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创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
被引量：
16
1
作者
唐跃军
左晶晶
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期136-147,共12页
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台...
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。
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关键词
虚拟受限股制度
动态股权治理平台
社会化企业治理模式
动态激励相容
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职称材料
高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应
2
作者
左晶晶
梅洁
唐跃军
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024年第4期128-138,共11页
为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研...
为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研发投入在其中可能存在的中介作用。研究发现:高管股权激励的动态性与长期成长性绩效显著正相关,与企业短期绩效不存在相关关系;高管股权激励的动态性与研发投入显著正相关;研发投入在高管股权激励动态性与企业长期绩效之间存在显著的中介作用。研究结论为中国上市企业优化高管股权激励机制、有效应对人力资本的动态性、促进研发,从而推动企业转型升级与持续成长提供可资参考的建议。
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关键词
高管股权激励动态性
研发投入
第一类代理问题
动态激励相容
人力资本
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职称材料
题名
创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
被引量：
16
1
作者
唐跃军
左晶晶
机构
复旦大学管理学院
上海理工大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期136-147,共12页
基金
上海市哲学社会科学规划课题(2020BGL026)
国家社会科学基金项目(14BGL194)
国家自然科学基金项目(71302166)资助。
文摘
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。
关键词
虚拟受限股制度
动态股权治理平台
社会化企业治理模式
动态激励相容
Keywords
Virtual
Ownership
System
dynamic
Ownership
Governance
Platform
Socialization
Corporate
Governance
Model
dynamic
incentive
compatibility
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应
2
作者
左晶晶
梅洁
唐跃军
机构
上海理工大学管理学院
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024年第4期128-138,共11页
基金
上海市哲学社会科学规划一般课题“基于动态股权治理平台的家族企业传承机制研究”(2023BGL015)
上海市哲学社会科学规划一般项目“创业企业催化剂型组织的治理机制研究:基于人力资本动态性激励相容的视角”(2020BGL026)
复旦大学管理学院科创企业管理问题研究专项项目重点项目“科创企业治理与激励机制创新研究”(20210102)。
文摘
为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研发投入在其中可能存在的中介作用。研究发现:高管股权激励的动态性与长期成长性绩效显著正相关,与企业短期绩效不存在相关关系;高管股权激励的动态性与研发投入显著正相关;研发投入在高管股权激励动态性与企业长期绩效之间存在显著的中介作用。研究结论为中国上市企业优化高管股权激励机制、有效应对人力资本的动态性、促进研发,从而推动企业转型升级与持续成长提供可资参考的建议。
关键词
高管股权激励动态性
研发投入
第一类代理问题
动态激励相容
人力资本
Keywords
dynamic
s
of
equity
incentive
R&D
investment
typeⅠagency
problem
dynamic
incentive
compatibility
human
capital
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
唐跃军
左晶晶
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
16
下载PDF
职称材料
2
高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应
左晶晶
梅洁
唐跃军
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2024
0
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