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我国门诊护理人力资源配置及护理管理对策 被引量：22
1
作者 陈云 李平 +2 位作者 欧文斌 叶苓 高强 《护理管理杂志》 2011年第10期708-709,共2页
文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题,即:护理人力资源不足、配置比例不合理、结构不合理、护理队伍不稳定。在此基础上,针对存在的问题提出了相应对策,即:增加编制,解决护理人员短缺问题;按需设岗,合理配置门诊护理人力资源;分... 文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题,即:护理人力资源不足、配置比例不合理、结构不合理、护理队伍不稳定。在此基础上,针对存在的问题提出了相应对策,即:增加编制,解决护理人员短缺问题;按需设岗,合理配置门诊护理人力资源;分层管理,充分发挥各级护士职能;体现价值,提高护士的劳动待遇。 展开更多
关键词 门诊 护理人力资源 配置 管理
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基于工时测定和护理分级的神经外科护理人力资源配置研究 被引量：18
2
作者 纪媛媛 王军 +3 位作者 郑东爱 滕丹 王娜 刘云云 《护理研究》 北大核心 2020年第8期1443-1446,共4页
[目的]探讨基于工时测定和护理分级的神经外科护理人力资源配置。[方法]自行设计护理项目观察表,对神经外科6个专业组不同护理级别病人每人每日所需的护理工时进行测算,借助医院信息系统获取2018年各护理项目频次,计算神经外科各专业组... [目的]探讨基于工时测定和护理分级的神经外科护理人力资源配置。[方法]自行设计护理项目观察表,对神经外科6个专业组不同护理级别病人每人每日所需的护理工时进行测算,借助医院信息系统获取2018年各护理项目频次,计算神经外科各专业组病人人均日护理时间和理论床护比。[结果]神经外科病人人均日护理时间为127.89 min,一级护理病人人均日护理时间为143.78 min,二级护理病人人均日护理时间为64.33 min,平均床护比为1∶0.53。肿瘤组、出血组一级护理、二级护理病人人均日直接护理时间、理论床护比居前2位;功能组最低。[结论]基于工时测定和护理分级计算护理工作量,能科学、合理地配置临床护士人数;神经外科各专业组间护理工作量不同,所需配置床护比各异,应根据各专业组特点合理配置神经外科护理人力资源。 展开更多
关键词 神经外科 工时测定 护理分级 护理人力资源 配置
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广州市儿科医疗资源配置公平性分析 被引量：15
3
作者 沈松英 杨丽 +7 位作者 卢锦华 刘裕 郭勇 刘慧燕 吴颖芳 马颖 林穗芳 邱琇 《中国妇幼保健》 CAS 北大核心 2014年第28期4536-4538,共3页
目的:分析广州市儿科资源配置现状及公平性,为广州儿科医疗资源的合理配置提供科学依据。方法:2011年1月对广州市12区(县)所有儿科医疗机构进行普查,调查问卷采用自行设计的《儿科机构现状调查表》,并运用洛伦茨曲线和基尼系数(Gini),... 目的:分析广州市儿科资源配置现状及公平性,为广州儿科医疗资源的合理配置提供科学依据。方法:2011年1月对广州市12区(县)所有儿科医疗机构进行普查,调查问卷采用自行设计的《儿科机构现状调查表》,并运用洛伦茨曲线和基尼系数(Gini),分析儿科资源配置现状及公平性。结果:2010年广州市开设有儿科的医疗机构共102所,从事与儿科相关业务的医生1 549名,儿科护士2 120名,开放床位3 584张。儿科机构、儿科医生、儿科护士数、床位数按人口分布的Gini系数分别为0.15,0.49,0.53,0.38,按面积分布的Gini系数分别为0.77,0.85,0.86,0.78。结论:广州市优质儿科专科服务能力不足,机构区域分布不平衡,医护比例不平衡,儿科医疗资源的配置不合理。需要推进儿科医疗机构的布局调整,调整部分中心城区优质儿科资源向郊区疏散,增加资源薄弱地区的儿童医疗资源。 展开更多
关键词 儿科 医疗资源 资源配置 公平性
