工作满意度对员工创新绩效的作用中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 组织创新气候 员工工作满意度 员工创新绩效 阶层回归分析

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亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导与成员交换关系的调节作用 被引量：6

8

作者 于桂兰 张诗琳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第20期210-218,共9页

鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测,同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环境影响的研究现状,结合工作要求与资源模型、领导与成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,... 鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测,同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环境影响的研究现状,结合工作要求与资源模型、领导与成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建员工亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取进而影响自身创新绩效的理论模型,并验证领导与成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现:实施亲社会行为会通过获得情绪资源从而使员工产生积极情绪,但也会通过消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭,积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响;领导与成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度,还能够显著调节亲社会行为通过情绪影响员工创新绩效的间接作用。因此,为促进亲社会行为在组织中发挥较强的正向效用,管理者在实践中应通过源头控制、完善绩效评估体系和形成激励保证机制及时对员工的亲社会行为进行识别、分类与干预。 展开更多

关键词 亲社会行为 积极情绪 情绪耗竭 员工创新绩效 领导与成员交换关系

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包容型领导对制造业新生代员工创新绩效的影响--一个跨层双中介模型 被引量：7

9

作者 李群 唐文静 闫梦含 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期120-128,共9页

文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌入作为中介变量,基于团队和个体两个层面构建跨层次双中介模型,深入剖析包容型领导对新生代员工创新绩效... 文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌入作为中介变量,基于团队和个体两个层面构建跨层次双中介模型,深入剖析包容型领导对新生代员工创新绩效的影响。结果表明:包容型领导、团队工匠精神和工作嵌入均对新生代员工创新绩效具有显著正向影响;团队工匠精神和工作嵌入分别在团队和个体层面对包容型领导与新生代员工创新绩效之间起部分中介作用;团队工匠精神和工作嵌入在包容型领导与新生代员工创新绩效之间起链式中介作用。文章为深入理解包容型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的视角,也为我国制造业营造工匠精神氛围、提升新生代员工创新绩效的管理实践提供了新的理论视角。 展开更多

关键词 包容型领导 团队工匠精神 工作嵌入 员工创新绩效

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中国企业情境下员工建设性越轨的结构拓展及其对创新绩效的影响 被引量：2

10

作者 孙建群 田奇 +1 位作者 田晓明 李锐 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第11期22-36,共15页

建设性越轨是组织创新与变革的重要推动力量,但这一概念在界定与内涵上却存在着一些模糊之处。本研究拟探讨中国情境下企业员工建设性越轨的结构,并检验建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效的影响效果。首先,通过深度访谈和开放式... 建设性越轨是组织创新与变革的重要推动力量,但这一概念在界定与内涵上却存在着一些模糊之处。本研究拟探讨中国情境下企业员工建设性越轨的结构,并检验建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效的影响效果。首先,通过深度访谈和开放式问卷调查,提取建设性越轨的关键事件并编制初始问卷,运用因子分析探索和验证建设性越轨的结构,最终获得由组织导向型、主管导向型和客户导向型三个维度构成的企业员工建设性越轨三维度结构模型。然后,对560份配对样本进行由下而上的多层次分析,结果发现建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效存在显著的促进作用;员工创新绩效在建设性越轨与团队创新绩效间起中介作用。相关研究结果为进一步开展建设性越轨本土化实证研究奠定基础,并为拓展建设性越轨的影响层面提供启示。 展开更多

关键词 中国情境 建设性越轨 员工创新绩效 团队创新绩效

原文传递

数字转型背景下员工角色冲突对创新绩效的影响机制

11

作者 姜忠辉 李隆辉 +1 位作者 孟朝月 罗均梅 《科技管理研究》 2024年第9期141-150,共10页

聚焦于数字化转型情境之下,基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制,重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用,以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析,... 聚焦于数字化转型情境之下,基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制,重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用,以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析,结果表明,员工数字转型角色冲突负向影响员工创新绩效,现场非正式学习在二者间起到部分中介作用;随着数字技术可供性的提高,员工数字转型角色冲突对现场非正式学习的负向影响减弱,现场非正式学习在员工数字转型角色冲突和员工创新绩效间的中介作用同样减弱。因此,企业在推进数字化转型的同时,应关注员工角色状态,提升员工的数字技术可供性感知,从而降低员工因数字转型角色冲突对创新产生的不利影响。 展开更多

