探讨能力素质模型在e—HR系统的应用 被引量：10

1

作者 尹红炜 《贵州大学学报（社会科学版）》 2005年第3期100-104,共5页

如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e... 如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e-HR系统的方案,并初步介绍方案可以实现的功能。 展开更多

关键词 能力素质模型 e—hr系统 人力资源管理

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E-HR系统在医院人力资源管理中的应用 被引量：7

2

作者 钱华 《现代医院》 2019年第2期224-226,229,共4页

在"互联网+医疗健康"的大环境下,加速推进医院人力资源信息化进程,引入E-HR系统来实现现代医院管理能力和水平的提升已被各大医院列为当务之急。本文主要是从医院人力资源信息管理现状出发,探讨医院人力资源信息化热点问题,E... 在"互联网+医疗健康"的大环境下,加速推进医院人力资源信息化进程,引入E-HR系统来实现现代医院管理能力和水平的提升已被各大医院列为当务之急。本文主要是从医院人力资源信息管理现状出发,探讨医院人力资源信息化热点问题,E-HR系统的具体实施,规范了业务流程,辅助了决策分析,提高了管理效能。 展开更多

关键词 医院人力资源管理 信息化 e-hr系统

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e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析 被引量：5

3

作者 王晓玲 谢康 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2007年第6期67-70,共4页

本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负... 本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。 展开更多

关键词 e—hr系统 企业人力资源管理 耗散结构 熵理论

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谈集团公司人力资源管理信息化的实现 被引量：4

4

作者 朱金波 《信息技术与信息化》 2009年第2期19-20,共2页

本文着重就集团人力资源管理现状,集中管理、协同运作的解决办法及实施人力资源管理信息化等方面进行探讨。

关键词 集团公司人力资源管理 集中管理 协同运作 信息化 e—hr系统

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基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析 被引量：2

5

作者 朱栩莹 赵亮 《甘肃高师学报》 2018年第2期104-107,共4页

"三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR... "三支柱"理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了"三支柱"理论及e-HR系统的基本含义,梳理了"三支柱"理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR系统建设的变革成本. 展开更多

关键词 人力资源 “三支柱”理论 e-hr系统

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“e-HR”管理系统的建立与实施 被引量：2

6

作者 王军 《河北企业》 2017年第8期6-9,共4页

HR业务借助"互联网+"等技术支持,经过信息化系统的分类处理,建立起综合管理、网上事务办公和员工服务三大信息支撑系统,使人力资源团队在e-HR系统运行下实施流程再造,划分为HRSSC、HRBP和HRCOE"三支柱"模型,拉动和... HR业务借助"互联网+"等技术支持,经过信息化系统的分类处理,建立起综合管理、网上事务办公和员工服务三大信息支撑系统,使人力资源团队在e-HR系统运行下实施流程再造,划分为HRSSC、HRBP和HRCOE"三支柱"模型,拉动和支撑人力资源管理体系的改革,促使人力资源管理更加系统化和专业化,实现人力资源管理的战略转型。 展开更多

关键词 e-hr系统 建立 实施

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华侨城洞悉HR管理“天机”

7

作者 白丽 《电子商务》 2003年第11期32-35,共4页

“人力资源是企业第一资产”。毫无疑问,要想使业务取得成功,企业必须获得有竞争力的人力资源。但其前提条件则是企业的人力资源管理在更新、开发、激励、监控等方面是否具备吸引人才和深远发展的优势。

关键词 人力资源管理 薪酬管理 华侨城集团 TYRS系统 e-hr系统

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浅析企业集团e-HR建设 被引量：1

8

作者 赵秋霞 《中小企业管理与科技》 2014年第36期25-26,共2页

面对新技术、新产业、新模式的冲击和挑战,多层级、多业态的企业集团采用合适的人力资源信息化管理平台提升管理效率,为决策提供数据支持、为业务流程重组提供动力,是凝聚集团力量、提高管理水平和核心竞争力的重要手段。本文着重就集... 面对新技术、新产业、新模式的冲击和挑战,多层级、多业态的企业集团采用合适的人力资源信息化管理平台提升管理效率,为决策提供数据支持、为业务流程重组提供动力,是凝聚集团力量、提高管理水平和核心竞争力的重要手段。本文着重就集团人力资源管理中存在的问题提出了解决的对策,对企业集团e-HR建设方面进行探讨。 展开更多