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上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立 被引量：10
4
作者 王小兰 叶文琴 +1 位作者 杜萍 曹洁 《解放军护理杂志》 2008年第9期7-9,共3页
目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上... 目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上,运用统计学方法建立急诊科护理人力资源配置模型。结果将三级医院日急诊患者数、日观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量,实际在岗护士人数作为因变量,采用逐步回归法,得出三级综合性医院急诊科护理人力资源配置公式:急诊护士人数=日急诊量×0.069+24.5;上海市综合医院急诊观察室护理人力资源配置比例为:留观患者数∶护士数=1∶(0.3208,0.4725)。结论研究获得的回归模型建立在文献查阅和专家咨询的基础上,充分结合了急诊科护理工作的特点,经统计学证明按照预测值进行急诊科护理人力资源配置与临床实际需求相符。 展开更多
关键词 护理 急诊科 人力资源 配置 多元回归
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中国眼科护理人力资源配置分析 被引量：9
5
作者 景正伟 任贺 +6 位作者 王洪源 乔冠华 廖鹏 杜鹃 贾金忠 徐笑 王志锋 《中华现代护理杂志》 2019年第6期703-707,共5页
目的描述我国眼科护士资源配置现状,并按可得性分级比较不同地区间的差异,有针对性地提出政策建议。方法使用最新《2015 年全国眼科能力资源调查表》和《中国人口和就业统计年鉴》数据,描述性分析我国眼科护士在不同地区间的数量、学历... 目的描述我国眼科护士资源配置现状,并按可得性分级比较不同地区间的差异,有针对性地提出政策建议。方法使用最新《2015 年全国眼科能力资源调查表》和《中国人口和就业统计年鉴》数据,描述性分析我国眼科护士在不同地区间的数量、学历和职称情况,以人口加权四分位数法进行可得性分级,并进一步分析各地区及不同可得性级别的学历和职称结构。结果截止2014 年底,全国每10 万人眼科护士数为3.19 人,东部是西部的1.30 倍,城市是农村的3.85 倍。全国眼科医护比为1∶1.13,东部地区最低。眼科护士以大专学历及初级职称为主。东中西部地区整体可得性逐步递减,城市可得性均优于农村。可得性级别越高的地区,其本科及以上眼科护士占比也越高,而中高级职称眼科护士占比越低。可得性级别相同的情况下,西部和农村地区眼科护理人力资源质量最差。结论全国眼科护士资源配置逐渐改善,但仍存在区域不均、城乡差距大等问题;可得性分析可更细致地展现出区域间眼科护士数量差异,城乡处于极端分化状态;我国眼科护士整体质量有待进一步提高,质量差异将进一步加剧资源配置不均衡性。 展开更多
关键词 护士 眼科 人力资源 配置 可得性 人口加权四分位数
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科室成本核算的演进与发展:以同济医院为例 被引量：8
6
作者 郑大喜 戴小喆 《医学与社会》 2012年第7期56-58,共3页
新医改方案强调,公立医院要严格预算管理,加强成本核算与控制,定期开展医疗服务成本测算,科学考评医疗服务效率。以同济医院为例,探讨科室成本的演进与发展,认为科室成本核算应当由结余提成的两级核算发展为与预算管理、绩效考核结合的... 新医改方案强调,公立医院要严格预算管理,加强成本核算与控制,定期开展医疗服务成本测算,科学考评医疗服务效率。以同济医院为例,探讨科室成本的演进与发展,认为科室成本核算应当由结余提成的两级核算发展为与预算管理、绩效考核结合的全成本核算。 展开更多
关键词 医院管理科室成本 奖金分配 预算管理 绩效考核 全成本
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多学科类型学院的运行困境与发展对策——基于W学院发展历程的考察 被引量：8
7
作者 褚照锋 陈廷柱 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期63-70,共8页