关键词 数字转型角色冲突 现场非正式学习 数字技术可供性 员工创新绩效

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威胁还是挑战:人工智能使用对员工创新绩效的双刃剑效应

12

作者 刘云硕 刘园园 +1 位作者 张帆 褚福磊 《财经论丛》 北大核心 2024年第9期91-102,共12页

在数智化时代,人工智能在工作场所的应用不断深化,其对员工创新绩效的影响仍需深入探索。基于压力认知评估理论,本研究通过对387份问卷多时间节点的数据进行分析,结果发现,人工智能使用会通过威胁性评估抑制员工的创新绩效,但会通过挑... 在数智化时代,人工智能在工作场所的应用不断深化,其对员工创新绩效的影响仍需深入探索。基于压力认知评估理论,本研究通过对387份问卷多时间节点的数据进行分析,结果发现,人工智能使用会通过威胁性评估抑制员工的创新绩效,但会通过挑战性评估提升员工的创新绩效,威胁性评估和挑战性评估在人工智能使用对员工创新绩效的影响中起中介作用;领导AI符号化不仅调节人工智能使用与两类认知评估之间的关系强度,还显著调节人工智能使用通过两类认知评估影响员工创新绩效的间接作用,但当领导AI符号化程度高时,挑战性评估的中介作用更强,而威胁性评估的作用更弱。研究结论揭示了人工智能使用对员工创新的双刃剑效应,为智能化工作场域中的员工创新管理提供了实践启示。 展开更多

关键词 人工智能使用 威胁性评估 挑战性评估 领导AI符号化 创新绩效

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威权领导总是遏制员工创新绩效吗?环境动态性和上下属关系的联合调节作用

13

作者 孙建群 李锐 +1 位作者 田晓明 田奇 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第4期879-886,共8页

基于压力认知交互作用理论,考察环境动态性和上下属关系对威权领导与员工创新绩效关系的联合调节作用。以501份领导-下属配对数据为研究样本,数据分析结果表明:威权领导与环境动态性以及上下属关系的三维交互作用显著,在强上下属关系、... 基于压力认知交互作用理论,考察环境动态性和上下属关系对威权领导与员工创新绩效关系的联合调节作用。以501份领导-下属配对数据为研究样本,数据分析结果表明:威权领导与环境动态性以及上下属关系的三维交互作用显著,在强上下属关系、高环境动态性条件下,威权领导对员工创新绩效具有显著负向预测作用,在其他条件下,威权领导对员工创新绩效都没有显著影响。 展开更多

关键词 威权领导 员工创新绩效 环境动态性 上下属关系

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强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究 被引量：4

14

作者 葛淳棉 詹敏敏 +1 位作者 邓慧琪 姜军辉 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第3期6-22,共17页

强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用。然而,现有文献关于强制分布评价制度对员工创新绩效的影响尚未形成明确、统一的结论。本文基于自我决定理论,利用企业实施强制分布评价制度... 强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用。然而,现有文献关于强制分布评价制度对员工创新绩效的影响尚未形成明确、统一的结论。本文基于自我决定理论,利用企业实施强制分布评价制度的公开报道和来自哈佛专利数据库的发明者数据,运用双重差分方法 ,对强制分布评价制度与员工创新绩效的关系进行实证分析。本文研究发现,实施强制分布评价制度对员工个体创新绩效有负面影响。进一步分析表明,实施强制分布评价制度虽然提高了落后员工的创新绩效,但降低了精英员工的创新绩效,因而有悖于一些公司通过实施该制度追求精英文化的初衷。此外,结果显示员工合作程度在实施强制分布评价制度与员工创新绩效之间起调节作用——员工合作程度越高,公司实施强制分布评价制度对员工创新绩效的负面影响越大。稳健性检验进一步支持了上述结果。本研究丰富和拓展了强制分布评价制度与个体创新的关系研究,并为公司基于强制分布评价制度的管理实践提供了重要启示。 展开更多

关键词 强制分布评价制度 员工创新绩效 合作创新 双重差分法 自我决定理论

原文传递

师徒关系对员工创新绩效的影响机制:创新自我效能和正念的作用 被引量：1

15

作者 连瑞瑞 刘杰 吴琼 《黑河学院学报》 2023年第4期54-58,共5页

基于工作要求资源理论模型,本研究探讨师徒关系对徒弟创新绩效的影响,以及创新自我效能的中介作用和徒弟正念的调节作用。通过对来自长三角地区部分国有企业在职人员的807份有效数据的分析结果显示:师徒关系对员工创新绩效有显著的正向... 基于工作要求资源理论模型,本研究探讨师徒关系对徒弟创新绩效的影响,以及创新自我效能的中介作用和徒弟正念的调节作用。通过对来自长三角地区部分国有企业在职人员的807份有效数据的分析结果显示:师徒关系对员工创新绩效有显著的正向预测作用;徒弟创新自我效能在师徒关系与员工创新绩效之间具有部分中介作用;徒弟正念负向调节师徒关系对徒弟创新自我效能的影响。 展开更多

