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浅谈社会经济统计中的集中量数与差异量数 被引量：1
1
作者 左良成 《吉林省经济管理干部学院学报》 2001年第6期18-19,共2页
社会经济现象发展的一般水平 ,代表着这种现象的集中发展趋势 ,我们采用集中量数指标来表现 ,如算术平均数。然而要判断和说明这个发展趋势的代表性强度如何 ,则必须从另一个侧面对它的离散趋势进行研究 ,以补充、辅助说明该集中量数指... 社会经济现象发展的一般水平 ,代表着这种现象的集中发展趋势 ,我们采用集中量数指标来表现 ,如算术平均数。然而要判断和说明这个发展趋势的代表性强度如何 ,则必须从另一个侧面对它的离散趋势进行研究 ,以补充、辅助说明该集中量数指标质量 ,一般我们采用差异量数指标来表现 ,如标准差。因此只有把集中量数与差异量数结合起来进行 ,才能使我们对现象认识的更深入、更科学。 展开更多
关键词 集中量数 差异量数 社会经济统计
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基于多方法筛选指标的三级医院临床医师TPS体系构建研究 被引量：2
2
作者 李莉 李菲 +1 位作者 李建涛 郑建中 《中国农村卫生事业管理》 2010年第6期441-445,共5页
目的:应用多种统计学分析方法,构建一套基于TPS思想适合三级医院知识型临床医师特点的绩效评价体系。方法:通过文献综述初步形成基于TPS思想的临床医师绩效指标词典(共74个指标),综合使用因子分析法、离散趋势法、专家咨询法对原始指标... 目的:应用多种统计学分析方法,构建一套基于TPS思想适合三级医院知识型临床医师特点的绩效评价体系。方法:通过文献综述初步形成基于TPS思想的临床医师绩效指标词典(共74个指标),综合使用因子分析法、离散趋势法、专家咨询法对原始指标体系做进一步筛选、整合。结果:最终形成的三级综合医院临床医师TPS绩效评价体系包括个人成功等4个维度,财务健康等10个目标层,个人薪酬等53个指标。讨论:利用多方法筛选指标构建的基于TPS思想构建的绩效评价体系实现了绩效评价目的从传统的奖惩到医疗人力资源开发的转换,有利于以临床医师个人绩效提升,推动三级综合医院整体绩效改善目标的实现。 展开更多
关键词 TPS(全面绩效积分卡) 临床医师 因子分析法 专家咨询法 离散趋势法
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