关键词 企业集团 人力资源管理 信息化 e-hr系统

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中国海油人力资源信息化实践与探索 被引量：1

9

作者 廖崇华 《人力资源管理》 2015年第6期158-159,共2页

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,国内企业在人力资源信息化方面都在进行积极探索和实践,传统意义上的人力资源信息化工作正由"需求实现"向"价值贡献"进行悄然地转变。然而,我国的人力资源管理,在理念、实践和... 随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,国内企业在人力资源信息化方面都在进行积极探索和实践,传统意义上的人力资源信息化工作正由"需求实现"向"价值贡献"进行悄然地转变。然而,我国的人力资源管理,在理念、实践和信息化上距离世界先进水平还有一定差距。为此,本文以中国海油人力资源信息化实践和探索为例,深入分析探讨,找出有利用人力资源信息化价值贡献的方法。 展开更多

关键词 人力资源 信息化 e-hr系统

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我国企业实施“e-HR”系统存在的问题及对策探讨 被引量：1

10

作者 佟薇 张香秋 《经济视角》 2012年第3期54-55,共2页

在竞争日益激烈的环境下,信息技术在企业管理中应用的越来越广泛。传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式,已不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要。为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念,以信息... 在竞争日益激烈的环境下,信息技术在企业管理中应用的越来越广泛。传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式,已不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要。为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念,以信息化为平台的"e-HR"便逐渐走进企业的视野。据调查发现,随着建立"e-HR"平台的企业不断增多,企业管理中遇到的问题也逐渐显露。本文就企业实施"e-HR"系统过程中遇到的问题进行探讨,并提出相应的对策,以期为未来企业成功实行"e-HR"系统提供参考。 展开更多

关键词 e-hr系统 信息化 问题及对策

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E-HR系统下产业技术创新战略联盟的成员选择

11

作者 徐晗 陈星星 《特区经济》 2016年第3期106-107,共2页

产业技术创新战略联盟是由企业、大学、科研机构或其他组织机构组成,是以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标的技术创新合作组织。自2007年6月启动全国产业技术创新战略联盟试点工作以来,国内产业技术... 产业技术创新战略联盟是由企业、大学、科研机构或其他组织机构组成,是以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标的技术创新合作组织。自2007年6月启动全国产业技术创新战略联盟试点工作以来,国内产业技术创新战略联盟发展迅速。但是在联盟的稳定性以及联盟成员的合作中仍然存在很大的问题,本文通过客观分析联盟成员合作中存在的主要问题,剖析联盟成员合作关系的影响因素,并以E-HR系统为全新的切入点,提出相应的解决措施,旨在提高联盟合作的稳定性以及联盟的创新效率,促进联盟稳定健康发展。 展开更多

关键词 e-hr系统 产学研 产业技术创新战略联盟 成员选择

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人力资源管理在网络上升级

12

作者 杨伟庆 葛海涛 《科技智囊》 2002年第87期90-92,共3页

适当的E-HR(人力资源管理软件)解决方案,可以将企业的人力资本管理、员工和企业的业务流程、竞争策略等完美结合。

关键词 人力资源管理 企业 管理软件 e-hr系统 功能

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中国企业E-HR系统实施和推广策略问题

13

作者 蓝春艳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第10期51-52,55,共3页

近些年我国信息技术、网络技术发展迅速,而且在经济发展进入到全新阶段的背景下,企业面临着更为严峻的发展形势。想要有效提升自身竞争力,就需要大力开展信息化建设,其中人力资源管理的信息化就是重要环节,可有效提升企业运行效率,实现... 近些年我国信息技术、网络技术发展迅速,而且在经济发展进入到全新阶段的背景下,企业面临着更为严峻的发展形势。想要有效提升自身竞争力,就需要大力开展信息化建设,其中人力资源管理的信息化就是重要环节,可有效提升企业运行效率,实现经济效益最大化。本文对中国企业E-HR系统的实施和推广中存在的问题进行了分析,并提出了相应策略。 展开更多