拓宽学院的学科跨度、减少院系数量是我国大学院系变革的重要趋势。高校内部客观存在的多学科类型学院是审视这一变革趋势的现实参照。借助组织社会学新制度学派的分析逻辑,本研究通过对H大学多学科类型的W学院30年的发展历程进行考察发... 拓宽学院的学科跨度、减少院系数量是我国大学院系变革的重要趋势。高校内部客观存在的多学科类型学院是审视这一变革趋势的现实参照。借助组织社会学新制度学派的分析逻辑,本研究通过对H大学多学科类型的W学院30年的发展历程进行考察发现,该类型学院下设的多数学系逐渐走向分化,独立建设学院。多学科类型学院与制度环境不兼容,面临以下运行困境:学校以学院为单位的资源配置逻辑导致该类型学院资源分配受挫;学院内部的学术权力运行异化,学系之间形成追逐自我利益的"小团体";校院系三级关系难以理顺,院系治理机制不断波动。要解除困境、推动多学科类型学院的发展,我国高校在制度设计上可以完善学院治理的整体制度设计,采用多样化的学院治理方式,为其运行提供制度保障;在资源分配上可以改变以学院为单位的资源配置逻辑,构建基层学术组织与学校层面的资源需求对接平台;在学科发展上可以利用该类型学院的学科优势,打造特色研究领域。 展开更多
关键词 多学科类型学院 学科跨度 学系分化 单位制 制度困境 院系改革 资源分配
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基于数据包络分析的H省MRI科室资源配置效率研究 被引量：8
8
作者 杨毅 周星宇 +4 位作者 陈英耀 罗剑锋 黄晓玲 张晨 程敬亮 《中国医院管理》 北大核心 2019年第6期22-24,30,共4页
目的对H省医院MRI科室的投入产出效率进行评价,为进一步优化医院MRI科室的资源配置提供参考依据。方法通过文献复习和专家访谈法确定MRI科室投入产出要素的评价指标,运用数据包络分析对H省样本医院MRI科室(以地级市为单位)的资源配置效... 目的对H省医院MRI科室的投入产出效率进行评价,为进一步优化医院MRI科室的资源配置提供参考依据。方法通过文献复习和专家访谈法确定MRI科室投入产出要素的评价指标,运用数据包络分析对H省样本医院MRI科室(以地级市为单位)的资源配置效率进行横纵向评价。结果H省13个地级市的平均综合效率、技术效率和规模效率分别为0.821、0.848和0.962,DEA相对有效的地级市有5个(38.5%),弱有效的有1个(7.7%),相对无效的则有7个(53.8%)。就规模效益而言,规模效益不变的有5个地级市(38.5%),规模效益递增的有2个地级市(15.4%),其余6个地级市为规模效益递减(46.1%)。结论H省医院MRI科室的资源配置效率有待进一步提高,H省医院MRI科室配置规划的科学性急需强化。 展开更多
关键词 数据包络分析 磁共振成像科室 资源配置 效率
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中国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置的现状调查 被引量：8
9
作者 孙晓宁 徐鑫芬 +3 位作者 张军 邹芳亮 黄舒蓉 蔡文智 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第17期26-30,共5页
目的了解中国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置状况和人员结构现状。方法采用立意抽样和多阶段分层抽样，以函寄方式使用自制调查问卷对我国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置现状进行调查。结果新生儿科平均床护比与卫生部标... 目的了解中国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置状况和人员结构现状。方法采用立意抽样和多阶段分层抽样，以函寄方式使用自制调查问卷对我国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置现状进行调查。结果新生儿科平均床护比与卫生部标准比较，平均医护比分别与卫生部标准、2011年世界平均医护比比较，差异均有统计学意义。新生儿科平均床护比（1：0．79）达到卫生部标准（1：0．58～0．61），总体平均医护比（1：1．22）达到卫生部标准（1：2）和2011年世界平均水平（1：2．1）。新生儿科护士以25—34岁为主（55％）；工作年限分布较平均；以大专学历为主（48％）；以初级职称为主（66％）；以聘用制为主（42％）。年轻、相对资深、高等学历和高级职称人员均集中在三级甲等医院和公立妇幼保健院。7省市新生儿科护理人力资源地理和人口分布的基尼系数均〈0．35。结论长远来看，中国经济发达地区新生儿科护理人力资源总量和人均拥有量均不足，且地理分布在公平性方面还存在差距；不同等级、不同类型医院之间分配不均衡；人员内部结构不合理。 展开更多
