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“组团式”医疗援藏人才选派机制研究: 基于北京市援助拉萨市人民医院的实践探索 被引量:2
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作者 赵浩凯 陈春进 孙树学 《中国卫生质量管理》 2023年第8期102-105,共4页
基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对... 基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对未来医疗援藏人才选派具有参考作用。 展开更多
关键词 对口支援 援派人才 耦合模型 优势资源 管理机制
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跨国经营企业外派管理人员甄选方法探析 被引量:3
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作者 刘桂素 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2008年第10期43-47,共5页
伴随全球经济的发展,跨国经营企业对外派人员的需求量日渐增加,选择合适的外派人员已成为决定跨国经营成败的关键影响因素。为此,跨国经营企业外派人员的甄选要从具体需求出发,分析外派人员的外派模式和来源,从而制定出外派人员甄选的标... 伴随全球经济的发展,跨国经营企业对外派人员的需求量日渐增加,选择合适的外派人员已成为决定跨国经营成败的关键影响因素。为此,跨国经营企业外派人员的甄选要从具体需求出发,分析外派人员的外派模式和来源,从而制定出外派人员甄选的标准,并提出相应的甄选方法、选择方案、应注意的问题以及自己的学术主张,以期能为跨国经营企业外派人员的选择提供有益的参考。 展开更多
关键词 跨国企业 外派人员 甄选
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高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例
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作者 戴彬 李瑞 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2020年第2期105-111,共7页
当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素... 当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素。一项针对北京航空航天大学管理岗职员的调研发现,外派意愿与对高校的校地合作事业了解程度呈正相关关系,“个人发展”“收入水平”“生活保障”和“外派地点”依次是管理岗职员外派时权重由高到低的决策因素。因此,建议高校通过提升管理岗职员对校地合作事业的认知程度,建立健全覆盖职业发展、薪酬待遇、生活保障等多维度的综合激励机制与政策,实施人文关怀计划,激发管理岗职员参与校地合作事业的意愿。 展开更多
关键词 高校 校地合作 产教融合 外派职员 激励机制
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基础教育合作办学平台派出人员管理探讨——以华中师范大学为例 被引量:1
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作者 黄玉新 《教师教育论坛》 2018年第3期43-46,共4页
随着各高等师范院校与基础教育合作办学的规模越来越大,由师范院校派出至合作办学的中小学的校长、副校长也越来越多。这些派出的中小学校长和副校长是高师院校参与基础教育合办学校管理的纽带人物,是合办学校组织管理体系的核心人物,... 随着各高等师范院校与基础教育合作办学的规模越来越大,由师范院校派出至合作办学的中小学的校长、副校长也越来越多。这些派出的中小学校长和副校长是高师院校参与基础教育合办学校管理的纽带人物,是合办学校组织管理体系的核心人物,也是贯彻师范院校现代教育理念、促进师范院校教育思想紧密联系教育现实的关键人物。加强对这些派出人员的管理是非常重要和必要的。本文以华中师范大学合作办学平台为例,探讨对派出人员的管理现状,拟提出加强和改善派出人员管理的对策和建议。 展开更多
关键词 基础教育 合作办学 派出人员管理
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社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例 被引量:2
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作者 杨莉敏 陈彦 +2 位作者 周洲 唐雪莲 买淑鹏 《中国初级卫生保健》 2016年第5期9-11,共3页
目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员... 目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。 展开更多
关键词 劳务派遣人员 社区卫生 人力资源
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调控系统在长输管线输气中的作用 被引量:1
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作者 闫小军 牛生辉 马少峰 《辽宁化工》 CAS 2014年第3期324-325,共2页
由于天然气长输管道输气的特殊性,就要求调度人员统一指挥,全面协调,统筹管理,合理控制和分布上、中、下三方资源,保证长输管道安全平稳经济运行。调控系统为调度人员通过SCADA系统对天然气长输管道各个点的运行状况进行实时监控和管理。
关键词 长输管道 调度人员 调控系统 SCADA系统
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工会促进劳务派遣人员融入企业的实践探索
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作者 张洪伟 《北京市工会干部学院学报》 2012年第4期15-18,共4页
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,... 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,进而为企业带来良好的经济效益,并为社会的稳定与安全做出贡献。 展开更多
关键词 企业工会 劳务派遣人员 和谐企业
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海上风电场智能船舶调度及人员管理系统 被引量:13
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作者 杨源 阳熹 +2 位作者 汪少勇 谭江平 陈亮 《南方能源建设》 2020年第1期47-52,共6页
[目的]对海上风电场的人员、船舶进行管理、指挥、调度,是海上风电领域的新课题。建立了国内首个海上风电场智能船舶调度及人员管理系统。[方法]主要包括(1)高效指挥调度方式:基于海事高频VHF的船用对讲系统,用以实现稳定的对讲通信;利... [目的]对海上风电场的人员、船舶进行管理、指挥、调度,是海上风电领域的新课题。建立了国内首个海上风电场智能船舶调度及人员管理系统。[方法]主要包括(1)高效指挥调度方式:基于海事高频VHF的船用对讲系统,用以实现稳定的对讲通信;利用AIS接收机和海事电台,可获取周围船只的信息和地理位置,并同时对进入警戒区域的船只进行记录的存档和对讲驱赶;人员落水后陆上项目部指挥中心会得到报警信号并获取落水人员的位置;(2)海域实时监测系统:通过一台远红外热成像摄像机,用于远程监控海上风电场的情况;同时,通过测风塔上的两台摄像机、气象传感器,用来监控海上风电场附近的海域状况和浪涌情况;(3)精准气象预测系统:海洋气象预报可对现场环境的风速、风浪、浪涌等进行一周的预报,并可对台风进行跟踪预报。[结果]结果表明:方案可靠,能有效对海上风电场人员和船只进行管理,降低建设运维成本。[结论]智能船舶调度及人员管理系统,对海上风电场的生产安全管理和运维效率的提升,起到重要的作用。 展开更多
关键词 船舶调度及人员管理系统 高效指挥调度方式 海域实时监测系统 精准气象预测系统
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