关键词 e-hr系统 企业 信息化 推广策略

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E-HR系统下产业技术创新战略联盟中人力资源整合路径探究

14

作者 徐晗 葛军 《中国经贸导刊》 2016年第2Z期49-51,共3页

20世纪60年代以来,产业技术创新战略联盟在全球蓬勃发展,在我国,产业技术创新战略联盟是一个新生事物。为了提升产业技术创新能力,增强国家自主创新能力,我国于2008年发布《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》,将产业技术创... 20世纪60年代以来,产业技术创新战略联盟在全球蓬勃发展,在我国,产业技术创新战略联盟是一个新生事物。为了提升产业技术创新能力,增强国家自主创新能力,我国于2008年发布《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》,将产业技术创新战略联盟加入国家创新体系建设。虽然目前我国产业技术创新战略联盟已取得一定的发展,但是在联盟成员关系、联盟的稳定性及创新效率方面还存在一些问题。本文从E-HR系统的应用角度出发,探讨实现联盟内部人力资源的高度整合,进而提高联盟运行效率。 展开更多

关键词 e-hr系统 产业技术创新战略联盟 人力资源整合

原文传递

柯达HR第一法则:人“事”关天

15

作者 吴琳琳 《电子商务》 2003年第10期64-65,共2页

人才并非凭空而来，管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手．不仅要发挥人力资源的气力，更要在人事管理的生命线，造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢？又是怎样在人事管... 人才并非凭空而来，管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手．不仅要发挥人力资源的气力，更要在人事管理的生命线，造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢？又是怎样在人事管理上给企业“输血”的呢？施特伟用HRplus TM打开了柯达中国的这把锁。 展开更多

关键词 人力资源 人事管理 柯达公司 e-hr系统 施特伟公司 hrplus TM

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以SAP HCM为例探讨中国企业全球化中e-HR系统实施和推广策略问题

16

作者 聂宜军 《中国管理信息化》 2015年第22期49-51,共3页

本文就中国企业全球化进程中,人力资源管理信息化建设和推广所需要关注的关键问题,如多国语言支持、数据库分布、员工分类设计、薪酬和福利制度、员工跨国派遣等的设计和实现方案等进行分析,根据项目实践提出建议和对策,供企业人力资源... 本文就中国企业全球化进程中,人力资源管理信息化建设和推广所需要关注的关键问题,如多国语言支持、数据库分布、员工分类设计、薪酬和福利制度、员工跨国派遣等的设计和实现方案等进行分析,根据项目实践提出建议和对策,供企业人力资源管理信息化建设参考。 展开更多

关键词 企业全球化 e-hr系统 跨国调配

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谈谈E—HR系统

17

作者 范云皓 《管理观察》 2012年第2期73-74,共2页

随着经济的发展和管理体制的不断完善，企业越来越重视人力资源管理和开发，希望借助E-HR系统开展人力资源管理工作，将人力资源管理人员从大量繁琐的、简单的程序性工作申解脱出来，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的... 随着经济的发展和管理体制的不断完善，企业越来越重视人力资源管理和开发，希望借助E-HR系统开展人力资源管理工作，将人力资源管理人员从大量繁琐的、简单的程序性工作申解脱出来，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力，本文通过对E-HR在人力资源管理阶段所起的作用、选择，实施和评估E—HR等进行分析，对企业寻找适合自己的E-HR系统进行了了探讨。 展开更多

关键词 e-hr系统 企业 人力资源

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