关键词 人力资源 护理 新生儿科 配置结构
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河南省县级综合医院眼科资源调查研究
10
作者 毛兵 王炳坤 +4 位作者 焦建鹏 王月波 宋玉华 张淑华 梁新亮 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第2期176-179,共4页
目的:通过了解河南省县级综合医院眼科资源现状,为“十四五”期间中国防盲治盲全面提升以及制定符合河南省情的眼科发展规划提供参考依据。方法:利用横断面调查,于2021年12月31日至2022年4月1日采用调查问卷方式对河南省所有县级综合医... 目的:通过了解河南省县级综合医院眼科资源现状,为“十四五”期间中国防盲治盲全面提升以及制定符合河南省情的眼科发展规划提供参考依据。方法:利用横断面调查,于2021年12月31日至2022年4月1日采用调查问卷方式对河南省所有县级综合医院进行调查,调查问卷内容主要包括眼科基本情况、人员配置、设备、业务开展情况等。计算不同区域间医护人员职称、学历、开展业务、每千人设备拥有率是否存在差异。计数资料采用构成比进行统计描述,采用χ^(2)检验进行差异性分析,设定检验水平为0.05,P<0.05表明差异存在统计学意义。结果:不同区域间,医生职称(P=0.136)和医生学历(P=0.061)不存在统计学差异;护理高级职称占比(P=0.038),护理学历分布(P=0.009)及眼科设备(P<0.001)存在统计学差异。青光眼手术、白内障手术等常见眼科手术开展率较高,角膜手术、视神经减压手术、眼视光手术等高难度手术开展率较低。所开展的14种眼科手术中,除青光眼手术外,其他业务在不同区域间不存在统计学差异。结论:河南省县级综合医院眼科医生资源配置均衡,护理及眼科设备在不同地区间存在统计学差异。常规眼科手术开展率较高,眼科所开展业务在不同区域间差异性小,眼科服务公平性高,但高难度眼科手术开展率低。建议加强“双高”专业技术人才引培及眼科设备购置,缩小地区间差异,填补县域眼科技术空白,提升常见病、多发病诊疗技术能力。 展开更多
关键词 县级综合医院 眼科 人力资源 设备 资源配置
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麻醉科护理绩效分配方案的构建及实施 被引量：6
11
作者 余遥 李文奇 赵体玉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第8期50-53,共4页
目的评价麻醉科护士绩效分配方案的实施效果。方法以工作量、工作质量、发展和学习4个方面构建护理绩效分配方案,并用于麻醉科护士进行绩效分配,对绩效分配开展前后不同年份的护理质量、护士满意度、医生对麻醉护理满意度等进行比较。... 目的评价麻醉科护士绩效分配方案的实施效果。方法以工作量、工作质量、发展和学习4个方面构建护理绩效分配方案,并用于麻醉科护士进行绩效分配,对绩效分配开展前后不同年份的护理质量、护士满意度、医生对麻醉护理满意度等进行比较。结果麻醉科医生、护士对麻醉护理工作满意度逐年提高,护士对绩效分配方案的满意度逐年提高,护理质量检查达标率显著上升(P<0.05,P<0.01)。结论建立合理的麻醉科护士绩效管理对于提升护士工作积极性、护理质量和工作效率,促进医护合作有重要意义。 展开更多
关键词 麻醉科 护士 绩效分配 岗位管理 护理质量 工作满意度
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企业研发决策、要素配置与创新效率——基于企业微观科技活动数据 被引量：6
12
作者 张玉昌 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第8期3-10,共8页
