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薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?
被引量：
4
1
作者
白景坤
朱纳宇
查逸凡
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第1期78-90,共13页
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对...
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现,薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响;组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为;心理契约在薪酬制度对外退耦和员工创新行为的关系中未起到调节作用,但在对内退耦对员工创新行为的影响中起到负向调节作用。本文将拓展组织退耦理论的研究层次和范围,对解释组织退耦情境下的员工创新行为具有实践价值。
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关键词
组织退耦
薪酬制度
员工创新行为
心理契约
跨层次研究
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职称材料
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量：
1
2
作者
吴紫茉
焦永纪
+1 位作者
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究（中英文版）》
2023年第3期12-19,共8页
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩...
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
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关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
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职称材料
题名
薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?
被引量：
4
1
作者
白景坤
朱纳宇
查逸凡
机构
东北财经大学工商管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第1期78-90,共13页
基金
国家社会科学基金重大项目“创新驱动战略背景下风投规制化与系统环境构建研究(19ZDA099)
辽宁省社会科学规划项目“关系逻辑还是制度逻辑?——破解‘新官不理旧账’难题的制度分析”(L18BLW050)
文摘
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现,薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响;组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为;心理契约在薪酬制度对外退耦和员工创新行为的关系中未起到调节作用,但在对内退耦对员工创新行为的影响中起到负向调节作用。本文将拓展组织退耦理论的研究层次和范围,对解释组织退耦情境下的员工创新行为具有实践价值。
关键词
组织退耦
薪酬制度
员工创新行为
心理契约
跨层次研究
Keywords
organizational
decoupling
compensation
system
employee
innovation
behavior
psychological
contract
cross
-
level
research
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量：
1
2
作者
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
机构
南京邮电大学管理学院
徽商银行马鞍山分行
出处
《管理科学与研究（中英文版）》
2023年第3期12-19,共8页
文摘
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
Keywords
Team
Member’s
Contextual
Performance
Team
Psychological
Capital
cross
-
level
research
Team
Support
Human
Resource
Management
Team
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?
白景坤
朱纳宇
查逸凡
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2020
4
下载PDF
职称材料
2
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究（中英文版）》
2023
1
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职称材料
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参考文献
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