关键词 师徒关系 创新自我效能 正念 员工创新绩效

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包容领导行为与员工创新绩效的关系研究——一个有中介的调节模型 被引量：5

16

作者 陈晓暾 程姣姣 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期110-116,共7页

基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响。通过收集问卷并采用多项式回归进行数据统计分析,研究结果显示:包容领导行为显著正向影响员工的创新绩效;员工工作幸福感在包容... 基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响。通过收集问卷并采用多项式回归进行数据统计分析,研究结果显示:包容领导行为显著正向影响员工的创新绩效;员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间起中介作用;领导一成员交换的调节作用通过员工工作幸福感的中介实现。领导一成员交换关系越密切,员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间的中介作用越大,反之越小。 展开更多

关键词 包容领导行为 员工创新绩效 工作幸福感 领导一成员交换 有中介的调节

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知识型员工目标导向、创新氛围与个体创新绩效——一个交互效应检验 被引量：4

17

作者 李冬琴 郁彬婷 《工业技术经济》 北大核心 2016年第11期145-153,共9页

本文以知识型员工为研究对象,探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系,并利用130份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现,知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导... 本文以知识型员工为研究对象,探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系,并利用130份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现,知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导向与个体创新绩效负相关,学习目标导向与个体创新绩效正相关。知识型员工的目标导向与组织创新氛围的交互效应,对个体创新绩效产生显著正向影响。 展开更多

关键词 目标导向 创新绩效 组织创新氛围 交互效应 知识型员工

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情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型 被引量：3

18

作者 孙建群 田奇 +2 位作者 王国轩 李锐 田晓明 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期640-644,共5页

目的:探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制,包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法:采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果:(1)情绪耗竭在情绪智... 目的:探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制,包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法:采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果:(1)情绪耗竭在情绪智力和员工创新绩效之间起中介作用;(2)辱虐氛围调节了情绪智力对情绪耗竭的影响,在高辱虐氛围下,情绪智力对情绪耗竭的缓解作用被抑制了。结论:情绪智力对员工创新绩效的影响存在有调节的中介效应,情绪智力通过情绪耗竭影响员工创新绩效,辱虐氛围调节了情绪智力与情绪耗竭之间的关系。 展开更多

关键词 情绪智力 员工创新绩效 情绪耗竭 辱虐氛围

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员工主动性创新行为对企业绩效的影响机制研究 被引量：1

19

作者 蒲静 张方方 《宜春学院学报》 2022年第1期33-36,95,共5页

我国正致力于建设创新性国家,而企业是市场的重要参与者,也是创新的主整体,其创新活动对国家创新战略具有积极影响,对企业绩效水平也必然具有一定程度的影响。本文利用我国上市公司2010-2020年的面板数据模型,探究公司创新战略、员工创... 我国正致力于建设创新性国家,而企业是市场的重要参与者,也是创新的主整体,其创新活动对国家创新战略具有积极影响,对企业绩效水平也必然具有一定程度的影响。本文利用我国上市公司2010-2020年的面板数据模型,探究公司创新战略、员工创新行为对企业绩效水平的影响,结果表明:公司实施创新战略不仅对当年公司绩效水平具有正向促进作用,而且具有明显的滞后效应,对未来公司绩效水平的提升具有明显的促进作用。员工创新行为不仅对当期的公司绩效水平具有明显的正向影响,且对未来公司绩效水平的提升具有明显的促进作用。公司规模提升,公司年龄提高,高管薪酬提高以及优化公司股权结构均对公司绩效水平提升具有一定程度的正向影响。 展开更多

关键词 公司创新战略 员工创新行为 企业绩效 固定效应

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差错管理氛围对员工创新绩效的影响--基于双中介模型 被引量：1

20

作者 祝福云 杨宁 《中国人事科学》 2022年第9期66-76,共11页

当组织对员工差错表现积极的包容态度时,员工会为实施创新性目标,产生问题解决沉思,并对创新绩效有一定的促进作用。本研究从创新自我效能感和问题解决沉思视角,基于社会认知理论和目标进展理论,探索差错管理氛围对员工创新绩效影响的... 当组织对员工差错表现积极的包容态度时,员工会为实施创新性目标,产生问题解决沉思,并对创新绩效有一定的促进作用。本研究从创新自我效能感和问题解决沉思视角,基于社会认知理论和目标进展理论,探索差错管理氛围对员工创新绩效影响的“黑箱”机制。通过对327名企业员工的样本数据进行回归分析,发现差错管理氛围对员工创新绩效具有正向的影响作用,创新自我效能感和问题解决沉思在差错管理氛围与员工创新绩效之间发挥部分中介作用。 展开更多

关键词 差错管理氛围 员工创新绩效 创新自我效能感 问题解决沉思

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