文章分析企业研发部门的要素配置对企业创新效率的影响,把研发部门的要素配置作为测度企业研发决策的指标,利用2011~2013年企业微观层面的科技活动数据,实证检验企业研发决策对企业创新效率的影响效应。研究结果发现,研发部门资本深化... 文章分析企业研发部门的要素配置对企业创新效率的影响,把研发部门的要素配置作为测度企业研发决策的指标,利用2011~2013年企业微观层面的科技活动数据,实证检验企业研发决策对企业创新效率的影响效应。研究结果发现,研发部门资本深化水平与企业创新效率的提升呈正相关;通过Malmquist指数测度企业的创新效率,发现全要素生产率的提升主要来自于技术进步,配置效率改善的贡献很小;由于企业微观特征的异质性,企业研发决策对创新效率的影响存在差异,企业的规模越大,企业研发决策对创新效率的抑制影响越大,与“熊彼特假说”存在差别;在企业年龄越短和国有成分越低的情况下,人力资本水平越高,企业研发决策越有利于创新效率的提升。 展开更多
关键词 企业研发决策 研发部门 要素配置 创新效率
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2009年至2016年我国医院康复科资源配置状况分析 被引量：6
13
作者 孙葵 尹文强 +5 位作者 黄冬梅 于倩倩 陈钟鸣 胡金伟 郭洪伟 马东平 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第4期333-336,共4页
目的 对2009年至2016年我国医院康复科资源配置及服务情况进行分析，以发现存在的问题，为完善我国医院康复体系提供参考。方法 利用2010年至2017我国卫生和计划生育统计年鉴数据，采用描述性分析描述近年来我国医院康复科医疗服务及资... 目的 对2009年至2016年我国医院康复科资源配置及服务情况进行分析，以发现存在的问题，为完善我国医院康复体系提供参考。方法 利用2010年至2017我国卫生和计划生育统计年鉴数据，采用描述性分析描述近年来我国医院康复科医疗服务及资源配置情况。结果 从服务量来看，康复科服务量逐年递增，其出院人次数在全国医院总出院人次数中所占比重增长较快，截至2016年底这一比重为1.26%。从资源配置情况来看，截至2016年底，康复科床位数在医院床位数中所占比重仅为2.62%，与《综合医院康复医学科基本标准（试行）》标准要求仍有差距。人员配备不足，截至2016年底，每千人口拥有的康复科执业（助理）医师数仅为0.02人。结论 应加强医院康复科资源配置，增加病床和人员配备数量，提高人员待遇，这是保证其服务能力的前提，也是为居民提供方位、全生命周期健康服务的重要保障。 展开更多
关键词 医院 康复科 资源配置 描述性分析
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重庆市174所医院老年医学科设置现况调查 被引量：1
14
作者 龙金凤 黄易 +2 位作者 张莉 丁福 赵燕妮 《重庆医学》 CAS 2023年第13期2030-2034,共5页
目的调查重庆市老年医学科设置运行现况,为重庆市老年医学科发展提供借鉴。方法采用自制问卷和整群抽样法,通过问卷星调查重庆市二、三级医院老年医学科设置及2019-2021年运行情况并进行分析。结果共204所医院参与调查,174所医院问卷完... 目的调查重庆市老年医学科设置运行现况,为重庆市老年医学科发展提供借鉴。方法采用自制问卷和整群抽样法,通过问卷星调查重庆市二、三级医院老年医学科设置及2019-2021年运行情况并进行分析。结果共204所医院参与调查,174所医院问卷完整,有效率为85.29%,其中94所(54.02%)医院设置了老年医学科。三级医院中有43所(79.63%)设置了老年医学科,二级医院中有51所(42.5%)。三级医院每床配置医生0.12人、护士0.27人,低于二级医院每床配置医生0.19人、护士0.31人。三级医院麻醉科、影像科、输血科、妇科、肿瘤科及营养科的设置率高于二级医院(P<0.05)。二、三级医院老年医学科均配置了轮椅、心电监护仪、中心供氧装置,但报警系统、坐式体重计的配置相对不足。三级医院在开设独立老年医学门诊、规范的三级查房制度、开展老年综合评估、独立运行老年医学科、老年综合征评估收费、设置专科护士岗位的比例高于二级医院(P<0.05)。结论资源不均、人力不足是老年医疗的主要问题。 展开更多
