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1
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组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 |
顾远东
彭纪生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
325
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2
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创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究 |
顾远东
彭纪生
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
128
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3
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团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 |
杨付
张丽华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
107
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4
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组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究 |
顾远东
周文莉
彭纪生
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
104
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5
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工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响 |
周浩
龙立荣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
78
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6
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绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用 |
张勇
龙立荣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
75
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7
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“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 |
杨晶照
杨东涛
赵顺娣
姜林娣
秦伟平
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
49
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8
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差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 |
杜鹏程
李敏
倪清
吴婷
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
48
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9
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基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究 |
丁贺
林新奇
徐洋洋
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
42
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10
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组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究 |
杨晶照
杨东涛
孙倩景
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
41
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11
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内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 |
王永跃
王慧娟
王晓辰
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
40
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12
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辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用 |
曲如杰
王林
尚洁
时勘
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
37
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13
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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 |
王弘钰
于佳利
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
36
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14
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善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用 |
江静
杨百寅
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
35
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15
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谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角 |
罗瑾琏
花常花
钟竞
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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16
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双元领导对员工创新行为的影响机制研究 |
罗瑾琏
赵莉
钟竞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
31
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17
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工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型 |
王端旭
赵轶
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
30
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18
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挑战性-阻碍性压力对员工创造力的影响研究 |
张亚军
肖小虹
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
30
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19
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差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 |
杜鹏程
贾玉立
倪清
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
30
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20
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小学儿童家庭环境、创意自我效能与创造力的关系 |
王晓玲
张景焕
初玉霞
刘桂荣
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《心理学探新》
CSSCI
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2009 |
27
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