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基于复杂网络演化博弈的企业低碳创新合作行为网络演化机理研究
被引量：
18
1
作者
徐建中
赵亚楠
朱晓亚
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第6期70-79,共10页
针对企业低碳创新合作所面临的复杂问题,基于现实复杂网络结构特征,运用演化博弈理论研究有限理性下企业低碳创新合作行为网络演化机理,利用Matlab仿真技术探究无标度网络载体上微观因素对低碳创新合作行为的影响。研究结果表明:低碳创...
针对企业低碳创新合作所面临的复杂问题,基于现实复杂网络结构特征,运用演化博弈理论研究有限理性下企业低碳创新合作行为网络演化机理,利用Matlab仿真技术探究无标度网络载体上微观因素对低碳创新合作行为的影响。研究结果表明:低碳创新利益分配、协同效益和违约惩罚对低碳创新合作行为网络演化结果的影响最为显著,网络规模越大网络演化速度越慢,网络规模越小对协同系数和利益分配系数的敏感性越强,网络规模越大对技术溢出系数和违约惩罚的敏感性越强。研究结论可以为企业低碳创新合作策略制定提供解决依据。
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关键词
低碳创新
合作行为
复杂网络演化博弈
ewa
学习模型
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职称材料
基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究
被引量：
4
2
作者
米捷
林润辉
+1 位作者
谢在阳
刘效广
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期578-586,共9页
通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生...
通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生,但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式,且后者的发展进程更快;如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性,但偏离发展的进程缓慢,这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革,且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。
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关键词
组织惯例变化
多主体系统
ewa
学习模型
仿真分析
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职称材料
题名
基于复杂网络演化博弈的企业低碳创新合作行为网络演化机理研究
被引量：
18
1
作者
徐建中
赵亚楠
朱晓亚
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
苏州大学政治与公共管理学院
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第6期70-79,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71273072)
国家自然科学基金应急管理项目(71841054)
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(17JYH49)
文摘
针对企业低碳创新合作所面临的复杂问题,基于现实复杂网络结构特征,运用演化博弈理论研究有限理性下企业低碳创新合作行为网络演化机理,利用Matlab仿真技术探究无标度网络载体上微观因素对低碳创新合作行为的影响。研究结果表明:低碳创新利益分配、协同效益和违约惩罚对低碳创新合作行为网络演化结果的影响最为显著,网络规模越大网络演化速度越慢,网络规模越小对协同系数和利益分配系数的敏感性越强,网络规模越大对技术溢出系数和违约惩罚的敏感性越强。研究结论可以为企业低碳创新合作策略制定提供解决依据。
关键词
低碳创新
合作行为
复杂网络演化博弈
ewa
学习模型
Keywords
low-carbon
innovation
cooperation
behavior
evolutionary
game
theory
on
complex
network
ewa
learning
model
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究
被引量：
4
2
作者
米捷
林润辉
谢在阳
刘效广
机构
太原理工大学经济管理学院
南开大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期578-586,共9页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71533002)
国家自然科学基金资助青年项目(71602136)
国家自然科学基金资助面上项目(71672123)
文摘
通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生,但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式,且后者的发展进程更快;如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性,但偏离发展的进程缓慢,这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革,且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。
关键词
组织惯例变化
多主体系统
ewa
学习模型
仿真分析
Keywords
change
of
organizational
routines
multi-agent
system
ewa
learning
model
simulation
analyses
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于复杂网络演化博弈的企业低碳创新合作行为网络演化机理研究
徐建中
赵亚楠
朱晓亚
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
18
下载PDF
职称材料
2
基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究
米捷
林润辉
谢在阳
刘效广
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
4
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职称材料
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