关键词 人口老龄化 老年医学科 医疗资源 人力配置 老年医学科建设
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医院全成本核算下服务部门间接成本分配方法探讨 被引量：5
15
作者 王笑刚 马艳 《卫生经济研究》 2014年第1期26-28,共3页
全成本核算是医院管理和决策的必要环节,其中服务部门的间接成本涉及面广、项目复杂繁多,不同科室、不同成本核算基础和分配方法都有其自身特点。本文针对各服务部门的具体情况,结合案例用三种分配方式探讨间接成本的分配。
关键词 全成本核算 服务部门 间接成本 分配方法
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贵州省疾病预防控制机构职业卫生能力现状调查 被引量：5
16
作者 吕晓丹 孙晓红 +2 位作者 汪思顺 李玲 杨军红 《贵州医科大学学报》 CAS 2018年第4期422-426,共5页
目的:了解贵州省各级疾病预防控制机构(疾控机构)的职业病防治工作现状。方法:对2016年贵州省99家疾病预防控制机构的职业病防治工作进行问卷调查,分析各级疾控机构的科室设置、人员配置情况(专兼职、学科、职称、年龄、学历)、职业病... 目的:了解贵州省各级疾病预防控制机构(疾控机构)的职业病防治工作现状。方法:对2016年贵州省99家疾病预防控制机构的职业病防治工作进行问卷调查,分析各级疾控机构的科室设置、人员配置情况(专兼职、学科、职称、年龄、学历)、职业病防治工作相关项目开展情况以及仪器设备情况。结果:此次问卷合格率为100%,省级疾控机构设立有专门的职业病防治所,而市级和县(区)级疾控机构中多为相关科室兼顾承担职业病防治工作;各级疾控机构兼职人员占总职业卫生工作人员的54.4%,县级疾控机构的兼职人员比例远远大于市级;各级疾控机构工作人员的年龄构成主要以30~49岁为主(60.9%),县级机构50岁以下工作人员的构成比高于市级,市级疾控机构50岁以上工作人员的构成比高于县级(P<0.05);各级疾控机构主要为初级职称及以下工作人员(57.6%),市级疾控机构工作人员的中、高级职称比例高于县级(χ2=15.14,P<0.05);各级疾控机构职业卫生工作人员学历主要为专科及以下毕业生(57.5%),其次为本科毕业生(40.3%),县(区)级疾控机构专科及以下毕业生的比例高于市级,市级疾控机构的本科毕业生比例高于县(区)级(χ2=17.05,P<0.05);86家疾控机构中有64家疾控已开展重点职业病监测与职业健康风险评估项目,项目开展率为74.4%;设备齐全的疾控机构仅两家。结论:贵州省各级疾病预防控制机构在科室设置、人员和仪器设备的配置上存在较大差异,应重点提高县级疾病预防控制机构的职业病防治能力。 展开更多
关键词 贵州 职业病 科室设置 人员配置 问卷调查 疾病预防控制机构
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2013—2019 年广东省儿科医疗服务变化状况 被引量：5
17
作者 陈龙 黄晓亮 +4 位作者 胡伟 谢易娴 李慧敏 姜梦婕 冯丽芬 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第3期303-306,共4页
目的分析广东省儿科医疗卫生资源配置和儿科医师诊疗负担现状及趋势,为优化儿科资源配置、完善儿科服务体系提供依据。方法收集2013—2019年广东省开设儿科服务机构数、儿科执业(助理)医师数、每千0~14岁儿童医师数、医师日均负担诊疗... 目的分析广东省儿科医疗卫生资源配置和儿科医师诊疗负担现状及趋势,为优化儿科资源配置、完善儿科服务体系提供依据。方法收集2013—2019年广东省开设儿科服务机构数、儿科执业(助理)医师数、每千0~14岁儿童医师数、医师日均负担诊疗量等数据,进行统计学描述及对比分析。结果2013—2019年,广东省开设儿科服务的医疗机构数由1885家下降至1831家。儿科医师由0.9万人增长至1.3万人,每千0~14岁儿童医师数由0.59人增长至0.72人;床位数由3.1万张增加至4.2万张,每千0~14岁儿童床位数由1.98张增加至2.23张;儿科门急诊人次由6161.0万人次增加至7110.2万人次,儿科出院人次由169.5万人次增长至218.1万人次。儿科医师日均负担诊疗量由26.5人次下降至21.0人次,2019年儿科医师比全省医师日均负担诊疗量多8.8人次;儿科医师年均负担住院量由182.9人次下降至162.0人次,高于全省医师的平均水平(62.1人次)。结论广东省儿科机构数逐年减少,儿科医师、床位及其人均占有量逐年提高,儿科门诊住院服务需求持续增长,儿科医师工作负荷有所下降,但仍然高于医师的平均水平。需采取相应措施进一步完善儿科医疗服务体系,增加儿科卫生资源配置,满足日益增长的儿科医疗服务需求。 展开更多
