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创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角
被引量：
12
1
作者
陈立泰
姚树荣
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2004年第1期45-49,共5页
经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行...
经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上，论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建，得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。
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关键词
创新型人力资本及其集成
契约论
能力论
企业绩效差异成因
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题名
创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角
被引量：
12
1
作者
陈立泰
姚树荣
机构
四川大学经济学院
中山大学管理学院
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2004年第1期45-49,共5页
基金
国家社会科学基金项目"西部传统优势企业的绩效分析与竞争力提升研究"(批准号:01BJY021)的阶段性成果。
文摘
经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上，论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建，得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。
关键词
创新型人力资本及其集成
契约论
能力论
企业绩效差异成因
Keywords
creative
human
capital
and
its
integration
Contractual
theory
Capability
theory
Cause
of
firm
performance
differential
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
操作
1
创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角
陈立泰
姚树荣
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2004
12
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