关键词 儿科pediatric department 卫生资源配置health resource allocation 趋势分析analysis of trend 广东省Guangdong Province 医疗服务medical service
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医护配比包干制模式在批量伤员急诊科救治中的应用 被引量：5
18
作者 郭旭 沈开金 +4 位作者 敖其 马莉 马志强 李娜 周银 《海南医学》 CAS 2016年第6期998-1000,共3页
目的探讨包干制医护配比分配模式在批量伤员紧急救助中的应用效果。方法 2011年3月至2013年11月我院急诊科救治26批次196例批量伤员,急诊科及相关科室医护人员在医院统一指挥领导下组建绿色通道模式,对所有伤员实行医护配比"包干&q... 目的探讨包干制医护配比分配模式在批量伤员紧急救助中的应用效果。方法 2011年3月至2013年11月我院急诊科救治26批次196例批量伤员,急诊科及相关科室医护人员在医院统一指挥领导下组建绿色通道模式,对所有伤员实行医护配比"包干"负责制,具体为中、重伤员由1名急诊医生、1名专科医生、4名护士负责救治,轻伤员由1名医生、2名护士全程负责救治,合理高效的进行诊断和处理,提高患者的生命质量。结果 196例伤员中2例因有害气体中毒院前死亡,1例因车祸至严重多发伤抢救无效死亡,其余较重伤员进行救治脱险后收住相应科室,损伤较轻的伤员则回观随诊。及时抢救率为100%(196/196),成功抢救率为98.5%(193/196)。伤员在急诊科滞留时间平均为48 min,最短10 min,最长时间为8 h。结论新型的包干制分配模式在批量伤员救治过程中取得了满意的救治成功率。 展开更多
关键词 伤员 急诊科 分配模式 包干制 抢救
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移动排烟设备配备使用中存在问题及对策 被引量：4
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作者 席慧敏 《消防技术与产品信息》 2018年第10期88-91,共4页
通过调研移动排烟设备的配备和使用状况,分析了移动排烟设备在使用过程中存在的问题以及遇到的主要困难,并提出了解决的具体方法和对策,为配备和使用移动排烟设备提供了参考。
关键词 消防部门 移动排烟设备 配备使用 调查 措施
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宋代官员消费食盐来源的市场化--从“食租衣税”到“市场买盐”分析
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作者 李俊杰 彭霞 《重庆交通大学学报（社会科学版）》 2023年第3期87-94,共8页
宋廷调整官员的赋盐方式,以适应专卖制度下国家对盐利的追求。一方面,宋廷为高级官员提供“俸料盐”“赏赐盐”等,以示对高级官员的恩宠。另一方面,宋廷让大多数品官之家只能在市场上买盐食用,从而增加了食用官盐人口的数量,有利于国家... 宋廷调整官员的赋盐方式,以适应专卖制度下国家对盐利的追求。一方面,宋廷为高级官员提供“俸料盐”“赏赐盐”等,以示对高级官员的恩宠。另一方面,宋廷让大多数品官之家只能在市场上买盐食用,从而增加了食用官盐人口的数量,有利于国家盐课收入的增长;且不同于民户广泛存在抑配买盐,宋代的品官之家长期免于科配,由此体现宋廷对普通官员的关照。然而,官员进入市场自由买盐与法律上对官员贩私活动的微弱约束,为官员的贩私谋利创造了条件,进而分割了专卖制度下国家盐课的收入,使得国家制度调整的初衷未能有效实现。 展开更多
关键词 官员 食盐消费 市场 科配 宋代
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